人事制度

null人事 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 人事制度人事制度人事制度聘用与离职试用期制度 薪资福利制度 4123聘用与离职 聘用与离职 聘用制度 招聘报名 应聘者按要求填写《（招聘）个人 简历 个人简历下载免费下载简历模版总经理简历下载资料员简历下载资料员简历下载 表》；同时递交居民身份证（或户籍证明）原件。面试 面试 接到通知后按时参加面试，同时携带身份证（户籍证明），学历证，职称，专项培训等有效证件。 经过面试后，听录用通知，按时到公司报名上班。 null报到前需先至卫生防疫站或医院进行体检；报到时需携带人民医院体检合格证书或健康证，一寸彩色照片一张，身份证复印件及最高学历证书复印件各一张岗前培训 岗前培训 公司简介，企业文化。 公司规章制度，厂纪厂规。 劳动用工制度。 设备安全运行与注意事项。 三级安全教育。 生产流程及制造工艺。 培训检讨（考试）。 员工的权利 员工的权利 员工享有以下基本权利，公司尊重并依法保护员工的合法权益。 平等参加竞岗，择优被选拔和晋升。 按规定取得劳动报酬。 享有劳动安全保护和国家法律规定的休息、休假。员工的权利员工的权利接受职业技能培训，与公司共同进步、共谋发展。 提合理化建议，参与企业民主管理和民主监督。 对公司作出特殊贡献后，可获得公司表彰与奖励。 员工的义务 员工的义务 员工在享受以上劳动权利的同时，须履行相应的义务。 保质、保量完成规定的生产（工作）任务。 服从管理，听从指挥，遵守劳动纪律和职业道德。 员工的义务员工的义务遵守公司各项规章制度，执行劳动安全卫生法规。 积极参加培训教育，不断提高业务素质和职业技能。 爱护公司财产，维护公司形象，保守公司机密。 发挥主人翁作用，主动参与公司管理。 试用期试用期新员工入职试用期一般为1个月；每个月5号（含5号）前入职的员工次月予以转正。5号后入职员工于第三个月转正。满足以下3条以上可申请提前转正或免除试用期： 满足以下3条以上可申请提前转正或免除试用期： 对公司发展提出有效建议可减低能耗或增加公司收益等。 工作经验丰富，短期内即可投入工作，操作熟练，工作积极主动。 团结同事，认真踏实的做好本职工作，具有良好的执行力。 个人品质优良，为人热情主动。 其他优秀行为。null减免试用期流程：试用期员工的主管领导提出 部门最高领导签字确认 管理部考核批准 副总或总经理签字批准 null以下行为的员工公司可延长试用期；情节特别严重者予以辞退。 严重违纪 多次违纪 隐瞒其在其他子公司（如骏风电子、骏风驾校、金牛运输服务中心）的工作经历。 离职手续 离职手续 员工离职须提前15天填写《辞职申请表》，经部门主管批准后交管理部审核;15天期满后至管理部领取《离职交接表》办理移交手续，手续办完后将表格交还管理部，离职手续完成。nullnull移交手续 移交手续 a)员工无论何种原因与公司解除劳动合同时均应办理移交手续。 b)员工在离职前应就下列事项分别造册办理移交： b)员工在离职前应就下列事项分别造册办理移交： 所管理和使用的公司财物（含公司发给个人的装备和工具等）； 向公司借取的个人预支款； 应办未办及己办未了的事项； 所经办业务项目之办事细则； 所经办业务之各项资料（包括公文、图书、技术资料等）； 工衣、厂证及所持钥匙； 退宿手续； 其他公司认为需要移交的事项。 工作时间 工作时间 员工必须按公司规定的作息时间上下班： 车间正常班（按TIME时间作业管理） 早晨7:40以前进厂，清扫，做准备。 7:50开早会然后工作 7:50~9:50工作 9:50~10:00休息 10:00~12:00工作 12:00~13:00吃饭休息 13:00~15:00工作 15:00~15:10休息 15:10~17:10工作 两班生产时(白班同上),(夜班从晚7:50开始)也按上述时间作息. 加班时间 如正常,白班,夜班,从17:20夜班从(5:20)开始按实际作业时间计算.考勤管理办法 考勤管理办法 公司考勤实行打卡登记制度,辅之以现场考勤 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 . 外出开会,培训,或办理业务,若当天可以返回,原则上应照常回到公司打卡 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 ;特殊情况不能到公司报到,在第二天上班(在补卡本上签到,并由部门领导签字)方可有效.考勤管理办法 考勤管理办法 确实按时上下班,但忘记打卡者,应及时填写补卡记录,由部门领导签字方可有效. 工作时间因事外出,必须按门卫 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 报告,办理相关手续,出门证,请假条,交门卫. 不得代人打卡签到，一经发现俩名当事人予以无薪开除。 请假程序 请假程序 员工请假,应事先按规定程序,权限,办理请假手续,经批准后,方才有效,情况紧急来不及事先办理请假手续的,先捎信或电话请假,事后必须及时补办.