完整版检验员考核表

精心整理检验岗位考核表检验员：序号考核项目考核内容分值扣分结果扣分依据1首件检验（18分）是否按分工负责流动检验的范围，上班后立1.即对每台机床加工的第一个零件（包括换活、换刀、重新安装夹具加工的首件）认真检验5是否做到三对照，即：对照所有工装是否符2.合规定，对照量具是否经过检定，对照加工的零件是否符合工艺规定要求4对合格的首件，是否打上首件合格标记，并3.放在首件的专设位置4对不合格的首件，是否立即将不合格的部位4.告知操作工注意改进，生产出合格的零件后，再建首件52巡回检验（22分）1.每天是否均衡巡回流动检验在六次以上10是否按规定对关键件的关键工序、主要尺寸2.部位实行全检3按规定实行抽检的，当发现不合格品时是否3.实施全检3对品质不稳的工序，对操作不熟练或品质意4.识差的操作者生产的零件，是否增加抽检或全检3对首次订货的外协件，是否严格执行首件送5.检制，经首件检验合格后，才投入批量生产，按期交货3经检验合格的零件是否做好合格标记，并做6.到轻拿轻放、摆放整齐33原始记录填写（15分）每次巡回检验是否都将检验结果填写到质量1.清晰，报表指定栏内，并签字。填写内容齐全、包括：合格数量、返修数量、废品数量62.是否填写好废品报废单33.是否对照管理规定开具有关处理单34.是否填写有关品质统计报表34不良品管理（15分）图纸和工艺正确判断不合格品，1.是否按 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 、不私自放宽标准5交操作工，12.是否做好不良品管理（）返修品：经有关人员处理）回用品：2督促其及时返修（做好标记3放入合格品中打上标记，（）废品：并及时隔离105遵守与监督工艺纪律（10分）（严格执行1.是否自觉遵守工艺纪律，“三按”按工艺、按图纸、按标准）52是否对操作工严格遵守工艺纪律进行监督56信息反馈（10分）是否及时向班长或科长汇报检验工作和零件1.品质情况以及存在的主要问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 5是否及时向操作工或车间班组长或主管反映2.零件品质情况57业术技是否积极参加技术业务理论学习，提高检验1.3精心整理．精心整理务学习分）（5水平2.是否自觉开展岗位练功，提高检验操作技巧28QC参加小组和议建提活动分）（5是否针对工作范围内存在的品质问题，积极1.参加QC小组活动，并解决问题3是否参加提供合理化建议的活动，并提出合2.理化建议（每月至少一次）2总扣分注：80分以上为优，70~80分为良，60~70分为合格。60分以下技能工资降一个级别。进料检验岗位考核表进料检验员：序号考核项目考核内容分值扣分结果1标有关准和要术技掌的求握25（分）技术要求和 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 规1.是否熟练掌握有关标准、定5外购件的结构特点及2.是否熟练掌握外协件、技术要求等有关规定5）关键1是否了解和掌握如下重点内容：（3.件对材料规定的特殊技术要求和要作重点检）近期在原材料、外协件、外购件2验项目（）原材料、外3进货检验中发现的品质问题（协件、外购件在投产使用中发生过的需要引起检验验收时注意的问题152进货检验（35分）生检验时，应认真检查是否附有订货合同、1.产厂品质保证单，并按有关标准进行检验6进口原材料是否严格按相关标准验收2.3调剂来的原材料在没有生产厂的品质保证3.单原件时，是否有调出单位检验部门出具的 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 面检验报告4是否都按图4.所有产品用的外协件、外购件，纸和有关技术标准或技术条件进行检验5是否严格执行首件送对首次订货的外协件，5.检制，经首件检验合格后，才投入批量生产，按期交货8均实行抽进料检验除有特殊要求需全检外，6.样检验，合格验收，不合格拒收退货3规格精度等进7.原材料出库时应对材质牌号、行核对，代用材料应具备经批准的代用申请单或书面通知63为生产服务（12分）外协件、对于生产中急需的原材料、外购件，在认真执行检验 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 和标准的前提下，是否做到急活先检、检验及时、不压检104定期抽查（13对库存原材料、外协件、外购件是否定期进行抽查其保管情况，发现锈蚀、规格、材质和堆放混乱问题时应及时提出，督促改进10扣分依精心整理．