社区居委会民主选举制度与社区工作人员休假管理制度

第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页社区居委会民主选举制度与社区工作人员休假 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 社区居委会民主选举制度1、社区居委会的选举活动，应由社区内全体有选举权的居民参加。参加方式为：有选举权的居民选举居民代表，由居民代表大会选举居民委员会。居民委员会每届任期三年。2、选举工作严格按《___市社区居民委员会选举工作规程》规定的程序进行。3、由社区党总支主持，居民代表大会推荐产生居民选举委员会，社区党总支负责人按法定程序进入选举委员会，居民选举委员会一般由5—9人组成。4、居民委员会候选人应由选民题名产生，有三种题名方式。（1）选民10人以上联合题名；（2）家庭户代表5人以上联名；（3）居民小组代表题名或代表联合题名。5、候选人不主持选举工作，不参与唱票、监票、计票等工作。6、选举采用无记名投票方式，投票前要检验票箱。7、当场宣布选举结果。8、保存选举工作材料备查。选举结果经选举委员会主任签字后存档。第二篇：居委会___会制度居委会___会制度1、居委会___会是居委会成员检查工作，开展批评与自我批评，改进和提高居委会工作水平和质量的会议。2、居委会___会可邀请党___成员列席。3、居委会___会每半年一次，全体居委会成员参加。4、居委会___会应充分发扬民主，畅所欲言，按照“有利团结，有利工作”的原则，开展批评与自我批评，充分发表个人对工作的看法和意见。5、必要时居委会___会可采取书面交流的形式。涉及居委会工作作风和工作方法的___会也可邀请若干居民代表参加。6、居委会___会认真做好记录并归档备查。第三篇：民主选举制度民主选举制度党总支、村委会以及其他需要选举产生的村（居）负责人，根据国家有关法律及党内法规及党内法规的规定，按期实行民主选举。依法选举村委会干部及其他成员，真正把思想作风好、办事公道、能够带领群众脱贫致富的人选进领导班子。在选举中，在做到候选人条件、选举程序、选举办法、选举结果公开，充分发扬党内民主和人民民主，尊重选民意志，任何人不得指定选举某人或不选举某人，任何人不得以不正当方式拉选票。坚决杜绝何种“贿选”行为的发生，一经发现，要严肃查处。确定候选人通过村民代表会议这一预选方式进行确定，村委会主任正式候选人公开向选民发表施政演说并接受选民提问；投票时设立___划票间，保证选民独立自主地填写选票，选举按照直接、平等、差额、无记名投票等原则进行。第四篇：协会民主选举制度___市余杭区本牌中华鳖管理协会民主选举制度第一条为规范本会的选举工作，保障会员依法行使民主选举权利，依据《___省行业协会条例》和《___市余杭区本牌中华鳖管理协会章程》制定本制度。第二条本会选举工作，接受余杭区民政局监督。第三条本会会长、副会长、秘书长（选任制）、理事、监事，需经会员大会选举产生。本会理事人数达50名以上时，可从理事中选举产生常务理事，组成常务理事会。常务理事人数原则上为理事总人数的三分之一。第四条本会换届选举工作，由上___届理事会负责。新___届会长、副会长、秘书长、理事、监事候选人，由上___届理事会广泛征求各会员单位意见，在充分酝酿协商基础上，由上___届理事会理事半数以上表决通过产生。若上___届理事会未能按规定产生新___届会长、副会长、秘书长、理事、监事候选人，则应在社团登记管理机关的监督下，由上___届理事会，以无记名投票的形式直接推选候选人。有30名以上的会员联名荐举，可获得候选人资格。第五条本会选举采用等额选举，采取无记名投票方式。对正式候选人可以投赞成票、___票或者另选他人、也可以投弃权票。第六条本会换届选举，监票人由上___届监事担任，唱票人、计票人由上___届理事会提名，全体会员半数以上通过。正式候选人不得担任监票人、唱票人、计票人。第七条投票选举前，由上___届监事依据法规和《章程》规定，对会员进行资格确认和人数核实，核准大会有效性。