工作自检自查报告

工作自检自查报告工作自检自查报告1一、基本状况(一)建立工作机制。为切实加强对社会信用体系建设工作的组织领导，细心组织会议探讨成立了社会信用体系建设工作领导小组，组长由分管信用体系建设工作的领导担当，成员由各科室负责人担当，明确了各自的工作责任，领导小组下设办公室，统一协调各科室信用体系建设工作。同时，依据县委社会信用体系建设工作要点及重点任务分工，组织制定了县社社会信用体系建设任务分工 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，将各项社会信用体系建设工作任务落实到各科室，并组织各科室依据工作职责建立信用 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 、做好数据归集、开展信用监管等。(二)完善社会信用体系建设制度。县供销社围绕社会信用体系建设重点任务，从信用信息的种类、信用信息的采集、失信行为的认定、失信记录的管理、失信告知与申辩、信用信息的利用等方面明确了社会组织诚信建设要求，为推动社会信用体系建设打下基础。(三)落实信用信息归集。依据登记备案状况进行更新。(四)组织开展社会信用体系培训。针对社会信用体系建设存在的问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，组织县社全体干部职工开展社会信用体系培训，传达学习了社会信用体系建设相关文件。对机关社会信用体系建设工作进行了支配部署，进一步明确各科室是社会信用体系建设工作的第一责任人，开展社会信用体系建设工作、信用信息管理实施方法学习，主动引导我们仔细履行社会责任，强化诚信意识，进一步推动社会信用体系建设。（五）仔细实行好县社会信用体系建设工作领导小组办公室下发的工作任务。按工作要求，如期报送相关材料，主动开展学问教化、政策宣讲、主题讲座、专题研讨等活动。二、存在的问题目前，在推动社会信用体系建设过程中还存在一些问题，一是思想相识有待提高。部分科室对开展社会信用体系工作相识不到位，工作目标、工作责任不明确，没有将社会信用体系建设工作纳入到日常工作日程，落实各项工作要求不得力。二是工作机制还有待进一步完善。县社虽然成立了工作领导小组，明确了各成员的工作责任，但在实际运行过程中还没有形成各负其责、名司其职的工作合力，工作中还存在着推拖等现象。三是抓落实的力度不够。随着社会经济的发展，相对各科室人员少，没有专人负责社会信用体系建设工作，造成工作不能刚好全面落实，影响到社会信用体系建设工作。三、下一步工作安排依据社会信用体系建设的任务分工，结合今年社会信用体系建设存在的问题，下一步重点抓好以下工作。（一）加大宣扬培训力度。针对目前各科室对开展社会信用体系工作存在的相识不到位的问题，下一步通过组织举办专题培训班等，重点提高各科室主要负责人对开展社会信用体系建设的相识，明确各科室社会信用体系建设的目标、任务。（二）强化组织领导。进一步强化对社会信用体系建设的组织领导，组织人员定期对社会信用体系建设工作进行检查，强化各科室工作责任，督促抓好各项建设任务的落实。（三）规范行政执法。进一步推动工作法制化建设，落实“双随机一公开”工作，通过规范行政行为，推动社会信用体系建设工作深化开展。（四）加强信用信息归集。制定完善的信用信息归集制度，明确县社信用信息归集的名称、范围、时间等，定期对社会信用体系建设形成的信用信息进行归集。工作自检自查报告2一年来，工会工作在公司的正确领导下，在各部门的支持协作下，始终坚持以“科学发展观”精神为指导，充分发挥工会组织联系党、政、群关系的桥梁和纽带作用，加强干部职工队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以为职工办实事为己任,努力为干部职工排忧解难，努力维护职工合法权益，仔细全面地履行了工会的基本职能。现将我所工会工作自查如下：一、工作开展状况（一）加强工会组织建设、建立健全两级工会组织。自工会成立了各管理所工会分会后，又先后成立了分公司机关工会分会及服务区工会分会，并吸纳新会员101余人进一步健全组织机构，完善各级工会职能机构，有力地促进分公司工会工作的深化开展。