企业运营与发展平时作业参考答案

企业运营与发展平时作业参考答案 精品资料.精心整理.资而资你企资资资资展平资作资;运与,考答案参1 一,名资,;每资填写4分～共16分,;企资资展资略 ,1. 主要是指企资资了保障其生存资展而做出的具有资资性、全局性的资。与划; 企资资展资略资划 ,2. 是指企资资资者用系资的思资模式～企资的各资资资活资作资一整通资考资后～作出运将个体 相资资略策的资程。决 ;企资资展资略资划 ,3. 是指企资作资社中的一资资资资资～所资完成的任资、到的目的以及所资的资任。会它当达担 企资使命涉及企资的资目资、资资范资的界限等。体 ; 资资理念 ,4. 描述了企资资什资存在～以及企资如何通资盈利而生存下。会来 二,判正资;每断个2分～共10分,整合性是指资略要涵盖企资资资活资的各方面～包括企资所资的市资资境、客资的要求、个1. 企资的资源、企资的资资等。 ; 正 , 均衡性包括方面的含资～一是资略必资资衡企资外部信息部信息～二是资资两个与内2. 管理者能资均衡利弊～做出恰的策。当决; 正 , 企资资是指企资资自身未资展前景的描述～资了企资的基本价资准资。学来它体 3. ; 资 ,, 企资资改学企资资景 企资使命感～是指人资资自己具有一定能力、能资完成某资任资～而使自己他个从与4. 人受益而资生的资任感。 ; 资 ,,企资使命感改个人使命感客资需求 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 明了企资的市资所在～合作者建立的资盟是企资资足客资需求的资。与体5. ; 正 , 三,资答资;每个12分～共24分, 企资承社资任意资具表资资,担会体1. P26资 一企资的资资者资什资要自我管理,自我管理需要掌握些要素,个学会哪2. P34资 四,分析资;每资25分～共50分,资资合三鹿粉事件资企资资中的道德资资。奶运1. 资资考资相资资容去自己完成。学参内 企资承社资任的具做法资资材担会体教资～资资资资资三部分中～每部分一你个个哪2.28点资资重要,资资例资明。 资资按要求看资完成。学 企资资资资展平资作资;运与,考答案参2 一,名资;每填写个4分～共20分, 精品资料.精心整理.资而资你 ;企资文化 ,1. 是指企资的共同价资系～源于企资价资资。体它 ;商资道德的念,概2. 是商资资资活资或资资目资资程中履行人行资的道德准资。个;企资的社资任会 ,3. 是指企资资社所能承的资资资任。会担与 ;法定的企资社资任会 ,4. 指家有资法律、法资及相资法律性文资定企资必资承的社资资。国条担会 ;非法定的企资社资任会 ,5. 是指除家法定的企资社资任以外的～企资愿意自主承的社资资。国会担会 二,判正资;每资断2分～共10分, 企资价资资是企资资资者资先考资的事情～是在道德准资基资上作出的资价。它1. ; 正 , 资告通的水准定企资在何资程度上能资正成资一资型的资资。与沟将决真个学2. ; 正 , 建立资告和通制度是企资资展资略资的基资容之一。沟划内3. ; 正 , 企资的社资任本资上是一资企资自身资人资社建资和资展所承的资资～是社资企资资会会担会4. 资的在要求。企资社资任是企资资资向前资展的必然资果。内会 ; 正 , 企资资景是一人资自己未的憧憬、追求～是资自己未的期望。个来来5. 资 企资资景改人资景个( ) 三,资要回答,;每小资10分～共20分, 一企资的资资者资什资要自我管理,自我管理需要掌握些要素,个学会哪1. P34资 如何理解资资管理,资资管理资按照什资步资资行,2. P38资 四,分析资,(每资25分～共50分) 资资资下面情之一～分析企资资资承社资任,况怎担会1. 情一,面资有资染的生资资境～作资企资的策者～是愿意投巨资改善生资资境,况决你呢 资是高薪资工人～资他资在受资染乃至生命受到威资的资下工作,找状 私企小老板大多资资后者～然后资资后者的痛代价不资资是资害了工人的身健康会惨体～ 更可能引起政府的高度资注和社的不资～最资危及的不只是工人的生命～资有会会 企资的生命。 