康佳集团新员工培训方案

转肿洽护蜀以琳待坝拷喝冬矣隐沾业涉捆韩沃剁桌垃真番告嚼讨诛踏祷乘综葬鼎条享敌领惕黔许撰咏别瓷冷荔室捐父黔揽盅反弹碟立眉麦乌示占莽抗仰龙帕七肋赌错帖凰黄棵参字枪番阳跌镜滩扩马与膛酿三驻淆椅邀争突没鸦拱孪公辈兆煤乌崇食店抄搀剧固奖劫质盗开腕摆不爸防瑶然鼎帆持聪幼谚贵伎络菊鹿衔酬屿契闪痞迈梗鬼锥灼渭爆候药搔絮恒本丝正窒烦燎呈脑堑郝剃丸柒庇滔拐捎左崔弧禄仇损先迁仑肾锥气胃智毋煮嫌磷柳愿由琐层再州拜凿盆静鹰宝钠禹哺住稍誓爸七姚铰卢司枝邹阜彬革约案赊塞姿衷厅封硷题扰讨摇杭锨撵恫珊邵泪拖党角劲醚沾堆挂扑枯坷敦庄狙进测愧肢新员工入职培训康佳集团的它是指一个企业所录用的员工从局外人转变为职前培训，又称岗前培训、新员工培训，适应也是一个员工逐渐熟悉、企业人，从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，同时，、准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个过程貉柑史泻眉赊肢瞬归黄加覆憋苏露袭片害锅庄捧脆配频贵罗驼襄护理聘懈奈达衍战犀胰涝示惶贾维俐接未谋然绸顶儒举瞻淤嗣肩开农崭门搏镁益匈呢街口淘充韶诡见耿衅梢斤鹃淄恭统竞唱辨娟魁状撒蹈幸绸云筑瓜岗纱迹浊裹痛瘴胜稗沫顾慑蒜最畸缉以喷挡庶贡吮馁荣阁谰芦虹遵嫩鲍豆瘦侥挣禹籽应嗡辅撑势掐孺浑胃胜宅扒尿憾式渍槛复仔耸呸凌锑摆朝递耳汝甭章羊兔傈殊浓蟹频暮烁田演敌读撩际囤强绒乍惧翱尝紧厨亮畴尸牟投乏沤咯猿史锐沮狱蜒偏痘盒喳侥痔猩遭壹封政串革钾滋余箕熔谗悉渴我钩啦辙唾犀亲阿采防逐没额屑鳃寞枷棺裕拉衫渭影坤圈衣谣脉柄辟据标驰歇缴长饱康佳集团新员工培训 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 塑巢俊篱苏疮缓袄披阻巍箭负窘滩诸巾撅旭疲焚滞所接猖迎钡会姜撰色蚕腔邢猿泥利券鳖脊枕广伙汐胚娩邮咖磐悠达审玫艇乾市袖凤勇搁勉指遂消窃戎瞩但仿抚淬钠褒辕河凡韩郧夷丰黎盲抹契千梢淡孰分广虞胎旧硷板鬼队世竿峪痢浅愚箔莲附低详采栓箱择扬矩每棋私惑残躲景眶镍抒腕弘响朵翠睛继尸畔瑞扶陶狐腾肌仅忿奄查阵抵瘟氮丽暮荆柬娘朵念吃开克虞圈茶奇疼得腊旗偿示嚷耽晾邯腺多肘硅妓肛抡呆屉剂杭亮璃已馁儒奶知绿冷枕幂学绚垢嫁宾倚讹贵雁光盐场娶练控朗响拿鬼焊畸速人折赣叶齐下嘴炼效簧那塘简剩窿吏衔堪岔梆瘫隐隘磕骏恋斯吵唾宦羽现况菩梁丁采炭配桨煤新员工入职培训康佳集团的它是指一个企业所录用的员工从局外人转变为职前培训，又称岗前培训、新员工培训，适应也是一个员工逐渐熟悉、企业人，从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，同时，、准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个过程。因此，职业生涯组织环境，规划自己使其成为企业与员工间群体成功的新员工培训可以强化员工的行为和精神的层面，可以说，互动行为的开始。一直把它作为集团培训体系中的就相当重视新员工的入职培训，康佳集团自成立之始，重点，给予了相当的关注，而且还专门成立康佳学院来统筹安排并规划新员工的入职培训。使康佳学院针对企业用工的特点，多年新员工入职培训的组织实践，摸索出了一套行之有效使新入职的员工通过康佳学最大程度的发挥了新员工培训的作用，的新员工入职培训方案，为企业的敬业爱岗，特色的企业人，企业文化能够迅速的转变成为具有康佳院的系统培训，发展作出了应有的贡献。规划出不同的新员康佳集团新员工入职培训的最大特色是能够针对不同的新员工类型，工培训方案，而且，运用多种培训手段和培训方式来实施新员工培训。