青年律师的发展现状和思考 - 宁波市司法局

青年律师的发展现状和思考 宁波慈溪市司法局陈燕俐 随着我市经济的快速发展,我市的律师业也呈良好的发展态势,我市现共有律师68名,21名实习律师,10家律师事务所,规模大致相当,老、中、青三代结构比例较为合理。然而,青年律师发展成长慢,发展空间狭窄,执业艰难,这种现状还是比较突出。通过前阶段青年律师座谈会和对我市40周岁以下的律师问卷调查的情况看,更是从深层次发现青年律师发展中的一些问题。笔者想粗浅地谈这方面的思考和对策。 一、我市青年律师的发展现状及特点 1、我市律师中中青年占多数,青年律师占多数 我市律师至目前共有律师68名,实习律师21名,35周岁下以有51名,占总人数的57%,35-40岁有16名,所以40岁以下共有67名,占总人数的75%,总的来说我市中青年律师占大多数,青年律师增加幅度较快,是我市律师不可或缺的有生力量,青年律师如何发展和成长决定着我市律师业以后的整个发展趋势。 2、青年律师的总体收入不高 在39份调查问卷中,2007年10万收入不到有14人,10-30万之间的收入有18人,30-40万之间收入有4人,50万以上仅3人。从统计数据表明,有近35%的青年律师收入水平为中等偏下,这是一个比较高的比例,尚有4人一年收入还不够平时生活开支,生存艰难。另18人一年收入为中等或中等偏下,占46%。所以我市 1 青年律师的年收入总体水平不高,也不可避免地存在“二、八”法则。在被调查的39名中有33名收入为案件提存所得,拿固定工资3名,拿其他收入3名。 3、青年律师参加培训缺乏 青年律师普遍认为参加各种业务培训缺乏,虽接受过其他律师的扶持和 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 引导,但时间都不长。有两名甚至从未接受过其他律师的引导和扶持,刚入律师行业,只能摸着过石头过河,其艰难程度可想而知。同时大多数律所未开展定期的业务学习讨论。其中有11名从未参加过各种形式的业务讨论,律师协会组织的相关业务培训虽有,但次数不多,平时的业务知识只能在办案过程中慢慢积累,有时不免走弯路,事倍功半。 4、律师事务所管理模式和执业环境并不完全适合青年律师的发展 大多数青年律师认为,律师事务所的管理模式并不适合青年律师的发展,青年律师在最初的几年里,分配机制与老律师无区别,会员费、劳动保险费等各种所交费用与老律师一样,青年律师负担重,又因刚参加工作,人脉关系少,致案源少,他们承受着执业难的煎熬,如果他们能跨过最初的三、五年,则已开始迈向成功,而据统计,有十分之一的青年律师跨不过第一关,从而放弃律师执业的美好理想。同时执业大环境不是很好,取证难,会见犯罪嫌疑人难等,也使青年律师在执业中倍受困惑。 二、存在问题及原因 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 首先,收入低,没案源,没经验,没人指导,这是青年律师入行后面临的最主要的困境。在第七届中国律师论坛上,有一智深律师将青年律师的生存艰难罗列如下:收入少,经济压力大;社会资源贫乏,案源少;缺乏经验,引起社会偏见,造成执业困难;自身心理素质不稳。 青年律师为什么收入低?缺乏案源与收入的提存分配 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 是主要原因。律师行业是一个特殊的行业,很多情况下(尤其是诉讼业务)律师们单打独斗,互不干涉。律师事务所只是一个松散的组织,案件的来源主要靠自己的人脉关系。无论大所小所都是这个情况,而人脉的积累需要时间,一个入伍时间不长的青年律师人脉关系比老牌律师及主任相差甚远,自己没有案源,也没有人会给你案源,收入从何而来? 这是原因之一,而律师事务所内部规定的案件提存制使案源问题更加严重。为什么采用提存制?有人这样分析:“律所采用这种方式有多种原因:首先,大家观念上认为律师本属于自由职业;其次,可以最大限度地激励律师去开拓市场;再次,可以减轻律所负担,等等。但这种方式却是造成青年律师的经济困难主要原因,因为他们最缺乏的就是案源,而案源以及人脉都是需要时间去努力积累的”。 其次,青年律师进入律师行业的成本高 律师事务所在所管理上,青年律师和其他律师不加区分,该要交的费要交,该上的保险要上,该纳的税要纳,没有任何政策性倾斜,他们的发展得不到鼓励。另一方面,为取得律师资格法律本科 四年是必须的,可为了取得司法资格有的人要经过几次拼搏才能成功,所以花费的时间和精力实在是太多,这折算成财富成本是昂贵的。 其三,青年律师执业经验缺乏 青年律师学了很多年的法律,千军万马通过了独木桥似的司法考试,理论精熟,但面对实务时却经常束手无策,当事人无法信任他,这也是新律师接不到案子的另一个重要原因。一位律师这样回忆自己初出茅庐时的情形:“出庭的时候,手都在抖,自己说什么不知道,对方说的什么不知道,对方说的什么也听不见。”这时候,青年律师,最渴望的就是能够得到前辈的指导和帮助,学习具体的技能,学习他们处理事情的最好方法,请他们指导和改正自己的错误,尽快掌握实战本领,但令他们失望的是,大部分的律所自认不是学校,合伙人自认是老板而不是老师。很多情况下,年轻律师进入律师事务所无人过问,律师行业内似乎没有注重培养新人的观念与传统。