第一季度控烟
工作总结
关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结
第一季度控烟工作总结根据区委、区政府对爱国卫生工作及稳固我区创卫成果的总体要求，我局按照文件精神宣传吸烟有害健康等知识，认真学习有关卫生常识和健康促进知识，干部职工充分认识到吸烟的危害和控烟的意义，严格执行在公共场所执行控烟规定。现将第一季度总结如下：一、健全在创卫控烟领导小组的统一组织下，亲白负责，制订
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
，组织实施，进一步完善控烟
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
。二、出台控烟措施1、成立控烟小组。2、提倡不吸烟、不相互敬烟。3、公共场所严禁吸烟。4、凡贴有禁烟
标志
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的禁烟区，撤去烟具，严禁吸烟。如发现有违反者，禁烟小组有权对其进行劝阻、教育。5、局每个人员有义务对其他人员宣传吸烟对健康的危害。三、加大宣传力度，收效显著充分利用学习、开展活动、宣传栏、会议等多种形式，对干部职工开展吸烟有害健康的宣传教育，提高控烟知识，培养不吸烟行为的好习惯，增强白我保健意识和能力。同时，还利用政治学习及各种活动，开展的控烟、戒烟教育，进一1步提局控烟能力。四、人人参与控烟活动人人争做控烟的主人，相互监督。有力地提高了控烟责任感，增强了控烟能力。五、控烟宣传普及单位和家庭在5月31日世界无烟日，出专栏积极宣传吸烟有害健康的科学知识和国家对控烟工作有关法规，倡导职工戒烟、控烟。同时宣传控烟措施、吸烟危害等，建议职工控烟、戒烟，以身作那么养成不吸烟的习惯做表率。***二O一四年六月二十六日2xx年1季度个人控烟工作总结xx-03-2816:01|#2楼元月1日到10日，吸二手烟不多，而且只在老板办公室吸。可是10号以后单位来了两位新同事，被动吸烟就多了，除了周末每天都有。无论多危险我都置之不理，因为上班时间我除了呆在办公室里做痛苦的神仙外别无选择。元月份至少喝了三次酒，分别是在李站长的搬家宴和妙妙、惠养社的婚宴上，酒量最多一杯半，看起来很少但违反方案，更何况现场还有二手烟雾呢。2月份没有喝酒，但几乎天天都是有烟日，只有两个周末（3,4和11,12号）共计4天是无烟日，2月12-23日吸二手烟的时间主要是在晚上20-24时，这是严重违反烟草控制法的行为，以后应全力防止。3月份可能与元月份差不多，但根据3月份新发的〈〈健康教育
手册
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》的结果是3月份生活很不健康，以后要多注意。年关将近，又到了铺天盖地写总结的时候，为济世救人，笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来，希望能给各位同仁以启迪。要点一:篇幅要够长辛辛苦苦干了一年，业绩如何，关键就看这“总结”的分量。如有字数限制还好，可以照“封顶值”去写。如果没有字数限制可就有点麻烦了，要留心打听一下其它同级单位的篇幅有多长，如此有了参照物，才可“弹无虚发”。否那么闷头傻写半天，洋洋洒洒15页，殊不知人家写了20页，在气势上立马矮了一截，岂不是前功尽弃?要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走一一字大行稀。即把字号定位在“三号”以上，尽量拉大行间距，但不可太过，否那么会给人一种“注水肉”的感觉。要点二:套话不可少如开头必是“时光荏苒，xx年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉，更上一层楼”或是“一定努力翻开一个工作新局面”。中间赘述业绩的段落中，不时要有“收到了很好的效果”、“受到了领导职工的好评和欢送”、“迈上了一个新高度”、“又上了一个新台阶”等肯定性话语……所谓“总结”，不仅要总结优点，还要总结缺点，否那么会给人一种华而不实的感觉，但只可轻描淡写一带而过。较为恰当的成绩优缺点篇幅比例是10:1,否那么把白己批驳得一无是处，还能有饭碗吗？要点三:数据要直观如今是数字时代，故数据是多多益善，如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务多少次”、“平均每天接多少个”、“平均每年有多少天在外”、“累计写材料多少页”等等。但切记“数字是枯燥的'”，应该把数据做成折线图、饼形图、条形图等种种直观、可视的图表。这样做的好处有三：第一，成绩一目了然，看着那高高耸立的圆柱、一啸冲天的曲线，相信白己也感到非常得意；第二，比照强烈，做图时拉一些对白己有利的历史数据、平均数据、行业数据来垫背，红花还得绿叶扶嘛！第三，纸面上，一个图表至少相当于千把字，你还用为字数太少而发愁吗？要点四:用好序列号序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说，还能几个字或半句当一句，在纸面上大量留白，拉长篇幅的同时，使总结显得很有条理。需要注意的是，一定要层层排序，严格按照隶属关系，不要给领导留下思路不清晰的印象。
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