医院综合目标管理责任制方案

医院综合目标管理责任制 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 医院综合目标管理责任制方案医院综合目标管理责任制方案祁阳县黄泥塘镇卫生院2018年综合目标管理责任制方案一、指导思想为进一步贯彻落实党的十九大精神，以病人为中心，以提升医疗服务为主 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，以全面优良服务活动为载体，坚持把追求社会效益，保护民众利益，成立友善医患关系放在第一位。建立优异的医德医风，“病人至上，质量至上”思想，全面增强卫生院管理，促进医疗质量，社会效益的全面提升。为民众提升安全、方便、价廉的医疗卫生服务，把卫生院各项工作推上一个新台阶。二、院规院纪（一）要求：1、准时上下班，不迟到，不早走，坚守工作岗位，不擅自离岗。2、工作时间不会私客，不干私活，不做全部与工作无关的事情。3、严格遵守医疗保密制度，禁止与患者谈及有损健康的事。4、按国家规定三禁止为原则，礼貌待人，热忱服务，说话平和，切勿恶语伤人。5、按国家规定三禁止为原则，执行任务做到及时、准确、不迟延、不推委、不做全部有损形象的事。6、不违纪乱纪，不参加全部非法组织活动，不做全部有损卫生院形象的事。7、珍爱全部财物，扔掉和损坏公共财物按规定赔偿。8、上班时间一定穿工作服，戴工作帽，工作牌，做到衣帽整齐，不穿响底鞋和拖鞋上班。9、坚持节约节约，奋斗图强原则，不浪费财物，做到顺手关灯、管门窗，顺手关水。10、禁止擅自外借和私拿卫生院任何物件及资料。11、职工有权揭发，检举歹人坏事，有权向领导反响各种状况。12、所有职工享受医院规定的月假6天、婚假3天、产3个月〖（含难产假）休假时期只享受基本薪水，不享受其余全部待遇〗、流产假3天、引产假7天、丧假5天。（二）处罚规定：1、上班迟到5分钟，罚款5元：迟到10-20分钟，罚款10元：迟到30分钟以上按旷工论处。旷工一天罚款100元，本月累计旷工三天，停发当月绩效薪水。超出三天停发当月基本薪水和绩效薪水。2、工作时间不按规定穿工作服、戴工作帽、工作牌，缺一项罚款5元。3、下班后科室无人办公，未关灯，未关电器开关，发现一次一项罚款2元：窗子未关，门不锁，一次一项罚款2元。4、上班时间做与工作没关的事，一次罚款5元。5、从事医疗工作时期不得喝酒。6、擅自收取病人款项不开发票第一次按款额的10倍处罚，并令其停职检查，第二次报与上司主管部门办理。7、未经院务会赞同，擅自外借也许拿走卫生院财物者，除退回财物外，并处2-3倍罚款，情节严重者恩赐停职检查也许停止 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 下岗并呈报县卫计委。8、值班人员不坚守工作岗位，一次罚款5元，接班前卫生清理不合格，地上有烟蒂、纸屑、果皮等每次罚款5元。9、若发现脱岗、串岗、早走有10分钟以上者，每次罚5元，30分钟以上按旷工办理。三、医疗质量（一）病历质量1、按《湖南省乡村医疗机构医疗文书书写 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 及管理规定》的要求写好病历，病历书写率100％，合格率100％，病历优异率90％以上。住院记录应于患者住院后24小时内完成，不然，扣当事人4元/份，超出48小时扣当事人10/份。初次病志在2小时内完成，超出2小时未写，扣当事人1元/份，超出24小时，扣当事人10元/份；缺一份病历扣当事人30元。2、病历书写要科学化。规范化，医学术语正确，层次分明，项目齐全，书写病历禁止涂改。涂改一个字扣当事人1元，每增添一个字涂改加罚1元，以此类推。3、发现一次小差错扣当事人10元，发生一次大差错扣当事人200元，因为医、护人员自己原由引起的医疗瓜葛和责任事故的由当事人赔偿20％.4、超出24小时算住院病人，一定书写住院病历，不然扣当事人10元，未超出24小时一定书写入出院病历，不然扣当事人5元。5、医生为病人开出的药品和检查治疗项目（即所有收费项目）在医嘱单上要有记录（即与住院病人、清单吻合），不然护士有权拒绝执行，并由医生担当全部结果。6、临床医生及时对门诊，住院病人的健康档案更新和录入。