整个律协也没有具体规定对年轻律师如何指导和帮扶,搞培训落实到培训经费上更是困难。 其四,青年律师的自身原因导致对自己从事的行业悲观失望 我接触过的几位青年律师都有这样的感受,开始执业时的几年最为煎熬,一方面是千辛万苦取得司法资格后的洋洋自得,可谓踌躇满志,试想这在法庭上出口成章,能说善辩的成功模样,另一方面在现实中案源少,坐冷板凳,收入不能维持生机,期望过大后是深深的失望和寂寞,从而导致悲观迷惘,再加上律师这一职业社会 评价地位并不十分高,所以有部分青年律师无法坚持,而不得不放弃最初为追求公平和正义的理想。 三、培养和扶持青年律师是行业持续发展的需要,应从以下方面努力 顾秀连同志在第七届中国律师论坛中这样说:“广大律师既是和谐社会的保障力量,也是和谐社会的建设力量。在构建社会主义和谐社会的进程中担负着重要历史使命和社会责任。律师在推进社会主义法治建设,推动社会公平正义和经济和谐发展,维护社会和谐稳定等方面具有不可替代的作用,是一支不可或缺的力量。”律师的作用和地位重要如此,所以我们应从各方面保障整个律师业的健康发展,培养和扶持青年律师是我们律师业不断壮大的关键所在。 1、律师协会,应有所作为――提供有效的制度保障 律协的行业管理地位和职责,决定了其在实现行业可持续发展中的重要地位和作用,律协能够也应该高瞻远瞩,在青年律师的培养和成长方面提供有效的制度保障。一是律协可通过各类会长会议、律所主任会议等渠道,呼吁各个律所在青年律师培养方面统一认识,加大投入,为未来的行业作贡献。二是律协可通过行业规范、文件等,着力要求、大力倡导律所建章立制,为每一位新入行和短期入行的青年律师提供培训条件和培训机会,并制订长期的职业规划。新建或增加为保障实习律师提供全面培训的人力物力财力的内部制度,使每位实习律师能在一年实习期间,在基本生活费用得到保证的前提下,能掌握基本的执业技能和技巧。三是律协在每年向每家 律所收取的会费中,通过设立基金的方式,对在青年律师培养方面做出突出成绩的律所进行表彰和奖励,也可以通过返还会费等方式,鼓励律所在青年律师的培养方面加大投入力度。同时在律所文化建设方面,应提倡青年律师爱岗敬业,反对盲目追求短期经济效益而忽视自我培养。 2、律所主任和合伙人,更应有所作为 律所是每一位青年律师最好的培养场所,是青年律师成长的摇篮,所内培养也是培养效果最好、最直接的途径之一。一是律所可以为每一位实习律师安排一名专职律师或合伙人作为其业务指导老师,在职业道德、执业纪律、工作能力、人际交往等方方面面提供基本的辅导和监督,帮助他们尽快地融入到律所这一集体中来。二是律所应定期或不定期地为青年律师举办案件讨论、新法分析、文书写作、客户维系等方面的经验交流活动,不断提高青年律师的实务水平,同时帮助他们更好地认识律师这一行业的酸甜苦辣,为他们未来漫长的职业生涯打下坚实的基础。三是律所可以通过所内文化,如举办文体活动、各类竞赛、外出旅游,协助他们解决工作和生活中遇到各种困难,与青年律师建立更深入的情感联系,用团队的良好氛围帮助他们树立执业的信心,更好地稳定律师队伍。四是律所应采用更合理的分配制度扶持青年律师的成长,我想对三年以下的年轻律师可以采用工薪制,同时以多劳多得的方式作为奖励,帮助他们走过最初执业的困难期,为整个律师业的发展发挥每个律所的作用。 3、青年律师应以积极的心态有所作为 有人常说:"态度决定一切。态度决定成败。"我们大多数的青年律师都以积极的心态应对工作的各种挑战,他们就获得了成功。我市的几位青年律师因努力肯学,积极上进,业务能力脱颖而出,有的在比较难的非诉讼领域也做得得心应手,他们不仅为自身获得了丰厚的收入,也赢得了较高的社会地位。 所以青年律师应做到以下几点: (1)青年律师应树立正确的世界观、价值观和利益观,在执业过程中树立政治意识、大局意识和责任意识,树立服务为民、诚信为本的执业理念。 (2)谦虚好学,尊师重道 每个青年律师应充分发挥主观能动性,虚心向老律师和主任学习,学习他们在长期的执业生涯中积累的丰富经验,学习他们的执业操守和敬业精神;同时与同事间应主动探讨,钻研业务,共同进步;对同行应相互尊重,提升形象。 (3)诚信执业,优质服务 青年律师应以更加务实的工作态度来对待案子和当事人,尽心尽责,取得他们的信赖,同时应充分发挥自己的理论水平,并结合案情,努力办好案子,那怕是最简单最小的案子,也要为当事人提供优质高效的服务,借此来提高自己的知明度和实际工作能力。 (4)正直为人,扩充人脉 良好的人脉关系能直接有效地带来案源,所以青年律师应注重 不断扩充自己的人脉关系,增加社会资源,要正直为人,在日常与当事人、与同事、与客户、与同学、与其他朋友的交往过程中要以自己的个人魅力赢得他们的友谊和信任,而不是投机取巧,故作玄虚。同时应积极推介自己,学会营销。 (5)提高业务技能,着眼长远谋划 在业务技能上,因为律师需要自己的脑瓜子、腿杆子、笔杆子、嘴皮子,四者缺一不可,每一样都很重要,所以,不论是律所培训、老师点拨,还是业余学习,青年律师应注重这四方面的能力培养,不断提高业务技能,应对各种诉讼和非诉讼业务。同是应有一个比较切合自己特点的职业谋划,在兼顾全面的同时,树立自己今后的业务主攻方向,孜孜以求,坚持做出自己的特色和专业品牌,那么你在漫长的职业生涯将无往而不胜。