企业用工情况调查研究报告

公司用工状况调查报告1月1日，新修订《劳动合同法》和“两税合一”（指内资公司和外资公司所得税率统一为25％）开始正式实行；同步出口退税政策调节，节能减排等改革办法不断深化；人民币持续升值等新状况不断浮现。为调查这些新举措（新状况）对我市公司用工影响和作用，咱们选取了某些公司进行了 问卷 关于教学调查问卷关于员工内部调查问卷员工内部调查问卷基药满意度调查问卷论文问卷调查格式 调查，共收到33家公司调查表反馈，其中：国有公司17家，集体公司3家，私营公司8家，外资公司5家。现报告如下：一、公司高度注重《劳动合同法》并进一步贯彻所调查33家公司均组织学习过新《劳动合同法》。公司用工管理办法正走向依法管理、 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 管理、合同式管理。33家公司在岗职工为30946人，已经订立劳动合同为25767人，占比重为83.3％；276人因职工或公司因素未签劳动合同而离开公司，占比重为0.9％；尚有4903人在待签过程中，占比重为15.8％。未签劳动合同而离开现象重要出当前私营公司和外资公司，其中：私营公司270人，外资公司6人。二、公司用工方式以“固定期限劳动合同用工”为主。本次调查公司重要用工方式时容许有复选项，公司选取频次最高为“订立固定期限劳动合同用工方式”选项，共计24次，占总选取频次52.2％；另一方面为“订立无固定期限劳动合同用工方式”选项，共计17次，占37.0％；第三为“订立劳务派遣劳动合同用工方式”选项，共计3次，占6.5％；第四为“订立以完毕一定工作任务为期限劳动合同用工方式”选项，共计2次，占4.3％。三、公司遵守《劳动合同法》意识得以强化新《劳动合同法》实行将使公司用工成本增长。我市公司选取频次最高选项为“办理社会保险成本增长”，共计19次，占总选取频次41.3％；另一方面为“合同终结时经济补偿金成本增长”选项，共计11次，占23.9％；第三为“不签劳动合同成本增长”选项，共计8次，占17.4％；第四为“违法解除劳动合同成本增长”选项，共计8次，占17.4％。前两项为守法成本增长，认同率高，阐明通过进一步学习贯彻《劳动合同法》，公司认同劳动者社会保险重要性，遵守法律意识增强。后两项为违法成本增长，也有相称某些公司结识到它重要性，但认同率不如前两者高，阐明大多数公司基本不做违法前提假设，故而未把违法成本增长当重要成本支出首选项，这也从另一侧面阐明公司守法意识加强。四、某些行业浮现劳动力短缺现象。33家公司中浮现劳动力短缺现象8家，占24.2％，劳动力充分甚至过剩24家，占72.7％，其她状况（经营者正办理交接，无法判断）1家。占3.1％。浮现劳动力短缺现象公司以私营公司较多，有4家，占私营公司总数50％；另一方面为国有公司，有2家，占国有公司总数11.8％；第三为集体公司，有1家，占集体公司总数33.3％；第四为外资公司，有1家，占外资公司总数20.0％。从行业发布看，劳动力短缺现象重要分布在酒店、宾馆、饭店等服务行业。五、口退税政策调节，节能减排，两税合一等改革办法对我市公司影响不大。对于“出口退税政策调节”，63.6％公司以为“没有影响”，36.4％公司以为“有影响，但影响不大”，没有一家公司以为影响较大。对于“两税合一”，33.3％公司以为“没有影响”，66.7％公司以为“有影响，但影响不大”，没有一家公司以为影响较大。对于“节能减排”，30.3％公司以为“没有影响”，69.7％公司以为“有影响，但影响不大”，没有一家公司以为影响较大。六、人民币持续升值对我市公司有影响甚至有较大影响。对于“人民币持续升值”，85.0％公司以为“有影响，但影响不大”，12.0％公司以为“没有影响”，3.0％公司以为有较大影响。篇二：当前公司用工需求状况问卷调查报告当前公司用工需求状况问卷调查报告今年一季度，省 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 局运用劳动工资记录联网直报平台，对全省某些用工规模较大（上年末从业人员在100人以上）公司进行了问卷调查，内容重要涉及公司当前实际用工数量状况、缺工数量及限度、缺工岗位、公司对筹划招录人员详细规定、公司招工难因素等方面。