《南京市年度社会保险缴费基数申报表》填报说明

PAGEPAGE1《南京市20XX年度社会保险缴费基数申报表》填报说明第一篇：《南京市20XX年度社会保险缴费基数申报表》填报说明附件3：《南京市20XX年度社会保险缴费基数申报表》填报说明一、申报情况（一）上年度财务列支数1、职工人数：指缴费单位20XX年底从业人员。2、工资总额：指缴费单位20XX年度全部职工工资总额。（二）本期申报1、缴费人数：指缴费单位实际应申报人数（即申报花名册中的人数，不含20XX年新增人员）。2、年缴费基数：指应申报人员申报的20XX年度月缴费基数之和乘以12个月。（三）本期申报差额本期申报的年缴费基数与上年度全部职工工资总额的差异数，即工资总额-工资总额扣减因素合计+工资总额增加因素合计-本期申报的年缴费基数。（四）单位缴费水平1、20XX年度月人均申报缴费基数：指缴费单位20XX年度申报的月人均缴费基数。2、20XX年度月人均申报缴费基数：指缴费单位20XX年度申报的月人均缴费基数，即本期申报的年缴费基数÷缴费人数÷12。二、申报数与报表数差额原因（一）扣减因素1、20XX年减少参保人员人数及工资总额：缴费单位20XX年1-12月减少的参保人员总数及其实际发放的工资总额数。2、社会保险在原单位人员及其工资总额：指缴费单位使用的社会保险在原单位缴纳的人员及其发生的工资总额数。缴费单位须提供非在我市参保人员经参保地社会保险经办机构确认的20XX年参保缴费证明。3、外籍人员人数及其工资总额：指缴费单位聘用的外籍人员总数及其实际发放的工资总额数。缴费单位须提供外籍人员有效护照、港澳台地区身份证件、就业证、专家证、聘书等身份证明及其个人所得税纳税凭证等。4、聘用退休人员及其工资总额：指缴费单位使用的已退休人员总数及其实际发放的工资总额数。缴费单位须提供相关身份证明及其个人所得税纳税凭证等。5、劳务派遣（代理）人员：指缴费单位使用劳务派遣、委托代理人员总数及其发放的工资总额数。缴费单位委托本市中介机构使用劳务派遣（代理）人员的需提供《社会保险事务代理机构与用工单位工资确认表》（此表由中介机构填报并经缴费单位确认），委托外地机构的须附代发工资或劳务结算凭证及协议。6、实习人员：指缴费单位使用的实习生等不属于本单位参保对象的人员及其发放的工资总额数，使用实习人员的，缴费单位须提供实习协议、学生证等相关证明材料。7、其他：指未纳入本期应申报人员,即缴费单位20XX年度为其发放工资但且未参保，至20XX年申报缴费基数前已补办理参保手续的人员及其工资总额。（二）增加因素1、20XX年度新增参保人员：指在20XX年新进单位参保且未支付满12个月工资的人员（不含20XX年1月份进单位且领取工资人员；其20XX年应申报的缴费基数以该人员在本单位20XX年实际发放的工资总额÷实际发放月份确定（20XX年单位新增参保而又离开人员及其工资须在“20XX年减少参保人员”中填列）。20XX年度新增参保人员工资总额：按20XX年度新增参保人员应申报的20XX年度月缴费基数乘以其未发工资的月份计算。例如某职工20XX年5月到单位参保，其20XX年5-12月的月平均工资为1500元，即申报的20XX年度月缴费基数为1500元，则20XX年度新增参保人员工资总额应为其1-4月份差缺的工资总额6000元（即1500×4-6000）。2、挂靠本单位参保人员：指在本单位参保缴费但本单位不发放工资的人员，工资总额按其申报的年缴费基数确定。3、其他：其他需要调增的事项。第二篇：《南京市20XX社会保险缴费基数申报表》填报说明《南京市20XX社会保险缴费基数申报表》填报说明一、申报情况（一）上财务列支数1、职工人数：指用人单位20XX年底从业人数。2、工资总额：指用人单位20XX全部职工工资总额。（二）本期申报1、缴费人数：指用人单位实际应申报人数（即拷取的《花名册》中人数）。《花名册》“备注”栏中显示已离职状态的人员均须填列。2、年申报缴费基数：指应申报人员申报的20XX月缴费基数之和乘以12个月。（三）本期申报差额本期申报的年缴费基数与上全部职工工资总额的差异数，即工资总额-工资总额扣减因素合计+工资总额增加因素合计-本期申报的年缴费基数。（四）单位缴费水平1、20XX月人均申报缴费基数：指用人单位20XX申报的月人均缴费基数。2、20XX月人均申报缴费基数：指用人单位20XX申报的月人均缴费基数，即本期申报的年缴费基数÷缴费人数÷12。二、申报数与报表数差额原因（一）扣减因素1、20XX年减少参保人员人数及工资总额：用人单位20XX年1-12月减少的参保人员总数及其实际发放的工资总额数。2、社会保险在原单位人员及其工资总额：指用人单位使用的社会保险在原单位缴纳的人员及其发生的工资总额数。用人单位需提供社会保险关系在原单位的花名册，非我市参保人员须提供参保地社会保险经办机构确认的20XX年参保缴费证明。