精心整理分）5记始原的填录写和保管10（分）外购件检验是否都填外协件、1.每批原材料、写专用检验记录单或检验登记台帐5经检验合格的原材料、外协件、外购件原，2.是否在检验单上填写检验验收结论，并签字或盖章，以办理财务付款手续2外购件的质量保外协件、3.是否做好原材料、证单、理化检验单等品质原始资料的收集、整理和归档工作，以备查核36文明生产（5分）保持其完好量具，1.是否经常维护保养仪器、状态2技术标准和品质档案的保管是否做好图纸、2.工作2符合检验工是否保持检验场地整齐、整洁，3.作要求1总扣分注：80分以上为优，70~80分为良，60~70分为合格。60分以下技能工资降一个级别。制程检验岗位考核表检验员：序号考核项目分扣分考核内容扣分依据值结果1首件检验（18分）是否按分工负责流动检验的范围，上班后立1.5即对每台机床加工的第一个零件（包括换活、换刀、重新安装夹具加工的首件）认真检验是否做到三对照，即：对照所有工装是否符2.4合规定，对照量具是否经过检定，对照加工的零件是否符合工艺规定要求对合格的首件，是否打上首件合格标记，并3.4放在首件的专设位置对不合格的首件，是否立即将不合格的部位4.5告知操作工注意改进，生产出合格的零件后，再建首件2巡回检验（22分）1.每天是否均衡巡回流动检验在六次以上10是否按规定对关键件的关键工序、主要尺寸2.3部位实行全检按规定实行抽检的，当发现不合格品时是否3.3实施全检对品质不稳的工序，对操作不熟练或品质意4.3识差的操作者生产的零件，是否增加抽检或全检对首次订货的外协件，是否严格执行首件送5.3检制，经首件检验合格后，才投入批量生产，按期交货经检验合格的零件是否做好合格标记，并做6.3到轻拿轻放、摆放整齐3原始记录填写（15分）每次巡回检验是否都将检验结果填写到质量1.6清晰，填写内容齐全、并签字。报表指定栏内，包括：合格数量、返修数量、废品数量2.是否填写好废品报废单3精心整理．精心整理3.是否对照管理规定开具有关处理单3是否填写有关品质统计报表4.34不良品管理（15分）图纸和工艺正确判断不合格品，1.是否按标准、不私自放宽标准5交操作工，1）返修品：2.是否做好不良品管理（经有关人员处理回用品：督促其及时返修（2）做好标记）废品：打上标记，放入合格品中（3并及时隔离105遵守与监督工艺纪律10（分）严格执行1.是否自觉遵守工艺纪律，“三按”（按工艺、按图纸、按标准）52是否对操作工严格遵守工艺纪律进行监督56反息信馈10（分）是否及时向班长或科长汇报检验工作和零件1.品质情况以及存在的主要问题5是否及时向操作工或车间班组长或主管反映2.零件品质情况57业术技务学习（5分）1.是否积极参加技术业务理论学习，提高检验水平32.是否自觉开展岗位练功，提高检验操作技巧28QC参加和小组提建议活动分）（51.是否针对工作范围内存在的品质问题，积极小组活动，并解决问题参加QC3是否参加提供合理化建议的活动，并提出合2.理化建议（每月至少一次）2总扣分注：80分以上为优，70~80分为良，60~70分为合格。60分以下技能工资降一个级别。装配检验岗位考核表检验员：序号考核项目考核内容分值扣分结果扣分依据1性品产结构能、及特点试装配法验方的掌握25（分）是否熟练掌握对产品图纸、装配工艺和产品1.）各结合部位的技术验收技术标准的规定：（1（2）成品性能标准及各项技术要求要求和特性产品在使用中易发生的质由于装配不好，3）（量问题15是否掌握装配操作技术，熟悉产品装配程序2.及装配中易出现的毛病53.是否熟练掌握成品检验、试验方法52检品产验25（分）对投入装配的零件、结合部位和装套产品进1.行抽查，做到“不合格不装配”6对各结合部位进行检验，是否做到“不合格2.不点装”6是否对产品外观完整性、螺钉拧紧力矩、铆3.钉铆接处、焊结部位牢固程度进行检验，做到“不合格不验收”6对产品性能、精度、灵活性、可靠性和清洁4.度进行检验，是否严格掌握标准，做出合格与7精心整理．精心整理不合格的正确结论3配密切合生产10分）做到检验及时，是否树立为生产服务的观念，1.不压检，急活先检，密切配合生产部门，保质保量地完成任务104不合格品管理（15分）在装配过程中，发现需返修的零部件及装配1.不合格需返修的成品，是否填写返修单通知车间及时返修52.在装配过程中，发现零部件或产品不合格，经检验判断为废品时，是否按规定填写《报废单》5对废品是否做好隔离存放工作，严防废品被3.装配为成品出厂55原始记录填写（10分）是否将每批产品的检验结果，填入产品检验1.报表并存档备查；留样件或录像等做好记录并存档备查4对废品和返修品是否填写废品或返修品通知2.