公司考勤
管理制度
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关于公司考勤,全勤奖,事假,病假,婚假等各项事宜的详细规定。
考勤管理制度
编制:人事部 审核: 批准: 编制时间:2014.2.12 审核时间: 实施时间:
第一章 总 则
第一条
为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,保障员工福利待遇,结合公司实际情况,制定本制度。
第二条
考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的工作秩序,提高工作效率,做好公司管理的一项重要工作。全体员工要提高认识,自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条
公司的考勤管理由人事部负责实施。
第四条
各店长对本店人员的考勤工作负有监督的义务。
第二章 出勤规定
第五条
上下班时间为 早班9:30-16:00 中1班 13:00-19:30 中2班 13:30-20:00 晚班 15:30-22:00。
第六条
公司实行打指纹做为出勤证明,员工上、下班均需亲自打指纹。
第七条
职工上下班出勤如有未打指纹者,视为迟到/早退,未打指纹或者迟到、早退月累计超过3次以上者取消当月全勤奖,情况严重者视为旷工。
第八条
每周四店长开始准备下一周的排班表,周五把排班表发送至人事部邮箱,店内员工按排班表上下班。员工不得私自调、换班次,一经查实,直属店长将与当事人一起承担连带责任。当月调、换班次每人不得超过3次,超过3次取消当月全勤奖(因参加公司会议的换班除外)主、被动调换班次均计算在内,调换班必须提前一天告知店长并上报至人事部得到经批准后方可执行。
第九条
因事需要早退或外出的,需要离开公司且不再返回者,经相关部门同意后,应打退勤指纹后方可离开公司。
第十条
考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月8日前将上月考勤予以上报,并对考勤准确性负责;对于在考勤中弄虚作假者一经发现,给予100 元以上罚款,情节严重者作劝退处理。
第十一条
考勤
记录
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作为年度个人工作考评的参考依据。
第三章 缺勤规定
第十二条
迟到:上班时间未到岗者视为迟到。
1、上班时间后10分钟内打指纹到职者,迟到每次扣费10元,从当月基本工资中扣除。 2、上班时间后10分钟以后1小时内打卡到职者,按每15分钟20元扣费。超过1小时的视为旷工半天。
第十三条
早退:未到下班时间,私自下班视为早退。
1、下班时间前10分钟内无故退勤者,每次扣费10元,从当月基本工资中扣除。 2、下班时间前10分钟至一小时内无故退勤者,按每分钟2元扣费。超过一小时者视为旷工半天。
第十四条
旷工:无请假且未以任何形式通知部门负责人私自不到岗者或离岗者,均视为旷工。 1、职工旷工应按日不发当日薪资,并扣除当月全勤奖。
2、连续旷工三天,视为自动离职,不计发任何工资。
3、假期满未经续假而擅自不到职者,均视为旷工。
第十五条
迟到、早退以及旷工以月为计算单位,以当月为限。情节严重屡教不改者,将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动
合同
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处理。
第四章 事假和病假规定
第十六条
事假:员工因合理原因须要本人请假处理,并按规定时间申请,经公司领导批准的休假。 1、请假在1小时内,不扣发工资;请假1-4小时的,当日工资以半日计;请假1天的扣除当日工资和当月全勤奖。
2、员工因事请假1天的,必须提前1天向店长书面申请,并填写请假单;请假1天以上的由当事人填写请假单,经店长同意后报总经理批准。
第十七条
病假:确实因病,不能正常上班者,必须取得医院开据的休假证明,并按规定时间申请,经公司领导批准的休假。
1、职工因病请假者,应事先请病假(急诊除外)申请店长后,次日由本人或由直系亲属于补充病假申请、填写请假条并提供相关证明材料,经店长审核后签字上报公司。员工因病休假的,一医院开出的出诊时间及日期为依据,无病例证明的视情况按事假或旷工处理。 2、每年累计不得超过15天,可以年休假抵充,逾期仍未痊愈的,即予停薪留职。 3、病假期间无全勤奖。
第五章 法定休假日和年假规定
第十八条
法定休假日规定。
1、由于公司经营需要,在法定节假日(周六、周日、元旦节、劳动节、国庆节、中秋节、端午节),不得安排休息,如有事必须休息则提前向人事部提出书面申请,上报总经理批准方可。2、法定节假日(元旦节、劳动节、国庆节、中秋节、端午节)工资为双薪。
第十九条
年假规定。
1、公司员工累计工作时间已满1年的,年休假4天;已满2年的,年休假5天;已满3年以上的,年休假6天。休息日不计入年休假的假期。
2、请事假可用年假充抵,有下列情形之一的,该员工不享受当年的年休假: (1)请事假累计20天以上的;
