后勤部门岗位竞聘通知
关于开展后勤部门岗位职员晋升的通知
为了提高员工个人素质和能力,充分调动后勤部门员工的主动性和积极性,为其打造一个良好的发展平台,满足公司和员工个人发展需要,提高公司和员工的核心竞争力。根据《江西车联员工晋升竞聘管理办法》,经公司领导研究决定,在公司后勤各部门范围内开展2014年度职员晋升评聘工作。现将有关事项通知如下:
一、晋升原则
1、坚持德才兼备、任人唯贤、择优晋升的原则;
2、坚持员工与单位公认,注重实绩的原则;
3、坚持公开、公正、公平、择优原则。
二、晋升种类
晋级:指在同一职等内,对职员上调工资级别
晋职:指跨不同职等时,对职员提升职务等级
三、晋升评聘岗位
序 号 职 等 对应岗位 职 级
1
1 一等 员工、助理 2
3
1
2 二等 专员、组长 2
3
1
3 三等 主管 2
3
1
4 四等 经理 2
3
四、晋升申报条件
1、入职满半年,对公司忠诚,对工作用心;
2、团结同事,爱岗敬业,无不良处罚
记录
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;
3、熟悉本职工作的范围、任务和特点,具有较强的组织协调能力、专业知识和独立解决本职工作中实际问题的能力;
4、能正确履行
职责
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,实事求是,以身作则,严于律己,坚持原则;
身体健康,性别不限。 5、
四、评聘流程
1、报名:(4月**日至4月**日)
符合条件的申报者,根据公布的工作岗位,结合自身的特点,到人事行政部
报告(自报名,填写《公司后勤部门岗位职员晋升申报
表
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》、并撰写一份自我述职述报告
内容
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:包括个人基本情况、管理知识、能力自述、对晋升岗位的认识、工作设想、工作目标等)
2、初步资格审查:(4月*日)
评聘领导小组负责对申报人员的基本条件进行资格审查,并予以公示。
3、述职答辩:(4月*日)
1)自述报告:资格审查合格的申报人员,在述职会议上做限时20分钟的岗位晋升陈述,主要包括个人基本情况、晋升优势,对晋升岗位认识与工作思路、具体目标与落实
措施
《全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观软件质量保证措施下载工地伤害及预防措施下载关于贯彻落实的具体措施
等;
2)面试:评聘领导小组成员随机问答,着重考察申报人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等。
4、综合考核:(4月*日)
评聘领导小组依据申报者报名材料、晋升陈述情况、年度考核结果、综合考虑的基础确定聘任者。
5、公示:(4月*日)
经副总经理批准后公布聘任结果,报人事行政部备案。
五、有关事项说明
1、所有任职年限、工作年限、年龄、相关材料形成时间等计算到本通知发布之日。
2、职员晋升工作关系到公司的团队建设,希望后勤各部门负责人高度重视此项工作,加强对职员晋升工作的领导,认真审核有关材料,客观、公正地进行评价。
3、职员晋升中如发现徇私舞弊、弄虚作假的,一经查实,取消本次晋升资格,且一年内不得申报晋升。
4、本通知由人事处负责解释。
人事行政部
二零一四年三月二十七日