选举理事会，应有2/3以上会员参加方可进行；选举常务理事会，应有半数以上理事参加方可进行。第八条投票前，监票人应开箱示众后当众封箱。投票时，监票人、计票人、唱票人首先投票，然后监督其他代表依次投票。投票结束后，应当众开箱，并当场将投票人数和票数加以核对，做出记录。每次选举所投的票数，多于投票人数的无效；等于或者少于投票人数的有效。每一选票所选的人数，多于规定应选人数的作废，等于或者少于规定应选人数的有效。选票无法辨认的，作废票处理，废票计入选票总数。第九条计票结束后，监票人、计票人、唱票人应签字确认，并由监票人当场向大会宣布选举结果，并于会后报社团登记管理机关和业务指导单位备案。选票当场封存，以备查验。第十条以威胁、___、伪造选票等不正当手段当选的，其当选无效。第十一条本会理事、会长、副会长、秘书长、监事等候选人须获得全体会员的半数以上同意，方能当选。常务理事候选人须获得全体理事的半数以上选票，方能当选。第十二条本会法定代表人由会长担任，并不得担任其他社会团体的法定代表人。第十三条理事、常务理事的变更和增补（一）本会理事、常务理事在任期内，调离原单位或因其他原因不能继续任理事的，原理事单位、常务理事单位可选派其他相应人选继任，但应书面报告理事会批准。同意变更的，应向全体会员公告；未提出增补申请的时限超过一年，视为自动放弃理事、常务理事资格。（二）本会可根据会员单位数量的增加，适当增补理事、常务理事。增补理事的，由会员单位向秘书处申请，秘书处通过召开会员大会，由会员大会确认后，向全体会员公告。增补常务理事的，由理事单位向秘书处申请，秘书处___召开理事会，理事会选举确认后，由全体理事公告。增补理事、常务理事可采用通讯会议形式进行。通讯形式召开会议的，应加盖会员单位公章或签字。第十四条副会长、监事的变更和增补本会副会长、监事在任期内，调离原单位或因其他原因不能继续担任原职务的，副会长、秘书长（选任制）、监事单位可选派其他相应人选继任，但应书面报告会员大会批准。同意变更的，应向全体会员公告，并及时填写《社会团体负责人备案表》，向登记管理机关备案，并抄报业务指导单位；未提出变更申请的时限超过一年，视为自动放弃副会长、监事资格。本会副会长的增补参照第十三条进行。本会届中，不受理监事的增补。第十五条本会会长（法定代表人）的变更本会会长在任期内，调离原单位或因其他原因不能继续担任会长的，会长单位应在30天内书面报告理事会或常务理事会，并推荐其他相应人选作为会长继任人选。理事会在收到会长单位报告后，应在30天内召开理事会或常务理事会讨论研究，并提交会员大会无记名投票选举。会员大会通过会长变更后，本会应及时向登记管理机关报送变更法定代表人的相关材料，并将登记管理机关审批结果抄报业务指导单位。第十六条本会秘书处和会员有权对其他会员提出除名要求。除名要求应当写明除名理由，并由理事会审议后，提交会员大会表决。被提出除名的会员有权在会员大会上提出申辩意见，也可以书面提出申辩意见。对会员的除名，须有半数以上会员通过方可除名。第十七条登记管理机关对严重违___律、法规和国家政策、协会章程或严重失职的负责人，可以提出罢免建议。罢免建议须以书面形式提出，并写明罢免理由。理事会在接到登记管理机关提出的罢免建议后，应进行讨论并召开会员大会对被提出罢免的负责人进行罢免动议。被提出罢免的负责人有权在会员大会罢免动议上提出申辩意见，也可以书面提出申辩意见。罢免建议须得到全体会员的半数以上表决通过方为有效。第十八条本制度经理事会审议通过后生效，由理事会解释。会员大会制度第一条为规范本会会员大会工作，根据《___省行业协会条例》和《___市余杭区本牌中华鳖管理协会章程》制定本制度。第二条本会由会员组成会员大会〖会员数量在100名以上时，可推选代表组成会员代表大会〗。会员大会是本会的最高权力机构，依照国家法律、法规和本行业协会章程的规定行使职权。