苏果超市有限公司员工手册-员工行为规范及人事制度（可编辑）（可编辑）

苏果超市有限公司员工手册-员工行为规范及人事 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 （可编辑）（可编辑） 苏果超市有限公司员工手册-员工行为规范及人事制度 (可编辑) 欢 迎 辞 欢迎加入苏果超市 亲爱的同事在此祝贺您成为苏果超市大家庭的一员 苏果超市作为民族零售业的领先者我们秉着中国苏果百姓生活的经营理念致力于成为区域第一全国一流的零售企业十多年来我们一直在为这个目标而不断进取 苏果超市因我们每一个人的努力而不断成长壮大相信您将与公司一起成长实现自己的人生价值 本手册将帮助您了解新的工作环境了解作为一名合格苏果人应该具备的各项条件及要求同时也将帮助您熟悉公司的方针政策及全体员工必须遵守的各项 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 迅速与公司融为一体 希望您以此手册为行动指南自我管理锐意进取 真诚祝愿您在苏果超市工作愉快取得成功 苏果超市有限公司 目 录 第一章 公司简介 1苏果概况 3 2苏果精神与理念 9 第二章 基本人事政策 1录用 10 2培训 14 3工时 17 4考核 21 5薪酬 23 6福利 25 7假期 27 8调动 34 9离职 36 第三章 员工守则 1仪容仪表规范 42 2个人行为规范 44 3保密与竞业限制 46 第四章 奖惩制度 1总则 48 2奖励 51 3处罚 54 第五章 安全与沟通机制 1安全机制 61 2沟通机制 64 第六章 附则 1员工手册附则 67 2员工手册确认书 68 3意见反馈单 69 第一章 公司简介 1苏果概况 11企业简介 苏果超市有限公司 简称为苏果或苏果超市 成立 于1996年7月18日始终以中国苏果百姓生活为经营理念以为民便民利民为经营宗旨以苏果无假货件件请放心为质量承诺坚持走具有自身特点的符合当地实际贴近百姓生活的连锁发展之路取得了超常规跳跃式的发展 今天的苏果已发展成为集批发配送加工零售于一体的大型连锁企业拥有购物广场平价店社区店 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 超市便利店好的便利店6大主力业态直营店加盟店近2000家经营地区横跨苏鲁豫皖冀鄂6省 今天的苏果已跻身中国企业500强之列被国家商务部确定为全国重点扶持的20个大型流通企业集团之一已成为江苏省最大的连锁超市集团连续多年位居中国连锁业前十名 12组织结构 苏果超市有限公司组织结构图 13发展历程 1996年7月18日苏果超市有限公司正式成立 1998年第一家省外加盟店合肥市加盟店正式开业迈出了省外扩张的步伐 1999年门店总数突破100家跻身全国连锁前十强 2002年第一家外埠直营店泰州姜堰商城社区店开业迈出了外埠直营扩张的第一步 2003年门店总数突破1000家CEO马嘉梁先生当选中国零售业十大风云人物 2004年成功推出苏果好的便利店苏果平价店两种新型业态入选中国500最具价值品牌 2005年国务院总理温家宝视察苏果超市清凉门店并称赞苏果超市办得好 CEO马嘉梁先生 荣膺推动中国商业进程商界精英20人荣誉称号 2007年荣获20062007年度中国连锁业十大优秀特许加盟品牌殊荣 2008年荣获2008年度中国零售业最佳雇主 中国商业服务业改革开放30周年功勋企业殊荣马嘉获中国商业服务业改革开放30周年功勋企业家的殊荣 ?由suguo简化而来的SG与苏果企业品牌一脉相承S采用奔跑的 人形为原形体现苏果领跑行业不断创新的理念S上的一点蓬勃向上如日初升既与S形成人形又体现苏果购物中心的核心价值每天给你多一点略微倾斜的G与S共同体现速度感时代感 ?蓝与绿的色彩搭配具有生机活力给人以温暖亲切的视觉印象符合购物中心业态的色调 ?图形释义 com语及门店标识 ?华润苏果购物广场每天给您多一点 ?苏果社区店新鲜生活面对面新鲜收获每一天 ?苏果平价店苏果平价店便宜看得见 ?苏果标准超市温情的苏果亲密的邻居 ?苏果便利店真诚苏果方便你我可信的苏果便利的生活 ?