职称证书管理制度

职称证书 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 文件编号 文件名 文件版次 拟定日期 职称及证书管理制度 实施日期 拟 定 审 核 审 批 目 录 第一章 总则 .............................................................................................. 第二章 本制度类别 .................................................................................. 第三章 适用范围 ...................................................................................... 第四章 职称定义 ...................................................................................... 第五章 组织与职责 .................................................................................. 第六章 证书分类、补贴标准和补贴条件 .............................................. 第七章 培训费管理及审批流程 .............................................................. 第八章 其它情况 ...................................................................................... 第九章 附则 .............................................................................................. 职称及证书管理制度 共十五页 职称及证书管理制度 一、总则:为 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 公司职称管理工作，与社会职称管理的发展相适应，吸引更多的专业人才加盟，提升公司人力资源的综合竞争力。同时，充分利用资格证书资源，更好地发掘、培养和使用各类人才，鼓励员工积极参与国家职称与职业资格考评。以及由公司委派学习考证的管理，特制定本制度。 二、本制度类别:1、职称方面鼓励自学，业余学习，不计考勤，费用自理，证书由本人保管，按级补贴。 2、由公司委派学习考证，费用公司负责，考取证书归公司所有，不享受证件考试费用 报销及每月的补贴费用。 三、适用范围:各公司、各部门及员工。 四、 职称定义:本制度所指的职称包括切合我司实际的专业技术职称及有关职业资格。定义如下: (1)专业技术职称:遵照国家或各行业现行的法定程序，以评审、考试、认定以及考评结合等方式，通过注册登记、复审等程序而评定的，在一定程度上体现了主体在其自身从事专业方面的专业技术与学识水平的等级称号。 (2)职业资格:按照国家制定的职业标准，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的职业能力水平进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。 五、组织与职责: (1)人力资源部是本制度的主导部门，负责组织落实并协调相关部门落实。公司各部门、各员工有配合落实的责任和义务。 (2)各部门要认真做好资格注册的组织和宣传工作，强调资格注册申报工作对企业和个人的重要性。积极鼓励和支持员工参加相关资格考试和取证。 (3)公司专业技术人员不允许将证书外借挂靠，必须在本公司注册。人力资源部负责所有员工职称、资格证的收缴、保管。有职称、资格证书的员工必须将证书交给公司保管。 (4)新入职员工对于相对应的岗位必须持有相应的职称证、资格证，否则不被录用。 