2018年关于开展人人上讲台培训活动的实施意见
焦煤集团各生产矿井:
为进一步创新培训形式,提高员工培训的针对性和实效性,充分发挥员工自我培训的主动性,强化培训效果,经研究对“人人上讲台”培训活动提出如下实施意见。
一、目的意义
始终围绕增强培训效果,坚持“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,以实施“人人上讲台”培训活动来引导培训方式的创新,进一步提高培训方式方法的灵活性、多样性和适用性,激发员工学习的兴趣、内生动力、自豪感、成就感,营造工作学习化、学习工作化、工学一体化的浓厚氛围,持续强化安全“零”理念和“012345”安全发展模式落地生根,持续提升安全意识和安全技能,持续
规范
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干部的安全管理行为和职工的安全操作行为,推动安全生产。
二、活动时间
本次活动从 18年11月1日 开始实施,11月份为试点阶段,在此基础上持续推进。
三、方法步骤
1、以点带面,有序推进。各生产矿井要结合实际,选择1~2个区队作为试点,对试点区队的员工进行调查了解、观摩试讲,细化
内容
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,把握时间,现场点评,及时引导,让职工谈真情实感,务求真效。安培中心将及时了解进展情况,确定3~4个试点生产矿井,全力推进。
2、创新方式,有效推进。各生产矿井区队要围绕安全理念、安全文化、“三大规程”、安全知识、安全操作技能、“三违”现象、安全事故等内容,每次选择1~2名职工在每班的班前会上,通过每人5分钟左右的时间,针对某一安全知识、技能、问题,采取提见解、谈感受、讲故事、析案例、演小品、说相声、互动交流以及其它方式进行培训,同时,做好及时点评、测评工作,增强培训的感染力和活力,提高培训的针对性和实用性。
3、建立机制,高效推进。各生产矿井要建立“人人上讲台”活动正向激励机制,制定评价细则,鼓励职工积极梳理安全知识、技能,选择适当的表达方式方法,真正形成自主培训的风尚。同时,相关单位或部门要及时进行总结、完善,探索流程,规范运作,高效推进。
三、几点
要求
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1、“人人上讲台”是培训方式的变革,是推动自主培训,促进培训内容入脑入心,提高培训针对性、实效性的有效载体。各生产矿井培训部门要高度重视,提高认识,牵头制定活动方案,并于 11月15日前 上报安培中心。
2、各生产矿井培训部门要深入到试点区队班前会,现场了解全过程,提出建议,积极指导,总结推广经验, 12月3日前 上报活动开展情况。
3、此项活动将纳入月度安全培训内容进行考核。
二O一一年十月二十日
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