单2是否及时收集、整理并发出质量信息反馈单3.46文做好明生产5分）（是否认真做好量具、量仪和检测设备的维护1.保养工作，确保它们的完好状态2工作，2.是否保持检测场地的清洁、整齐等5S做到文明检验37业技术务学习5分）（是否积极参加技术业务理论学习，提高检验1.水平3是否自觉开展岗位练功，提高检验操作技巧2.28QC参加和组小议建提活动分）（51.是否针对产品存在的品质问题，QC积极参加小组活动，并解决问题3是否参加提供合理化建议的活动，并提出合2.理化建议（每月至少一次）2总扣分注：80分以上为优，70~80分为良，60~70分为合格。60分以下技能工资降一个级别。完工检岗位考核表检验员：序号考核项目考核内容分值扣分结果扣分依据1完工检验工作任务（20分）检验全部工序是否都加工完毕，有无遗漏工1.序或未加工的部位5检验零件或产品外观是否完好，有无磕碰、2.划伤、锈蚀、裂纹或其它表面缺陷5是否按完工件检验指导书的规定，对产品或3.零件的尺寸精度、形位公差和表面粗糙度进行全检或抽样检验5是否对规定应标注有商标或企业标准等，检4.验其完整齐全性52认真执是否严格按产品图纸、技术标准和工艺规程1.10精心整理．精心整理行技术和准标制验检度20（分）的要求进行检验2.是否认真执行检验制度和公司规定，对将未交检的与已交检的合格品掺混或以次充好交库等行为进行监督103及检验时，不压检（8分）是否检验及时，不压检，急活先检，密切配1.合生产部门，保质保量地完成任务84良品与不良品管理（25分）对经检验判断为合格的零件或产品是否做合1.格标识5对废品是否做好标识，并立即隔离并放入专2.用箱框中5对返修品是否涂上返修标记，并返回车间修3.理；对市场退回返修品是否进行认真检验，集中存放并以联系单的形式注明返修内容，通知车间进行修理5检验场所是否按待检品、合格品、返修品、4.待处理品等划分零件或产品存放区域，防止因活多忙乱而产生程序误差105原始记录填写（8分）经检验合格的零件或产品是否填写相应的检1.验报表或报告3对废品是否填写好《报废单》2.2是否及时填写返修通知单或有关的品质报表3.36文好做明生产10（分）是否认真做好量具、量仪和检测设备的维护1.保养工作，确保它们的完好状态42.在进行检验过程中是否做到对产品或零件轻拿轻放，摆放整齐，不磕碰3工作，是否保持检测场地的清洁、整齐等5S3.做到文明检验37信质品息反馈（5分）是否及时向流动检验员或科长反映发现的品1.质异常情况并按规定填写质量反馈信息单3是否及时向操作工或车间班组长或主管反映2.零件或产品的品质情况28QC参加和小组议提建活动5分）（是否针对产品存在的品质问题，1.积极参加QC小组活动，并解决问题2是否参加提供合理化建议的活动，并提出合2.理化建议（每月至少一次）3总扣分注：80分以上为优，70~80分为良，60~70分为合格。60分以下技能工资降一个级别。检验科检验员工资考核办法为了保证公司产品质量安全有效，公司和员工的利益不受损失，达到“双赢”。使检验科各项工作有效进行，特制定该办法。检验员工资计算由以下几个部分组成：实得工资=基本工资+技能工资+绩效考核工资+工龄工资+全勤奖+加班工资精心整理．精心整理1.基本工资：建议按960元计算2.技能工资：实行“三等三级”制，就是将检验员按技能的高低分成三个不同的等次，随着技能不断的提高对每个等次按三个不同的级别进行定位（必须通过检验员申请---主管审核---副总审核---所长批准），以充分刺激每个检验员要在工作中不断地提升自己的检验技能，从而有效地提高工作和产品的质量。如下：对绩效考核工资（设置总金额际操作进行每月100分标准，打分考核每扣例如：80分：700-（100-80工龄工资：按公司原有的规定执行。全勤奖：设置总金额100元，每月请假超过加班工资：平时加班按基本工资的日平均工资的倍计算，节假日按基本工资的日平均工资的缺勤按实发工资折算。注明：对新进检验员工资，原则上按公司规定执行。月按基本工资计算；第二个月按基本工资等/级技能工资（工资额）----副总审核天×960AAA800AA700A600BBB500BB450B400C350700元），则实行对每个检验员的工作岗位责任及日常工作中的实1分10元（主管考核）×10=500元。每个检验岗位的考核表见附页。2小时以上全勤奖将扣除。1.5倍计算，星期日按基本工资的日平均工资的3倍计算。例：加班3另可根据实际情况可按如下操作方式：第一个+技能工资计算；第三个月按以上办法计算。1.----所长批准）2.3.7.2天1.5=166.15元8精心整理．