第三条会员大会行使下列职权：（一）决定协会在法律、法规规定范围内的业务范围和工作职能；（二）选举或罢免会长、副会长、秘书长（选任制）、理事、监事；（三）审议理事会、监事会的年度工作报告、年度财务预决算 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；（四）审议理事会对会员除名的提议；（五）对协会变更、解散和清算等事项作出决议；（六）改变或者撤销理事会不适当__决定；（七）制定或修改章程、___机构的选举办法；（八）决定终止事宜；（九）决定其他重大事宜。第四条会员大会每届四年。因特殊情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过，报经社团登记管理机关批准同意。但延期换届最长不超过一年。第五条会员大会每一年至少召开一次会议。理事会认为有必要或者五分之一以上的会员提议，可以召开临时会员大会。会员大会会议通知必须列清会议议题。第六条会员大会出席会员必须达到三分之二以上；其决议须经全体会员半数以上通过。凡是有选举事项的大会，会前监事必须对会员资格进行审核，确认选举合法有效性。第七条会员大会应当对所议事项__决定制定___，并由监事签名确认，会后向全体会员公告，并抄报业务指导单位及登记管理机关。第八条凡选举或修改章程的，均采取无记名投票的方式进行；其他表决事项，可采取举手表决方式进行。第九条本制度经理事会审议通过后生效，由理事会解释。理事会制度第一条为规范本会理事会管理，依据《___行业协会条例》和《___市余杭区本牌中华鳖管理协会章程》制定本制度。第二条本会设理事会，理事由会员大会选举产生，理事人数为会员的三分之一，理事可连选连任。第三条理事会为会员大会的常设机构，在会员大会闭会期间，依照会员大会的决议和协会章程的规定履行职责。第四条理事会的职权是：（一）筹备和召集会员大会（或会员代表大会）；（二）执行会员大会（或会员代表大会）的决议，并向会员大会（或会员代表大会）报告工作；（三）决定协会具体的工作业务；（四）制定协会的年度财务预算方案、决算、变更、解散和清算等事项的方案；（五）制定协会增加或者减少注册资金的方案；（六）决定协会内部机构的设置，并领导协会内部各机构开展工作；（七）决定新申请人的入会和对会员的处分，提议对会员的除名；（八）选举或罢免常务理事；聘任或者解聘聘任制秘书长；决定协会分支机构主要负责人；根据秘书长提名，聘任或者解聘副秘书长和协会办事机构、代表机构主要负责人，决定其报酬事项；（九）制定协会内部管理制度；（十）协会章程规定的其他事项。第五条理事会每季度至少召开一次会议。理事会会议通知必须列清会议议题。理事会须有过半数的理事出席、监事参加方能召开，其决议须经全体理事过半数表决通过方能生效。理事会应当对决议形成___，并由监事签字确认，会后向全体理事公告，并抄报业务指导单位及登记管理机关。第六条理事会会议由会长召集和主持；会长因特殊原因不能履行职务时，由会长书面委托副会长或者秘书长召集和主持。三分之一以上理事可以提议召开理事会。第七条本制度经理事会审议通过后生效，由理事会解释。财务管理制度第一条为规范本会经费的使用，使协会的各项经济活动有章可循，依据《___省行业协会条例》和《___市余杭区本牌中华鳖管理协会章程》等有关规定，制定本制度。第二条本会财务工作职责和管理。（一）协会的财务工作人员应严格执行《民间非营利___会计制度》、《会计基础工作规范》、《会计档案管理办法》等有关法律法规及政策。（二）秘书处负责编制协会年度收支 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，设立固定资产卡片，办理固定资产的申购、验收、移交、报废、处置等手续，___固定资产的清查盘点，定期与财务人员进行固定资产核算，确保固定资产账、卡、物相符。（三）固定资产的使用部门是固定资产使用、保管、维护的直接责任者，应严格遵守设备操作规程和维护保养制度，合理使用固定资产，避免人为损失。第六条本会旅差费用的管理，按第三条（三）、（四）、（五）规定执行。第七条凡应享受假期，因工作需要未能休假经批准的专职人员，按国家有关政策发给假期工资。第八条本会书籍报刊和书籍购置的订购，由协会秘书长或会长核定。