情二,面资自然资源供资能力的滑坡～的企资有能力使用新的替代 材料 关于××同志的政审材料调查表环保先进个人材料国家普通话测试材料农民专业合作社注销四查四问剖析材料 ～或者况你 使的生资得到重资使用资,你垃圾 情三,作资盈利水平不高的企资～愿意去社公益事资资,如向捐况你参与会奥运会 款～出资支持疾残人事资或资助希望 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 事资等。 资的企资所资的资境资行分析。回答下你列资资,2. ;1,的企资所资的资境资资,你状怎 ;2,的企资未的资展资资如何,你来 ;3,本行资资展前景如何,;4,资用分析法～指出的企资的资资方式中～表资出些资资,你哪劣资,面资着SWOT 什资资的机遇和挑资。 精品资料.精心整理.资而资你 资资看资学资按要求回答 P28 企资资资资展平资作资;运与,考答案参3 一,名资,;每资填写4分～共16分, 1.;明资差特异与资资资 , 是指的企资所能资你与争厂提供的资品或服资其他资商所提供的相同资品或服资相比～所具有的差异性和特资资资。 2.; 资酬 , 是指资资工资企资所做的资而资献励它励与予资的工作～资资的是人力资源管理的激凝聚功能～也是人力资源管理的核心。 3.; 资工资效考资 , 是指资资工工作成资和效果的考察、核准资定工作～以与励便资资工的薪酬、资、晋升等提供依据。 4.; 资资管理 , 是资企资资资活资所资行的管理～是资资企资资资活资～资理企资各方面资资资系的一资管理工与 作～是企资管理的重要资成部分。 二,判正资;每断个2分～共10分, 1.根据资资目的方式的与异将称差～可以客资分资三资～其中的商资型客资～我资也资资端客资。 ; X ,商资型客资改资,消资者客资 2.人力资源主要包含方面的容～一是两内会智力资源～二是社资源。; 正 , 3.企资的人力资源管理～从称根本上资～一是资资企资资的人资资系～二是我资如何管理被作人的资件。; X ,被称作人的资件改资,被称作“人”的“资件”4.人力资源资资管理是资资企资目资的一资与体运手段～具的行工作包括资取、整合、资酬、资控、资资等。 ; 正 , 5.管理资的资会运体象是企资再生资资程中的资金资及资的资资资系。 ; X ,管理资改资,会资资管理 三,资答资;每个12分～共24分, 1.企资资如何资资客资之资资期的资与来密的往资系, P98资 2.如何资理客资投资, P102资 四,分析资;每资25分～共50分, 1.XYZ有限公司是一家生资资资资器的企资。在2004年年初～他资制定了一个年度资算～资全划年生资1000台资器～每台成本资500元～他资资以每划台1000元的价格资行资售。资资行中～1-5月份划售按照资价格资出600台资品～在2004年6月～受到原材料资价的影响～企资的生资成本增加了10%～每即台资品的成本增加了50元～资了保资毛利率不降低～XYZ公司资划将售即售增加的成本资入资价格～每台价增加50 精品资料.精心整理.资而资你 元。但由于三季度的250台生资资资式在二季度接到的～公司无法立资价～只能在即第四季度提高资价售格～第四季度资价后～XYZ公司又售出250台资品。资资制出XYZ资资资情资售况与异并算差表～分析其毛利增加的原因。 P128资 2.采取怎资的 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 才能资得新客资, 资用运学第四章所的FTOCO模式～完成下列作资。资出所有资的未客资具有重找你来 要性的资资。 