护理
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人员院内调动、转岗
管理制度
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为了更好的适应临床护理工作需要,满足病人的实际需求,合理调配护理人员,调动护理人员的积极性,医院从护理人员人性化的角度,特制定护理人员调动、转岗管理制度。一、凡是临床护理一线应急用人或应对突发事件,护理部根据各科平时人力资源情况在不影响工作情况下,有权调动任何护理人员,各个护理单元护士长和个人必须无条件服从。二、护理单元岗位空缺:护理单元护士长要预先
计划
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,向护理部提前一个月提出申请,护理部根据具体情况合理调整安排护理人员。三、转岗
原则
组织架构调整原则组织架构设计原则组织架构设置原则财政预算编制原则问卷调查设计原则
:1、在临床一线间转岗:因个人因素要求转岗的护理人员,向护理部提出书面报告,说明原因和情况,护理部根据上级文件精神和具体实际护理工作情况是否适合调动,15个工作日内给予答复。2、从临床一线向非一线转岗:临床一线护士45岁以内(45周岁)不允许向非临床科室转岗。45岁以上临床护士向非临床转岗需本人写出书面申请上报护理部,护理部上报院长。3、护理单元护理人员因病或身体等特殊情况:由本人提供上级医院诊断,经科室同意,护理部审批、主管院长审批后方可考虑给予调配。4、非临床科室间转岗:一般情况下不不给予调配(医院工作需要除外),特殊情况由本人提出申请。5、妊娠期转岗:妊娠三个月前不准转岗,从妊娠第四个月起本人可提出申请上报护理部,由护理部统一调至所规定的固定岗位。6、哺乳期转岗:在科室不能胜任岗位的情况下,本人向护理部提交转岗申请,调岗至哺乳期满12个月必须回原科室工作。2013年12月修订护理部