努力增加自身活力。并仔细实行集团公司工会的相关要求，抓好工会组织制度化、规范化建设，构建长效化工作机制，夯实工会工作基础，提高工作水平，使分公司工会按章有序的高效运作，从而不断增加工会组织的活力和吸引力、凝合力。（二）坚持政务公开，发挥工会监督功能。在分公司党委的领导和大力支持下，分公司工会主动组织实施政务公开。召开座谈会，倾听干部职工对我局工作的看法和建议，布置分公司、管理所、收费站三级“政务公开”公布栏。坚持了一月一次的定期公开工资、考勤、和伙食状况，刚好公开公司各种文件精神。政务公开使职工对公司发展方向、管理的方法、整个工作的程序进行了全面的、深化的了解，全面调动了广阔职工的主动性，增加了广阔职工参加管理的意识,加强了分公司的民主建设和廉政建设。政务公开也成为了一种无形的凝合力，使分公司领导班子能把全局职工紧紧地团结在一起，保证了公司各项工作的顺当进行。（三）努力为职工排忧解难，使工会组织真正成为职工之家工会始终把职工的冷暖放在心上，主动开展送凉爽、送暖和活动，20xx春节期间，分公司工会通过走访慰问、摸底调查，建立了困难职工档案，并向5户困难家庭，6名困难职工发放了慰问物品；三八妇女节期间，工会特地为女职工发放了节日慰问品，召开女工座谈会，并组织开展了女工学问讲座等，进一步凝合女工力气，激发女工“半边天”重要作用。7月组织开展了“送凉爽”活动，为广阔职工发放价值两万余元的降温防暑用品；9月，又对全公司500余名职工进行健康体检，确保大家身体健康，安心投入工作。同时还开展了“职工食堂满足度调查”“职工维权调研”“建好职工家、当好娘家人”活动真正让职工感受到家庭般暖和，不断提升工会在职工中的形象，受到了广阔干部职工的赞誉。（四）工会工作丰富多彩，文化氛围深厚。为了进一步活跃分公司的文化氛围，丰富职工的业余生活，工会组织开展了形式多样的活动，5月份，分公司开展了“读书月”活动，评比并收集优秀读书心得体会30余篇，在此基础上，为进一步落实“书香企业”建设，完善职工书屋，先后建成书屋13个，其中一级书屋2个，二级书屋1个，满意了职工日常学习的需求。7月份，我公司选派队员在集团工会举办的第四届乒羽赛中，协同合作、坚韧拼搏，取得了团体第一名的好成果。11月组织开展了“职工文体活动日”进一步促进分公司精神文明建设，激励职工主动参与各种文体活动，丰富职工的精神生活，增加职工队伍的向心力和凝合力，呈现了良好企业风貌。通过这一系列文体活动的开展，不仅激发了员工的工作热忱和主动向上的精神，同时也培育员工队伍的凝合力、向心力、战斗力。（五）是深化劳动竞赛，推动职工队伍建设。工会围绕分公司中心工作，大力开展评优选树典型活动，主动营造“比、学、赶、帮、超”活动氛围，广泛推动岗位练兵、技能比武、业务培训等创争活动平台。为企业多做贡献，为社会供应一流服务，树立起分公司职工的良好形象。通过“岗位练兵”“技能培训“、”技术比武”、“文明服务提升月”等活动，进一步提升了职工队伍的整体素养。（六）发挥职代会作用，深化企业民主管理职代会是企业民主管理的基本形式，也是厂务公开的主要载体。长期以来分公司通过不断完善和发展职工代表大会制度，深化扎实地推动职代会工作，对企业实施有效的民主管理和民主监督。一是始终坚持职工代表大会制度，听取和审议关于企业的经营方针、年度工作安排、年度财务决算、职工培训安排、职工薪酬方案、民主评议、选聘、任免干部事项、领导干部廉洁自律、奖惩及评优树先、工伤养老等社会保险金的缴纳及运用状况等方面的内容，充分履行职代会职权；二是坚持完善和发展职代会制度，以职代会提案收集和落实为重要抓手，结合实际对职工反映的部分问题刚好进行答复，回复率101%，对分公司层面不能解决的问题根据程序刚好上报集团工会，做到件件有回音，事事有着落。并将提案工作由定期向日常转变，渐渐实现提案征集工作的动态管理；三是进一步建立健全民主管理机制，建立并推行了厂务公开和事务公开制度、职代会民主评议领导干部制度，增加了透亮度，扩大了知情权，拓宽了民主管理和民主监督的形式。二、存在的主要问题由于各级领导的大力支持和工会组织自身的主动参加，**管理所工会工作取得了肯定的实效，但离上级的要求还有肯定的不足。