六、证书分类、补贴标准和补贴条件 证书颁发部门 资格证职称 证书类别 挂靠公司(每月) 非挂靠(每月) 及单位机构 国家职业资格一级:1300中华人民共和国人力资源元 和社会保障部 建造师(一级、二级、需持证上岗(参资格证书 国家职业资格二级:500元 中华人民共和国住房和城三级) 照挂靠费用) 国家职业资格三级(即助理乡建设部 级):300元 企业人力资源管理国家职业资格一级:500元 一级:300元 中华人民共和国人力资源师、企业培训师、营资格证书 国家职业资格二级:300元 二级:200元 和社会保障部 销师、心理咨询师 国家职业资格三级:100元 三级:50元 3 职称及证书管理制度 共十五页 1、 工程系列需 工程系列职称评审 持证上岗 (助理,师级(即中(参照挂靠高级职称:800元 中华人民共和国人力资源级),高级工程师) 费用) 职称证书 师级(中级)职称:500元 和社会保障部 经济系列职称评审 2、 经济师高级助理职称:200元 (助理,师级,高级经300元、中级 济师) 200元、助理 级100元 中华人民共和国人力资源会计系列职称评审 高级职称:500元 高级:300元 和社会保障部 (助理,师级,高级会职称证书 师级职称:300元 师级:200元 中华人民共和国财政部 计师) 助理职称:100元 助理:50元 中华人民共和国人力资源 和社会保障部 注册500元 物业管理师 资格证书 500元 中华人民共和国住房和城非注册200元 乡建设部 中华人民共和国人力资源 和社会保障部 国家职业资格一级:500元一级:300元 房产评估师 资格证书 中华人民共和国住房和城国家职业资格二级:300元 二级:200元 乡建设部 中华人民共和国人力资源 和社会保障部 房产经纪人 资格证书 300元 200元 中华人民共和国住房和城 乡建设部 注册会计师, 注册税中华人民共和国财政部 资格证书 1300元 1300元 务师, 资产评估师 公司给予取得国家专业资格证书的员工相应的资格津贴,但其取得的国家专业资格证必须与其现职位工作相关联的才可给予资格津贴。标准如上表, 未列出的其它国家专业资格证书按个别情况特殊审核处理，经审核后按相应的标准给予资格津贴。 1、取得国家职业资格证书者; 2、所获得的证书必须是国家人力资源和社会保障部或人事部或国务院各部委颁发,全国通用,可根据证书号在网上查询; 3、取得国家专业资格证书后,必须从事与其相符的工作,即需把所掌握的技能运用到工作中,达到改善工作的目的。 4、其它证书，如果需要补充时，根据公司需要及时补充。 5、外部人员证书挂靠公司，补贴标准按公司相应标准级别执行，特殊情况另行申报。 七、培训费管理及审批流程 1、报销原则:分公司报销部分及员工自理部分。 (1)公司报销部分:凡根据工作需要和岗位要求，所发生的外送培训费用，在培训结束，考试合格取得证明或证书，将证件原件交公司人力资源部备案后，准予报销全部培训费用，并与公司签定培训协议，证 4 职称及证书管理制度 共十五页 件归公司所有并不接受职称补贴。与本职工作无关的学习、考证费用不予报销、补贴。证件不交由公司管理，不享受证件考试费用报销及每月的补贴费用。 (2)自理部分:员工为了获得学历、高层次培训课程、或与现岗位要求并无联系的学习培训、与现岗位 有直接关系的外送培训但需补考;以上情况其培训费用应自理，并只允许在业余时间进 行学习，不得占用工作时间，影响正常工作。证书考取后根据相关手续向人力资源部申 请职称补贴，经审批后实施个人职称补贴或证件挂靠公司(证件挂靠公司需与公司签订 合作协议)。 2、报销流程:凡与现岗位有直接关系的外送培训，个人先行垫付所需全部费用，取得证书后自行填写职称申报申请表。 3、审批权限:员工本人持填写后的职称申报申请表经部门负责人、公司(中心、项目)负责人、总经办、执行董事审批后，并与公司签订培训服务协议后，方可一次性报销考试费用。未申请或申请未获批准，及未考取证书的，所产生费用均由个人承担。 八、其它情况: (1)员工因故离开单位(无论何种原因)，需要转出其挂靠公司的职称资格，由本人书面申请，必须经公司主管领导批准后方可领取证书和办理变更手续，对于公司或项目正在使用、需要到项目结束后(或约定的时间内)方可变更，使用期间按公司规定给予补贴。 (2)考证过程中，如需外出培训，可凭培训机构盖章的听课卡，视为正常出勤，享有正常工资，但需要办理相关请假手续。具有多职称、资格证书者，以所在岗位的最高证书为主进行补贴，第二个不同专业证书减半计取，第三个不同专业证书按三分之一计取。累计计取不超过本岗位最高的职称津贴的两倍，如有特殊情况另作申请，挂靠公司证书转出必经公司审批。 (3)职称补贴(非挂靠)员工离职当月不计发。 九、附则: 1、补充 为鼓励公司各员工积极自我增值，凡考取国家专业资格证书(无论是否对口岗位)，也按上述管理条例进行每月奖励。特别说明须持证上岗的岗位均不例入本制度之内(例如:司机、电工、维修技术类、会计证类等上岗证书)。 2、 实施细则 本制度的未尽事宜，由各相关部门补充，提请总经办、执行董事批准后实施。 3、解释 修改 废除 本制度的解释权属人力资源部，修改、废除权属公司各领导。 