—PAGE\*MERGEFORMAT#-PAGE\*MERGEFORMAT#体育社团组织年度工作考核办法体育社团组织年度工作考核办法第一章总则第一条以认真贯彻落实科学发展观，积极推动全民健身事业发展为指导思想。坚持定性考核与定量考核相结合、过程考核与结果考核相结合、自我评价与组织考评相结合的原则，客观评价体育社团工作。第二条体育社团组织年度工作考核由XX市体育局（XX市体育总会）具体组织施行。第二章考核内容第三条各体育社团组织应按照规定时间参加年检，且年检合格。协会个人会员数不少于50名或单位会员不少于5个；个人会员、单位会员混合组成的，会员总数不少于50个。各体育社团组织会员队伍不断发展，每年发展个人会员数不少于5%。第四条各体育社团组织每年工作有计划、年终有
总结
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，并将上述材料及时上报市体育局（市体育总会）。每年召开协会工作会议（理事会或常务理事会）不少于两次，并逐步形成年会
制度
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（包括
年终总结
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、表彰）。第五条各体育社团组织在重大节假日和“全民健身日”应积极组织开展全民健身活动。每年组织本协会活动不少于4次（参与人数百人以上），有条件的应做到月月有活动。第六条各体育社团组织要充分发挥自身优势，组织开展符合体育社团组织特点的全市性活动，条件成熟的要承办、协办省级、国家级赛事活动。第七条体育社团组织应积极创造条件与市体育运动学校配合，承担青少年业余训练任务，并组队参加省级和省级以上的比赛。各体育社团组织每年应定期或不定期举办本项目培训讲座，不断提高业务水平。第八条各体育社团组织应注重做好宣传工作，每次活动（竞赛）要有声音、有图像。做到活动前计划，活动中有宣传，活动后有总结。各体育社团组织要明确具体人员负责信息上报工作，保证信息畅通。第三章考核等级划分第九条体育社团组织年度考核分值组成为100分，其中组织建设（20分）、管理（40分）、活动及赞助（40分）。第十条体育社团组织年度工作考核结果分为四个等级，分别为优秀（85分以上）、良好（84—75分以上）、合格（74—60分以上）、不合格（59分以下）。第十一条有下列情形之一的不参加年度考核：（一）已经失去存续的基本条件，包括没有固定的负责人、办公场所、联系方式，账户资金基本为零；（二）一年内协会未组织开展任何活动（包括未召开理事会、会员大会等）；（三）个人会员数少于50名或单位会员少于5个；个人会员、单位会员混合组成的，会员总数少于50个；（四）其他法定情形。第四章考核步骤第十二条自评。各体育社团组织每年12月10日前，完整填写单项体育协会工作考核表，要求客观、真实，并附相关活动材料和经费赞助证明。无故不填报体育社团组织工作考核表的，视为自动放弃。第十三条市体育局（市体育总会）考核。市体育局（市体育总会）在年检的基础上，根据工作考核表中的自评分和所提供的材料进行考核。第十四条凡弄虚作假的，经查证属实后，将对该体育社团组织考核成绩下调一个等级处理，情节特别严重的，取消考核资格。第五章奖励办法第十五条市体育局（市体育总会）根据各体育社团组织PAGE\*MERGEFORMAT#考核实际得分，评出考核等级，对评定为优秀等级或工作特别突出的给予表彰或奖励，奖励经费由本级体育彩票公益金提供。第十六条对未通过年检或连续两年被评定为不合格的体育社团，市体育局（市体育总会）将责令其限期整改；如整改期限内仍未达到要求的，将提请市社团登记管理部门予以注销。第十七条各体育社团组织对评价考核过程和结果有异议的，可以书面形式提供申诉，市体育局（市体育总会）应组织人员进行复核，并及时将复核结果告之提出申诉的体育社团组织。复核决定为最终决定。第六章财务管理第十八条各体育社团组织年度考核奖励经费，应严格执行财务
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，并将该项经费全部用于本体育社团组织全民健身活动、业余训练、主办、承办各级各类赛事。第十九条实行体育社团组织财务报告制度。每年6月20日和12月10日前，各体育社团组织将本协会的财务执行情况，以书面报表的形式向市体育局群体科报送，市体育局（市体育总会）专人审核，并将审核情况通报各体育社团组织。第七章附则第二十条各体育社团组织凡违反上述之规定，市体育局（市体育总会）将根据情况对该协会考核成绩下调一个等级处理，情节严重的，取消考核资格第二十一条本办法由市体育局（市体育总会）负责解释第二十二条本办法适用年度体育社团组织工作考核，自XX年1月1日起执行。
浙公网安备 33021202002483