主要表现为：一是各基层站所人员流淌性大，不便管理；职工入会意识不强，导致一些基层站点入会率达不到要求；二是各基层站所工会小组长主动开展工作的意识不强，开展后缺少总结和提炼；取得的效果达不到预期目的；三是各项工作台账不够完善和规范，一些工作的开展痕迹化工作记录不够全面；四是管理所工会工作人员较少，加之都为兼职的工作人员，管理水平不高，业务素养有待于进一步培训和提升。三、下一步主要工作１、根据上级工会组织、管理所党支部要求，结合管理所实际工作，仔细抓好职工思想教化工作，稳定职工队伍，保障管理所工作顺当进行。２、政务公开工作要做深做细，对于关系职工切身利益的事情要刚好公开；3、组织职工代表深化开展民主评议领导干部工作，对领导干部在“德、能、勤、绩”等方面进行全面考评。4、组织女职工开展“巾帼建功”、“五好文明家庭创建”和“安康杯”竞赛等活动。总之，我们将刚好总结阅历教训，坚持与时俱进、求真务实，在公司总工会的领导下，紧密联系广阔职工，主动主动地发挥工会的桥梁纽带作用，使工会真正成为广阔职工的“其次家庭”和贴心人，使**管理所的工会工作再上一个新的台阶。工作自检自查报告3经过几年的教化工作，我个人以为，师德师风所包含的内容是“教书育人，为人师表”。但“育人”随着时代的发展，不断有新的内容，现在我们社会主义国家是培育“有志向、有道德、有文化、有纪律”的四有新人。要求老师具有肯定的政治素养、思想素养、业务素养。新时代的师德师风应注入新的内涵：一是视野和思维不能仅仅着眼于学生的现在，要像邓提出的“教化要面对现代化，面对世界，面对将来”；其次，不能用过去的社会意识形态来教化现在的学生；第三，在教化过程中，要开发学生多方面的智力，依据学生的详细状况而把教学详细化。从我们的民族传统上讲，当老师最重要的就是要诚信、守礼，这也是人的品德的.形成。受教化者要得到的不仅仅是学问，更重要的还是品德。老师在传播学问的过程中，他的性格、品德包括价值观都会影响到学生的成长。师德是一个老师的灵魂，是搞好教化教学的前提保证，是老师的立身之本。我国古代大教化家孔子曾说：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”作为老师我们要在日常教学中发挥模范、表率作用，留意自己的行为举止，言谈风貌。老师的一言一行都对孩子起着潜移默化的作用。老师须要从小事做起，从自我做起，领先垂范，做出表率，以高尚的人格感染人，以整齐的仪表影响人，以亲善的看法对待人，以丰富的学识引导人，以博大的胸怀爱惜人。只有这样，才能保证教书育人的实效，孩子才会“亲其师，信其道，乐其道”。老师的素养干脆影响着学校的学风和校风，老师的形象干脆关系着学生素养的培育。因此，师德，不是简洁的说教，而是一种精神体现，一种深厚的学问内涵和文化品位的体现！师德须要培育，须要教化，更须要的是每位老师的自我修养！用自身的榜样作用和人格魅力，让学生佩服，从而仿效。作为一名老师，我主要从以下几个方面来评析自己、谛视自己：1、忠诚于人民的教化事业，情愿在教化战线上兢兢业业、静默无闻地奉献自己。2、在教化、教学工作中，能同党和国家的教化方针、政策保持一样，没有违反党和国家教化方针政策的言行。3、在完成本职工作后，自觉阅读其他书籍，以丰富学问、开阔视野，增加教书育人的本事。4、自觉参与学校组织的各种学习活动，并做到不缺席。5、教化教学活动中能坚持面对全体学生，不卑视后进生，以发展眼光看待每一位学生。6、没有运用尖刻的语言辱骂、训斥、讽刺、挖苦过学生。7、在工作中尽心尽责，顾全大局，听从支配。8、学生学习有困难，主动热忱辅导不应付。9、不断提理论和业务水平，与时俱进，搞好教学10、教学水平有待不断的提高。加强与老老师的联系，学习他们的教学方法，让自己不断的成熟和进步。当然我也深知，师德建设是一项系统工程，是一项长期历史任务，不行能一蹴而就、一劳永逸，要长抓不懈。1、加强学习依法执教2、爱岗敬业教书育人3、酷爱学生和谐发展4、注意小节修炼人格5、敬重家长服务家长6、廉洁从教，不谋私利高尚的品德，良好的特性经过近阶段的师德师风教化学习，我深深地体会到“敬业，爱岗，奉献”的内在核心。