4、实施时间 本制度实施时间为2014年1月1日。 5 职称及证书管理制度 共十五页 附件:1《培训协议》 培训协议书 甲方: 乙方: 部门: 岗位: 身份证号码: 为了尊重知识、尊重人才、创造学习氛围，打造学习型企业，同时维护甲、乙双方平等的合法权益，促进双方共同发展，根据《中华人民共和国劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 法》第二十二条、第二十三的规定，结合甲、乙双方实际情况，经甲、乙双方协商，就甲方委派乙方参加外派培训学习达成如下协议: 1、 培训情况: 因双方发展需要现将乙方派送到 参加 时间 天，(即从 年 月 日至 年 月 日)。乙方愿意接受本协议中甲方所提供的条件和所有内容及甲方的《外部培训管理制度》的规定。 2、 培训学习费用: 培训费用预计 元(大写 )。该费用具体包括授课费: 元;差旅费(食宿): 元; 资料费: 元;以及其他实际发生的费用，最终以培训结束后乙方所报销的实际费用为准。 3、 权利与义务: 3.1甲方委派乙方参加培训期间，甲方保证乙方在受训期间内的学习时间。 3.2乙方按照受训期间按照公司考勤制度和工资管理相关规定，视为正常出勤，享有正常工资，但需 要办理相关请假手续。 3.3培训期间乙方应严格遵守上课管理规定，保证按时参加学习，不能无故缺课，不管因何原因造成 学习考核不及格(不合格)的，个人承担80%的培训费用。 3.4乙方因公司工作需要而无法按时参加培训的，须呈报甲方同意后改派其他人参加。 3.5乙方于培训结束后将培训过程中使用的培训讲义、培训笔记等材料原件或者复印件交行政人事部 存档，同时，乙方在接受培训后有义务为公司人员进行推广性内部培训。 6 职称及证书管理制度 共十五页 3.6乙方在培训结束后，取得的培训证书所有权贵公司所有。 3.7乙方保证保守甲方的商业秘密和知识产权相关的保密事项。 3.8乙方在外派培训中产生的相关培训费用由甲方承担。 3.9培训结束后，必须服从甲方的安排，到甲方所规定的岗位上工作。乙方自培训结束之日起，最短 须在公司服务 年，即从20 年 月 日起至20 年 月 日，乙方因参加外派培训须在公司 服务的年限请参照下表。培训结束后，又再次参加公司安排的外部培训的，双方重新签订协议，确 定新的服务期限。若甲方公司内部变更，以甲方的通知为准。 注:P单位:元 N单位精确到月，即保留一位小数。 培训经费(P)分类(单位:元) 须服务工作年限(N)计算公式 0,P?3000 N=P?1500 (0,N?2) 3000,P?6000 N= P?2000 (2,N?3) 6000,P?10000 N= P?2500 (3,N?4) P,10000 由甲乙双方协商确定N的大小 3.10服务期间乙方无论任何原因被辞退、开除或者离职、辞职等，若没有达到服务期满的，必须赔偿 甲方一定的经济损失，赔偿额度=培训总费用×(未服务满月数?应服务月数) 4、本协议未尽事宜，双方协商解决。 5、乙方如有违反以上条款，需赔偿公司一切损失。赔偿金额为甲方损失或者乙方受益金额为准，如有泄漏公司商业秘密者，承担法律责任。 6、本协议书一式两份，具同等效力，甲乙双方各持一份。 甲方代表签字(公章) 乙方: 日期: 日期: 7 职称及证书管理制度 共十五页 附件2:《职称注册/使用需求申请表》 日期: 编号: 申请人/申请部门 拟作用途 需求的技术职称/补贴标准(一级) 补贴标准(二级) 补贴标准(三级) 职业资格 (含名称、数量) 使用起止时间 预计产生补贴费用 (元) 预计补贴费用合计 经办人 (元) 人力资源部意见: 核准注册/使用的一级 二级 三级 技术职称/职业资 格 核准使用时 间(月) 核实补贴费 用(元) 核实补贴费用合计 核准人: (元) 注:1.如需注册/使用的请按补贴标准分类在相应的栏内注明相应技术职称或职业资格的名称和数量。 2.此表一式三份，经申请公司最终确认后，申请个人、财务中心各执一份复印件，原件由人力资源部管理存档，由此产生的补贴费用的归属参照《职称管理制度》相关规定执行。 3.此表后应附表说明本次实际批准注册使用的技术职称/职业资格的详细情况，包括员工姓名、使用的职称或岗位资格、注册/使用期限、使用单位、给予的补贴等，并应知会员工本人。 