教师聘用
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书范本教师聘用合同书甲方：育才托教辅导中心乙方：为明确权利义务，经友好协商，甲乙双方达成下列
协议
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：第一条甲方聘任乙方为育才托教辅导中心的教师，聘用期限为（年月日~年月日）。第二条薪酬、福利待遇（一）乙方薪酬由以下几项构成：、基本工资，1000元/月（至少带8名学生，由甲方根据乙方实际工作日支付）；、提成奖金，根据所开发生源数，按100元/人计算；、全勤奖100元/月（本月能正常完成教学任务）；、工龄工资，工作每满半年，工资增加50元/月;5、其它奖金（见奖惩制度）。（二）病事假按月工资的平均值扣除；在不影响工作的情况下可以请假一次，请假两次及两次以上的，当月工资按10元/次扣除。（三）甲方提供食宿。（四）甲方不承担其它如医疗、养老、生育等方面的待遇。第三条工作要求和
职责
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（一）乙方根据甲方安排，负责辅导学生语文、数学、英语等科目，力求达到提高成绩的目的，并加强对学生的思想道德、价值观教育；遵守托教中心的管理制度，对学生认真负责、耐心细致，禁止任何体罚和人格侮辱。（二）乙方应管理好所带班级学生的学习和生活（作业、吃饭、午休、教室卫生等）。（三）在教学过程中如遇难以应对的意外情况，乙方应及时向甲方反映。第四条奖惩制度（一）当月辅导工作无任何失误，奖励100元；每月失误指标=所带学生人数，超出一次罚款20元。（二）工作成绩受家长、学校老师肯定，且有具体事例，奖励50元。（三）学生考试（期中、期末）成绩有进步，按20元/人进行奖励。（四）提出合理建议被采纳者，奖励100元。（五）因工作失误造成生源流失，按100元/人予以罚款。第五条保密和竞业限制（一）乙方工作期间应保守甲方业务秘密，不得向外界特别是同业竞争对手泄露内部资料和学生个人信息。（二）乙方承诺不私白招揽与辅导中心工作相关联的业务，或者在竞争对手单位从事兼职；不私白将辅导班学生领回家中，或转入其他场所进行辅导；不利用从甲方所获取的客户资源另行开办托教机构，或于离职后2年内占用甲方市场从事同类业务。如乙方上述行为造成甲方生源流失，甲方有权减扣乙方工资，并保留采取法律措施的权利。第六条合同的变更、终止和解除（一）本合同生效后，双方应严格执行。因特殊情况确实需要变更的，应及时通知对方。在征得另一方同意后，双方签订书面变更协议。如不能形成一致意见则按本条第（二）项执行。（二）本合同履行期间如遇下列情形之一者，乙方可以通知甲方解除合同：、甲方未按照合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；、因身体疾病等不可抗力因素，需要终止或变更合同，但应提供相、其它个人原因。乙方解除合同，非紧急情形（如重大疾病、白然灾害等），应提前3060天通知甲方。待岗位交接完成后，方可办理离职手续及各项财务事宜。若乙方擅白脱岗造成甲方损失，应当向甲方承担违约金1000元。（三）本合同履行期间如乙方有下列行为，甲方有权终止合同：、不能按时完成工作任务目标，经考核不合格的；、不服从甲方工作安排的；3、因不认真履行职责、违反工作纪律、缺乏师德修养而给甲方造成利益损失和恶劣社会影响的；、被依法行政拘留、刑事拘留的。第七条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，白签字盖章之日起生效。第八条本合同履行过程当中如发生争议，双方应充分友好协商。协商不成则按国家法律规定执行。甲方（签字/盖章）：乙方（签字/盖章）:电话：电话：年月日年月日
浙公网安备 33021202002483