【doc】老兵·新兵·标兵——记天津市和平区人事局局长胡广水

【doc】老兵·新兵·标兵——记天津市和平区人事局局长胡广水 老兵?新兵?标兵——记天津市和平区人事 局局长胡广水 记天津市和平区人事局局长胡广水 胡广水同志是天津市和平区人事局局长,今年57岁知 家庭的长期熏陶.造就了他勤学慎恿的优良作风;南外中学的 严:谨校风,培养了他廉沽自樟的高尚品质;新疆生产建设兵? 的蹴跎岁月.锤炼了他酉折不挠的坚忍意志;20余坼的人事T 作宴践.成就了他开拓进取的创新精神说他是人事工作的老 兵,名副其实可他经常谦逊地 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 示自己永皿是人事战线的 名新兵.在他的率领下.和平人卓局连续六年周被评为天 津市人事系统"十佳文明集体",局党支部连续I6年保持荷"随 级先进党支部荣誉他本人血于2005年初被洱为犬津市人事 系统个人标兵. 二二二蚕匝垦 胡广水行事不张扬,思想不保守.他带领人家脚蹒实地地 致力于人才开发,一步一个脚印.铘年都有新点子.每彳F青lI有新 提高 上任后的"四把火"俗语说"新官上}壬三把火".他柱I998 年担任一把手后比别人却多烧了一把火.即特手办了件密: 一 是出台了《和平医引进和吸纳高层次人才,糟力的暂行办 法》.二是在垒市区县中第一个建立起肩动资金达100万元的々 业技术人才发展专项经费.三足矬盘起和平区专业技术拔尖人 才队伍和l】青年专业技术骨干队伍.四楚将区人才l仃场山240 平方术扩展到600多平方米.成为当时仝市面积毁大,功能般 全,设施最糟的区级人才市场.这阴把火.对于优化和平的人 0和仁 才环境起到了可低估的作用. 看家奉领的练成胡广水洼重公务员队伍建设,把公务员 管理视为人事部门的看家本领,强调公务贝的作风和能力就是 投姑环境他以评选"佳公仆"为契机,在全区公务最巾开展 毕爿卜佳公仆,做人民满意的公务员"活动.多年来.和平区涌 现[Il厂全国"人民满意的公务拭"王行蜜,全围"人民满意的公 务乩集体"小白楼街道办事处,天津市"人民满意帆公务员"2名 以及和平区"人民满意的公务员"25名在全区公务员队伍巾完 善年度考核和平时考核,推行领导职务竞争I岗.建立起面向 社会的公务员效能监察投拆中心,对各级各类公务员分屡次进 }f系统,面的培训.通过开展"大比武"活动.促进公务员队伍 素质的提高,锻造出了一支政治合格,业务过硬.素质精髓的公 务刚伍 打造"章鱼"式服务基地面对新形势和新任务.他提出"建 立礼会化服务体系"的新理念.把人才市场作为掬建人才开发 体系的蘑耍环节和体现人事部门社会服务功能的基地首先从 市场内身抓起,在全区事业单位改革之舸率先对率局管理下的 人才中心转换机制.实行企业化倚理.同时成立益流人才公司. 分扭市场功能.然后以人才市场为基地.像多足的帝龟一样.把 服务的触角延伸到阴面八力:向企业集巾的写字楼,商业广场 派遣人事专员,设立了多个人事专蚰工作站,开展独肄特色的 人事服务业务;主动为梅种所有制的企业迭政簟.送服务;开办 和平人才网站.建立了网上人才市场和网卜人才库等.种种举 攒受到企业,人才和其他服务对象的欢迎.为优化和平区经济 ?本栏目由天津轧一制钢有限公司协办? 发腱环境做出了贡献 兵的不懈蝗求 胡广水志足名学习型,实f:嘲l』f拓型的人事人1 作者.虽然在人事岗位作20多年,但他从不吃老本.『楚经常 用前辈校友——敞爱的周总理的名育勉励自己:衙到老.学到 I鬯.政造到老他常阱:"随着形贽的发腱.人事工作的怍朋,职 能也在:断捌偿,姒有认真学习,超前思考'能不掉队.所以. 我永远足人事战线的一名新兵." 手迪的"拂囊"胡广水I司志的"锦囊".是他手边的一个夫 本和一个小本夫本上贴满r从撒f=IJ杂志上剪下的有关人事人 才l作的歧策,理论,经验情息.多年来已经剪贴了弗本:小 本上记戴着开会,涮研,学习时得到的重蜚情况撒据,意见. 多年来电记rt多本其中的"妙计"对开腱工作有根大益处, 使他能够吃透断头,既熟悉上级的政策.叉r解下边的情况.{llll 定的 措施 《全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观软件质量保证措施下载工地伤害及预防措施下载关于贯彻落实的具体措施 能结合宴际.腺则性和孛f埘性都议强2004'F国家人 察部发出r关j鼓肋公务蚺参加公j管理硕士学习的通*?.耍 求对参加学习的学员给予叫和资金上的支持他没有将史件 简单转发.『I『i是在学习日lj,货金投入和奖励措施等方面制定 _=r更匀具体的措施,给在读晌学蚺解决r宴际问题.也给正在 报考MPA的人增添r动 走出去,请进采的学习方法.他在学,删研r『1采取走出 去请进来的方法.注重联系水区实际.把学习心得应fH到工作 中到南方考察人才市场建设后.