工会干部培训内容

工会干部培训内容 为建设高素质工会干部队伍，充分发挥广大工会干部在服务党和国家大局，服务科学发展，服务职工群众中的作用，更好地团结动员全省广大职工为推动十二五经济社会又好又快发展建功立业，根据中共山东省委办公厅印发《关于贯彻落实2010-2020年干部教育培训改革纲要的实施意见》和中华全国总工会《2011-2015年全国工会干部教育培训规划》，结合我省工会干部实际，制定本规划。 一、指导思想、基本原则和工作目标 (一)指导思想 高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全省大局和工会中心工作，积极推进工会干部教育培训工作改革创新，不断提高干部教育培训科学化水平，全面落实党中央大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务，努力培养造就一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律的高素质工会干部队伍，为坚持走中国特色社会主义工会发展道路提供组织保证、人才保证和智力支持。 (二)基本原则 1、服务大局、以人为本。坚持教育培训内容贴近山东经济和社会发展实际，贴近劳动关系变化的现状，贴近工会工作和职工群众的要求，突出干部在学习培训中的主体地位，强化培训需求导向，坚持干什么学什么，缺什么补什么，使培训更好地为科学发展服务、为工运事业服务、为干部成长服务。 2、改革创新、科学发展。在继承工会干部教育培训传统 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 基础上，创新培训理念，改进培训方式，整合培训资源，优化师资队伍，完善管理模式，不断提高工会干部教 育培训工作科学化水平。 3、全员培训、分级负责。培训对象覆盖全省专兼职工会干部。按照分级、分类的原则，大规模、多形式、多渠道开展工会干部教育培训，建立重点突出、关注基层、重心下移、统筹兼顾、全员覆盖的工会干部教育培训格局。 4、学用结合、注重实效。坚持学以致用，大力弘扬理论联系实际的良好学风，把提高工会干部运用科学理论解决现实问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 的能力作为培训的重点，把提高教学质量和效果作为培训的目的，努力提升工会干部的综合素质和工作水平。 (三)工作目标 2011-2015年，将全省专兼职工会干部全部轮训一遍。通过创新培训方式，拓宽培训渠道，丰富培训内容，不断增强培训工作的统筹性、针对性和实效性。经过教育培训，全面提高工会干部的思想政治素质和业务素质，优化工会干部的专业结构及知识结构，增强工会干部在新形势下的综合工作能力，使全省广大工会干部成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范。 二、培训任务和学时要求 (一)培训任务及进度安排 截至2010年10月，全省共有专职工会干部11.68万人，兼职工会干部40.54万人。各市总工会、省产业、大企业工会和省直机关工会要按照五年内将专兼职工会干部全部轮训一遍的要求，制定并组织实施本地区、本系统的工会干部培训规划。其中，市、县级新任工会主席、工会专业人才、乡镇(街道)工会主席、基层工会干部尤其是非公企业工会干部是重点培训对象。具体进度要求:2011年至少完成培训总任务的15%，2012年完成25%，2013年完成25%，2014年完成20%，2015年完成15%，基本实现普遍轮训任务。 (二)学时要求 厅局级、县处级工会领导干部每年参加脱产培训的时间一般不少于110学时(15天)，5年内累计参加党校、行政学院、干部学院、工会院校或者经厅局级以上单位组织(人事)部门认可的培训机构培训时间550学时以上(3个月);其他干部每年参加脱产培训的时间不少于100学时(12天)。提拔担任县处级以上工会领导干部，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，须在提任后1年内完成培训。 三、培训的重点内容和主要班次的设置 (一)分类培训及重点内容 1、工会干部培训 县级以上工会干部特别是领导干部培训的基本内容，主要是中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义工会发展道路等政治理论，工会业务、涉及工会工作的法律法规，履行岗位职责必备的经济管理、社会管理及群众工作等知识。 工会业务骨干重点进行工会劳动法律、工会组织建设与干部协管、工资集体协商与谈判、劳动工资与社会保障、安全工程与劳动保护、女职工工作与女工特殊保护、劳动争议调处、财务经审、资产监督管理、企事业经营管理等方面的专业知识培训。各级工会要充分利用工会干部院校或委托相关培训机构，争取政府有关部门支持，积极开展工会专业技术职务任职资格、执业(职业)资格证书培训。鼓励和指导工会干部坚持在职自主学习，或根据工作岗位需要参加工会急需专业的学历教育。 