行政人事经理简历模板

行政人事经理简历模板 篇一:人事行政主管 个人简历模板30 找SEO工作就上才智尚招聘网 找SEO工作就上才智尚招聘网 找SEO工作就上才智尚招聘网 篇二:人事行政经理的个人简历模板 人事行政经理的个人简历模板 姓 名: r女士 性 别: 女 婚姻状况: 已婚 民 族: 汉族 户 籍: 湖北-黄冈 年 龄: 34 现所在地: 广东-深圳 身 高: 165cm 希望地区: 广东-深圳、 广东-东莞 希望岗位: 行政/人事类-人力资源总监 寻求职位: 人力资源经理、 人事行政经理、 人力资 源咨询顾问 待遇要求: 可面议 最快到岗: 随时到岗 教育经历 2009-11 , 2012-07 华南理工大学 工商管理 本科 1995-09 , 1998-07 江西经济管理管理干部学院 工商 1 管理 大专 培训经历 2006-04 , 2006-11 深圳职业技能培训中心 人力资源管理师 工作经验至今10年0月工作经验，曾在4家公司工作 **公司 (2011-07 , 2012-09) 公司性质: 民营企业 行业类别: 快速消费品 担任职位: 人事行政经理 岗位类别: 行政总监 工作描述: (该集团核心产业:房地产开发、物业租赁、食品贸易/加工、餐饮等) 1、对集团现行人力资源管理状况进行诊断，优化及整合集团组织结构、人力资源管理体系; 2、建立及完善集团核心层管理人员岗位说明书; 3、规范部分人力资源管理体系，包括薪酬激励体系、集团核心层人员绩效评估指 标、人事作业标准和程序等;个人简历模板下载 4、根据集团发展需要，规范及推行各业务单位作业 流程 快递问题件怎么处理流程河南自建厂房流程下载关于规范招聘需求审批流程制作流程表下载邮件下载流程设计 化，提升企业的管理水平; 5、根据公司职员工实际需求，建立培训体系，有效开展各类专项培训; 6、规范劳务用工 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，明确双方的权利和义务及其岗位责权，做好劳资冲突预防及处理; 2 7、建立及完善行政管理各模块，如:公文、信息、固定资产、行政成本控制等方面; 8、了解企业发展中的精髓，完善企业文化，通过一系列活动、专刊、网络明确企业核心价值观; 9、员工满意度调查及员工投诉受理、员工心理辅导。 离职原因: 寻求更好的发展平台 **公司 (2006-08 , 2011-05) 公司性质: 国有企业 行业类别: 其它生产、制造、加工 担任职位: 人力资源经理 岗位类别: 人事经理/主管 工作描述: (该公司核心产业:数字电视机顶盒、手机、MP3/MP4系列便携式数码视听产品、笔记本电脑、液晶电视板件等半成品加工制造，以及电源自主研发(含客户订制电源、电源适配器、平板电视电源等系列品)) 1、规划及统筹全公司的人力资源管理工作，在结合“社会责任体系”的基础上，保障人资源管理工 作的规范性符合第三方要求; 2、根据公司的战略发展目标，对组织结构予以优化和整合，确定人力资源管理方针，系统地制定 和完善人力资源管理体系的建设。 3、建立岗位说明书系统，在完成工作分析、干部素质 3 模型的基础上，对人力资源的配置与开发 予以策划，使事得其人、人事相宜，持续性地维持员工和公司的同步发展; 4、建立精神和物质双层面、正负激励相对应的激励体系，运用情感、职业、开发等激励方法; 5、建立绩效管理体系，从三个层面对公司战略达成、部门及岗位绩效予以定性定量评估，为公司领 导决策和工作效率的提升提供强力的支持; 6、适时地对员工工资福利予以调整，逐步完善管理干部队伍的薪酬福利结构; 7、根据核心人才队伍建设及其职业规划，在识别培训需求、开发课程、制定培训计划的基础上建立 员工三级教育体系; 8、根据公司发展需要，设计关键岗位员工的三年发展规划，同时运用晋升激励，结合人力结构因素 建立人才储备库; 9、规范劳务用工制度，明确双方权利和义务及其岗位责权，建立多渠道的沟通方式，注重员工 满意度及其对公司和工作之情感，持续性地对劳资关系予以维护; 10、根据企业发展中的精神和物质沉淀，制定企业文化发展纲要，确立企业的核心价值观念; 4 11、编写ISO***、ISO14001体系文件、反恐(C-TPAT)计划书及推行SA8000体系，使企业 顺利通过WAL-MART、PHILIPS、GS、ZTE、华为、创维、长虹等验厂; 12、政府公关事务(劳动局、社保局、人事局、公安局、外事局)协调处理。 