第九条本会经费独立，不与无偿提供本会办公住所的业务指导单位或企事业单位混管。第十条本制度经理事会审议通过后生效，由理事会解释。印章、文件管理制度第一条为确保本会各项工作规范、高效、优质，依据《___省行业协会条例》和《___市余杭区本牌中华鳖管理协会章程》制定本制度。第二条秘书长是本会印章、文件管理的负责人，秘书处是印章、文件管理的责任部门，各部（室）依照本管理制度履行职责。第三条秘书处行文使用一个文号，即"余本牌"和"。"余本牌"用于以协会名义发出的文件，包括上行文、对会员单位等的正式文件，该文号需加盖协会印章。第四条各类行文实行"谁起草谁校对的原则"。秘书长对文件负责审核，报会长批示签发，并负责文件的文号编发、承印等工作。第五条以"余本牌"发出的各类文件需经本会会长签发。第六条行文执行登记制度，由秘书长负责。第七条各类文件行文需使用《___市余杭区本牌中华鳖管理协会行文呈批表》。第八条各级单位的来文来函或下载的各类文件，由秘书处负责接收、登记、呈批和归档。第九条秘书长根据来文来函的保密等级填写《___市余杭区本牌中华鳖管理协__文件传阅处理表》，报协会领导阅批。第十条每年协会或秘书处行文或收文应在当年底按时间顺序装订成册，标识后归档保存。第十一条协会的印章和业务专用章实行集中管理、按权限审批、留档和使用登记的管理制度。第十二条秘书处负责印章的刻制、保管和使用记录，并设专人负责此项工作。第十三条协会财务专用章由本会主管会计负责保管，按有关财务管理的规定使用印章。第十四条印章保管人员应当确保在受控的情况下使用印章，并不得带离本会办公场所。第十五条本会授权委托书、法定代表人证明书、介绍信、证明书等，由专人保管，经会长批准后开具，并留底备查。第十七条本制度经理事会审议通过后生效，由理事会解释。重大活动备案报告制度第一条为规范本会重大活动的管理工作，提高本会工作的透明度，维护会员的合法权益，依据《___省行业协会条例》和《___市余杭区本牌中华鳖管理协会章程》制定本制度。第二条本制度所称重大活动备案报告是指将可能对本行业产生重大影响的活动在规定的时间内，以备案的方式向业务指导单位和社团登记管理机关报告的行为。第三条本会重大活动应当严格遵守国家法律法规和《章程》的有关规定，维护会员的合法权益，体现会员的意志，有利于促进行业的健康发展。同时，活动不能影响社会稳定、损害社会公众利益。第四条本会重大活动的内容：（一）会员大会；（二）修改章程；（三）创办经济实体；（四）重大的学术活动；（五）大型的展览展销活动；（六）涉___（包括港、澳、台地区）活动；（七）开展评比、达标、表彰活动；（八）接受境外五万元以上的捐赠或赞助；（九）对本行业有重大影响的诉讼活动；（十）其他重大活动。第五条本会做出本制度第四条内容之一__决定，从决定之日起7天内应当向相关业务指导单位和登记管理机关备案。其中，开展业内评比、达标、表彰活动的，应经会员大会通过，并经有关部门批准后报登记管理机关审核备案。修改章程的，按照本会章程规定，在会员大会通过后30天内，报登记管理机关核准。开展其他内容的，由协会向登记管理机关和业务指导单位书面报告即可。第六条本会重大事项备案报告均以书面形式，主要内容包括：活动的内容、方式、规模、参加人员、时间、地点、经费等方面。第七条本会重大事项备案报告送达后，经受理机关___，认为活动有违___律、法规和政策或本会《章程》时，本会应立即停止活动，或进行纠偏后再开展活动。第八条重大活动开展结束后，需将重大活动开展绩效评估、社会影响、存在问题、下一步打算等综合情况，书面报告登记管理机关和相应的业务指导单位。第九条本会秘书处应及时、完整保存重大活动备案报告资料，规范归档保管。第十条本制度经理事会审议通过后生效，由理事会解释。信息披露制度第一条为规范本会的信息披露工作，确保信息披露的真实、准确、完整、及时、公平，促进本会规范运作，维护会员的合法权益，依据《___省行业协会条例》和《___市余杭区本牌中华鳖管理协会章程》制定本制度。第二条本制度所称信息披露是指将可能对本行业产生重大影响而会员尚未得知的信息，在规定的时间内，以规定的方式向会员或社会公布的行为。