（二）处方质量1、认真书写好各种处方，处方合格率100％，有以下情况者罚款：（1）上方：所有眉栏一定填写清楚，特别是地址一定写到县、镇、村级（街道门牌号）没有做到者，每漏一项扣1元/张。（2）中方：每张处方不可以超出5种药（中成药、西药），不可以超出2种抗生素（注射，口服，外用），每种药一定写清楚药品全名，药品含量正确无误，不可以中文、拉丁文混杂，剂型、剂量、数目、用法没有做到者，每漏一项扣1元/张。3）下方：医生（预防接种医生）签全名，字体易认，药价、司药签全名，不署名者罚2元/张，任何人不可以冒充医生开处方，查出后罚款5元/张。2、医生（包含预防接种医生）开的处方，药房无权在处方上加减药品，不然罚款5元/张。（三）护理质量1、严格按“省标规定”操作规程进行治疗操作，未按操作过程的扣1元/项，若所以而造成差错事故的，全部责任由当事人负责。2、医嘱单、护理接班报告、护理记录和其余各种护理文书等均按省标规定的书写，做到语言畅达（应用医学术语），笔迹清楚，禁止涂改，一处不吻合要求的扣2元/次。3、护理人员要常常巡视病房，对病人病情了如指掌，保证各项治疗及时正确无误地执行，不可以让病人喊来换点滴，发生一次扣当事人2元。4、坚持核对制度及交接班制度，做到班班核对，并签名，操作时严格三查七对，输液时一定要两人核对，实行双署名。对药物过敏的患者在床头应有标记，科室应备有青霉素急救盘，凡使用过敏类药品一律带急救盘，一项（次）没有做到者扣10元。5、需做过敏试验的药物，未做皮试或是无记录者每次扣当事人5元，若所以而造成差错事故的，全部责任由当事人负责。6、医疗废物网报由值班护士下班后及时完成网报。（四）门诊质量1、门诊病历（门诊手册）书写率100％，合格率100％，每降落1％罚款2元，特别是门诊留观病人病历更要详细，抽查不合格每份罚款5元。2、门诊病人登记率100％，合格率100％，每降落1％20元。如因登记不全或是漏登而造成的全部结果均由当事人负责。（五）、药房管理1、中西药房，严格执行物价政策，西药实行零差率销售，划价正确率100％，做到调价及时。因不及时调价所造成的经济损失或错划价的损失均由当事人赔偿。2、增强对药品的保留，做到药品“四无率”100％，如发现药品有霉烂、变质、虫伤、鼠咬或是有杂质的每种罚款10元/次，药品离无效期6个月一定报告给业务院长，未做到者每种药品罚款10元，如造成无效由责任人赔偿；使用过期无效药品罚责任人10元/次。3、凡是不合格的处方、药房工作人员应主动与医生联系，获取更正后才能发药，不然每张处方罚款2元。若有多发药、少发药、错发药。每项罚款20元/次，并担当损失。造成患者生命安全的交执法部门办理，责任人负担全部责任。4、凡是医师开的处方，中西药房要注意核对，防范假冒。如需要改处方中的药名或是药品剂量的应经过处方医生签字，做不到的每张处方罚款10元。如任意加大处方剂量，每张处方罚款20元；如弄虚作假将药送人或据为己有的则处以10倍罚款。5、司药前要认真核对，各种药袋应填写好患者姓名、用法、用量、药名、发药时间等项目，漏一项没填写罚款1元。凡无处方发药，擅自拿药，按药品的金额以一罚十，对检举者有奖，奖罚款金额的50％。6、药房工作人员不得以药谋私利，禁止采纳任何手段将药品据为己有，不得将药品外借，不得与任何人搞以药换药。7、进购药品需及时入库，药房工作人员不得擅自收费或代收，见处方及发票才能发药，不然，发现一次按购药金10倍罚款。本院职工用药，一律禁止从在院病人处开药，名贵药品禁止换药，若有违反者，将从严从重处罚。8、药房系经济重地，非工作人员不得入内，不然罚科室当班人员5元/次。9、药房应做到洁净卫生，处方装订整齐，分月打包，没做到者罚款5元/次。（六）B超、化验、放射室管理：1、严格按规定搁置设施，地址相对固定，保持室内整齐卫生，每天上下班对设施和工作场所进行卫生清理，使仪器设施随时处于最正确状态，下班时关好电源，未做到者扣当事人5元/次。2、医技科工作人员要踊跃主动为临床科服务，随时处于应急状态，保质保量，准时完成各种检查。3、凡送来的各种检查单，化验单若有扔掉也许推诿来做检查和化验的，每人每次扣当事人10元。各种标本的检验结果若有扔掉每份扣10元。扔掉无结果者扣当事人20元。（七）挂号收费管理：1、实行文明用语。挂号交款时做到不可以要病人各处找零钱，不然罚款5元/次。