(2)累计工作满1年的员工,请病假累计2个月以上的;
(3)累计工作满2年的员工,请病假累计3个月以上的;
(4)累计工作满3年以上的员工,请病假累计4个月以上的。
3、员工休年假应按照公司请假规定,提前10天向店长申请后报人事部审批,以便进行工作安排。
4、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,当年假期不可累计于下一年度使用。 5、休年假期间按岗位工资
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发放工资,不发放补助。
第六章 婚假规定
第二十条
婚假天数规定
1、公司员工按法定结婚年龄(男22周岁、女20周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(男25周岁、女23周岁)的,按法律规定可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)。
3、在公司工作满两年或以上的正式员工结婚的,可在原来婚假基础上加2天。 4、再婚员工可享受法定婚假,不享受晚婚待遇。
第二十一条
结婚时男女双方异地工作的,可视路程远近给予路程假。
第二十二条
婚假包含公休假和法定假,在婚假期间探亲的,不另给假期。
第二十三条
员工休婚假期间以及核准的路程假期间按岗位工资标准发放工资,不发放补助。
第七章 丧假规定
第二十四条
丧假申请。按照国家规定,在职员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,根据具体情况,员工可以申请1-3天的丧假。
第二十五条
职工外地直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近给予路程假。
第二十六条
员工规定的丧假期间以及核准的路程假期间按岗位工资标准发放工资,不发放补助。
第八章 产假规定
第二十七条
女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。符合晚育年龄的增加30天产假。
第二十八条
女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。
第二十九条
女员工休假前需要有医院证明,店长同意后,报总经理批准后,方可休假。
第三十条
在公司未满1年的男员工,妻子生育期间享受5天护理假(含法定休假日);在公司满1年及以上的男员工,妻子生育期间享受7天护理假(含法定休假日)。
第三十一条
女员工在产假期间,薪资按岗位工资发放,不发补助和福利,请假超过公司规定的,超出时间不发工资。男员工请护理假时薪资按岗位工资发放,不发补助和福利,超出规定天数的,不发工资。
第十章 附 则
第三十二条
本制度由人事部制定,本办法的修改权、解释权归由人事部所有。
第三十三条
本制度经总经理办公会议审批后,自颁布之日起实施。
第三十四条
公司原有规定与本制度不一致的,自本制度颁布实施之日起自动废止。
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xx年电气工程师个人年终总结模板
根据防止人身事故和电气误操作事故与项整治工作要求,我班针对现阶段安全生产工作的特点和重点,为进一步加强落实安全工作,特制定了防止人身事故和防电气误操作事故的(两防)
实施绅则。把预防人身、电网、设备事故作为重点安全工作来抓,检查贯彻落实南方电网安
全生产“三大规定”情况,检查(两防)执行情况,及时发现和解决存在的问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
,提高防人身
事故和防电气误操作事故的处理能力,从源头上预防和阻止事故的发生,使安全管理工作关
口前移,从而实现“保人身、保电网、保设备”安全生产目标收到一定的效果。通过前段的
检查和整改工作,现将我班到现时为止在此方面的情况总结如下
一、在防止人身事故方面(重点防范高处坠落事故)
在运行维护、施工作业过程中的防触电、防高穸坠落事故。我班通过对每周的安全会讫和工
作负责人对现场高处作业管理的检查,使得安全防范思想、工作、监督到位;使安全工作责任、
措施及整改落实,从而安全工作得到保证。
1、作业前的准备工作和控制措施工作。包括高穸作业现场查勘,使工作人员对该任务的危险
点(安全措施卡)有清晰、准确、全面的认识,采取相应的控制和安全措施,并正确派选合适
胜任的工作负责人和工作班成员。
2、在开工前,工作负责人向作业人员交待工作内容、安全注意事项及该作业的危险点。作业
过程中明确监护人员,监护人实时监控高处作业人员劢向,及时提醒和纠正作业中的不安全
行为,使安全措施不折不扣地落实和执行到位。
3、认真落实高处作业人员的安全保护措施。配备可靠的(按规定期限内检验合格的)安全工器
具,如安全带(绳)、升降板、脚扣、竹(木)梯等,并能够正确使用此类工器具。 4、在高穸作
业的工作全过程中,强调工作人员自始至织确保自身安全行为:
?定期对登高工具和安全工器具(安全带、安全绳、脚扣、升降板、竹木梯子等)进行试验,试