回想还存在的不足之处，主要表现在：教化理论学习不够透彻，业务素养和教学实力还须要提高。我将在自查反思中使自己不断进步，以饱满的精神开拓进取，为教化教学工作迈上一个新台阶而努力！个人自查报告2师德是老师的灵魂，是搞好教学的前提保证，是老师的立身之本。作为老师我们要在日常教学中发挥模范表率作用，留意自己的行为举止，言谈风貌。老师的一言一行对学生都起着潜移默化的作用。因此，老师要从小事做起，领先垂范，做出表率，以高尚的人格感染人，以整齐的仪表影响人，以亲善的看法对待人，以丰富的学识引导人，以博大的胸怀爱惜人。这有这样，才能保证教书育人的实效，孩子会“亲其师”，“信其道”，进而“乐于学”。1加强学习，依法执教。社会在发展，学问在更新，不学习，就跟不上时代的步伐。只有不断的加强教化教学的理论学问的学习，汲取新的教化思想，教化理念，教化模式，教化方法和教化途径。才能在业务上有新思路，新突破，才能上新台阶。并严格遵守《老师法》，一它为准则，时时刻刻提示自己要依法执教。2爱岗敬业，教书育人。无论在什么时候，什么地方，我都要讲校内的利益放在第一位，时刻以“校荣我荣，校耻我耻”的精神来指导我。在做好教具，仔细备课的基础上，大胆创新。工作中本着“心中有目标，眼中有孩子”的原则来设计教化活动，并做好记录。3酷爱学生，和谐发展。坚持“一切为了孩子，为了孩子的一切”对学生严格要求，耐性教育，不讽刺，不挖苦，不变相体罚，使孩子开心强壮的成长。4敬重家长，服务家长。家长是我们搞好工作的有力后盾。因此，在工作中，我要刚好与家长沟通，仔细听家长的看法和建议，取得支持和协作，不指责，责怪家长，并且在语言沟通中要平和，委婉，真诚，用诚意使家长信任你。5廉洁从教，不谋私利。自觉抵制社会不良风气，不对学生有偿补课和收取额外的酬劳。与家长交往中不收礼，不吃请客，不叫家长办事，不进行有偿家教。总之，这次的自查自纠报告真是一场刚好雨，让我们在这物欲横流的社会，不被金钱蒙蔽，利欲熏心，使我们恒久保持一方净土。正如叶圣陶先生所说“千教万教，仔细求真，千教万教，学做真人。”工作自检自查报告4妇幼保健是卫生事业的重要组成部分，对于保障妇女儿童健康，提高诞生人口素养具有重要意义。市妇幼保健院作为全市基层妇幼卫生与妇幼保健技术的指导中心，现有正式员工47人，固定资产XX00万元，业务用房3600平方米，今年上半年业务收入240万元。近年来，我院在市卫生局及上级有关部门的正确领导和大力支持下，仔细实行《母婴保健法》和妇女儿童发展规划纲要，以“人才奠基、科技兴院、突出特色、求实创新”为办院宗旨，坚持新时期“以保健为中心，以保障生殖健康为目的，实行保健与临床相结合，面对群体、面对基层和预防为主”的妇幼卫生工作方针，正确把握妇幼保健机构改革与发展方向，依据各阶层对妇幼保健不同层次的需求，立足实际，突出妇幼保健特色，进一步拓宽服务领域，优化服务模式，加强网络建设，妇女儿童水平得到进一步提高。一、政府重视，两纲目标顺当实施东营市妇女儿童发展纲要颁布实施以来，市卫生局领导高度重视，将此项工作纳入重要议事日程，不断强化领导，落实责任，成立了以主要领导任组长的两纲实施领导小组，详细负责两纲在卫生系统的全面实施，主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，组织相关单位到妇幼卫生工作先进地区进行参观学习，并就两纲在卫生系统的详细实施进行了特地探讨，制定了详细的实施指导看法，将纲要中涉及卫生系统的71项指标落实到各个相关单位，与单位主要领导签订责任状，保障了各项工作的顺当开展。县级妇幼保健机构、卫生防疫机构等单位仔细履行职责，仔细抓好妇女保健、儿童保健、安排免疫等工作，定期召开调度会，为顺当实施“两纲”打下了良好的基础。二、加强管理，明确责任，建立健全各项规章制度近年来，我院紧紧围绕办院宗旨和办院方向，进一步加强制度建设，明确责任，立足单位实际，调整了科室布局，设立了妇女保健科、婚姻保健科、儿童保健科、安排生育科、生殖健康科、健康教化科和信息资料科，并建立健全了科室工作制度，岗位责任明确。我院专业队伍稳定，专业人员结构合理，现共有正式员工47人，其中卫生专业技术人员42人，占总人数的89.3%，其中高级职称6人，中级职称16人，初级职称20人。