反歧视与反骚扰管理规定

反歧视与反骚扰管理规定反歧视与反骚扰管理规定1.目的：为了确保每位员工在工录用、工资、待遇、培训机会、工作安排、升职、处分、解雇都受到公平的对待。2.范围：适用于公司上下全体员工，以及在公司可控制范围内的分包商和供应商的员工。3.职责：总务部负责员工招聘、录用、调配、晋升、工资和奖金发放活动中的平等对待工作；各部门主管工作分配、调配、员工晋升推荐、奖金评定和员工评审等活动中平等对待。4.要求禁止歧视：总务部应允许所有符合条件的申请人参加所申请工作发的考试。招聘广告中不能限制性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地...

反歧视与反骚扰管理规定1.目的：为了确保每位员工在工录用、工资、待遇、培训机会、工作安排、升职、处分、解雇都受到公平的对待。2.范围：适用于公司上下全体员工，以及在公司可控制范围内的分包商和供应商的员工。3.职责：总务部负责员工招聘、录用、调配、晋升、工资和奖金发放活动中的平等对待工作；各部门主管工作分配、调配、员工晋升推荐、奖金评定和员工评审等活动中平等对待。4.要求禁止歧视：总务部应允许所有符合条件的申请人参加所申请工作发的考试。招聘广告中不能限制性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位、社会或种族背景；“意见箱”，员工可以将受到歧视的时间写成书面材料，投放到“意见箱”内，总务部在处理员工受歧视事件，对每件事都需深入调查。如果事情属实，要对歧视者进行惩罚，并将处理结果告诉员工。禁止虐待：5.相关文件及记录：《员工意见反映表》员工意见反映表时间事件涉及员工处理结果备注

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