安全生产教育与培训制度
重庆市万盛区渝南建筑工程有限公司 安全生产教育与培训制度
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安全生产技术教育与培训工作对搞好安全生产有重要作用，是以人为本，标本兼治，必须做好抓实的工作。即提高职工安全技术素质和操作技能，增强安全生产意识和法制观念，切实减少和杜绝事故和发生。按照“管理、装备、培训”三并重原则，培训是提高职工素质的重要手段。为此，结合公司的实际，特制定《安全教育与培训制度》。
一、安全教育与培训组织机构及职责，成立员工安全教育与培训领导小组。
组 长:总经理
副组长:总工、副总经理
成 员:工程师、生产经理、设备科、质安科、会计师等。
其职责是负责解决职工安全培训与培训工作中涉及的人、材、物;提出年度员工安全培训与培训
工作计划
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。
二、员工安全教育与培训的原则
坚持“强制培训、岗位培训、经常教育、广泛宣传”的原则，对职工实行正规培训。
三、安全教育与培训的形式
岗位培训、班前会、形式多样，内容丰富的竞赛活动、事故分析会、安全活动日、集中培训:对各特种作业人员及技术工人针对性采取集中培训。 四、安全教育与培训对象
安全培训的主要对象是:项目经理、安全员、施工员、特种作业人员(电工、焊工、架子工、塔机司机等)、材料员及新工人。
五、安全教育与培训内容
(1)管理层必须学习建筑安全生产方针与法律法规;公司、项目部
安全管理
企业安全管理考核细则加油站安全管理机构环境和安全管理程序安全管理考核细则外来器械及植入物管理
;安全生产技术;安全技术理论知识;灾害发生规律、预防措施和处理
方法
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;自救、互救与创伤急救知识。
(2)工人必须学习建筑安全生产方针与法律法规;安全管理基础知识和岗位安全责任制;安全生产技术;各种灾害发生的预兆、事故预防和应急措施;学习与本工种有关的设备的操作和排除故障的方法;并掌握自救、互救与创伤急救的基本知识。
(3)年审复训包括
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1)近期颁布的有关建筑安全生产的方针、政策与法律法规;
2)国内外安全生产的新形势、新要求;
3)有关岗位及相关安全生产的新技术、新装备和新工艺;
4)有关建筑安全管理的新经验和新方法;
5)近期典型事故案例分析;
6)有重点的复习初训时学过的安全生产知识，特别是重大灾害事故的发生规律及防治措施。
六、安全教育与培训标准
1、管理层
(1)熟悉建筑安全生产方针、政策和法律法规，增强法制观念和安全意识，提高严格执行《建筑法》、《作业规程》和《操作规程》的自觉性，杜绝违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的“三违”现象。
(2)掌握本岗位的安全工作职责和安全
管理制度
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;了解安全生产技术知识;掌握《建筑法》、《作业规程》等对本生产系统在安全方面的规定;掌握工程质量标准;提高队安全生产管理能力。
(3)掌握灾害事故发生的基本规律及防治措施，能及时发现事故隐患并采取应急处理措施，防止事故扩大，并能及时组织工人避灾脱险。
(4)熟悉避灾路线;掌握自救、互救与创伤急救的基本知识和操作方法;能熟练地使用自救器。
2、特种作业人员
(1)了解安全生产方针、政策和法律法规，增强法制观念和安全意识，提高遵章守纪的自觉性，杜绝“三违”现象。
(2)掌握本岗位的安全工作职责，掌握《特种作业安全规程》等对本岗位在安全方面的规定;掌握职责范围内的设备、仪器、仪表的性能、原理、构造和完好标准;会熟悉操作及排除常见故障。
(3)熟悉本岗位的质量标准、操作、检测、安全技术，熟悉灾害事故发生的基本规律及防治措施，遇到险情能采取应急处理措施，避免事故发生。掌握自救、互救与创伤急救的基本知识和操作方法;能熟练地使用自救器。
(4)了解安全生产技术和灾害防治的基本知识。
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3、一般工种和新工人
(1)解安全生产方针、政策和法律法规，增强法制观念和安全意识，提高严格执行《作业规程》和《操作规程》的自觉性，杜绝违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的“三违”现象。
(2)掌握本岗位的安全工作职责和安全管理制度;了解安全生产技术知识;掌握《作业规程》等对本生产系统在安全方面的规定;熟悉掌握本岗位的安全操作技术，提高安全操作技能。
(3)熟悉灾害事故发生的基本规律及防治措施，遇到险情能采取应急处理措施，防止事故发生。
(4)熟悉避灾路线;掌握自救、互救与创伤急救的基本知识和操作方法;能熟练地使用自救器。
七、安全教育与培训考核
1、考试规则
(1)参考人员按指定的时间、考试地点参加考试，不得迟到。
(2)参考人员应自带钢笔或圆珠笔。
(3)理论考试一律采取闭卷，不得夹带、传递、窃视、交头接耳、冒名顶替。
(4)参考人员不得在考试中途离开考场，离开考场者不能再进场续考，交答卷后不准滞留考场。
2、考核办法，以考试成绩为准
(1)管理层考试成绩在70,80分之间者，与80分相比，每差1分，处罚1课时及50元;成绩在60分以下者，予以免职。
(2)工人考试成绩在60,65分之间者，与65分相比，每差1分，处罚1课时。成绩在60分以下者，予以调离本工作岗位或解除劳动
合同
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关系。重新培训考核。
八、安全教育与培训要求
1、新工必须经过严格的安全、技术技能培训，培训课时一周以上。必须经过严格的考试，各科成绩达到合格以上，方可办理上岗许可证，上岗前签订合同。
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2、开展多种形势的技术练兵比武活动，使员工树立爱岗敬业的思想。由质安科牵头每年对各工种至少举行一次练兵比武活动，对优胜者给予适当奖励。公司各项目也要组织全员参加的多种形式的培训和练兵比武活动。
3、为保证员工的安全教育和业务技能培训，公司将按工资总额的1.5,提取教育培训经费，该费用必须专款专用，并建立专款专用台帐。
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