公安警务辅助人员改革管理办法,警务辅助人员是什么
2016年公安警务辅助人员改革管理办法,警务辅助人员是什么
各分、县(市)局，市局各单位:
辅警是公安民警履行职责的重要助手，也是全市公安机关一支不可或缺的重要队伍。在近年来我市开展“两严一降”暨禁毒人民战争等专项工作中，全市辅警队伍充分发挥了重要作用，有效缓解了基层公安机关警力不足的状况。
当前，各级公安机关辅警队伍管理存在的问
题
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还较为突出，需要进一步按照“用管理民警队伍的力度来管理辅警队伍”的要求，落实各项管理职责，促进辅警队伍的健康有序发展。为进一步加强全市公安机关警务辅助人员的管理使用，现将有关工作要求通知如下:
1、理顺管理体制。
通过健全管理体制，实现统一归口管理。各单位主要领导是本单位辅警队伍管理的第一责任人，各分、县(市)局政工部门及市局内设机构负责政工工作的部门是辅警管理责任的主体单位，对本单位辅警管理工作具体负责。
2、严格招聘程序。
各级公安机关必须按照辅警队伍管理有关规定规范本单位辅警招聘工作，严格招聘程序，完善招聘档案材料，通过严把“进口关”保证辅警队伍的纯洁性。对于因招聘工作不严导致辅警队伍出现问题的单位，要严肃追究责任。
3、完善辅警保障。
近年来，在各级党委、政府的关心和支持下，我市辅警收入水平较以往有所提高，但福利待遇总体仍然偏低，各级公安机关要继续加强向本级党委、政府沟通汇报，逐步提高
辅警经费保障水平。同时，要争取将辅警
表
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彰、
培训
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等经费纳入本地财政保障体系。要按照《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等相关规定，为辅警缴纳“五险一金”并购买人身意外保险。通过不断完善辅警职业保障
措施
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，切实提高辅警职业吸引力。
4、提高辅警素质。
各级公安机关要根据辅警从事的岗位和工作性质，科学制定培训计划，使辅警教育培训工作常态化，不断提高辅警综合素质，进一步适应工作岗位的需要。同时，市局政治部要牵头对接我市人社、就业等部门，充分利用社会资源，争取将辅警培训工作纳入国家职业技能培训计划，拓展辅警教育培训渠道，通过专业的技能培训提升自身素质。
5、注重职业发展。
各单位要认真研究辅警队伍内部管理模式，探索在辅警队伍中设置“中队长”、“班长”等管理层级，提高辅警的职业荣誉感和归属感，激发队伍战斗力。同时，各级公安机关要进一步加强人文关怀，大力宣传先进典型，树立辅警良好形象。
6、规范档案建立。
各级公安机关必须严格按照辅警“一人一册”的建档要求，规范建立各单位辅警队伍档案，将辅警个人主要信息纳入档案内容，确保辅警信息有档可查，材料真实可靠。市局政治部制定了贵阳市公安机关警务辅助人员信息档案
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(附件)，各单位可参照制作。
加强辅警队伍的规范化管理，是各级公安机关的共同责任。市局政治部将不定期对各单位进行督促检查，请各单位高度重视，认真贯彻执行。
浙公网安备 33021202002483