第三条本会信息披露的内容包括定期报告和临时报告。年度报告为定期报告，其他报告为临时报告。社团登记管理机关认为有必要披露的信息，也应当予以披露。临时报告内容包括以下几方面：（一）会员大会、理事会或常务理事会的决议；（二）对行业发展可能产生重大影响的信息；（三）本会的财务情况；（四）本会接受国家拨款或者社会捐赠、资助的资金使用情况；（五）本会接受政府职能委托、授权、转移情况；（六）本会开展评比、达标、表彰活动的情况。第四条信息披露本会的持续责任，本会应该忠实诚信地履行信息披露的义务。本会应真实、准确、完整、及时、公开地报送及披露信息，确保没有虚假、误导性陈述和重大遗漏。年度报告、登记管理机关指定的、接受政府拨款或社会资金等信息披露的载体是公开的报刊，其他信息披露，可在本会内部刊物、网站等。第五条本会发现已披露的信息有错误、遗漏或误导时，应及时发布更正公告、补充公告或澄清失实公告。第六条本会理事会授权秘书处负责___和协调本会信息披露事务。第七条信息披露前应严格履行下列程序：（一）提供信息的部门负责人核对相关信息资料并签字确认；（二）秘书长进行规范性___并签字；（三）会长或会长授权人签发。第八条涉及到行业和社会重大影响的重大事项的披露，须报请政府相关业务指导部门同意，经充分磋商统一口径后，方能公开发布披露。第九条未经理事会决议或会长授权，理事不得以个人名义代表本会或理事会向公众发布、披露本会未经公开披露过的信息。第十条监事会及监事个人不得代表本会向会员大会和媒体发布和披露本会未经公开披露的信息。监事会或监事向会员大会或国家有关机关报告相关人员损害本会利益或违法、违规和违反本会章程的行为时，应及时通知理事会，并提供相关资料。第十一条本会年度工作报告、年度财务报告应当经理事会或常务理事会审议后，向会员公布，并报社会团体登记管理机关。第十二条本会应当在会员大会、理事会或常务理事会召开之前告知会员或理事会议的时间、地点、方式及议程等事项。第十三条本会应当及时将会员大会、理事会或常务理事会的决议通过本会的信息披露途径告知会员，并上报社团登记管理机关备案。第十四条本会应当随时___本行业的信息动态（范本），对本会正常运作和会员业务发展可能产生重大影响的信息，及时告知会员。第十五条本会对外信息披露的文件（包括定期报告和临时报告）要建立专卷存档保管。会员大__文件、理事__文件、监事会或监事文件及信息披露文件要分类专卷存档保管。第十六条本会理事、监事及其他因工作关系接触到应披露信息的工作人员，对本会产生重大影响的未公开披露的信息负有保密的责任和义务，不得泄露未公开披露的有关信息。否则，对由此产生的不良影响负全部责任。第十七条由于本会有关人员的失职给本行业造成影响时，应对其给予惩戒。第十八条本制度经理事会审议通过后生效，由理事会解释。法定代表人述职制度第一条为建立健全科学、有效的监督运行机制，调动法定代表人履行职责的积极性，依据《___省行业协会条例》和《___市余杭区本牌中华鳖管理协会章程》制定本制度。第二条本协会法定代表人任期内至少每两年在会员大会上述职一次。第三条法定代表人述职的主要内容：（一）着重阐述个人履行职责以及完成工作计划（目标）的情况。（二）带领理事会执行本会章程及各项管理制度的情况。（三）工作思路及在工作中所起的作用和效果。（四）存在的问题和经验教训，以及任期内的工作打算。第四条法定代表人的述职报告要形成书面材料，内容详实，注重实事求是。第五条法定代表人每次的述职报告要经会员大会（或会员大会会员）审议通过，并报社团登记管理机关和业务指导单位备案。第六条本制度经理事会审议通过后生效，由理事会解释___市余杭区本牌中华鳖管理协会监事会制度第一条为规范本会监事会管理，依据《___省行业协会条例》和《___市余杭区本牌中华鳖管理协会章程》制定本制度。第二条本会设立监事会，监事会由会员大会选举产生。5名监事组成，设立监事长一名，监事会任期与理事会任期相同，期满可以连选连任。第三条会长、副会长、秘书长、理事不得兼任监事。第四条监事列席理事会、常务理事会、会长办公会议，有权向理事会、常务理事会、会长办公会议提出质询和建议。