离职原因: 寻求更好的发展 **公司 (2003-06 , 2006-08) 公司性质: 民营企业 行业类别: 咨询与调查业(顾问、企业管理、知识产权)担任职位: 人力资源咨询顾问 岗位类别: 人事经理/主管 工作描述: 该公司核心业务: 企业发展战略、母子公司管理体系、人力资源管理体系、流程优化与再造、企业文化建设、员工股权激励等业务) 先后参与某机电集团、某物业公司、某袜业公司、某制造公司等人力资源管理咨询项目: 1、协助项目经理组织实施项目调研工作、行业信息收集、公司现状分析、员工访谈，诊断问卷的设 计、统计、分析并撰写诊断报告; 2、制作项目各模块 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，先后涉及企业人力资源规划、组织架构设置及岗位说明书编写、能力素 质模型构建、岗位价值评估及薪酬体系设计、绩效管理 5 体系构建、员工职业发展通道设计等; 3、 方案的辅导实施，协调和指导客户人力资源部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、 薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用; 4、为客户公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 5、结合咨询方案对客户进行系列的管理知识和技能的培训，并组织客户实施解决方案; 6、跟踪客户咨询方案实施的效果，并持续改进。 离职原因: 寻求更好的发展平台 **公司 (1998-11 , 2003-05) 公司性质: 民营企业 行业类别: 其它生产、制造、加工 担任职位: 培训讲师/人事主管 岗位类别: 人事经理/主管 工作描述: 一、人事方面(人事主管) 1、全面统筹与规划人力资源各模块的管理工作; 2、根据用人部门需要，拟定人员招聘计划、各种渠道，及时满足用人部门的招聘需求; 3、年度人力资源各项费用的预算及控制工作，同时进行人力成本分析; 4、 劳动合同的管理，以及劳动关系处理与员工工伤事 6 故处理; 5、员工满意度调查、满意度项目改善跟踪及员工心理辅导; 6、协助培训部举办集团大型文化娱乐活动及新闻刊物信息的审核。 二、培训方面(培训讲师) 1、协助培训经理完善公司培训 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 及相关培训文件; 2、职员工入和在职培训计划的制定，PPT讲义的编写、安排及主持理论知识与实际操作培训; 3、培训进程的控制及对培训结果进行考核、评估、跟进、记录; 4、培训工作报告的撰写，并收集各方面对培训工作的意见及建议不断改进培训工作; 5、组织公司的各种娱乐活动等企业文化的组织与实施。 离职原因: 寻求更好的发展平台 技能专长 专业职称: 管理技师 计算机水平: 中级 计算机详细技能: 满足正常办公需要，熟练使用办公软件。 技能专长: 我的优势 7 1.10年以上的人力资源行政管理及企业管理咨询项目工作经验; 2.6年以上部门经理级职位管理经历，在人力资源管理方面有自己独到的经验，有极强的领导力和驾驭全局的能力; 3.能运用系统管理方法为企业经营管理提供实战型的管理对策，真正成为企业的战略合作伙伴; 4.熟悉企业改制和组织变革管理; 5.善于识人、用人，善于带领团队并高效地组织和执行，发挥核心领导作用; (来自:WwW.xltkwJ.cOm 小龙 文档 网:行政人事经理简历模板)6.接受了人力资源管理各个系统专业化的培训; 7.熟悉客户验厂体系及相关审核文件的编写、具体审核事项应对; 8.组织、沟通、协调能力强，熟练公文写作，文笔较好,熟悉各种办公软件的应用; 9.勇于创新和不断学习的精神。 语言能力 普通话: 流利 粤语: 流利 英语水平: CET-4 英语: 良好 求职意向 8 发展方向: 职业目标:致力于成为一名卓越的人力资源管理职业经理人～专注于企业人力资源管理～ 其他要求: 1. 保险齐全 2 . 合法用工 自身情况 自我评价: 个性描述 34岁的我处在干事业的最佳状态，正致力于成为优秀的职业经理人。在10多年的职场求索中，练就了我稳重、坚韧、开朗的性格，也练就了我激情投入，有极强的团队精神，能够承受较大的工作压力，并有着强烈的工作责任感和专业的职业操守。 