三、仔细实行《母婴保健法》，依法做好各项社会卫生工作我院始终围绕《母婴保健法》和妇幼卫生工作方针开展工作，通过各种渠道，加强对《母婴保健法》的宣扬。例如：利用双休日和节假日，在人口密集的地方发放宣扬单；设立健康教化活动室，向就医群众播放有关《母婴保健法》宣教片等。宣扬和健康教化设备齐全，依据单位实际，制定了宣教安排，总结制度，各种记录完整。加强医务人员、行政管理人员对《母婴保健法》及有关法律法规学问培训，使全体医护人员《母婴保健法》知晓率达XX0%。婚前医学检查是削减诞生人口缺陷，提高诞生人口素养的首道防线，也是阻断遗传性疾病，预防传染性疾病，特殊是性病、艾滋病传播，维系婚姻家庭华蜜的重要保障。但新《婚姻登记条例》的实施，给婚检工作带来了严峻影响。20xx年，我市的城市婚检率由20xx年的76.57%下降到20xx年的不足1%，约有2万对夫妇漏检，在这种形势下，我院接着保留了婚检房屋、设备、人员，做到大力宣扬婚前医学检查的重要意义，尽最大实力提高婚前医学检查质量和服务水平。做好《诞生医学证明》的管理和发放工作。我院《诞生医学证明》的管理纳入了全省妇幼保健信息网络，实行计算机管理，在诞生医学证明发放工作中，严格做到“三定”和“三统一”，做到严格履行手续，规范运用，运用率达XX0%。《诞生医学证明》领取、发放、废证登记簿记录完整，补发《诞生医学证明》材料齐全。主动稳妥地开展新生儿疾病筛查工作。目前，新生儿疾病筛查工作已全面铺开，年筛查量约2万人，占我市诞生人口的90%以上。截止20xx年底，全市已筛查新生儿6.9万，共筛查出苯丙酮尿症和先天性甲低患儿28人，并对查出的患儿全部实行了免费治疗，经过治疗，90%以上患儿智力水平达同龄儿水平。自20xx年起先推广新生儿听力筛查工作，目前已在全市推开，筛查率达到95%以上。四、加强科学管理，不断提高妇幼保健服务实力严格根据《东营市产科建设标准》，本着儿童优先、母亲平安的原则，不断改造就医环境，创建平安、温馨的分娩条件和环境，在全市首家实行“康乐待产”，允许产妇家人全程陪伴，以减轻产妇苦痛。加强产科建设，使产科建设符合《山东省各级医疗保健机构产科建设标准（试行）》和《山东省县级妇幼保健院门诊规范化建设标准》，加强产科医护人员业务培训，并进一步完善了抢救设备，使全体医护人员驾驭必需的抢救学问和技术。开展高危孕产妇筛查，高危妊娠专案管理率达XX0%，从源头上降低孕产妇死亡率和婴儿死亡率。截止20xx年底，全市孕产妇死亡率为22.66/XX万，婴儿死亡率为4.4‰。为加强妇女儿童保健工作，在全市范围内统一规范运用了《孕产妇保健手册》、《儿童保健手册》。为便利就医群众，削减服务的中间环节，为孕产妇供应系列化套餐服务，详细程序为：孕妇到妇女保健科参与检查，即为其建立《孕产妇保健手册》，孕期保健实行实惠，实行一次性结算方式，孕妇就可以享受一条龙、一站式和系列化、人性化服务，并对入保的孕妇进行孕期保健、孕期养分以及心理健康指导，保证孕妇平安和胎儿的健康生长。孕产妇系统管理率达92.19%。0—3岁儿童系统保健是通过给0—3岁儿童建立《儿童保健手册》，实行一条龙系列服务，对儿童生长发育监测、儿童心理保健、运用智力测验如：0—6岁小儿五项神经心理发育智测、DST智力测试等，对儿童进行智能筛查及智力开发指导，保证儿童的健康发育。儿童系统管理率20xx年达95%。仔细实行《托儿所幼儿园卫生保健管理方法》，主动开展对托幼机构卫生保健技术指导工作。五、做好妇女病普查普治和安排生育工作根据市卫生局、市总工会、市妇联联合下发的《关于进一步加强妇女病防治工作的看法》文件精神，我院主动做好妇女病普查普治工作，不断提高管理质量和妇科常见病普查普治率。自成立健康查体中心以来，为市直广阔女职工供应套餐查体项目，深受欢迎。20xx年，全市共为XX4588名妇女进行了普查普治，妇女病检出率为30.5%,对查出的患者实行了相应的治疗措施,提高了妇女生殖健康水平。同时，针对妇女的生殖健康问题，对于女工多的部门和单位，上门进行健康教化学问讲座，邀请省内外专家实行健康报告会，提倡健康文明的生活方式，取得了较好的效果。做好安排生育技术指导和技术服务，严格执行节育手术常规，削减并发症的发生。