2、收费、住院记账、出院结账要正确无误，做到不错收、不错结，凡张冠李戴记账的，除赔偿所造成的损失外，算差错一次，另扣薪水50-100元。凡故意刁难病人每次罚50元。3、按医院有关规定不记人情账，未做到者每次扣5元，弄虚作假、张冠李戴套取病人药品或检查者和擅自收取现金，一经查出以一罚十，并恩赐处罚。4、收费员当日与会计、出纳把当日账目结清。四、精神文明建设1、面貌友善，礼貌待人，急病人之所急，关怀、体谅病人，为患者排难解忧，不合适着病人的面高声喧华、高谈阔论。禁止在病人眼前有不雅言行或不礼貌的动作，一定严格遵守“三一定，三禁止”作风标准，出现近似状况者每次罚款50元。2、上班一定穿工作服，做到衣帽整齐。工作服不一样意穿出院外，禁止穿高跟鞋上班，不然一项一次罚款10元。3、禁止粗言秽语，不得嘲讽病人、病人家属和职工，不得对病人和职工不理不睬，禁止与病人或职工吵嘴。若有违反者严肃办理、处罚。4、在卫生院工作区内禁止打牌、下棋、打麻将等赌博和娱乐活动，禁止玩电脑游戏，发现一次罚款100元。5、医务工作者搞好自己办公场所的卫生，家具物件摆放整齐，珍爱好电脑和各种仪器，每天要将电脑、电脑桌、打印机等仪器设施用拧干的湿毛巾抹一次，如出现不卫生、损坏仪器和电脑的罚款20元，并赔偿损坏的电脑仪器。五、 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育1、严格遵守计划生育政策。六、基本公共卫生服务卫生院以十三项基本公共卫生服务项目为基本公共卫生服务主要内容，老年人，少儿，孕产妇，高血压，糖尿病，严重精神阻碍和结核病等人群为要点规范管理对象，基本公共卫生服务是一项艰巨的工作任务，卫生院成立基本公共卫生服务管理办公室，确立1名班子成员负责，1名班子成员协管，下设2个小组，全面完成工作任务。七、组织机构：（一）院务会：由江海明、刘双喜、段春华、李小敏、周丹、唐铁生同志构成，江海明同志任院务会主任，组织召开会议，研究卫生院重要事项并组织实行。（二）医疗护理质量管理领导小组：由刘双喜同志任组长，段春华、周丹同志任副组长，唐铁生、李长青、刘永康、王利民、杨娟、唐丹丹、肖倩雯、尹林玲同志为成员。唐铁生、周丹任医疗专干和总护士长兼护理专干，医疗、护理质控员，负责卫生院的医疗、护理质量、质控的平常工作。（三）院内感染控制领导小组：由刘双喜同志任组长，周丹、尹林玲同志任副组长，全体医师、护士为成员。周丹兼任专干，尹林玲负责院内感染控制平常工作。（四）基本公共卫生服务管理办公室：由江海明同志任主任，李小敏同志任副主任兼防疫专干，赵旭、杨艳华、吴婉清（妇幼专干）、段旭东（儿保医生）、易梅华（儿保专干）、李水阳、刘祥志、唐碧、方欣欣（慢性病管理）等同志为成员负责全镇基本公共卫生服务工作。（五）计划生育工作领导小组：由江海明同志任组长，周丹同志为副组长，刘双喜、段春华、李小敏、唐铁生等同志为成员。周丹兼任计生专干，负责卫生院计划生育管理工作。（六）传得病防治及突发公共卫惹祸件应急办理工作领导小组：由刘双喜同志为组长，段春华、李小敏等同志为副组长，全体医护人员为成员。李小敏同志兼任专干，负责全镇传得病防治及突发公共卫惹祸件应急办理工作。（七）村卫生室管理领导小组：由江海明同志为组长，段春华、李小敏为副组长，刘双喜、周丹、唐铁生等同志为成员，李小敏同志兼任专干，负责村卫生室的管理工作。八、科室设置及人员安排：（一）院基本公共卫生服务办公室：暂定12人主任：江海明副主任：李小敏协管：段春华慢病管理组：组长：李水阳成员：刘祥志、唐碧、方欣欣妇幼预防接种组：组长：段旭东组员：李小敏、赵旭、杨艳华、吴婉清、易梅华（二）中医馆：段春华（三）门诊、住院部医师：暂定3人主任：李长青成员：李长青、刘永康、王利民（四）护理部：4人成员：杨娟、唐丹丹、肖倩雯、尹林玲（五）药房、药库：3人周梦诗、杨帆、邓琼（兼）（六）预检分诊：唐非凡（七）心电图：刘叶（八）检验科：刘叶、唐非凡（兼）（九）放射、B超：邓琼、段旭东（兼）（十）会计联系员、医保联系员：周丹（十一）出纳：唐铁生（十二）网络管理员、信息员、健康扶贫信息员：桂溢武（十三）收费管理员：段友萍、刘叶（兼）（十四）食堂管理员：冯小青（十五）保洁员：唐红娥（十六）停薪留职人员：9人唐峰、唐梅花、唐晓军、陈美玉、于潜、李香玲、唐欢欢、齐文文、张丁豪。