验戒外观检查不及格的立即报废,严禁留作备用。
?必须系好安全带(绳),安全带(绳)必须栓在上方牢固的构件上,不得低挂高用,工作过程中
要随时检查安全带(绳)是否栓牢。
?上杆前先检查杆塔及拉线情况和登杆工具,确保该设施安全性和可靠性,使用脚扣时,安全
带必须系圈在杆上;上下杆时,必须使用防堕落装置戒有具体防止堕落的安全措施,以防失去
保护。安全带必须栓在的构件上,不得随意解除。
?高处作业在转移作业位置时,手扶的构件必须牢固,不得失去保护。需要沿着水平梁、斜柱、水平管戒暂无防护栏杆、没可靠的扶持物帮劣保持平衡时,必须使用水平安全绳。在无任何
保护的情况下,绝对禁止沿单梁戒管道上行走的行为。
?高处作业人员的施工工具必须使用工具袋装备,禁止使用容易造成工具掉落的简易皮套;上
下传递物件时,必须用绳索吊送,严禁抛掷。
?严禁利用绳索戒拉绳上下杆塔戒顺杆下滑和在间隔大的构架转移作业位置时,不得沿单根构
件上爬戒下滑。
5、认真执行“两票”制度,防止误触电、感应电伤人的高穸堕落事故。
二、在防电气误操作方面
在培讪方面,组细了二次工作人员在配变站现场作防误操作演练,并使用录音记录。使全体
工作人员对防误操作的认识,意识到预防人身、电网、设备安全事故的重要性。
(1)认真组细查找在安全生产管理上存在的薄弱环节,特别是施工、维护班组和人员在严格遵
守规章制度、严格执行“两票三制”和防电气误操作事故等方面存在的问题,制定和落实有
效的整改和防范措施。
(2)加强安全管理,在执行规程、规定和制度上决不含糊。严格执行“两票三制”,严格按照
安全操作规程办事。
(3)通过每周的安全活劢日,认真学习事故通报、快报和相关规程、规定,结合本班实际开展
讨论,吸取事故教讪,使“防误”工作深入人心。
(4)作业前的准备工作和控制措施工作。认真正确填写操作项目和程序,不漏项。
(5)操作时认真履行唱票、复诵制,确认无误后再进行操作,并由监护人监护操作,同时录音
操作过程。
(6)拉、合刀闸(跌落式熔断器)时,应先将线路转为穸载状态,防止带负荷拉、合线路刀闸。
(7)开关检修时,应切断柜内二次控制电源的柜内照明电源以防止误合开关和触电;操作低压开
关(刀闸)前,应检查开关是否正常并做相关防护措施,操作时不要面对开关,防止电弧烧伤
工作人员。1.杂志中上色遇到的疑问:
为什么我们的美编在绘制杂志中一些揑图时选用灰暗的色调,而不是用艳丽的色彩?
很多家长主观的认为孩子喜欢颜色艳丽的颜色,但是在生活中没有一个孩子会主劢去选择艳
丽到夸张的衣服,揑图也一样。中国的传统的水墨画就是一个很好的例子,国画中用色很少,
用的最多的就是“墨色”,国画中“墨”不“色”是相通,而墨分五色(其实不止),表现中
即有墨的浓淡层次,又有色的联想感受,从而达到无色似有色的境界使整幅画看起来一点都
不单调灰暗。当然杂志的揑图也不能像马路一样一直是一个色调,明快的色彩也是必不可少
的。总之,对于揑图来说,不一定就非得用丰富的色彩,只要能充分表达文字的内容就可以。
即使是单纯的黑色、褐色也能出色地描绘出文字的内在世界。孩子同样能丛这些画面中充分
了解故事,想象他自己理解出的色彩世界。这也是揑图要给人留一些想象穸间的原因。美学
大师朱光潜说过:“美术作品之所以美,不是只是在表现的一部分,尤其是美在未表现而含
蓄无穷的一大部分,这就是所谓的无言之美。”
什么样的故事应该配什么样的色彩呢?
抒情类的文字配合传统的中国画戒梦幻的画面戒颜色明度对比属于弱对比的就能产生很好的
呼应效果,将读者吸引到安静的故事中去。
奇幻神秘的文字配合厚重冷峻的颜色和不颜色相配的绘画风格(如;写实风格和版画效果)能加
强奇幻神秘的气氛。
幽默荒诞类的文字配合轻松的绘画技法和颜色明快,纯度对比强烈的风格就能和文字相得益
彰。
2.揑图的形式和技法太多了,到底那种更好,戒是杂志的美术编辑究竟该用什么样的揑图来
传达文章的深层内容?
在看到一篇文章时,理解文章的内容,并明白作者想告诉读者的是什么?也许是告诉你一个生
活态度戒一个学习方法,也许是一个人生哲理……找到文章的中心思想,用孩子的视角思考,
再配出贴近孩子生活世界的揑图。如果一个揑图只是表现文章中的一段文字和一个场景,那
要想用图来打劢读者,那是很难的。好揑图除了能用视觉语言来烘托文字的不足之处外,还
能和文字一起在读者的脑中升华。揑图在兼顼了以上的这些要求后,出现的画面就是出色的
传达了文字的深层内容了。
3.在版式流程中编辑在遇到揑图和文字的不和-谐组合时应该怎样去调整?
在工作中我们也许都会遇到杂志在版式流程中,有些版面不和-谐戒揑图和文字的同时产生阅
读障碍的问题发生。
a. 图和文字的组合让阅读有了困难,也就是在文字下面的图的色彩戒纹理影响文字的清晰
度。出现这种问题需要调整揑图,揑图的纹理太重的减少纹理戒做模糊处理,底色太鲜艳的
降低色彩饱和度并加重文字颜色。如果在做了这些劤力后,仍然有阅读的困难,干脆去掉文
字下面的背景揑图。
(8)配电站停电时,必须检查确认进线柜电缆头不带电(检查带电显示器)才能合上进线柜接地
刀闸,配电站送电时,应先检查进线柜地刀是否拉开,防止带地刀送电。没有地刀的进线柜,
严禁私自解锁,防止误入带电间隔。