接着巩固爱婴医院成果，依法供应婚前保健、孕产期保健及婴儿保健等母婴专项技术服务，对新来人员和妇幼保健人员进行母婴保健新学问的培训和复训。依法开展助产、终止妊娠等技术服务，符合母婴保健专项技术服务标准。依法加强对B超专业技术人员的管理，严禁非医学须要鉴定胎儿性别。各种制度健全、职责明确，标记牌醒目，相关文件齐全。五、做好妇幼卫生信息和基层技术指导工作组织开展漏报调查和孕产妇以及5岁以下儿童死亡病例评审工作，制定了具体的漏报调查方案和死亡评审记录。建立县区、乡镇级妇幼保健信息员例会制度，定期召开例会。做好妇幼卫生年报统计和监测工作，对年报进行质量限制、汇总、分析与上报，收集分析全市妇幼保健服务信息，为我市妇女儿童纲要监测供应信息资料，为科学决策供应依据。主动协作卫生行政部门做好妇女、儿童发展纲要（20xx—20xx）有关妇幼保健指标的监测和动态分析。定期开展对下级妇幼保健机构和医疗机构妇幼保健工作的技术指导，通过对新生儿疾病筛查、产科规范化建设、儿童系统保健的指导，进一步提高基层服务水平，提高全市妇女儿童保健覆盖率。主动开展科研工作，不断提高科学技术水平。近年来，我院获得科研成果5项，在省级以上核心期刊发表 论文 政研论文下载论文大学下载论文大学下载关于长拳的论文浙大论文封面下载 20余篇，外出进修20余人次，20余人参与了函授、远程教化等在职学习。主动推广新技术、新项目，近年来，主要开展了新生儿疾病筛查、听力筛查、新生儿游泳、抚触、儿童留意力测试、微量元素测定和妇科微创手术等新技术。以上是我院有关妇幼保健工作自查报告，不当之处，请领导和同工作自检自查报告5我校依据教化局对于教化信息化的指导精神，以信息化带动教化现代化，推动学校信息化建设，提高师生的信息素养，提高信息技术在学校教化和管理中的应用水平，全体师生能娴熟应用信息技术进行教学和学习为目标，以培育学生创新精神和实践实力为重点，实现信息技术教化与各类课程的整合，提高全体师生的信息素养，构建高水平、高效益的教化信息化体系。结合学校发展的工作思路，以学校信息化发呈现状为基础，以信息化建设确定为学校管理和学校发展的主要着力点、教化现代化的突破口，并以此提高课堂教学的效率、促进课程改革、推动素养教化。在实施素养教化过程中，学校始终坚持以现代教化技术为先导，以切实提高全体老师的现代教化水平为根本，以提高学校教化现代化水平和信息化程度为目标，注意学校现代化硬件建设、软件建设的同时，主动开呈现代技术教化科研活动，加快推动信息技术教化和学科课程的整合，不断提高广阔老师现代化教化技术素养与学校教化技术现代化的建设水平。总结我校的现代信息化教化发展状况，自评报告如下：一、组织管理与经费保障1、制定可行的规划安排随着教化信息化的快速发展，学校制定了切合信息化建设的规划，每个学期都仔细制定学期安排，提出了详细可行的目标、任务、措施和实施步骤，确保了信息技术工作顺当开展，学期末仔细总结，找出存在的问题，制定相应的切实有效的改进措施。2、设立合理的人员机构为加强学校教化信息化建设，我校成立教化信息化工作领导小组，由校长全任组长全面负统筹责教化信息化工作，成员覆盖到各部门，各学科，职责明确、责任到人。同时，我校教化信息化工作推动小组定期召开专题会议，会议研讨教化信息化工作过程中所遇到的问题及解决方案。3、建立完善的规章制度学校特别重视教化信息工作的制度建设，能从学校的实际动身，建立健全各项信息管理制度，制定了《安静市和平学校办公室老师计算机运用管理制度》、《安静市和平学校计算机专用教室管理制度》、《安静市和平学校一般教室电教设备管理制度》、《安静市和平学校远程教室管理制度》、《安静市和平学校多媒体教室管理制度》、《安静市和平学校服务器房管理制度》、《安静市和平学校信息化设备管理制度》、《安静市和平学校校内网运用管理制度》、《安静市和平学校老师、学生邮箱管理制度》、《安静市和平学校网络系统平安管理制度》、《安静市和平学校网络突发事务处置规定》、《安静市和平学校教化信息技术应用奖惩制度（修订）》、《安静市和平学校直录播室运用规则》、《安静市和平学校多媒体报告厅运用规则》等，使工作有章可循，保证了信息工作的顺当开展。