8 职称及证书管理制度 共十五页 附件3:《职称补贴 审批表 入职审批表下载员工离职审批表下载固定资产出售审批表下载边防证件审批表下载退抵税申请审批表下载 》 日期: 编号: 姓名 性别 所属部门 身份证号 工作岗位 健康状况 技术职称/职业资格说明 序号 获得时间 名称 编号/证书号 注册/使用单位 1 2 3 4 5 现有补贴 现拟新增/变更 的补贴 公司补贴标准 部门审核 人力资源部审核 总经办审核 执行董事审批 生效日期 9 职称及证书管理制度 共十五页 附件4:专业技术职称分类一览表(供参考) 高、中、初级专业技术资格名称 各系列 (专业)分类 正高级 副高级 中 级 初级(助理级) 初级(员级) 研究员级高级高级工程(建 建设专业 工程(建筑;城市助理工程(建筑;技术员(工程、建筑、 工程(建筑;城筑;城市规划) 人员 规划)师 城市规划)师 城市规划专业) 市规划)师 师 研究员级高级 机械专业人员 高级工程师 工程师 助理工程师 技术员 工程师 纺织专业 研究员级高级 高级工程师 工程师 助理工程师 技术员 人员 工程师 轻工工程专业研究员级高级 高级工程师 工程师 助理工程师 技术员 人员 工程师 研究员级高级 冶金专业人员 高级工程师 工程师 助理工程师 技术员 工程师 石油化工专业研究员级高级 高级工程师 工程师 助理工程师 技术员 人员 工程师 工 程 交通水运专业研究员级高级 高级工程师 工程师 助理工程师 技术员 系 人员 工程师 列 交通公路专业研究员级高级 高级工程师 工程师 助理工程师 技术员 1 人员 工程师 质量技术监督研究员级高级 高级工程师 工程师 助理工程师 技术员 专业人员 工程师 水利专业 研究员级高级 高级工程师 工程师 助理工程师 技术员 人员 工程师 水产专业 研究员级高级 高级工程师 工程师 助理工程师 技术员 人员 工程师 环境保护专业研究员级高级 高级工程师 工程师 助理工程师 技术员 人员 工程师 10 职称及证书管理制度 共十五页 广播电影电视研究员级高级 高级工程师 工程师 助理工程师 技术员 工程专业人员 工程师 电子信息专业研究员级高级 高级工程师 工程师 助理工程师 技术员 人员 工程师 煤炭专业 研究员级高级 高级工程师 工程师 助理工程师 技术员 人员 工程师 地质矿产专业研究员级高级 高级工程师 工程师 助理工程师 技术员 人员 工程师 水文(工程、环 研究员级高级 境)地质专业人高级工程师 工程师 助理工程师 技术员 工程师 员 探矿专业 研究员级高级 高级工程师 工程师 助理工程师 技术员 人员 工程师 工 物化探与遥感研究员级高级程 高级工程师 工程师 助理工程师 技术员 专业人员 工程师 系 列 地质实验测试 研究员级高级 2 (选矿)专业人高级工程师 工程师 助理工程师 技术员 工程师 员 测绘专业 研究员级高级 高级工程师 工程师 助理工程师 技术员 人员 工程师 采矿专业 研究员级高级 高级工程师 工程师 助理工程师 技术员 人员 工程师 土地专业 研究员级高级 高级工程师 工程师 助理工程师 技术员 人员 工程师 岩土工程专业研究员级高级 高级工程师 工程师 助理工程师 技术员 人员 工程师 农业技术推广 农技人员 高级农艺师 农艺师 助理农艺师 农业技术员 研究员 农 业 畜牧(兽医) 农业技术推广高级畜牧(兽畜牧(兽医)师 助理畜牧(兽医)畜牧(兽医)技术员 11 职称及证书管理制度 共十五页 系 研究员 医)师 师 列 林(果)业 农业技术推广林业高级 林业助理工 林业工程师 林业技术员 人员 研究员 工程师 程师 高级农业经 农业经济师(考助理农经师(考 农业经济 人员 农业经济员(考试) 济师 试) 试) 国际商务专业人高级国际商 国际商务师(执业助理国际商务师中 外销员(从业资格) 员 务师 资格) (从业资格) 级 财 经济专业人员 高级经济师 经济师 助理经济师 经济员 以 经 下 会计专业人员 高级会计师 会计师 助理会计师 会计员 系 考 统计专业人员 高级统计师 统计师 助理统计师 统计员 列 试 审计专业人员 高级审计师 审计师 助理审计师 审计员 工艺美术 高级工艺美 助理工艺美 工艺美术师 工艺美术员 人员 术师 术师 高校教师(含学生思想 教 授 副教授 讲 师 助 教 政治教育专职教师) 高校教管研究 人员 研究员 副研究员 助理研究员 研究实习员 高校实验人员 高级实验师 实验师 助理实验师 实验员 中专校教师 高级讲师 讲 师 助理讲师 教 员 中专实验人员 高级实验师 实验师 助理实验师 实验员 教 育 技工学校教师 高级讲师 讲 师 助理讲师 教 员 系 高级实习指导一级实习指导教二级实习指导教 技校实习指导 教师 三级实习指导教师 列 教师 师 师 党校教师(市级 以上) 教 授 副教授 讲 师 助理讲师 党校教师(县级) 高级讲师 讲 师 助理讲师 中学教师 高级教师 一级教师 二级教师 三级教师 小学教师(含 小中高 高级教师 一级教师 二级教师 幼教) 