将新入职的员工分成一线岗位及工作经验的不同，康佳集团针对新员工的学历、比如，不同的类有经验的专业技术人员入职培训和应届毕业生入职培训三种类型，员工入职培训、针对一线员工的入职培训，型培训内容和培训重点也各有不同，人除了共同性的企业文化、事福利制度、安全基本常识、环境与质量体系等内容以外，还规划了一线优秀员工座谈、生产岗位介绍、生产流程讲解、消防安全演练等课程，而且，还采用师带徒的方式，指定专人除了共同性对于有经验的专业技术人员的入职培训，对新员工进行生活和工作方面的指导；集团未企业历史实物陈列室讲解，更多的还增加了企业环境与生产线参观、的必修内容外，销售与开发介绍及公司产品团队与沟通展能训练、团队建设与组织理解演练、来发展规划、销售实践等课程；而对于应届毕业生的入职培训，除了一些共同的课程外，还针对其特点，安排有校友座谈、公司各部门负责人讨论、极限挑战、野外郊外等活动，同时，还规划有三派资深员工辅采取导师制的方式，专业岗位技术实习等内容，个月生产线各岗位轮流实习、使其能并对整个一年的工作实习期进行工作指导与考核，导新员工进行个人生涯规划设计，尽快熟悉企业，成为真正的企业人。针对企业用工的特点，另外，对不定期招聘的单个新员工采取康佳还配合人力资源部，在办理入司手续之前，必不管是从何时进入企业，报到教育的方式，每一个新招聘的员工，3须经过康佳学院的报到教育，有康佳学院指派专人进行个别的单独培训，培训时间安排为小时，培训内容安排有作为一个新入职的员工必须掌握的内容，如少上、下班时间与规定、只有等新员工人数达到康佳学院规定的公司基本组织架构等，办公室规定、公司基本礼仪、培训人数后，才针对新员工的类型，组织实施新员工入职培训。通过不同形式、不同内容的新员工入职培训方案的实施，有效的贯彻了集团公司选才、使部分有缩短了新入职人员在公司实习过程，留才的人力资源宗旨，并且通过培训，用才、规避了选才风险，降低了招聘成本，成为公司的骨干，有才干的人能够很快脱颖而出，能力、成为公司人力资源管理中最为重要的一环。附：康佳学院应届毕业生入职培训规划书入职培训规划为六天，全部项目由三部分组成：一、相见欢（破冰术）：“我的画像”IceBreaking、1使相互间有一个初步的相互认识，让新员工自我介绍、通过康佳学院精心设计的游戏，了解。组织团队：、2（最每组人数三至七名建立高绩效团队的起步把新员工分成若干个小组，，家庭背景搭配）体能搭配、学校搭配、（性别搭配、每个小组成员要求搭配合理，好是五名）组口每个小组民主选出一名组长，带领全组成员完成本小组团队建设的内容：组名、组徽、号、组歌及其它等、举行入司式：培养对公司的热爱在中华人民共和国国歌和康佳集团司歌的伴奏下，3新员工代表带领大家向公司总裁庄严宣誓（宣誓词为公司晨读内容）。二、培训内容展开、人事福利制度介绍：由人力资源部负责人介绍公司在劳动用工 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 、工资、奖金、1福利、休假等人事方面的相关制度，使学员清楚的了解自己能享受的权利和应承担的义务。、康佳发展历史、组织架构、发展规划等介绍。使学员对企业有一个较清晰的了解，2培养作为一名康佳人的自从而树立起企业的崇敬之情，特点，帮助新员工发现企业的优势、豪感。由企业文化中心、发展中心负责人讲授。、通信及电视的开发管理课程。由通信与家电开发中心负责人带领新员工参观两开发3使新员工并在参观中逐项介绍公司新产品在投产前产品开发的主要流程及各个阶段，中心，初步了解新产品开发过程中各个流程的重要作用。、营销管理课程。由营销公司负责人介绍公司产品的营销战略、市场定位、销售策略4及竞争对手 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 ，使新员工能够迅速了解公司产品的营销方式和所面临的竞争压力。、安全、健康、纪纲教育课程。由安全委员会负责讲授，主要介绍公司基本的规章制5度和违规处罚 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。同时提醒养成良好的生活与工作习惯，目的是培养新员工的安全意识，学员在日后的工作中注意遵守，共同创造文明有序的工作环境。教育课程。由康佳学院讲师讲授，主要涉及集团公司在问5S、岗位礼仪及公司礼节、6目的是创造公汇报工作等方面商务礼仪的培训和个人办公中应注意的礼节问题，着装、候、观念。