关于用人单位选择劳动合同期限的建议
文章来源:深圳方俊律师网
劳动合同期限应当综合公司、员工的实际情况，并结合有关法律法规的
规定
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合理设置。
1.试用期因素
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同期限 试用期
1年 2个月
3年 6个月
因此，新入职员工由于公司尚不清楚该员工的工作能力、工作态度等实际情况，建议订立1年期劳动合同即可，且1年期劳动合同约定2个月试用期不违法。一般岗位的员工，2个月的试用期应当能够完成了解和考核工作。新进员工如果签订3年期以上劳动合同，可能会给员工造成“后顾无忧”的错觉，导致其内心懈怠或工作动力激情不足。
2.岗位因素
对于重要的管理岗位或重要的技术岗位，建议订立3年期劳动合同。首先，由于该岗位重要性和岗位人员的学历、素质等，比一般岗位要高，如果
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公司给予的聘用期限和一般岗位雷同，则他们可能觉得公司竟按照普通员工对待，导致其工作积极性下降，入职之后在下属面前抬不起头。此外，由于岗位比较重要，可能需要更长的周期才能考察人员的管理能力或技术能力，订立3年期劳动合同约定6个月试用期，可以充分全面完成考察工作。
当然，公司还可根据不同的职务级别，具体细化和量化。
3.续订劳动合同期限
《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
因此，续订劳动合同应当结合上述法律规定，合理设置续订劳动合同期限。
为了构建良好的公司激励机制，建议原1年期劳动合同员工如工作胜任，可续订3年期劳动合同;3年期劳动合同员工如工作胜任，可续订5年期劳动合同。当然，公司还可根据不同的职务级别和员工工作
表
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现，具体细化和量化。
4.其他建议
实际上，最重要的还是要完善公司
管理制度
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以及工资浮动和激励机制。如果说管理
制度
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不完善，即使员工在试用期，都难以保证合法解雇;如果管理制度完善，即使员工签订的是无固定期限劳动合同，也可以合法解雇。而工资浮动和激励机制更够有效督促员工提高工作效率，在为公司创造更多价
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值的同时获得更多劳动报酬，避免干多干少一个样、干好干坏一个样的局面。
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