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工管理办法（试行）第一条为
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我院聘用合同工管理，合理配置人力资源，提高劳动效益，保障劳动者权益，根据〈〈中华人民共和国劳动合同法》和省、市有关文件精神，特制定本办法。第二条本办法适用于本院聘用合同工。第三条聘用劳动合同工遵循“公开、公平、公正、择优”的原则。第四条聘用合同工应具备的基本条件是：1、 品德优良，遵纪守法；2、年龄一般在18周岁以上，45周岁以下，身体健康；3、 具有岗位所需要的文化程度，在知识、技能和其它方面符合岗位工作要求，能胜任所聘岗位工作。第五条聘用劳动合同工的程序（一） 用人科室根据工作需要，向院部提出书面申请，填写年度用人需求
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。经院领导班子讨论实施对外招聘。（二） 招聘1、 公开发布招聘信息；2、 应聘人持招聘信息中规定递交的证件（如本人身份证、毕业证、资格证书等）报名应聘；3、 医院对应聘人进行考核考试，择优聘用；4、 体检合格者填写〈〈劳动合同工登记
表
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》5、 拟录用者一般试用1-3个月，试用合格者在双方自愿的情况下签订劳动合同。6、 非本区常住户应聘人，应持相关证件、材料到医院所在地派出所办理“流动人口暂住证”；（三） 获准人员与医院签订〈〈劳动合同工合同书》。合同期限可根据需要确定，最长期限不超过一年。合同期满需继续聘用者，须重新签订合同。第六条聘用合同工待遇（一）聘用合同工的工资，由医院根据岗位制定
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，最低工资不低于本年度平度市政府发布的最低工资标准。（二） 养老保险平度市企业养老保险的有关规定执行。（三） 聘用合同工享有参加本院学习和培训的权利。（四） 在国家规定享有特殊津贴的岗位上工作的聘用合同工，医院按规定给予一定的保健补贴。（五） 聘用合同工在工作期间请病、事假及病、事假期间的待遇，按医院有关规定执行。（六） 聘用合同工医疗费用报销按规定执行。确属因工致伤、致残或死亡的，经有关鉴定机构鉴定后，参照国家有关规定执行。（七） 聘用合同工的工资、奖金、福利等，需经院部办公室审核，并报财务科按科室岗位考核方可发放。第七条聘用合同工应当履行的义务（一） 遵守国家法律、职业道德和医院的各项规章制度；（二） 服从工作安排，履行岗位职责，保质保量完成工作任务；（三） 自觉遵守各项操作规程，保证生产安全。第八条聘用合同工具体由岗位所在科室管理，院部办公室兼任全院聘用合同工管理的职能。第九条劳动合同的终止和解除（一） 劳动合同期满或者出现双方约定的劳动合同终止条件，劳动合同即自行终止。（二） 聘用合同工有下列情形之一者，医院可以随时解除劳动合同：1、 在试用期间考核不合格的；2、 严重违反医院规章制度的；3、 因违反操作规程，发生差错事故并造成较大后果的；4、 因失职，对医院利益造成明显损害的；5、 被依法追究刑事责任的，或有盗窃、赌博、打架斗殴等问题受到行政治安处罚的，或违反计划生育政策规定的；6、诋毁医院名誉的;7、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的（三）聘用合同工有下列情形之一者，医院可以解除劳动合同，解除合同应提前 30天以书面形式通知劳动者本人；或额外支付劳动者1个月工资。1、 因患病或者非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的；2、 不能胜任现岗位工作，经培训或调换岗位工作后，仍不能胜任工作的；3、 经双向选择未能被岗位录用；4、 因劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容或中止劳动合同达成协议。第十条其他事项（一） 未按本管理办法科室擅自聘用劳动合同工的，属非法用工，医院将追究相关责任人的责任。非法用工所引起的一切后果，由相关责任人负责。（二） 聘用合同工不按操作规程工作，或不听医院有关人员劝阻而发生意外事故，一切后果均由本人负责。第条本规定由院部办公室科负责解释。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料Word版可自由编辑！！】
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