截至4月10日，实际回收有效答卷916份，详细调查成果及 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 如下：一、调查公司基本状况在回收有效问卷916个调查单位中，制造业公司675个，占所有调查单位73.7%；建筑业公司163个，占17.8%；批发业零售公司33个，占3.6%；住宿业与餐饮公司45个，占4.9%。按区域分，苏南5市共296个，占32.3%；苏中3市共326个，占35.6%；苏北5市共294个，占32.1%。按单位经济类型分，国有、集体、股份制等内资单位245个，占26.7%；私营单位385个，占42.0%；港澳台商投资公司107个，占11.7%；外商投资公司179个，占19.5%。按从业人员规模分，100—300人单位263个，占28.7%；301—500人单位221个，占24.1%；501—1000人单位213个，占23.3%；1000人以上单位219个，占23.9%。916个单位既有从业人员886471人，单位平均用工规模为967.8人；使用农村劳动力达495723人，占所有从业人员比重达55.9%。二、当前公司用工需求状况分析（一）大某些公司近期处在缺工状态916份有效答卷中，反映缺工单位有570个，占所有调查单位62.2%，反映不缺工单位所占比例为37.8%。在缺工单位中，始终缺工（即缺工时间相对较长，非暂时性或季节性缺工）单位227个，占39.8%，反映短期性、暂时性缺工单位343个，占60.2%。（二）不同行业缺工状态差别较大分行业看，住宿和餐饮业缺工单位比重较高，达到86.7%，其中，单位反映始终缺工比重高达51.1%；制造业缺工单位数也达到60%以上，占66.8%；批发和零售业占51.5%，超过一半；建筑业较低，为38.7%，并且制造业、批发和零售业、建筑业单位缺工以短期性、暂时性缺工为主。（三）苏南、苏中地区缺工现象较严重分地区看，苏南地区有66.6%单位反映缺工；苏中地区为65.0%；苏北地区为54.8%。反映单位缺工限度较大市有无锡（83.3%）、苏州（75.0%）；常州（75.0%）；缺工限度较小市为徐州（35.3%）、连云港（40.8%）。可见，经济发展水平较高、用工特别是使用外来务工者较多地区，相应地缺工现象较严重。（四）内资公司缺工状况好于其她公司调查中发现，外商投资公司缺工状况最为明显，有70.4%单位体现为缺工；另一方面为港澳台商投资公司，缺工单位占68.2%；两者均超过平均水平。私营公司缺工单位占60.0%；其她内资公司（不含私营公司）缺工单位仅占57.1%。（五）纯熟操作工当下最为紧缺对于当前公司最缺哪一种岗位员工这一问题（可多选），多数公司以为最缺是纯熟操作工，选取这一选项单位占缺工单位61.8%，另一方面为专业技术人员，占24.7%，普通普通员工（即普通操作工）占23.5%。（六）缺工比例接近公司既有人数10%916家公司中，今年筹划招录人数为175118人，截止3月底实际招录新员工人数共101166人，缺口73952人，缺工人数占筹划招录人数42.2%。此外，加上原有员工由于退休、辞退等因素正常离职这一因素，当前公司实际缺工人数达85730人，占公司既有员工总数（886471人）9.7%。从各种分组资料看，行业中，制造业实际缺工比例最高，达到11.7%，其她行业比例较低，依次为住宿餐饮业（占6.0%）、建筑业（5.6%）、批发零售业（3.0%）。三大区域中，苏南公司缺工比例最高，为15.0%，苏中、苏北地区比例较低，分别为7.7%、5.7%。不同所有制单位中，外商投资公司、港澳台商投资公司缺工比例较高，分别为19.4%和16.4%，而私营公司、内资公司（不含私营公司）比例较低，分别为7.4%和4.0%。以上分析表白，我省公司用工短缺这一现象，从面上来看较为普遍，超过60%公司单位存在不同限度缺工现象；从缺工比例来看，整体而言，缺工人数占既有员工人数接近10%。就地区而言，苏南地区公司缺工面、缺工人数比例均比较高，苏中地区次之，苏北地区状况最低。就详细公司层面而言，港澳台商投资、外商投资公司相对于内资公司缺工较多，用工形势变得更为严峻。三、今年公司筹划招录人员状况分析在筹划招录人数中，正常补充人员（因退休、辞退、离职等因素需补充人员）占46.7%，而扩大生产用工人员（因公司效益或公司规模、公司产量提高等因素需增长用工人员）占53.3%。总体而言，导致当前用工短缺重要因素来自于公司扩大生产。从分地区状况看，苏南地区正常补充人员占56.7%，扩大生产增长人员占43.3%；苏中地区正常补充占28.0%，扩大生产增长占72.0%；苏北地区正常补充占37.9%，扩大生产占62.1%。