大学生模拟面试大赛
策划书
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第二届模拟面试会大赛策划书
一、活动背景
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们贺州学院社会实践服务中心根据首届模拟面试大赛取得的成功，今年协会将借鉴往年经验，将举行第二届模拟面试会，给贺院学子一个社会实践的机会，提高贺院学生在未来求职道路上的竞争力，叩开理想职业大门。同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟面试会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个面试会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟面试会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
同学可以通过此次面试端正自己的学习动机，自觉摄取有用市场信息，不断提高自身素质，应对未来社会严峻的就业压力。
四、大赛主
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
展现自我才能，塑造精彩人生～
六、活动对象
本次活动面电子
工程
路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理
学院大一，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。
七、组织安排
主办方:电子工程学院学生会
八、比赛内容:
此次大赛将会分设6个岗位——教师、销售助理、经理助理、程序设计员和电子5个热门职位，以行职位划分主题，模拟行业面试情景，让学生亲身体验面试这一招聘环节。 业、
九、面试岗位设置:(6个):
岗位名称:销售客户服务人员——销售助理
岗位要求:熟悉客服的
工作流程
财务工作流程表财务工作流程怎么写财务工作流程图财务工作流程及制度公司财务工作流程
，能承受一定的工作压力并有团队合作精神;女性销售客户服务普遍
要求形象气质佳、沟通能力强。
岗位名称:教师
岗位要求:有较强的团结协作、奉献精神;在本学科领域取得创新性研究成果;学术思想活跃，与国
内外同行有着广泛的学术联系，能了解和把握本学科领域的世界发展前沿。
岗位名称:经理助理
岗位要求:有较强的沟通协调能力及责任心，个人形象较好，工作资源丰富语言表达、写作能力强。 岗位名称:程序设计员
岗位要求:要求大专以上文凭、熟练操作计算机，熟悉程序设计软件、能独立或配合设计专业程序。 岗位名称:
岗位要求:
十、活动日程、地点
十一、大赛宣传
1. 海报制作:面试大赛的程序、时间、地点、岗位要求、奖项设置
2. 宣传栏与宣传板
3. 个人简历样本
4. 初、复赛邀请各系记者现场报道
十二、比赛流程:
1、报名阶段
报名方式:以班级和部门推荐为主，自己制作简单简历参赛，作为评分的一部分。
2、初赛
将参赛选手分为两个考场，抽签决定考号。两个考场分设考官进行考核。
面试开始
1) 自我介绍:每位选手将有1分钟的时间进行自我介绍。
2) 压力面试:考官将对每位选手进行3分钟的压力面试。每人3分钟，考官将对选手现场进行相关岗位即兴提问，选手在规定时间内回答问题。
3)考官打分:考官针对上述环节进行打分。
4) 统分:将各选手的得分进行累计，累积分作为排名依据，积分靠后者淘汰。
5)考官点评:考官对选手进行针对性的点评，指出选手的优点和不足，并给与改正意见。
6)宣布晋级名单。
结束
3、决赛
面试开始
1) 自我阐述:每位选手将有1分钟的时间进行自我阐述包括参赛宣言、自我介绍、求职意向等。
2) 压力面试:考官将对每位选手进行三分钟的压力面试。每人3分钟，考官将对选手现场进行相关岗位即兴提问，选手在规定时间内回答问题。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力、语言表达能力、逻辑思维能力和人际关系能力，同时考官还可以对选手进行简单的
评价
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和指导。
3) 无领导小组讨论:将选手分成三个小组，每组4人。考官现场提供案例，模拟企业面临的危机环境让选手们进行化解，选手离开前场，进行十五分钟的小组讨论，每组有一位考官现场监督。十五分钟之后陈述讨论结果，形式不限。这一轮体现了选手之间的合作意识以及团队精神，同时也考察了选手们真实的面试能力，选手之间的默契 。
5) 无领导小组出场进行现场陈述讨论结果，限时6分钟，此环节的团队得分就是选手的个人得分。
6) 考官打分:不同的考官将针对每一环节分别进行打分。
7) 统分:将各选手的得分进行累计，累积分作为排名依据，最后评出各个奖项。
8) 考官点评:考官对选手进行针对性的点评，指出选手的优点和不足，并给与改正意见。
9) 公布获奖名单(一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名)
由现场嘉宾为获奖者颁奖并合影。
十二、奖项设置
一等奖 1名 奖金100元 颁发相应证书
二等奖2名 奖金50元 颁发相应证书
三等奖3名 奖金25元 颁发相应证书
优秀奖若干(经费允许情况下)
十五、后期总结
1 总结工作:由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点
和成功之处，发现不足之处并改正，由秘书部进行整理。
2 宣传工作:通过校报、广播、网络、宣传板、等媒体形式宣传此次模拟面试会中选手所表现的亮点
和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
浙公网安备 33021202002483