要求每位老师能主动参加上级部门、学校组织的各项培训，激励广阔老师自主性地参加社会组织的培训，两年组织一次老师信息技术运用阅历沟通与论文评比，逐步建立评价、考核、嘉奖机制，形成长效管理体制。把老师信息技术运用及课堂教学整合的实效作为评价老师教学业务实力的主要指标之一，信息技术运用实力纳入老师晋升职务，评优的指标。4、经费投入我校异地新建，信息化设备渐渐到位，目前，已实现教职工人人有一台电脑，班班配备了电子白板，满意了教化教学需求。此外，学校每年能够依据校情，加高校校信息化建设工作，对设施设备进行更新维护，加强人员培训力度以及添置教学资源。二、校内信息化环境（一）基础设施建设1、我校共有四间计算机网络教室，达到上课每生一机要求，配置能够满意教学要求。2、学生在计算机网络教室上课，每天运用率已达到4课时。3、老师用机：师机比超过1:14、教室教学环境：我校全部教室、会议室均已安装多媒体设备。5、卫星IP接收系统：卫星教化节目接收系统的硬件能够保障远程教化资源的正常接收。每年的远程教化资源接收完整。通过网站方式接收资源。6、联网计算机达到计算机总数的85%，在教室、办公室等教学、办公用房均布设有信息接入点。7、学校有合适的交换机、路由器，有基本保障网络平安的防火墙。8、校内稳定、畅通，可以随时运用，故障解除刚好，无长时间断网停用现象。9、学校全部计算机都安装了过滤软件；有专人负责学校网络平安和处理不良信息，由各部门负责人负责向网络发布信息、校务公开。10、学校各类信息技术设备台账齐全，有专人管理，维护修理到位，确保设备运转正常。三、教化教学运用（一）教化教学资源1、学校打算建立具有服务于教化教学、满意现行新课标须要的校本资源库（学科门类齐全），每位老师参加建设，实现了资源共享、共用，通过资源的上传、积累实现了优质资源共享，为老师专业的进一步发展，开拓了又一个有效途径。2、能不定期向安静市教化资源库上传教学资源。（二）老师信息技术培训学校依据实际状况，制定了切实可行的校内信息技术校本培训安排，依据不同的老师提出不同的培训要求和目标，先后组织了信息技术与课程整合的校本培训、电子白板多媒体设备如何运用的培训、老师办公应用软件操作员中级培训、老师笔记本运用培训等。对于一部分教化技术骨干老师，学校指派他们参与一些校外的应用技术培训，将培训的成果应用到各自的教学中，并且带动一批老师参加信息技术的应用中来。通过这些活动，广阔老师更加明确了信息技术运用的重要性，提高了老师信息素养，对信息技术运用要做到想用――意识的提高，能用――驾驭肯定的信息技术，会用――适度、创新，依据学生实际的选择用，更明确了今后信息技术与学科整合的努力方向。（三）信息技术与课程整合1、学校各学科都实现电子备课，并有电子备课的要求和管理确定。2、老师能够娴熟完成电子文档编辑、网页阅读、网络资源检索和下载，能制作符合实际的多媒体教学课件。老师运用综合信息平台每学期不得少于8次；开展了一系列多媒体设备运用培训，老师都能独立运用多媒体设备。3、老师有一系列信息技术的相关课题，并发表了相应的论文，制作有关的课件，成果显著，全体老师能够参加信息技术资源开发与建设。工作自检自查报告6为确保“改善安排”能够平安、平稳实施，我校依据上级 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 精神，仔细开展了养分餐自查工作，现将我校实施“养分改善安排”实施状况自查报告如下。一、仔细制定了实施方案，完善了“养分改善安排”管理机制1、开学初，学校仔细制定了“养分改善安排实施方案”，学校成立了养分餐工作领导小组、选购供应加工、食品平安监督、养分餐发放、数据统计和档案管理。领导小组和监督小组负责养分餐工程实施管理，负责每天的养分餐食品平安的监督与管理，发觉问题刚好订正，落实了养分餐食品分发人员、库房管理人员和从业人员职责，把各个环节的平安监管责任分解落实到人。2、建立了养分餐财务管理、食品出入库管理制度、原料选购管理制度、库房管理制度、餐具、用具清洗消毒制度、餐厅卫生管理制度、烹调加工管理制度、食品留样制度、人员健康管理制度、厨房卫生管理制度、卫生突发事务报告制度、食堂人员卫生学问培训制度、食堂粗加工管理制度、食品卫生平安管理制度、食品供应制度、师生用餐制度、学校食物中毒应急处理预案、学校防投毒措施、食堂就餐人员须知、食堂卫生基本要求等管理制度，健全了养分餐选购、留样、班主任领取和学生用餐四类台账，规范了养分餐操作、加工、分发食用和选购流程。