地区差别较为明显。上述现象表白经济危机之后，通过扩大内需强力拉动之后，全省各地生产活动都浮现了回升、增长，相对而言，苏中、苏北地区与过去相比增长较快。分行业看，建筑业由于扩大生产因素形成扩大用工占筹划招工人数87.3%，阐明建筑业工程量增长依然强劲；批发和零售业占49.5%；制造业占46.9%；住宿和餐饮业占34.3%。相对而言，住宿餐饮业由于正常补充人员占筹划招录人员比例达到65.7%。综合分析，住宿餐饮业缺工单位比重较大，表白住宿餐饮业人员流动频次高于其她行业且人员流失率相对较高。不同类型公司缺工因素也有所不同。私营公司由于扩大生产因素形成扩大用工占筹划招工人数73.7%，内资公司（不含私营公司）占67.4%，而外商投资公司、港澳台商投资公司则相对较低，分别为44.6%、32.1%。四、公司招工难成因分析对于当前招工与否困难这一公司自身感受指标，在调查公司中，有87家公司以为非常困难，占9.5%，410家公司以为比较困难，占44.8%，两者共计占54.3%，超过一半；204家公司以为不困难，占22.3%。除此之外，另有某些公司以为不能判断当前招工与否困难。从行业构造来看，住宿餐饮业中有75.6%单位以为招工难，制造业58.8%，批发零售业42.4%，建筑业31.9%，与当前用工短缺行业构造相一致。公司近期招工难重要因素有：一方面，以为求职人员在工资收入以及劳动时间、劳动强度、工作环境、发展前景等方面待遇条件规定高。持此观点公司占所有有招工难状况公司比例达到73.8%。另一方面，以为可供选取求职人员数量少，劳动力供应相对局限性，持此观点公司占53.5%。再次，有46.5%公司以为求职人员中缺少受过培训、具备技能和经验人员，有20.3%公司以为求职人员专业知识不符合岗位规定。最后，也有16.7%公司以为职介机构及有关招聘会较少，招工渠道狭窄、方式单一。随着我省经济社会迅速发展，劳动生产率提高，求职人员对工资收入、有关待遇提出相应规定是正常，劳动报酬随着经济发展保持同步增长也是客观需要。同步，从业人员工资收入增长也是我省建立健全工资正常增长机制，形成公司和职工利益共享必然规定。有超过70%公司以为求职人员在工资收入、待遇方面规定高，表白一某些公司还没有做好对职工工资正常增长准备，或者准备局限性，对职工工资增长限度不够。其中某些公司还提出新成长劳动力不肯从事制造行业一线操作工种、乐意从事服务行业人员少，怕吃苦、嫌工资低等详细状况，归根结底依然是公司提供待遇不够所致。某公司提出了由于本地新成立船舶重工公司薪酬较高导致本地其她公司纯熟工难招状况，反映了产业升级对用工挤出效应。进一步阐明，某些公司在产业转型升级、提高劳动生产率方面存在滞后状况，当经济整体发展时，不能及时发展、升级公司在经营、用工方面必将面临阵痛。关于可供选取求职人员数量少，求职人员中缺少受过培训、具备技能和经验人员，求职人员专业知识不符合岗位规定等可归结为劳动力市场供求之间存在构造性矛盾。当前，国内劳动力供应总量并未减少，而我省公司反映劳动力短缺阐明更多人员在内地、西部等其她省份实现了就业。不少公司也提出了春节民工返乡后，节后招工困难状况，阐明了返乡民工节后回流在数量上打了折扣。五、公司对招收新员工素质需求分析调查成果表白，在男女性别上，有64.7%公司对招收新员工性别方面并无特殊规定，仅有22.4%公司偏向于招录男性员工，12.7%公司偏向于招录女性员工。在年龄构成上，有61.6%公司偏向于招收50岁如下中青年新员工，但是，也有36.6%公司对招收员工年龄并无特殊规定。在受教诲限度上，有39.5%单位对新员工学历无特殊规定，25.2%单位规定达到初高中文化限度，27.7%单位规定为大中专、技校，仅7.5%单位规定为大学本科及以上。在专业技能上，64.1%单位对新招录人员没有特殊规定，35.9%单位则规定受过专业技能培训或有技术级别证书、专业技术职称等。在人员来源地上，78.2%公司以为无所谓，18.7%公司偏向于我市范畴内，2.8%公司重要招收省内其她市人员，而0.3%公司重要偏向省外招录新员工。公司招收员工对性别、年龄、学历、技能、地区等方面需求与前述分析公司当前紧缺岗位状况是相相应。其提供某些信息也对关于部门采用积极对策，提供适合当前市场需求劳动力供应等方面提供借鉴。