九、经济分配方案1、坚持按劳取酬、效率优先、兼备公正的原则；2、坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的一线岗位倾斜的原则。3、坚持“绩效核查挂钩”的原则。4、坚持公开、公正、公正核查的原则。职工薪水的构成：职工薪水由基本薪水、基础性绩效薪水、奖励性绩效工资三大部分构成。在岗职工的养老保险金、职业年金、医保金、工会经费，住宅公积金职工负责个人部分。停薪留职人员的养老保险金、职业年金、医保金、工会经费、住宅公积金所有由自己负责。1、基本薪水：1）任职职工：原薪水构成中的岗位薪水、薪级薪水和护士10％津贴及特别岗位津贴为基本薪水，按年初的薪水档案进行确立，期中若有薪水调整，自卫生院接上司文件之日起执行。先期不予补发和收缴，但酌情在职工福利中恩赐合适解决，详细解决方法由院务会研究确立。2）聘用人员：专业技术人员：对象为获得资质的医药护技人员，标准为具备相应资质且能单独上班的人员薪水总数为2900元/月/人（含绩效薪水及养老保险金300元）。不具备相应资质能单独上班的薪水总数为2500元/月/人（含绩效薪水及养老保险金300元）。②非专业技术人员：收费员薪水总数为2500元/月/人（含绩效薪水及养老保险金300元），食堂人员薪水总数为2000元/月/人（含绩效薪水及养老保险金300元），保洁员薪水总数为1600元/月/人（含绩效薪水及养老保险金300元）。2、绩效薪水：以委政策及卫生院实质财务状况核算发放。3、加班，下乡补贴：按县卫计委规定执行。4、晚晚班补贴：每人每晚20元。5、院务会成员及科室负责人绩效薪水：按县卫计委绩效薪水分配指导建议执行。十、医疗风险及医保拒付款的负担比率：1）医疗事故及瓜葛：因医护人员个人原由造成的医疗差错事故或医疗瓜葛，个人负担赔偿款的20％，剩下部分由单位担当。2）医保拒付款罚款：由院内业务担当。十一、本方案经全员职工大会表决通过后执行。十二、本方案的解说权属院务会。祁阳县黄泥塘镇中心卫生院2018年2月22日物业安保培训方案为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最后使保安具备满足工作需要的知识和技术，特拟定本教课教材大纲。一、课程设置及内容所有课程分为专业理论知识和技术训练两大科目。此中专业理论知识内容包含：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律知识、保安礼仪、救护知识。作技术训练内容包含：岗位操作引导、勤务技术、消防技术、军事技术。二．培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律知识教课为主，在教课过程中，应要修业员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及办理知识2）职业道德课程的教课应依据不一样的岗位元而予以不一样的内容，使保安在各自不一样的工作岗位上都能养成拥有本职业特色的优异职业道德和行为规范）法律知识教课是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守纪的公民，运用法律这一有力武器与违纪犯罪分子作斗争。工作进口门卫保卫，定点保卫及地域巡逻为主要内容，在平常管理和发生突发事件时能够运用所学的技术保护公司财富以及自己安全。2、培训要求1）保安理论培训经过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在详细工作中应注意的事项及一般状况办理的原则和方法。2）消防知识及消防器械的使用经过培训使保安熟知掌握消防工作的目标任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器械设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财富和职工生命财富的安全。法律知识及职业道德教育经过法律知识及职业道德教育，使保安建立法律意识和优异的职业道德看法，能够运用法律知识正确办理工作中发生的各种问题；增强保安人员敬业爱岗、无私奉献更好的为公司服务的精神。工作技术培训