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薪资福利专员岗位职责描述

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薪资福利专员岗位职责描述薪资福利专员岗位职责描述职位名称薪资绩效专员所属部门人力资源部直属上级人力资源部经理直接下属无晋升职位人力资源部副经理轮转岗位人事专员或其它同级别行政类岗位职责描述:岗位1.配合前台做好员工每日出勤管理；2.每月10日前汇总统计公司所有员工考勤情况上报董事长审批后，核算应发工资数额；3.每月5日前制作上月各项目绩效考核表并上报董事长审批作为薪资发放的依据；4.新入职员工工资核准、转正、调岗、调薪手续的办理；结案后一式两，转财务备案、人事专员存档5.公司入职满三个月以上员...

薪资福利专员岗位职责描述

薪资福利专员岗位职责描述职位名称薪资绩效专员所属部门人力资源部直属上级人力资源部经理直接下属无晋升职位人力资源部副经理轮转岗位人事专员或其它同级别行政类岗位职责描述:岗位1.配合前台做好员工每日出勤管理；2.每月10日前汇总统计公司所有员工考勤情况上报董事长审批后，核算应发工资数额；3.每月5日前制作上月各项目绩效考核表并上报董事长审批作为薪资发放的依据；4.新入职员工工资核准、转正、调岗、调薪手续的办理；结案后一式两，转财务备案、人事专员存档5.公司入职满三个月以上员工劳动合同的签订；6.办理公司员工缴纳养老保险和医疗保险手续，每月5-15日间及时办理缴纳变动人员名单汇总表上报至社保中心；7、每年年初按时办理各类保险的年检任职资格:1、教育背景:◆行政管理类或人力资源类本科以上学历。2、培训经历:◆接受过系统的人力资源方面的培训。◆接受过正规礼仪、普通话培训。3、经验:◆有1年以上人力资源管理工作经验。4、技能技巧:◆熟练操作办公软件；5、态度:◆诚实守信，有较强的进取心和高度的工作热情；◆有良好的团队合作精神，有敬业精神；◆公道正派，客观公正，有较强的原则性；

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