我的梦想我的路（读书心得）

我的梦想我的路（读书心得）我的梦想我的路（读书心得）读《我的梦想我的路》 07机械2班李南庆 2007110220 在人生的不同阶段，每个人都要作出许多选择。有时候，面对前面的迷雾和分岔路口，看不清路途的我们不免感到迷茫，不知道该何去何从。在网上浏览的时候，无意间看见网友对国内著名职业规划专家、中国青年职业规划第一人李廷海老师的力作《我的梦想我的路》的评价，不禁眼前一亮，这正是我需要的东西～《我的梦想我的路》从“生命中最重要的决定”为开篇，引出当前的中学生、大学生及职场白领在选择职业时的迷茫与无奈，然后作者从一次圆梦之旅的...

我的梦想我的路（读书心得）读《我的梦想我的路》 07机械2班李南庆 2007110220 在人生的不同阶段，每个人都要作出许多选择。有时候，面对前面的迷雾和分岔路口，看不清路途的我们不免感到迷茫，不知道该何去何从。在网上浏览的时候，无意间看见网友对国内著名职业规划专家、中国青年职业规划第一人李廷海老师的力作《我的梦想我的路》的评价，不禁眼前一亮，这正是我需要的东西～《我的梦想我的路》从“生命中最重要的决定”为开篇，引出当前的中学生、大学生及职场白领在选择职业时的迷茫与无奈，然后作者从一次圆梦之旅的经历与感悟开始，把人生比喻成一次长途旅行，如何探寻自己人生梦想的目的地,如何选择自己的职业方向,如何提升自己,如何选择适合自己发展的公司或人生平台,如何选择好的上司或老板,如何管理职业生涯以实现自己的人生梦想,本书力求实际、实用、实效，为当代大学生或中国青年提供个人职业规划与职业生涯管理的实用方法和技巧，引导更多的人去追求人生中最有价值的事，帮助更多的人去实现人生的梦想。在阅读的过程中，我也在不停地思考。人生的抉择是最难为人的，在面临选择，特别是影响人的一生的重大抉择时，我们应该怎样做,作者告诉我们:不偏离人生梦想的方向。人生犹如一次长途旅行，我旅行的目的地是哪里,我要到哪里去,在旅行之前，我们要有一个目的地。换作人生，就是应该有人生的梦想。确定目的地之后，就是选择什么路径的问题了，这就可以看作我们的人生选择。就像长途旅行，道理再也明白不过了，在面临人生抉择时，在那令你为难的交叉路口，我们要选择能最快地实现我们梦想的路径，选择其它路径，就不免要走弯路，甚至到达不了目的地。看看我们现在的处境，离告别校园的时间不是很远了。有些人可能会面临所谓“毕业便失业”的困境，这时他们很可能会想:先就业、再择业，找不到合适的工作也没关系，到时候可以骑驴找马。其实这客观上造成了让我们走上了一条并不合适自己职业发展的道路，离自己的梦想越来越远，梦想就这样发生了一次严重和偏离。等到某一天发现工作是那么的枯燥无味，生活也是那么的沉闷无聊，到了真正找到“马”的时候，招聘单位的老板看我们怎么骑的是“驴”，总怀疑我们骑“马”的本领，于是我们就只好一直待在“驴”背上了。还是看我们现在都关心的问题。应该如何选择我们的职业,首先我们得了解什么是职业。职业包括职位和领域。其次，我们应该了解自己的职业兴趣，知道自己适合什么样的工作，包括工作环境、工作方式、工作风格等等。第三步就是进行职业准备，包括找准定位、获取从事该项职业的知识和技能、关注目标职业的动态并培养该职业所要求的综合能力、通过实习等途径对选择的职业进行尝试等。最后就是要避免选择职业的盲目性。就像骑驴找马，这是一种盲目性，其实我们骑着驴走下去，走得越远，就像驾车驶进了高速公路，哪怕这条路选错了，想回头，也必须开到下一个出口，发现错的时间越早，我们离正确的出发路口就越近，回头的代价也就越小。我们应该怎样选择合适的公司呢,在本书中作者分析了选择大公司或者小公司的优缺点，我觉得对我们将要作出选择的大学生有很大的参考价值。首先作者提出优秀的公司有很大的针对性。我们通常认为公司规模大、公司福利待遇好，在行业中排名靠前就是好公司。然而真正的好公司根据自己的职业规划和所处人生的不同阶段有所区别。例如我们的职业选择是成为一名高级职业经理人，则跨国公司的工作经历就有利于提升自己的职场地位，大公司复杂的组织运作能帮助自己了解种种职场游戏规则。但如果想成为一个独立创业者，跨国公司的经验则可能成为一种障碍。因为在一种成熟的企业文化下容易养成一种按部就班的行事作风，过分职业化会消磨个人的创造性。在选择公司时不要问自己能给公司带来什么，而要问公司能给自己带来什么，要考虑三个主要的因素。一是与个人的职业生涯规划是否匹配，能否提升自己的职业地位;二是公司是否能够提供更多的个人发展机会;三是公司文化氛围是否与自己的个性相吻合。综合这些价值取向，可得出一个结论:判断一个公司的好坏，其标准是个人的工作价值观、公司的价值观、公司的发展状况、企业文化等相互构成的交集有多少。在大、小公司的对比中，大公司的优点在于:职务分工清楚，能获得公司系统化的教育训练，在团队合作的氛围里，学习沟通和协调等组织运作能力;缺点是工作范围较狭隘。而中小公司的优势在于员工需要身兼数职，强调独立工作的能力，可以获得较多的实战经验;缺点是公司风险较高、职务变动频繁，教育训练可能较薄弱。一般来说大公司注重发展潜力，小公司注重实际技能。还有一点是我们通常容易忽略的，那就是选择老板。特别是在年轻的企业，老板就代表着企业，老板就是企业的一面镜子，老板也是不折不扣的“灵魂人物” 老板的眼界、能力和管理方法对公司未来的发展起着决定作用。所以个人在选择公司时，老板的管理风格和为人处世态度便成了必不可少的判断依据。

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