4优秀员工奖励方案
****优秀员工评比
制度
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为充分调动广大员工的积极性和主动性，通过优秀员工的评比，树立全体员工学习的榜样，激励员工不断积极进取，完善公司的激励机制，达到鼓励及鞭策目的，全面推进公司各项工作的不断发展，特制订此优秀员工评比制度。
、优秀员工的分类 一
月度优秀员工、年度优秀员工
二、月度优秀员工评比方式
1、评比资格
1)各项目部入职时间满一个月以上的主任级以下员工，职能部门一般员工; 2)当月圆满完成本岗位的工作，出色的表现成为本部门本月工作的模范; 3)当月绩效排名等级位于A级;
4)若当月出现违反公司制度的行为而受到处罚的不享受本次评优资格。
2、名额分配
1)原则上各项目部各设置名额1名，职能部门设置名额1名，总计8名。 2)如当月部门中没有达到评选资格的员工，则该部门当月优秀员工空缺。
3、评比过程
1)各部门自行进行评选，候选人名额不限，条件具备者即可参选; 2)各部门组织对候选人进行评选，选出1名月度优秀员工候选人上报行政部; 3)由行政部根据各部门上报月度优秀员工名单以及奖惩记录，报总经理审批; 4)经总经理确定名单后，行政部下发表彰文件，在月会上发放奖状及奖金。 三、年度优秀员工评比方式
1、评比资格
1)入职时间满六个月以上的公司员工;
2)能够遵守《员工手册》和岗位职能的要求，圆满完成本岗位的工作; 3)
责任
安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权
心强、工作主动、爱岗爱司、未因违纪被罚;
5)累计获得3次月度优秀员工的直接作为年度优秀员工候选人。 6)若年度出现违反公司制度的行为而受到处罚的不享受年度评优资格。
2、名额分配
1)原则上项目部各设置名额2名，职能部门设置名额2名，总计14名。 2)如部门中没有达到评选资格的员工，则该部门年度优秀员工可以空缺。
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3、评比过程
1)各部门自行进行评选，候选人名额不限，条件具备者即可参选; 2)各部门组织对候选人进行评选，选出3名优秀员工候选人上报行政部; 3)行政部根据上报的候选人名单以及员工奖罚档案进行审核，报董事会审批; 4)经董事会研究确定名单后，行政部下发表彰文件，在年度
总结
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表彰大会上发放奖状及奖金。
、优秀员工的奖励 四
1、获得荣誉证书并与公司领导进行合影;
2、月度优秀员工获奖金50元;年度优秀员工获奖金100元; 3、获得旁听公司管理层周工作例会的学习机会,进入干部晋升通道; 4、年度优秀员工或累计获得2次月度优秀员工的，获得外派
培训
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的机会; 5、其它奖励。
五、附则
1、评比时间以月度和年度为计算点;
2、本制度的执行权、解释权、修改权归行政部所有。
3、本制度经公司董事会同意后开始执行。
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2013年9月1日
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浙公网安备 33021202002483