3、聘用退休人员及其工资总额：指用人单位使用的已退休人员总数及其实际发放的工资总额数。用人单位须提供相关身份证明及个人所得税纳税凭证（超过纳税起征收入的）等。4、劳务派遣（代理）人员：指用人单位使用劳务派遣、委托代理人员总数及其发放的工资总额数。用人单位委托本市中介机构使用劳务派遣（代理）人员的需提供《社会保险事务代理机构与用工单位工资确认表》（此表由中介机构填报并经用人单位确认）。（中介机构在外地参保的，须附代发工资或劳务结算凭证和协议，以及参保地社会保险经办机构有关参保证明。5、实习人员：指用人单位使用的实习生等不属于本单位参保对象的人员及其发放的工资总额数，使用实习人员的，用人单位须提供实习协议、学生证等相关证明材料。6、其他：填列不属于上述六项需扣减的因素。有此项因素的须另附文字说明。（二）增加因素1、20XX新增参保人员：指在20XX年新进单位参保且未支付满12个月工资的人员（不含20XX年1月份进单位且领取工资人员；当年新增参保人员后又在当年离开，不需作为20XX年新增人员，可在20XX年减少参保人员中填列（包括工资总额）。20XX新增参保人员工资总额：按20XX新增参保人员应申报的20XX月缴费基数乘以其未发工资的月份计算。例如某职工20XX年5月到单位参保，其20XX年5-12月的月平均工资为1800元，即申报的20XX月缴费基数为1800元，则20XX新增参保人员工资总额应为其1-4月份差缺的工资总额720XX（即1800×4=720XX。2、挂靠本单位参保人员：指在本单位参保缴费但本单位不发放工资的人员，工资总额按其申报的年缴费基数确定。3、其他：其他需要调增的事项。第三篇：社会保险申报缴费填报表格说明社会保险参保单位上报表格说明一、社会保险参保花名册：填报单位申报时所有参保缴费人员，含已参保人员、续保人员、首次新参保人员，续保、初保要备注。五险对应的参保状态填“是”为参加该保险，空为不参加该保险。此表本次必报，从报送月入库。以后一年一报，每年6月报送一次，从7月执行。“个人身份”填：1工人、2农民(农合使用)、3学生、4干部、6现役军人、7无业人员、81聘用人员、82公务员、83全额拨款事业单位、84差额拔款事业单位、85自收自支事业单位、9其他。“用工形式”填：1原固定职工，2城镇合同制，3农村合同制，4临时工，5聘任制，8退役军人，9其他。二、社会保险初保人员花名册：是指从未参加过五险的首次参保人员。在报送花名册时，要求同时填报参保人员信息表、 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 原件、户口身份材料的原件（复印件），并按一人一档建立人员参保 档案 肢体残疾康复训练教师个人成长档案教师师德档案表人事档案装订标准员工三级安全教育档案 。机关事业单位的要报送工资表和 介绍信 介绍信下载公积金单位开户办理介绍信下载单位介绍信范文下载公积金单位开户办理介绍信下载介绍信文本下载 等材料。本表在单位有首次参保人员参保的当月报，无首次参保人员不报。三、社会保险续保人员花名册：是填报曾参加过五险后来停保、现在又再次参保的人员，续保险种必须填“是”注明。本表在有续保发生时，当月报，无发生不报。四、社会保险停保人员花名册：是填报与单位解除劳动关系、退休、死亡、移居海外等人员，停保险种必须填“是”注明。本表在发生停保时当月报，无发生不报。五、社会保险缴费基数申报名册：本次是填报单位所有参保人员的缴费基数，以后每月只报新参保、续保人员及变动缴费基数的人员，与新参保花名册和续保名册一并上报。本表在出现新参保、续保和变动缴费基数时当月报，无发生不报。缴费基数，机关事业单位按各自实际发生上报，企业按职工上年月平均工资上报。进入管理系统时，系统自动处理保底基数和封顶基数。六、社会保险人员险种新增花名册：是指已参保人员新增加参保险种，且是批量增加时填报，要注明增加的险种，一个险种一报。本表在新增险种时当月报，无发生不报。七、社会保险人员统筹范围内转移：是指在险种统筹范围内，单位多人劳动关系转移到另一单位时填报。人员统筹内有批量转移时当月报，无发生不报。以上表格请参保单位先按电子档格式填报，电子档确认后，可拷贝到纸质表格式中，打印签章后上报。第四篇：什么是社会保险缴费基数什么是社会保险缴费基数本文是由本人编辑，通过这些年从业的经验，以及网上百度百科，百度知道等多个相关知道平台，问答平台整理总汇而成，都是社保相关的常见问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，可以做到基础知识普及的作用。由于内容比较多有数百个，就每个部分开个来一个文档。1．什么是社会保险缴费基数？社会保险缴费基数，又称社会保险费费基，它是计算用人单位和参保职工缴纳社会保险费数额的基础数据。缴费基数的高低决定缴费额的多少，影响参保职工社会保险待遇的高低，缴费基数高社会保险待遇就高，反之就低。