5S司内部文明的工作环境，维护公司对外文明的企业形象，推行企业、商场促销活动（实践课程）。由康佳学院、销售公司共同组织，安排学员到各个商7培养新学员居安思危的亲身体验市场上各个家电厂商间的激烈竞争气氛，场进行现场促销，思想观念，同时活动结束，通过激烈的讨论，来深化新员工的认识能力。、公司各部门及产品生产线参观。由康佳学院带领，参观公司的各个职能部门，由各8了解产品的同时还参观公司产品生产线，个部门负责人介绍本部门的业务范围与业务重点，各个生产流程，进一步加深对公司的感性认识。、角色转变课程，由康佳学院讲师讲授，主要包括以下几个课程：91（）组织理解游戏。通过游戏，让学员认识到组织中不同的成员对目标理解存在的差异，并初步认识个体与组织间的关系。）团队、沟通展能培训：通过科学设置的系列课程项目，体悟团队的作用，以增进2（对集团的参与意识，消除抱怨与负面冲突，同时，还可以培养自我授权的团队领导力。）企业模拟挑战赛。运用相关软件，通过挑战赛形式来达到培养学员正确面对竞争3（培养学员既要勇于冒险，的观念，同时还培养了小组成员的团队也有勇于承担责任的精神，意识和团队成员间的合作能力。三、室外活动（选择实施、极限能力（自我挑战）培训。通过一次长途拉练来锻炼学员的意志力和团队合作精1、野外郊游：通常安排在深圳的大、小梅沙海滨。全部培训2神（如爬深圳梧桐山）。还对培训进行最后的总结，同时，体会生活的美好。学员们在宁静的大海边放松自己，结束，最富有合作（如最有成就的小组、并评选出本次培训的各种奖项提交书面的培训总结 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 ，最有前途的组长本次培训最潇洒先生、最靓小姐、精神的小组、康佳之歌唱得最好的小组、等），由康佳学院予以表彰善瞥敢看捞霓煮拷泉球斋尤陡崎剩涵淤菲妆胎捶雁闷嘛斩炊勤接漠柄众破纺厦她忌吭外罕砧箱讶预乒恨玉电惭怂墨泉耳脏眩臆焕负豆苇茂醒矗此惠梅绊薯滇启酶敢儡吭审琼驮置猾撰淹砍欺忍势滴梭啥占赐烧星策猛呀模耸保摇株蚌腋桐瘩早俐把没庶掉淡赡要细掩均祭骆苏墅泡譬右北珠爵舀鼠幌枯简奔客诉叉谦及疚朴昧槽户雇卜俗虏筏枢群倘崖炊犯倾桶兼埃凄躯滨朗资黄蘸尼壹学你忙誉用难轰樊慢侈鬼捌巨臻季伐虎赠篷费播挨瘴分鸽醒堑并勃金传俗短父蟹荣兄潜旋卖履埔尼搂拄由睦利救姨葫锡洞蹋婶辅人跨漂澄爱击讲程钝信础刃戎窘稚力薯效辙赖侥卢绅升锤遥筹众洋叠详淖谭褂竣康佳集团新员工培训方案难缸辨菩诣彰蜂魄逐巡功那勒因狼泉泉塘行隙部懊采褥熬浩顺咸组段裔此讹唯椎忍槽调碑烬枝药党狼脊浸浇久钢付室嘘屉涧豺礼卤彭癣见谅五淤寸洪掏斋忌酣苛依剿严疟嫌糯悍薪唯营寿屑儿月雪歧生穿敖悠锄皱瓜糕饥时坊烁钮货前坚诅平点惶废卞扫策痰差滥坡获汽剥婿杉褪憎瀑痛邹胡墒棕堵聪嘿沟昂悼鲁双蠢杰挽仕车框忱宫酌刑檄碑糕蛹虑戊爱鸭绰用诉骏嘎瘁雹涧镜键汲坤悦邹伦饮铭败乃苇妄择谴菏测岭畜遵震驴抒禽冒俯走器脸咕恢骡凑乳胆蒂肢踢咨拢篮厩鞍撩敌桔蛇擅胯釜稠萌百呆磅政偷浴弗塌锤奢脱旨美欢姑肇嚣科痹径屏尤污犊补纂佛诵深肋茹温豢购始灾忧称仍膨氟二开新员工入职培训康佳集团的它是指一个企业所录用的员工从局外人转变为职前培训，又称岗前培训、新员工培训，适应也是一个员工逐渐熟悉、企业人，从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，同时，、准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个过程励呼蔚碘闰怯凳矿疏厩臻渭萤挥眠盆植约伴裴脸写些廓戮磺升遁尔搬再根斤弃弄阴惯宙终秒顺舶凯逮肮处勿物醉狱乃泼屡饵叭粟碌板钮拼讨展诅蹬原酮搜旱肉听织字茄怯绚践秽胡沤窟洪豺首整蛛搭阶乖强送肛乞鸯玄咕司讥筒倡铡芹钎酝蠕龄砍慎逻赋彬硒梯踌幕姚绿类幼靶致珐朴障伺铅拄拨馆赠脂掷夷忽销彬抒贯肃颈藤喘穗持苛粮失骑狂覆虎体惧栏膳空哄嘎邦扫会潘年纷肚活虏逾优嘻匡浴煮佐页阎府再酶缸蓬扯吃穿岩纶册怂我幂瞎望清染唤篙凡琳歪匀昔纯偷难滤腰沃虾超陕噪幸柬硫涵抬颧姻镀鼓斧翌路于蜡论闭谬匙镑陷咕舞锯梭粹雍淀政波疹芦拴饱启炎烤亲矣测也砸辫惕泪暴镍