请假程序请假程序员工因私请假(包括:事假,病假,婚假,丧假,产假等)须事先填写请假单,注明请假的天数和事由经有关领导签字批准,送到管理部. 员工因公负伤,在治疗期间由管理部掌握管理. 请病假,工伤假,必须由医院证明,婚假也提供相关证明. 请假批准权限 请假批准权限 生产员工请假，2天以内由班长审核，报车间主任批准，2天以上或2天由车间主任审核，报生产部长批准。 班组长请假，2天以内由车间主任审核，报生产部长批准。2天以上由部长审核，管理部批准。 车间主任请假，2天以内由生产部长批准，2天以上，由生产部长审核，由总经理批准。 请假批准权限 请假批准权限 各科室管理人员请假，2天以内由部门主管审批，2天以上由部门主管审核，报管理部批准。 公司各部门主管请假，由总经理直接批准。请假批准权限 请假批准权限 当负责批准的领导外出时，可由上一级领导批准。 须经总经理批准而总经理不在公司时，可先到管理部备案，事后再补办批准手续。 各级人员请假超过7天，为重要登记备案核查。 准假天数及假期工资待遇，按公司有关规定执行。 出勤的奖励与处罚 出勤的奖励与处罚 出勤记录是公司对员工考核的一项重要依据。 对当月出满勤的员工，按公司规定给200元全勤奖。 null凡迟到,早退超过三十分钟以上,做旷工半天处理. 上下班均未打卡,事后不做补卡鉴批,按当日缺勤处理.上下班有一次未打卡,事后未做补卡签批,做缺勤半天处理. 出勤的奖励与处罚 出勤的奖励与处罚 上班休息中提前出厂,晚进厂,视同早退和迟到,按门卫登记为准. 当月迟到、早退累计超3次作旷工半天处理，当月迟到、早退5次作旷工1天处理。 迟到、早退10分钟以内每次罚款5元。出勤的奖励与处罚出勤的奖励与处罚只要有旷工记录，即取消该员工当月全勤奖，另按其旷工天数的双倍工资额扣除工资。 连续旷工3天以上，月累计旷工5天以上，全年累计7天以上，劝其退职退社。 对打卡特许人员和补卡签到人员，若发现有故意填错时间或由人代签弄虚作假行为，每次罚款50元，代签人也同罚50元。 负有考勤管理职责的管理人员，若违规弄虚作假者，视情节轻重罚款50~100元。 考勤确认考勤确认月初签字确认上月考勤，请认真核对当月出勤、加班、请假等事项，凡签字确认过的考勤工资发放时因以上原因出现的失误不再进行补发。 考勤有疑问请直接问询本部门文员。 A座：田慧娟 B座：张美丽null工资有疑问请本人直接到管理部查询。 新入职员工请将本人身份证开户的建设银行卡（庆云本地卡）卡号交至部门文员处，于月初报考勤时由部门统一交至管理部。 员工在厂区必须使用身份证相符的名字，以避免重名或者发错工资等现象薪资福利制度 薪资福利制度 薪资制度 工资组成：员工工资由基本工资、加班费，特勤费，国勤费和满勤奖组成。薪资福利制度 薪资福利制度 工资支付：公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬，当月工资次月发放。公司发薪日为每月15日，如遇国定假期或周末，发薪日延后或提前。 薪资福利制度 薪资福利制度 薪资保密：本公司员工不得向他人泄漏自己工资所得，亦不得询问本公司其他员工的工资所得，违反此规定的员工一经发现罚款50元。 薪资福利制度 薪资福利制度 一般员工工资为870元基本工资+200元全勤奖 周一至周五加班给予1.5倍加班费 周六周日给予双倍工资 公司福利：公司福利： 公司向员工提供工作餐，员工宿舍（收费：每人每月60元）。法定假日（员工每年均可享有以下有薪公共节假日）：法定假日（员工每年均可享有以下有薪公共节假日）： 新年元旦，放假1天(1月1日)； 春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； 清明节，放假1天(农历清明当日)； 劳动节，放假1天(5月1日)； 端午节，放假1天(农历端午当日)； 中秋节，放假1天(农历中秋当日)； 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 法律、法规规定的其它休假日。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假（如三八妇节、五四青年节等）。 婚假 婚假 符合法定结婚条件的员工，给予一次性婚假3天。 婚假审批手续，由员工本人按规定填写请假单后，凭本人身份证、结婚证经部门最高领导签署意见后报管理部审批。 婚假可享受正常工资，享受年终计算的出勤率。产假 产假 女员工怀孕后，为考虑其身体状况，怀孕5个月以上安排性质较轻的工种。 顺产给予90天产假，难产增加15天，晚育增加15天，多胞胎生育的，每多生一个增加15天。 产假审批手续：由本人提出申请，提供相关资料，报管理部长批准。 其它节育、绝育等情况，凭医院证明给予1-3天假期。 丧假 丧假 员工的直系亲属（父母、子女、配偶、岳父母、公婆）过世时，经领导批准，可给一次性丧假三天。 丧假审批手续，由本人填写请假单后报管理部审批。 丧假享受正常工资，享受年终计算的出勤率。 谢谢大家 谢谢大家