监事不参与表决。第五条监事应当遵守有关法律法规和协会章程，接受会员大会领导，切实履行职责。闭会期间，监督理事会、常务理事会和秘��处依照法规和章程，行使监督职责，核实参会会员、理事、常务理事资格和有效性，签名确认会员大会、理事会、常务理事会会议议题程序和表决的合法有效性。第六条监事会行使下列职权：（一）向会员大会报告监事年度工作。（二）监督会员大会、理事会、常务理事会的选举、罢免；监督理事会、常务理事会履行会员大会的决议。（三）检查协会财务和会计资料，向登记管理机关以及税收、会计主管部门反映情况。（四）监督理事会、常务理事会遵守法律和章程的情况。当会长、副会长、常务理事、理事和秘书长等管理人员的行为损害协会利益时，要求其予以纠正，必要时向会员大会或登记管理机关报告。第七条召开监事会会议，应有2/3以上监事出席方能召开，其决议应由全体监事半数以上通过方能生效���监事会___，报协会理事会通过后，向全体会员公告。第八条本制度经理事会审议通过后生效，由理事会解释。第五篇：社区居委会民主评议党员制度民主评议党员制度为了保持党员队伍的先进性、纯洁性，提高党员的素质，客观公正地评价每一位党员，根据《中国___章程》，结合社区实际情况，制定本制度。一、民主评议党员工作每年进行一次，一般结合年终总结进行。二、民主评议党员必须坚持以下原则。实事求是的原则；民主、公开的原则；平等、公正原则；正面教育、自我教育原则；严格程序原则。三、民主评议的基本内容包括：1、是否坚持学习马克思列宁主义、___思想、___理论和“___”重要思想；学___的路线、方针、政策及决议，学___的基本知识，学习科学、文化和业务知识，努力提高自身素质。2、是否具有坚定的共产主义信念，坚决贯彻执行党在___初级阶段的基本路线和各项方针政策，在政治上同___保持一致。3、能否站在改革前沿，维护改革大局，正确处理国家、___、个人利益的关系；能否把实现现阶段的共同理想同脚踏实地做好本职工作结合起来，在工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。4、是否识大体、顾大局、维护党的团结和统一，___主义和小集团活动，积极开展批评与自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，弘扬___新风尚，同一切不良现象作斗争。5、是否严守法纪、清正廉洁，遵守职工道德，密切联系群众，自觉维护人民群众的利益。社区工作人员休假管理制度一、公休假制度1、休假年限职工工作累计已满1年、不满___年的，年休假5天；已满___年、不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。2、休假制度⑴各部门、社区年初应制定本单位人员年休假计划，不能一次安排的，可分期休假；确因工作需要而全年都不能安排休假的，原则上须于次年安排补休；如次年仍因工作需要不能补休的，由分管领导报请党工委研究给予一天50元的补贴。已列入休假计划，但因个人原因不休假的，视为放弃休假；⑵本年度公休假已休满天数，超出部分冲抵次年公休假。⑶如职工请事假，需先抵休公休假，公休假已休满，经领导研究后，再履行事假。⑷如遇上级单位___培训，是带有休假、旅游性质的培训，培训天数抵冲本年度公休假；如正常培训不冲公休假。⑸如遇单位___职工出差或参观学习，如占用正常工作日的1天抵2天公休假，如本年度公休假已休完，外出费用自理。如公休假未休完，剩余天数1天抵2天，不足部分自费。二、病假管理制度1、因病必须治疗和休息三天以内的，本人写出书面假条，由分管领导批准，转办公室备案。超过三天以上的，必须持医保定点单位医院诊断书及请假条，由分管领导转呈主管领导审批，转办公室备案。2、根据人通___号文规定：机关、社区工作人员病假在三个月以内的，病假期间的工资照发。（需持医保定点医院相关证明）3、病假超过三个月的，从第四个月起，按下列 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发给病假期间工资：⑴工作年限满十年的，工资照发；⑵工作年限不满十年的，发本人工资90%，或扣工资总额10%。