医疗;预防;药学;护主任医副主任医(药;护;主治(管)医医(药;护;技) 医(药;护;技) 理;医技等人员(法医靠(药;技)师(副主任法医(药;护;技)师(考试)(法医士(考试)(法医 12 职称及证书管理制度 共十五页 卫 用) 护;技)师) 师(考试)(主检师) 士) 生 师(主法医师) 医 任法医 药 师) 系 社区主 列 医疗;预防;药学;护任医社区主治(管) 社区副主任医(药;社区医(药;护;社区医(药;护; 理;医技等人员(社区、(药;医(药;护;技) 护;技)师 技)师(考试) 技)士(考试) 县以下) 护;技)师(考试) 师 药学专业(药品)人员主任药主管药(中药) 药(中药)师或 药(中药)士或从 (研发、生产、经营、质(中药)副主任药(中药)师 师或执业药(中 从业资格(考试) 业资格(考试) 监领域) 师 药)师(考试) 研究员 ? 思想政治工作 专业人员 级高级高级政工师 政工师 助理政工师 政工师 ? 国有企业经营 高级资格 中级资格 初级资格 管理者 研究员 副研究员 助理研究员 研究实习员 自然科学研究人员(专(专利 (专利审查副研究(专利审查助理(专利审查研究实科 利技术人员靠用) 审查研 员) 研究员) 习员) 研 究员) 系 自然科学实验人员 高级实验师 实验师 助理实验师 实验员 列 农业科研人员 研究员 副研究员 助理研究员 研究实习员 社会科学研究人员 研究员 副研究员 助理研究员 研究实习员 高级记新 主任记者;主任编助理记者;助理编 新闻专业人员 者;高记者;编辑 闻 辑 辑 级编辑 出 版 资深翻一级口译、笔译翻二级口译、笔译三级口译、笔译翻 翻译专业人员(考试) 司 译 译 翻译 译 法 广播电视专业播音员 播音指主任播音员 一级播音员 二级播音员 三级播音员 13 职称及证书管理制度 共十五页 文 导 化 出版专业人员 编辑、一级校对助理编辑、二级校技术 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 员、三级 编 审 副编审 艺 (地方志编纂人员靠用) (考试) 对(考试) 校对(考试) 术 一级律 律师专业人员 二级律师 三级律师 四级律师 律师助理 及 师 其 一级公 公证专业人员 二级公证员 三级公证员 四级公证员 公证员助理 他 证员 系 档案;图书、资料;文 研究馆副研究馆员 馆员(含放映技助理馆员 管理员 列 物、博物;群众文化专 员 (含主任放映技师) 师) (含放映员) (含放映员) 业人员 国家级 体 育 教 练 高级教练 一级教练 二级教练 三级教练 教练 文学创作(评论)专业人一级资 二级资格 三级资格 员 格 一级 [演员; 演奏 员; 编剧;三级[演员;演 二级[演员;演奏 导演奏员;编剧;导四级[演员;演奏员;编剧;导演(编 员;编剧;导演(编 (编演(编导);指导);指挥;作曲;美术(书法、摄 导);指挥;作曲; 导);指 挥;作曲;美术影);舞美设计;舞台技术、艺术监艺术专业人员 美术(书法、摄影); 挥;作(书法、摄影);督等]资格(按规定:四级包括助理 舞美设计;舞台技 曲;美舞美设计;舞台级和员级，主要依据学历、资历和 术、艺术监督等]资 术(书技术、艺术监督实际工作等情况综合确定) 格 法、 等]资格 摄影); 舞美设 计、艺 术监督 14 职称及证书管理制度 共十五页 等]资 格 船长、大副;轮 机长、大管轮;二副、二管轮;船 船舶(驾驶;轮机;船电;高级船长(轮机长; 通用(一等)电二等电机员;三副、三管轮;限用舶 报务)专业人员(中级以 电机员;报务员; 机员;通用(一二等报务员;报务员;助理引航员 民 下考试) 引航员) 等)报务员;一三等引航员 航 (二)等引航员 及 海 一级飞行(领航;飞二级飞行(领三级飞行(领四级飞行(领航;飞关 民航飞行专业人员 行通信;飞行机械)航;飞行通信;航;飞行通信;行通信;飞行机械)系 员 飞行机械)员 飞行机械)员 员 列 海关专业 高级关务 助理关务 关务监督 关务员 人员 监督 监督 (1)本表所列为国家统一各系列(专业)职称(专业技术)资格名称。高级职称资格 逐步推行考评结合，中级以下逐步纳入(职业)资格考试管理体系(以考代评)。 大中专毕业生按规定初定(聘)。表前加“?”的专业暂未列入国家系列(专业) 体系。 说 明 (2)少数系列(专业)如:卫生、教师、司法、财会等专业已实行了准入资格管理 制度，专业技术人员必须取得该行业准入资格后才能从事本行业工作，并按要 求逐级取得职称资格。 (3)公务员可以参加科研、文学创作、艺术、工艺美术和会计、审计、统计等系 列(专业)评审(含考试)，但各项待遇不变。 15