篇三：关于我市工业公司用工短缺状况调研报告关于我市工业公司用工短缺状况调研报告遂宁市经济和信息化委员会依照市政府领导批示，为全面摸清我市工业公司存在用工缺口，认真分析和解决关于公司存在用工短缺问题，市经信委组织对全市规上公司进行了用工需求专项调研。一、公司用工现状近年来，随着我市工业经济迅速发展，工业公司用工需求不断扩大。本次调查记录了211户规模以上工业公司，既有职工总数68013人，有101户公司反馈了用工需求，共需用工8030人。其中，用工需求20人以上公司63户，占调查总户数29.9%；用工需求100人以上公司21户，占调查总户数10%。雪莱特光电、普思电子、鼎吉光电、华纺银华、弘大制衣、蓬南富城服装、祥和服装、人和服装等8户公司用工缺口达200人以上。从调查看，我市工业公司用工短缺体现为“三个突出”特点：两区水平（详见图1）。二是突出体当前电子、纺织行业。分产业看，我市电子制造业、家纺服装业用工缺口位居“4+3”产业前二位，需求缺口分别为4818人、2077人，分别占记录总额60%、25.9%（详见图2）。用工缺口在200人以上公司所有集中在电子制造业和家纺服装业。三是突出体当前技术工人短缺。从人才类别看，技能人才（技术工人）短缺是重要现象。101户公司需求技能人才（技术工人）7340人，占总需求额91.4%；需求专业技术人才508人，占总需求额6.3%；需求经营管理人才182人，占总需求额2.3%（详见图3）。二、因素分析导致当前公司用工短缺因素是多方面，综合分析，重要有构造性矛盾突出、行业性用工短缺和基本性因素影响等三大因素。（一）构造性矛盾突出。一方面我市承办产业转移步伐加快，电子制造等“4+3”产业迅速发展，用工增量不断扩大；另一方面大量富余劳动力持续流出。一方面不少公司反映“招工难”；另一方面本地富余劳动力“就业难”。供求双方信息不对称、规定不一致构造性错位，加剧了市场供需矛盾。调研中发现，用工缺口大电子、服装公司招工规定多是18岁以上、35岁如下、初中以上文化限度，某些公司尚有性别和一定技术规定限制；求职者不一定都能达到规定，符合条件年轻工人更多倾向于往成渝两地或沿海发达都市就业。（二）行业性用工短缺。从事电子装配、纺织服装等行业劳动密集型公司用工需求大，人员流动性也大（某些公司新引进员工流失率达80%以上），存在常年性用工缺口。新开工或扩能劳动密集型公司用工短缺更为明显。这些行业和公司发展模式相对老式，往往通过扩充工人数量、延长工作时间、加大劳动强度等方式来提高产能。受产品技术含量制约，行业利润率不高，工作时间、劳动强度与工资待遇、工作环境不成正比。同步，民工代际替代导致劳动力构造明显变化，新生代民工文化背景和价值观念与上一辈有很大不同，文化水平相对较高人员普通不肯从事“苦、脏、累”行业。（三）基本性因素影响。本地人才流失与本地公司缺工现象形成鲜明对比，区域经济发展不平衡、园区配套设施不齐备、公司文化 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 不健全等基本性因素也是导致我市工业公司用工短缺一大因素。一是区域经济发展不平衡。在同等劳动强度下，我市公司员工工作收入、生活水平等都不如成渝或沿海发达地区。二是园区配套设施不齐备。大多数产业园区还处在起步阶段，工作环境、生活环境较差，员工业余文化生活单调甚至缺少。三是公司文化制度不健全。某些公司喜欢聘任上岗就能为公司带来效益人才，尽量压低员工薪酬福利，没有形成凝心凝力公司文化氛围。三、办法建议解决我市工业公司存在用工短缺问题，公司、政府、就业服务机构各方要共同努力。各级政府关于部门要充分发挥服务、协调、引导和督促作用，摸索创新关于政策办法，加大人才政策贯彻力度，加快打造吸引人、留住人、发展人软硬环境。（一）做好信息服务。充分发挥人社、就业服务管理部门在增进就业方面作用，拓宽劳动力市场信息传播渠道。加强基层就业服务中心、人力资源市场、人力资源网等平台建设，形成信息互通“网络式”就业信息传播体系。充分调动各街道办事处、乡镇就业服务中心工作积极性，摸索建立招工勉励机制，对基层聘请招工信息员，按工作成效发放一定补贴。（二）引导理性就业。充分运用电视、广播、网络、报纸、杂志等媒体作用，大力宣传“遂宁”都市品牌、发展形势和本地公司工作待遇。出台详细扶持政策，引导城乡青壮年劳动力、职教院校学生就地就业、就近就业。摸索对在本地公司就业达到一定年限劳动力，予以一次性资金补贴或在公共租赁房、经济合用房与廉租房等方面予以倾斜。突破城乡户籍二元制度和市内外户籍限制瓶颈，切实贯彻对外来人才子女入学等方面优惠政策。