基层工会干部教育培训，要以提升工会干部组织动员、沟通协调、协商谈判和化解矛盾的能力为重点确定培训内容。 2、分管(联系)工会工作党政及企事业领导干部培训 培训对象为地方及企事业分管或联系工会工作的党政领导干部。重点培训中国特色社会主义工会发展道路，工会工作方针和工会工作原则等理论，积极扩大工会的影响，让 社会各界了解和支持工会工作。 (二)培训班次设置 1、新任工会主席上岗资格培训。新任工会主席必须在任职一年内参加上级工会组织的脱产学习，或参加全国工会干部教育培训网开设的上岗资格网络培训班学习，按培训管理规定取得由全国总工会统一监制的工会干部上岗资格培训证书。新任正处级以上工会领导干部参加全总举办的脱产培训班，新任副处级、正科级工会领导干部参加省、市两级总工会举办的脱产培训班，副科级及以下工会领导干部参加市、县两级总工会举办的脱产培训班。新任工会主席上岗资格培训每年举办1-2期，每期培训时间不少于7天。 2、党政分管(联系)领导和工会领导干部培训班。十二五期间，积极争取有关方面支持，力争在省委党校举办党政分管(联系)工会工作领导培训班或市、县级工会领导干部培训班。每年举办一期全省工会领导干部专题研讨班。各市级工会要定期举办党政分管(联系)工会工作领导培训班和高层理论研讨班。 3、工会专项业务培训班。工会专项业务的培训，实行分级分层培训。要做到有目标、有 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，使工会干部逐步取得任职资格，成为熟悉法律法规、精通工会业务的工会专业人才。省总工会各业务部室原则上每年举办1期专项业务培训班，市、县总工会每年要举办一定数量的专项业务培训班。 4、县级工会主席培训班。培训对象是县级工会主席、副主席。省总工会将每年举办1期县级工会主席培训班，每期培训时间不少于5天，十二五期间将县级工会主席、副主席轮训一遍。市级总工会原则上每两年要将本地区的县级工会主席、副主席轮训一遍。 5、乡镇(街道)工会干部培训班。省总工会围绕十二五规划要求，每年举办1-2期乡镇(街道)总工会主席培训班，每期不少于3天，有针对性地开展乡镇(街道)工会主席所必须具备的素质、能力和工作方法的培训。市、县两级总工会原则上每两年将乡镇(街道)工会 专兼职干部培训一遍。 6、社会化工会工作者培训。根据全总关于加强社会化工会工作者的要求，省总每年举办1-2期社会化工会工作者培训班，每期培训时间不少于3天。凡是开展此项工作的市、县总工会每年至少要举办1-2期培训班，提升社会化工会工作者的能力和水平。 7、企业工会主席培训班。十二五期间，省总工会将举办3-5期国有大中型企业和非公企业工会主席培训班，每期培训时间不少于3天。市、县两级工会要组织安排好区域内各类企业工会干部的业务培训，尤其是针对非公企业工会干部人员少、兼职多、流动快等特点，采取就地、短期、专题等方式，加大对非公企业工会主席的培训。 8、工会适应性岗位培训。要根据新形势新任务的要求，以及全省工会重点工作的实际需要，广泛经常地开展各种短期适应性岗位培训，使广大工会干部及时了解和掌握开展本职工作所必须具备的新知识、新技能。适应性岗位培训可根据本地区、本单位的实际确定。 四、保障措施 (一)充分整合资源，构建更加科学开放的工会干部教育培训格局 逐步形成以山东省工会管理干部学院为主体，市级干校、党校、培训中心等为补充的全省工会干部教育培训体系。十二五期间，将加快省工会管理干部学院新校区培训楼的建设，全面改善培训条件。省工会管理干部学院和各级工会干部学校要充分发挥自身的办学优势和工运理论政策研究的作用，坚持正确的办学方向，突出工会特色，不断深化教学改革，创新培训模式、加强师资队伍，努力提高教学质量，创造出具有工会特色的名牌课程和专业，发挥好工会干部教育培训主阵地作用。同时，要充分利用各级党校、著名高等院校和社会培训机构的优质培训资源，探索开展跨地区、跨部门、跨学校的合作培训，广泛运用网络培训快捷、方便的特殊优势，拓宽干部培训渠道，建成更加科学开放、优势互补、充满活力的干 部教育培训体系。 工会干部院校的建立、撤并与分设，须经同级工会审批并报上级工会组织部备案。 (二)采取多种途径，建设高素质的工会干部教育培训师资队伍 按照素质优良、结构合理、专兼结合的原则，切实加强工会干部教育师资队伍建设。采取教师参加教育培训、脱产进修深造、承担调研课题、参与重点工作、基层挂职锻炼等方式，不断改善教师知识结构，提高教师科研教学水平。积极选聘实践工作经验丰富、理论水平较高的党政领导、工会干部及专家学者担任兼职教师。建立工会领导干部上讲台制度，主要领导要坚持到干部教育培训机构授课每年不少于1次。十二五期间，将深入开展送教下基层行动，推动优质培训资源向基层延伸，建立健全长效机制，逐步实现高层次培训对基层的全覆盖。 (三)丰富内容方式，全面提高工会干部教育培训的质量和效果 丰富培训内容，要着眼于提高工会干部素质和能力，不断完善工会理论、业务工作、法律法规、社会管理等相关培训课程体系，要及时将经济社会发展任务、工运理论创新和工会重点工作纳入培训内容，突出培训的时效性。