苏果好的便利好的生活从好的开始 2苏果精神与理念 21苏果企业精神 团结苦干开拓奉献 22苏果服务理念 为民便民利民 23苏果经营理念 中国苏果百姓生活 24苏果管理理念 居安思危不断创新走自己的路创苏果特色 25苏果质量承诺 苏果无假货件件请放心 26苏果价格方针 追求顾客满意为顾客省钱 第二章 基本人事政策 1录用 11录用原则 com用以公司经营发展需要为原则 com补坚持先内后外的原则岗位所缺人员优先从现有员工中选聘内部无合适人员方从外部选聘 com用员工实行公开招聘严格考核择优录用的原则招聘工作严格按照公司相关流程实施 12录用条件 com员工必须参加公司组织的培训培训考核情况作为公司录用的参考依据 com行试用期制度试用期根据国家相关法律法规确定每位员工必须经过试用期考核评估后方能转为正式员工试用期内如发现不符合录用条件的公司可依法随时解除劳动关系 com况包括但不限于均属不符合录用条件 ?曾经严重违反公司规章制度者 ?有违法乱纪行为者 ?通缉在案者 ?无法取得 合格健康证明者 ?未满16周岁者 ?有欺骗隐瞒行为者 ?患有精神病或传染病者 ?酗酒吸毒者 ?亏空拖欠公款尚未清偿者 ?试用期内缺勤超过15天者 ?工作能力不符合要求者 13录用资料 com员经核准录用需提供以下资料供审核及存档 ?身份证原件及复印件 ?户口簿地址页与本人所在页原件及复印件 ?毕业证相关职业资格证书原件及复印件 ?就业证件原件及复印件 ?一张近期免冠一寸彩色照片 ?健康合格证以及其他相关证明 试用期内以上所规定资料无法齐备的属不符合录用条件根据国家相关规定公司与其解除劳动关系 com人信息如学历户籍家庭住址婚姻状况等有更改或补充时应于变动后7天内将变更信息 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 所在单位人事部门以确保与员工有关的各项权益如员工未按要求通知公司公司按员工最近一次提供的信息传送的各类文件均为有效送达员工将自行承担未通知公司造成的后果 com倡正直诚信并保留审查员工所提供个人资料的权利个人提供虚假信息的由此引发的一切后果及责任由本人承担同时解除劳动关系 com《食品卫生法》和《公共场所卫生管理条例》的规定健康合格证是从事商业零售服务人员的必备证件不能取得健康合格证属不胜任工作从业即终止 14录用禁忌 com行亲属回避制度凡在公司有亲属关系的应当如实申报否则将属欺骗隐瞒行为员工的亲属父母配偶子女兄弟姐妹等不得在同一工作单位被雇佣公司有权对同一工作单位的亲属安排调离 com行独家聘用制度所有受聘于苏果超市的员工不得在其他公司单位或个人处兼职不得从其他公司单位或个人处获得任何劳动报酬如有违反属严重违纪公司有权立即解除劳动 关系同时个人须赔偿因此而给公司带来的任何损失 2培训 21培训目的 com达到并保持在本职工作岗位上进行规范作业的要求 com高员工理论水平和实际工作能力挖掘员工管理能力和经营潜力并作为员工薪资调整职务变动的依据之一 22培训形式 com训为了帮助新员工迅速成长为一名称职的员工所有新员工将接受相应的岗前培训岗前培训由公司统一组织要求员工通过岗前培训迅速了解公司历史及现状理解公司的企业价值观及文化 com训上岗培训是指员工到岗后至试用期满前的业务培训内容主要包括部门职能与工作目标部门岗位结构和岗位职责操作技能和工作程序本公司和本部门规章制度等上岗培训由各相关业务部门组织实施上岗培训的考核结果与员工试用期转正考核相结合 com训公司为员工提供在职晋级培训的机会结合工作实际需要公司从岗位技能职业素养管理策略等方面进行的培训帮助员工全面提高工作能力通过学习和实践积累经验在职培训可采取岗位授课现场指导讨论轮岗参观等多种方式 23培训 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 凡公司出资培训的培训前员工应根据公司要求签订培训协议并约定服务期限公司不作要求的除外员工违反服务期约定的应按约定承担违约责任 24培训纪律 com须参加公司为其安排的培训如有特殊情况不能参加的须报部门领导及培训组织者批准擅自不参加公司组织的培训公司有权按缺勤处理 com核的资料应归档保存作为薪资调整职务变动和奖惩的依据 公司鼓励员工不懈地学习并竭力为员工创造一个开放的在职学习环境员工有义务认真积极地参加各类必需的知识技能培训并将培训成果运用到工作中去 3工时 31工作时间 com 据内部各种岗位的实际情况采取标准工时综合工时不定时工时三种 工时制 com行平均每