3、每周对养分餐工程的管理制度落实状况、食品卫生监管状况和学生的领取运用状况开展自查，并对存在的问题做到了刚好整改。二、“养分改善安排”实施状况1、自x月1日起自x月x日，我校学生的养分餐实施定点选购蛋奶，向学生供应牛奶加鸡蛋加面包的供餐模式。x月x日至x月x日，由于我校食堂设施不到位，我校对x公里以外的1x0名学生进行供应完整午餐，x月x日至20日，我校对食堂进行升级改造，又对学生进行牛奶加鸡蛋加面包的供餐模式。自x月21日起，我校对全校2xx名学生实施供应完整午餐，截止目前，各环节运行平稳。2、学校明确了专人保管和验收人员，对每天选购的食品进行验收登记后由保管人员保管，发觉异样食品拒绝接收，落实了食品出入库记录和索证制度。3、学生每天食用养分餐x0分钟前由食品检验员、监督员先尝当日所发养分餐食品，确认无异样现象后再由各班主任领取到班级发放，并由班主任监护、指导学生食用，并做到：一看、二摸、三嗅、四尝，学生用餐后1小时内严禁在外买零食吃，以免造成养分餐和零食混吃造成身体不适。4、食品管理人员每天对所发食品留样保存x8小时。5、“养分餐工程”分管人员每天养分餐时间到各班巡察、检查学生食用状况和班主任对食用的记录状况。6、由于我校食堂工人只有2人，工作量大，学校确定早上第三节课没课的老师全到食堂帮忙，午餐时全体老师行动全力做好此项工作，得到了全体老师的大力支持。同时主动组织高年级学生参加，从下饭盒到食堂午餐后的清洗，都组织学生进行。三、加强“养分餐工程”经费管理学校严格执行“养分餐工程”经费零利润的相关规定，每周向学生公示一周选购的养分餐品种、数量、价格和学生领食用人次。做到专帐管理，专款专用，每天对养分餐实行实名制发放，并由学生签字，每周汇合成册入档，真正做到日清，月结，协作做好上级的检查、审计工作和校务公开。至今为止，上级专项资金能够按时下发，有效的保证了工作的开展。四、切实加强质量监管，严格实行责任追究校长为养分餐平安第一责任人，严格把好食品质量关;食品平安监督员余胜做好食品平安的监督，严禁变质、腐烂、被污染、过期、没食品安检合格证的食品进入校内;食品验货人把好质量关，食品选购员蒋勃严格按要求主要负责食品的选购工作。五、存在的问题及下步工作准备：1、工人工作量大，厨房切菜设备不到位。2、由于养分餐的实施，从基础设施到日常运行都大大加重了学校财务压力。3、重视宣扬教化，增加师生食品卫生平安意识。常常利用晨会、班会、校会以及利用校内广播、黑板报有针对性地对学生进行食品卫生宣扬教化。4、即使调整养分餐菜谱，提高食品质量，尽可能让每生能吃完每日x元的养分餐。5、加强对学生的用餐管理，监督学生按时吃完。工作自检自查报告7依据高校火的精神，我院平安工作领导小组召开特地的会议，对防火工作做了仔细、细致的部署，明确分工，落实了责任。同时结合平安防火工作的详细状况，细致，现将有关事项汇报如下：1.健全和完善平安防火领导机构，定期召开专项工作会议，明确责任，落实到人，使学院老师和广阔学生不断提高平安防火工作的相识程度。2.严格执行值班、执宿，结合考勤制度发觉漏岗状况，学院依据岗位津贴制度将实行肯定的惩罚措施，并取消一切评优资格。3.学院对试验室、资料室进行了仔细的检查，消防器材保存完好，没有丢失现象。4.对学生加强了平安教化，使他们明确了“隐患险于明火，防范胜于救灾”这句话的含义。学院平安防火领导小组在检查中发觉，学院各个办公室的门窗损坏严峻，给防火、防盗工作带来了隐患，希望能与以尽快解决。工作自检自查报告8XX年，xx县交通运输局在县委、县政府的正确领导下，把扩大交通建设投资作为第一要务，把改善交通运输条件作为第一要事，把提高交通服务实力作为第一要职，抢抓机遇，狠抓落实，扎实推动重大项目、基础设施建设、平安维稳和应急保障、廉政建设等重点工作，交通各项事业全面协调发展，县交通运输局社会评价工作自检自查报告。依据《中共xx县委办公室、xx县人民政府办公室关于印发