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，欢迎大家下载！以上资料仅供参考，如有侵权，留言第一时间删除！综合管理部职能及各岗位责任一、综合管理部职能：组织和协助各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等,检查公司de各项程序、制度、流程等是否得到执行；负责公司员工de招聘、选聘、录用〔安排面试、上岗、企业文化代训〕,员工人事档案de建立、保存、更新,人才库建立与人才挖掘、引进工作等；负责办理公司员工任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项,督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项,与各项保险业务de办理；负责公司de公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用；负责公司办公、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理；负责公司整体形象、办公环境、绿化植物de管理；负责公司文件de拟、收、发、存文档管理,公司管理部门例会及日常会议de组织及会议纪要de工作；负责公司设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品de采购事项及领用de管理,；负责公司
人力资源
卫生院人力资源管理制度人力资源管理咨询——主要流程人力资源管理课程教学大纲某公司人力资源分析报告护理人力资源调配方案及措施
总体规划、薪酬、福利、新职员培训〔根底入职培训〕；负责筹划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰；丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队；协助对外联谊活动改善公共社会关系；负责对内部计算机和新增计算机,局域网de运行管理、配套设备采购、软件de升级工作、发放管理、维护及修理工作；负责各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导,建立合同台帐及合同资料de档案管理；负责做好公司来宾de接待安排,做好重要会议de组织、会务工作；负责公司de印鉴、文印de管理和信件de收发以及报刊订阅、分发工作；二、综合管理部经理岗位责任1组织制定综合管理部工作开展规划、
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
与预算方案；公司人力资源开展de各种规划,并监督各项方案de实施；2负责制订公司de各项行政管理制度并执行与监督,使公司de管理工作
标准
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化；3建立并完善人力资源管理体系,研究、
设计
领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计
人力资源管理模式〔包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工开展体系de全面建设〕,制定和完善人力资源管理制度.4组织好日常de事务来客接待做好重要会议de组织、会务工作和相关de外联工作；5负责车辆调度、保养de管理,使车辆能够平安、高效地利用；组织财务部与本部门相关人员每月对办公用品及办公设备进行例行盘点；6负责办公用品de采购、发放管理,各部门所需de根本办公设施、计算机de采购、发放、维护、保养,并根据年度预算,严格控制行政开支；7负责办公区域日常行为de管理,根据管理制度进行相应de奖罚；8负责公司各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导,处理公司一些突发事件；9根据公司对绩效管理de要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现de问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系；10管理公司重要资质证件,起草及归档公司相关文件,同时负责建立合同台帐及合同资料de档案管理；11负责筹划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰；丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队；协助对外联谊活动改善公共社会关系；12负责公司de印鉴、文印de管理和信件de收发以及报刊订阅、分发工作.三、行政专员岗位责任1协助部门经理制定行政工作开展规划、方案与预算方案；2执行公司de各项行政管理制度并执行与监督,使公司de管理工作标准化；3负责车辆调度、保养de管理,使车辆能够平安、高效地利用；协助财务部完成每月对办公用品及固定资产de例行盘点；4负责办公用品和固定资产管理,办公de采购、发放管理,各部门所需de根本办公设施、计算机de采购、发放、维护、保养；5负责办公区域日常行为、前台,根据管理制度进行相应de奖罚；制作每月de考勤报表并提交财务；6负责公司de印鉴、文印de管理和信件de收发以及报刊订阅、分发工作；7负责办公区域de日常维护.绿化植物、办公环境de保洁管理,使公司有一个良好de工作环；9负责公司通讯设备、物业及社保等各项费用de缴纳管理工作；10协助筹划、组织实施全公司员工大会、开展年度总结评比和表彰活动；各种员工福利活动,文体活动和公司庆典活动；协助对外联谊活动；11公司证照年审、归类建档及收集各部门文件资料建立公司档案管理；四、人事专员岗位责任1协助部门经理制定人力资源开展规划、方案与预算方案；2执行公司de各项人力管理制度并执行与监督,使公司de管理工作标准化；3制定年度培训方案,执行培训de组织、讲授,提交培训效果评估报告；4协助做好招聘与任用de具体事务性工作,包括发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、负责初试应聘人员及跟踪落实面试人员de情况等5协助部门经理开展绩效考核工作,组织考核及统计考核结果提交财务部审核.6协助计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查；7办理内部员工人事异动de相关手续；8办理劳动年检,管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工de工资和考勤结算；9帮助建立积极de员工关系,协调员工与管理层de关系,组织筹划员工de各类活动；10管理员工信息资料及各类人事资料；填制和分析各类人事统计报表.五、前台文员岗位说明书1协助上级做好文件打印、复印、收发、,文档资料de保管；2办公用品de采购、发放；打印机、复印机、机de日常维护；3接听、转接；来访人员接待工作；4负责会议室de管理工作；5协助公司固定资产定期盘点工作；6票务、洒店、饮用水、花草、保洁de管理；7负责监督员工考勤,每月de考勤统计、考勤卡办理、外出管理、通讯录修改发放；8负责公司信件de收发工作、报刊de订阅及管理,并负责每月费用de结算；9做好信息传递工作.包括、、信函、E-MAIL等,不得泄露其内容.10公司图书de领用或借用管理,员工离职时个人领用物品de回收,并严格控制支出；六、行政司机岗位责任1根据上级安排出车完成车辆使用需求；2车辆de日常维护、保养工作；车辆定期定点保养工作;3在车辆行驶过程中保证人、货平安工作；4货品单据或其它单据交转工作；5车辆年检工作；6完成上级临时交办de其他任务；7完成总经理临时交办de其他任务
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