各地的社保基数根据各地的社平工资而定。每年社保基数都会更改，一般是在4、5月份，或是6、7月份，各地不一。但总体而言是每年提高。也就是说每年缴交的费用都会稍有提高。所以社保宜早不宜晚。2．缴费基数如何确定？职工个人以上年月平均工资为缴费基数；用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。政策规定，当职工上年月平均工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时，以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数（20XX年最低缴费基数为880元）；职工本人上年月平均工资高于本市上年职工月平均工资300％的，以本市上年职工月平均工资的300％作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数（20XX年最高缴费基数为4400元），超过300%的部分，不作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数，也不作为计发社会保险待遇的基数。用人单位和职工补缴社会保险费时，补缴的基数按照职工各的实际工资收入和有关规定确定。对于新参加工作（包括职工流动到新单位）的职工，其用人单位和职工以职工本人取得的享受社会保险待遇的重要依据。国家制定的社会保险制度，充分体现了权利与义务相对应的激励作用和效率原则，即缴费时间越长、缴费基数越高，缴费额越多，享受的待遇就越高。(1)缴费基数的高低影响养老保险待遇。养老保险待遇由基础养老金、个人账户养老金、过度性养老金和补贴组成。一方面缴费基数低影响个人账户养老金。因为基本养老保险个人账户养老金，以计入基本养老保险个人账户的储存额（包括本金和利息）为基数，按照1/120XX。而个人账户是按照职工本人工资的11%记入，包括：职工个人缴费的全部（目前为职工本人缴费基数的8%）；企业缴纳基本养老保险费的一部分（目前为职工本人缴费基数的3%）；上述储存额的利息。如果缴费基数低，必然影响记入个人账户的金额，同时影响养老保险待遇。另一方面缴费基数低影响过渡性养老金。过渡性养老金按照下列公式计算：职工退休时职工本职工97过渡性养老金=本市上年职工×人平均×年底前×1%月平均工资点工资缴费年限(2)缴费基数的高低影响医疗保险待遇。对医疗保险待遇的影响主要体现在个人账户上。政策规定，医疗保险个人帐户主要由职工个人缴纳的基本医疗保险费、划入的由用人单位缴纳的基本医疗保险费、利息等。划入 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 为：不满45周岁的职工按照用人单位月人均缴费工资的0.8%划入；年满45周岁的职工按照用人单位月人均缴费工资的1.2%划入；不满70周岁的退休人员按照本市职工月人均缴费工资的3.8%划入；年满70周岁的退休人员按照本市职工月人均缴费工资的4.4%划入；建国前参加革命工作，享受100%退休待遇的老工人(以下简称“老工人”)，按照本市职工月人均缴费工资的4.8%划入。如果缴费基数低，划入职工医保个人账户的金额就少，就会影响职工待遇。(3)缴费基数高低影响工伤保险待遇。我市政策规定,参加工伤保险的职工,因工致残,被鉴定为1-10级伤残的,按规定享受一定的工伤保险待遇。计算待遇时，以职工上年月平均工资为基数,按伤残等级来确定工伤待遇。例如，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。而确定本人工资时，以本人工伤前12个月的月平均缴费工资，即月均缴费基数，作为本人工资。很显然，在伤残等级确定之后，工伤待遇的多少是由缴费基数的高低决定的。4．为什么要实行社会保险缴费基数职工签字确认？社会保险缴费基数高低，影响职工社会保险待遇，事关职工切身利益和社会稳定。近年来，有些用人单位无视法律法规，为了自身利益，采取少报瞒报职工缴费基数的手段，为职工少缴保险费，严重侵害职工权益。在工作中，常有职工反映，自己的工资收入高，但单位申报的社会保险缴费基数低，由于事先不知道，导致医保账户存储额少、退休后养老待遇低，造成难以挽回的损失。实行社会保险费缴费基数签字确认制度，可提高缴费透明度，使职工掌握所在单位为自己缴纳保险费的情况，进行事前监督，防止因少报缴费基数而影响职工待遇，特别是退休后的养老待遇，可以更好地防止用人单位违规行为的发生，维护参保职工的合法权益。5．缴费基数职工签字确认的范围有哪些？实行社会保险费缴费基数签字的范围是：已参加我市基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险的城镇企业在职职工和机关事业单位在职工作人员。