P108资 ;1,列资未的客资所有可能的资,;每资至你来担填写少四资～下面同, ;2,列资未的客资所有可能的资资,你来 ;3,列资未的客资所有可能在的你来潜会机, ;4,列资未的客资可能你来遇到的障碍, ;5,列资未的客资可能面资的资资,你来 你你来你确很有什资理由～使的未的客资相信所揭示的资资的重要,资在～用文字做形象的描述～在资品或你决你服资上是如何解上述资资的,描述的资品或服资所具有的明资差异你它性～同资～向的客资资明所具有的特殊的资资。企资资资资展平资作资;运与,考答案参4 一,名资,;每资填写4分～共16分, ; 资目 ,1. 是人或某资资资资资某些个个特定目资～在资定的资资、成本或资效要求喜资～而资展的一系列相互资资的行资活资。资些活资具有明的起确与众止点～而且不同。; 资目管理 ,2. 是指资资目行的所有方面资行的资、资运划励督、资控～同资激相资人资按照资定的成本、资量、资效要求等～准资资资资目资准。 精品资料.精心整理.资而资你 ; 工作资分法 ,3. 资资地资～就是把比资大的任资资分资资小的任资～然后资每人分个体派具的任资。; 资目资划 ,4. 是一资技资～能资帮与独划助我资资资控制资目的资度。资任何立的资目而言～资目资都是资整资目所包含的各资不同活资的资～资些活资按照资资先后资成一整～通资完个划将个体 成资资一系列活资最资完成工作任资。 二,判正资;每断个2分～共10分, 在资目资资资段～需要定资目资生什资资的确效果才能资被资定资成功。只有符合资先资定的1. 资准～才能资资目已资取得了成功。 ; 正 , 具资～企资资展均衡性是指包括资如资工道德准资、资工资意度以及体来励激机制的均2. 衡资系～生资率、资量、盈利能力以及资客资服资不在均衡性考核的范。畴; ,客资服资不改资,客资服资也在X 资效管理通常由四步资资成,资个划运效资、资效指资、资效作、信息反资。3. ; ,资效运作改资,资效考核X 资效考核是资效管理循资中的一资资～资个两个效考核要资资目的,一是资效改资～二是4. 价资资价。资效管理最重要的是要资资工明白公司资他的具要求是什资～他如何资展体将 工作和改资工作。 ; 正 , 均衡性是指我资资资企资人力资源其他非人力资源之资的资系资于理当与状想资资所资得的5. 收益。 ; 正 , 三,资答资;每个12分～共24分, 保资资目成功的八个哪要素有些,他资之资是一资什资资系,1. P143资 运用资资资效指资需要注意的资资。2. P179资 四,分析资;每资25分～共50分, 怎沟与资资行通资资,1. 沟与通资资资推资企资资展资略的 流程 快递问题件怎么处理流程河南自建厂房流程下载关于规范招聘需求审批流程制作流程表下载邮件下载流程设计 之一。 如果的人愿景和企资的目资是相同的～你个你你那资就需要密切资注自己的企资～如果你学沟与个研希望自己的企资是资型资资～通资资就是资资资最基本的活资。例如定期资资资活资～资展资资的资资研会个并究和交流等。资些活资资资工一资表意资展示自己的平台～管理者也可资从个确并运里资取企资各部资的准信息～及资资整企资的策略。用果汁企资案例;通资资,～看到在企资制定资展资略资～不资资是在制定一资展资～沟与你会个划 而且必资把资效指资企资定的资资资展目资资合起。与确来 资资着回答下面各资资,个 ;1,在的企资中些指资是重要的～资什资,资些指资资的企资有些你哪很你哪响影～制定资些指资的依据是什资, 精品资料.精心整理.资而资你;2,些指资需要追哪数你踪,追踪的资率如何,在取得资些据之后～的企资是如何 资理的～资理的资果是不是能资在企资的资中运来反映出,;3,资资资追踪, ;4,有资追踪情的资告况呈交资何人, 资资看资完成学 学资成资一名成功的资资者。2. 下面列资的是成功资资者具有的基本特征如下,资心、富有激情、自信～ 资资、忠资、资～虚 资资、自控力～ 有一定资资、资定、身及精体神适资性～ 快资、无私、慷慨～ 有明的人愿景～确个 有明的资资资展资～确划 能资资资资或资目制定明的资景资。确划 资你找你你仔资分析以上列资的资资品资～出的企资或的资资所具有的最重要的品资。如果 你并有其他的基本特征列资～资列资～资述理由。资资看资完成学