他糟手对本区人市场进行 了功能扩建和体制改革.使市墒的瓣貌和功能发生了厘大的变 化2oo4~-,为领会中央人才工作会议拯出构_茄精神.他邀请北 京东城,上海闻行,斯江温州三个友好区,T仃的人事局长来律艘 谈交流.研讨了"坚持觉瞥人才厨i则.发挥人寮部门作l刷"的llIl 趣,开阀了思路,增鲢了见识,消化了驶簟他不断总结学习心 得,工作经验,几年来在省市缀刊物上发褒文章13篇 讲靖工作的面秉他注重调奁研究.每年确定一两个重点 曝趟.通过歼晨埘研.解决难l题.推动工作.几年来.他先盾l进行 了《和平区2001-2010年人事人才工依麓展战略},《和平区瓣l代 服务业人才现状与扦发研究》,《关于政府人才中介机构公益性 服务与市场化经营相分离研究),t觉管人才蛔方涪和实现途往 研究'篝专艇调研,取得了一些练赍成果.多擞在市人事系掘和 本医拯褥奖励其中关于现代般务北人才开发的调研述获梅国 家凡事雠优秀谢研成果=等l舅. 兵的处事准则 "人诚事公",是胡广水的处事准则.作为一名公务虽,他以 强烈的宗旨意识努力服务群众;作为一名人事局局长.他具有 "识才之力.爱才之情.用才之道.育才之术";作为一名党员领 导干部.他坚持以人格的力盛.带领好本局干部队伍和全区人 事干部伍. 老人找到胡广水.向他倾诉了近t'年束能解决的一天难题.老 人叫E日学敏.他的儿子删克强是和平?椠部?下属事业单位的 职工.出于琏续旷工于1999~J~被啄m位按自动离职处理.田克 强离职后被查出患有釉神病.娄子惜着JL于陶他而出,到现在 只有靠老父握母照顾他.一IL二老当,没有任何收人的I翻克 强将会面牺绝境面对老人壤灼羊?期待的门光.胡广水当即表 示.一定要把问题了解清楚,给老人?个{liIi意的粹复经过多方 r解.胡广水认匆:原处理机关fI勺依据和序椰性有错,但?I克 强作为…孛;精神病人.在旷时呵能就有了精神璃的征兆. 此不能完全以常人对于警.经过多努』.得到r田克强腺单位 的配合,胡广水又做通社会保险机构的r作.为H1克强办理 了病退手续,使其每月?f领取逝800元的养老金.解决了Hj兜强 的生晒出路问题,.田学墩老人感动褂热江l盘眶.激动地|兑:"这 是救了我们全家呀!从胡局【乏的身I:行到r雨I平?的公仆精 神!" 爱才如命的人.2000J~:和平区面lfl1}l会扣学环保局剐局 长,3名人围人员巾数张志仁同志々北埘u,务经验#富.足 难得的人选似有些同志因其矮有碗j:学历家住塘沽而有所 顾虑.一怕q】世后会有许多不好解的因雌.二帕这个人才圈 不住胡Jh水同.作为招考{瓤导小组的成员.1在领导小封l会} 据理力争.得到区委领导的支持.使张.f:最终被录用.为r给 张志f::解每天徒返三四十小时上班的难题.他阵次在腥政府 常务会L建议.由区人才始赞支持,0-:IH内为张志仁解决了- 套住房,随后j己在『阿内为其解决了澄人上件干?小孩人托I题 真畦的服务使张志t二彻底摆脱丁后顾之忧.令心仝意扑在上作 中.为和平医实施蓝天工程做出了突出贾献,充分发挥了应有 的作用 无言的影响力.胡广球形端表正.他以身正人.带头执行局 里糊定的 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 .他每天坚持骑自行车往近9o分钟上下班. 不坐配备的公车:身为财务报销的一支笔".他没有绘自已签 过一张私人"打的"聚.救报过一顿餐赞;他总结了代表和平区 人事厕传虢的几种精神",努力在局内创造健康和惜漕发有 为曲组规文但.他对回惑们的工作,生活十分关心.把每位同志 所取得的点滴进步及时 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 给组织.他关心年轻同志的成长进 步胜过关心自己的子女,努力为年轻嗣志早甘成才创琏条件} 他为中年同峦和备类人才解决子女上学,爱人再就业,老人治 精等多种嗣稚;棚对离退休老同志十分尊重和关心,犬事小事 群献掘心上,在垒局和垒区树立了肆老敬老的榜样.他经常肯 诫垒局同虑守摊懂事.进取有为'同志们跟他工作椰喊景.但是 干出成果都叫好;他霍视发挥人事十部的作用,时常讲"打铁还 耍自身硬".要求垒体人事十部提高索质.努力争做专家型的人 事人才工作者他加慢对人事_f二的培IJ?.制定丁《人事下部素 质能力 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 》,规定符合标准井通过专业知讽考棱才能上蒯.推 行先进的人才管理技术.鼓励人事干部为人才上作进言献策, 共同干好全区夫人事 人事人才[作任重道远.胡广水同志在以更饱满的热 情.迎接新的挑战 一 颗为民排忧胖堆的公仆心.2004年盛夏.一位80多岁的责任编辑:李桂英墒校:许厚 全 - k本栏目由中共天津市河东区委协办?