涉及参保职工180多万人。6．如何进行缴费基数职工签字确认？社保交流群三（二七一六五四五一零）职工签字确认前，由社会保险基金管理中心按照规定对用人单位申报的职工缴费基数进行预核定，并依据预核定的情况，生成职工确认单，交用人单位组织职工本人签字确认。本人要根据自己的工资收入和基数确定要求进行核定。7．职工对用人单位申报的缴费基数有异议怎么办？职工本人对用人单位申报的缴费基数有异议的，要及时向用人单位提出，由用人单位根据职工的工资收入情况，按照规定进行调整，并交参保职工本人确认。对于用人单位未按规定申报缴费基数又不予调整的，本人要依法维护自己的权益。按照有关规定，当自己知道或应当知道社保权益受到侵害超过60日的，劳动保障仲裁机构将不再受理。因此，广大参保职工对自己的签字要重视，对用人单位申报的缴费基数有异议的要及时纠正。8．参保职工对用人单位缴费基数签字确认异议，单位又不予调整时，向哪里投诉参保职工对用人单位申报的缴费基数有异议，经向单位反映，未按规定处理的，可向单位所在地劳动保障部门或社保中心反映，也可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。一、办理变理登记的事项用人单位以下社会保险登记事项之一发生变更时，应当自批准或宣布变更之日起30日内，向原办理登记的社保分中心办理变更手续。1．单位名称；2．住所或地址；3．法定代表人或负责人；4．单位类型；5．组织机构统一代码；6．主管部门；7．隶属关系；8．开户银行帐号。二、办理变更登记须提供的资料办理变更登记应携带下列证件、资料：1．变更社会保险登记申请书；2．工商变更登记表和工商执照或有关机关批准或宣布变更证明；3．社会保险登记证；4．填写《天津市社会保险变更登记表》；5．社会保险基金管理中心规定的其他资料。三、办理变更登记的时间社保分中心每月的20XX月底（具体时间由各分中心确定）办理变更登记。一、缴费方式用人单位应按规定的缴费基数和缴费标准按月申报缴费。参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险的用人单位及其参保人员，其社会保险费应合并申报。社会保险费以货币形式全额缴纳，不得减免。[返回]二、缴费申报时间、内容和方法1.用人单位应当在每月8日前，向办理社会保险登记的社保分中心办理社会保险费缴费申报；经社保分中心审核后，用人单位可在办理缴费申报的同时缴费，也可在申报当月的9日至15日缴费。2.已参加基本养老保险和离休干部医疗费统筹的用人单位，应同时办理养老保险费和离休干部医疗统筹费的申报，在申报基本医疗保险的同时，要同时申报门（急）诊大额医疗保险费和大额医疗费救助资金。3.大额医疗救助资金由用人单位于每年一季度将全年应缴纳的大额医疗费救助资金（２005为每人6０元）一次性交单位所属社保分中心。职工个人缴费部分，由所在单位从本人工资中代扣代缴;参加了基本养老保险的退休人员缴纳的大额医疗费救助资金，由社会保险基金管理中心从养老金中代扣代缴；未参加基本养老保险的退休人员缴纳的大额医疗费救助资金，由用人单位从退休费中代扣代缴。三、申报时需报送的资料按月向所属社保分中心报送《天津市社会保险费征集申报表》;参保人员有增减变化的,应同时填报与《缴费人员增减名册》、《离退休人员增减名册》相对应的《天津市社会保险费补（减）征集申报名册》及社保中心规定的其他资料。四、未按规定申报缴费的处理对未按规定申报缴费的单位，社会保险基金管理中心暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额，委托银行进行托收。对未按规定缴纳社会保险费的单位，除补齐欠费和利息外，按日加收2‰的滞纳金。第五篇：关于社会保险缴费基数问题关于社会保险缴费基数问题社会保险缴费基数是目前社会保险劳动争议中经常出现的问题，现根据《社会保险法》、《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔20XX〕60号）等规定，社会保险缴费基数按如下方法确定：一、社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保的社会保险缴费基数。它是按照职工上一1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。二、职工个人以本人上工资收入总额的月平均数作为本月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。三、职工的上工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。四、针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。