4、病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给病假期间的生活待遇：⑴工龄满___的，工资照发；⑵工龄满二十年不满___的，扣工资总额的10%；⑶工龄满十年不满二十年的，扣工资总额的20%；⑷工龄不满十年的，扣工资总额的30%。5、对长期病假超六个月的，由医保定点医院出具证明，经街道党工委研究按有关病假工资发放，并且不参与街道年终考评兑现，取消一切奖金、福利。6、社区工作人员：月病假超一周的取消当月浮动工资。病假满一个月不满三个月的由个人交纳养老、医疗、工伤、生育、公积金，超三个月以上的停发工资，并由个人交纳养老、医疗、工伤、生育、公积金。7、病假计算含法定节假日。三、事假管理制度1、机关、社区工作人员有事需请事假的，应由本人事先提出申请，办事处机关人员经分管领导批准后，社区工作人员经点上领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开岗位的，按旷工处理，扣旷工期间全部工资。2、请事假半天不超过一天者，机关人员由分管领导审批，社区工作人员由点上领导审批，超过一天以上者，由主管领导审批后转办公室备案。3、全年事假累计不超过三十天或续不超过二十五天的，事假期间工资照发。4、全年事假累计超过三十天或续事假超过二十五天，超过天数按本人工资70%计发，年终不参予考评，取消奖金、福利。无故旷工超过十天，单位将勒令其辞职。5、社区工作人员：请事假超三天，取消当月浮动工资。此规定自文件颁布之日起执行。四、探亲假管理制度根据国发___号规定：在本单位工作满一年以上的职工，与配偶或者父母不住在一起，又不能在公休假内回家团聚的，可以享受本规定探望配偶或父母的待遇，在年休假期间安排探亲的，不再另行休探亲假。1、职工探亲配偶的，每年给一次探亲假，假期为30天。2、未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为20天。3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为30天；八年一次探亲假的，假期为40天。4、探亲假必须由本人提出书面申请，机关人员经分管领导同意后，社区工作人员经点上领导同意后，由主管领导审批转办公室备案。假满后进行销假，对无故超假的，应按旷工处理。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。五、产假管理制度根据政发[___号文规定：1、女职工的产假不得少于90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。2、怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位证明，给予20至30天的产假；三个月以上、七个月以下的，产假42天；七个月以上的，产假90天。3、哺乳期间，婴儿0—1周岁，女职工每天可享受哺乳时间1个小时。4、男职工配偶产假期间给予看护假3天，配偶晚育的，给予男职工护理假10天。六、婚假管理制度1、婚假三天，晚婚婚假15天（不包括法定节假日）。七、丧假管理制度直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予丧假6天；配偶的父母死亡，经批准，可给予4天以内的丧假；其它近亲属死亡，可给予3天以内的丧假。八、说明1、以上制度由办公室负责落实并登记，并及时报主管领导，对违反规定者予以处理。2、社区干部请销假制度，上报点上领导签字，由主管领导审批，并报劳资科备案。3、全体工作人员要自觉遵守工作纪律，认真执行请销假制度，假满后请及时销假，未及时销假的视作旷工处理。4、此规定从年___月起执行，其中事假管理制度自文件颁布之日起执行。5、此休假管理制度，解释权归劳资部门负责。