完善培训形式，采取就近、就地、短期、送教上门、网络学习、远程培训等灵活多样的办班形式，外出培训要采取带着问题学习,带着课题研究,带着成果汇报的培训模式。积极推行互动式、案例式、研讨式、模拟式等教学方法，把课堂教学与社会实践、考察学习与工作交流结合起来，提高培训效果。积极研究境内外和其他省市的工会工作，了解和熟悉境内外工会动态，加强与境内外工会的交流和合作。 (四)创新培训手段，不断扩大网络培训的覆盖面 各级工会教育培训主管部门要充分利用、广泛宣传全国工会干部教育培训网站和山东工会干部培训网站，大力推广网络学习和培训，不断提高网络培训的覆盖面和资源利用率。省工会管理干部学院要有专人负责工会干部网上学习和培训工作，学习掌握网络培训工 作相关管理和技术。全省各级专兼职工会干部要及时注册登录并进行在线学习，每年网络在线学习累计不少于30学时。要积极举办网络培训班，及时上报各地工会干部教育培训工作相关信息，推荐优秀教师进入全国工会干部教育培训师资库，为工会干部网上培训、交流答疑、考核发证提供服务。 五、组织领导 (一)建立和健全工会干部教育培训宏观管理体制 各级工会要从战略高度充分认识干部教育培训工作的重要性，把工会干部教育培训工作列入重要议事日程。建立健全由主管领导任组长，干部教育培训主管部门和相关部门负责人为成员的工会干部教育培训工作领导小组，切实加强对教育培训工作的领导。要加强对干部教育培训工作的调查研究，定期听取主管部门汇报，及时研究解决存在的突出问题。各级工会干部教育培训主管部门，要把工会干部教育培训工作的整体规划、宏观指导、协调服务、督促检查、规范制度等作为主要职责，定期了解情况，总结推广典型经验。根据培训工作需要，加强培训主管部门力量，保证有专人负责培训工作。各级工会组织部门负责本地区、本系统工会干部教育培训的规划、部署和落实。 (二)建立和完善工会干部教育培训工作运行机制 机制建设是干部教育培训工作的基础性建设，是干部教育培训工作健康发展的保证。 1、坚持和完善体现培训需求的计划生成机制。牢固树立按需培训的理念。各级工会在拟定年度培训工作具体实施意见和办班计划时，要注重加强需求调研，准确把握组织需求、岗位需求、干部需求，科学 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 培训课程，有针对性地开展培训。工会干部所在单位要根据工作需要和干部成长需要，主动提出培训需求。 2、坚持和完善以组织调训为主，网络学习、自主选学为辅的参训机制。加强对 调训工作的统筹协调，解决多头调训、重复调训、多年不训的问题。各级工会应制定年度培训计划，明确调训对象、培训时间和培训地点。要把调训作为一项政治任务，保证完成上级工会下达的调训任务，形成重要班次重点调训、主要领导点名调训、自主选学灵活调训的调训机制。建立完善工会干部参训情况反馈和通报制度。 3、坚持工会干部培训班实行归口管理的审批机制。县级以上工会职能部门、产业工会举办工会干部培训班，必须按有关程序向同级工会干部教育培训主管部门申报，经主管部门审核并报主席办公会审批后，在工会干部院校或经批准后委托其他培训机构举办。严禁乱办班、乱收费、乱发证。 4、坚持和完善工会干部教育培训工作评估制度。各级工会要建立健全培训工作考评制度，把完成任务情况作为对各级工会组织工作考核的重要指标。工会干部教育培训主管部门要研究制定培训质量评估办法并定期开展评估工作，要组织学员对培训机构、培训项目、课程设置、师资水平、教学管理、后勤服务等进行测评，及时调整和改进培训工作，不断提高教学质量和服务水平。 5、坚持和完善工会干部教育培训 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 通报制度。各市级工会每年初应向省总工会报送举办培训班计划，年底报送培训班计划完成情况，并及时总结培训工作的经验和典型，省总工会组织部将通过全省组织工作会议及培训网络，对各地开展工会干部教育培训的情况进行通报，推广典型、交流经验、促进工作。 (三)切实保证工会干部教育培训专项经费足额到位 工会干部教育培训不以营利为目的。各级工会要进一步加大投入，改善工会干部院校的办学条件，要有计划地安排院校大型培训基建项目和其他专项经费的投入，确保干部教育培训所需的专项经费和工会干部院校日常运转经费，所需经费列入各级工会年度预算。各级工会干部教育培训经费不低于本级机关年度经费预算的3%，并做到逐年有所增加。完 善经费跟着培训项目走的管理办法，严格实行专款专用。 (四)积极争取各级党委和政府对工会干部教育培训工作的重视和支持 各级工会组织应积极争取同级党委干部教育培训主管部门将工会干部纳入同级党政干部培训范畴。逐步将工会工作重要课程引入干部学院及各级党校培训内容，把工会领导干部培训班列入党委干部培训统筹规划，争取党政有关部门给予工会干部教育培训工作更多的资源，使工会干部教育培训工作获得更快更好发展。 各市总工会、省产业、大企业工会和省直机关工会要按照全省工会干部教育培训规划和要求，结合实际负责制定并组织实施本地区、本系统的培训规划或实施意见。各级工会组织部门要及时对干部教育培训工作进行督促检查，确保规划各项任务扎实推进，取得实效。