岗位职责履行情况
岗位职责履行情况
核工作，按照 “无任用、 有任用复核、多形式考察、 重跟踪管理” 的干部考察方法，采取会议和谈话相结合 方式，在全县各单位开展后备干部工作，把一批思
想政治素质好、有开拓进取精神和培养发展前途的优秀 年轻干部充实到后备干部队伍之中，促进了后备干部队 伍动态化管理，保证了后备干部队伍的连续性，既满足 当前领导班子建设的需要，同时也为今后领导班子换届 和调整补充提供充足的干部储备。近年来 XX 县之所以一直在快速发展的道路上前行， 成为全省 XX 县、 西部 XX 县、 全国县域经济科学发展 XXXX 县，不仅是因为历届县委、县政府带领全县人民 “XXXXXX”奠定了良好的发展基础，更是因为县委始终 坚持贯彻党的干部路线方针政策，把一大批有本事把事 敬事，能吃苦以苦为荣，不任性任劳任怨，善创新有位 有为的干部选拔到领导岗位上，促进干部选拔任用工作 科学机制的形成，使民主、公开、竞争、择优的选人用 人机制成为全县干部干事创业、争先进位的不竭动力， 人民群众对干部选拔任用工作的公信度和满意度不断 提高。回顾自己在县委书记岗位上履行干部选拔任用职 责方面的工作，与上级要求和干部群众的期盼还存在一 定差距。一是对干部选拔任用工作政策法规的系统学习 和深入理解还不够强;二是体现科学发展观的干部考察
考核评价体系以及不同层次、不同职务特点的政绩考核 指标体系尚不够完善;三是干部队伍素质能力与促进科 学发展的要求还有不相适应的地方;四是拓宽选用人渠 道，竞争性选拔领导干部的机制尚需进一步完善等。在 今后的工作中，我将认真贯彻落实《党政领导干部选拔 任用工作条例》和“四项监督制度” ，积极深化干部人 事制度改革，不断完善干部选拔任用工作机制，努力在 选准、用活、管好干部上下真功夫，进一步提高干部选 拔任用工作满意度和公信度，营造风清气正的选人用人 环境，推进干部管理工作更加规范，更好的服务经济发 展，为幸福 XX 建设提供强有力的政治保障和组织保障。
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