篇三:行政经理的简历模板 行政经理的简历模板 姓 名: 朱先生 性 别: 男 婚姻状况: 已婚 民 族: 汉族 户 籍: 河南-南阳 年 龄: 34 现所在地: 广东-东莞 身 高: 172cm 希望地区: 广东-东莞、 广东-深圳、 广东-惠州 希望岗位: 行政/人事类-总务员 行政/人事类-行政专员 行政/人事类-行政经理/主管 行政/人事类-人事专员 行政/人事类-人事经理/主管 9 寻求职位: 行政主管/专员、 人事主管/专员、 后勤主管/总务 教育经历 1992-09 , 1995-07 鄢陵县二高中 文科 高中 培训经历 2004-04 , 2004-05 东莞市劳动局 人力资源管理 人力资源管理初级职称 ***公司名称 (2008-12 , 2010-12) 公司性质: 私营企业 行业类别: 其它生产、制造、加工 担任职位: 行政经理 岗位类别: 行政经理/主管 工作描述: 1.工厂制度制定完善，与政府工作联系，5S推行，劳资纠纷， 2.负责建立和完善人事行政后勤管理的各项 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 ，并负责监督、执行与追踪; 3.全面负责公司的办公用品、食堂、宿舍、环卫、安全、车辆的日常管理工作，确保后勤保障得力; 4.主要协助总经理处理全厂对外联络，政府事务联络，业务接待。熟悉政府相关部门的办事流程。离职原因: 工厂缩小规模 ***公司名称 (2006-10 , 2008-09) 公司性质: 股份制企业 行业类别: 其他金融活动 10 担任职位: 市场营销 岗位类别: 市场推广/拓展/合作员 工作描述: 前期兼职，后期全职。擅于市场开拓，维护和各种客户协调。 离职原因: 发展受到限制 ***公司名称 (2005-07 , 2006-08) 公司性质: 民营企业 行业类别: 其它生产、制造、加工 担任职位: 行政主管兼人事主管 岗位类别: 行政经理/主管 工作描述: 1.工厂制度制定完善，与政府工作联系，5S推行，社保，劳资纠纷， 2.总经理不在厂时协调处理全厂事宜等。.负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪; 3.全面负责公司的前台、办公用品、食堂、宿舍、环卫、安全、车辆的日常管理工作，确保后勤保障得力; 4.踏實肯干，具备良好的组织管理、沟通协调能力; 具有较强的组织、协调、沟通、执行和工作责任感。 简历模板 5.行政日常管理工作, 性格成熟穩重, 具有很強的進取心、責任感及優秀團隊領導能力。 熟悉政府相关部门的办事流程。 11 具有極強的職業操守，正直誠信、自律、公正客觀. 离职原因: 自己创业 ***公司名称 公司性质: 担任职位: 工作描述: (2004-07 , 2005-07)外资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工 人事主管 岗位类别: 人事经理/主管 5S,ISO认证工作，招聘,食宿，保安，考勤，培训，后勤采购，废旧物资处理，社保劳动，劳资纠纷等。熟悉政府相关部门的办事流程。 离职原因: 个人原因 技能专长 专业职称: 人力资源管理初级职称 计算机水平: 中级 计算机详细技能: 熟练操作word ， Excel办公软件，各种规章制度的制定及撰写。 技能专长: 本人是一个工作认真负责、积极主动、注重协作，善于团队工作，适应能力强，能迅速掌握所需要的技术知识的人。10年的人事行政管理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。属学习、实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.勇于承担责任.有较强的精力投入工作，敢于挑战压力。富有工作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。 语言能力 12 普通话: 流利 粤语: 一般 英语水平: 一般认知 口语一般 英语: 一般 求职意向 发展方向: 发展方向:行政管理，后勤管理，人事管理类\营销类工作。 只要招聘单位提供施展的舞台，我就会在施展中学习，学习中发展，更好的为企业谋求发展出力。在企业发展的同时，也为自己谋求更大的发展空间。 其他要求: 提供食宿，如有其它要求可面议。 自身情况 自我评价: 本人虽然高中毕业，但是从事行政管理、后勤管理、人事管理方面工作达10年左右，积累了丰富的实践经验;善于协调、沟通及发掘人的潜力和积极性;具有丰富的团队协调管理经验。擅于处理劳资纠纷，及各类客户协调。特别声明:本人无任何不良记录。 13