解读劳动合同法

解读劳动合同法解读劳动合同法：七类人不能被裁员《劳动合同法》规定经济性裁员要走法定程序，提前30天向工会或全体职工说明情况，裁员方案还要征求工会或全体职工意见并修改，报劳动保障部门同意后才可施行。另外，处在患病医疗期的职工、孕产哺乳期内的女工等七种人不能裁减。只有这两种情况才可以实施经济性裁减人员:一是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;二是连续3年经营性亏损且亏损额逐年增加，资不抵债、80%的职工停工待工、连续6个月无力按最低生活费标准支付劳动者生活费用。有七类人不能裁:患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳...

解读劳动合同法：七类人不能被裁员《劳动合同法》规定经济性裁员要走法定程序，提前30天向工会或全体职工说明情况，裁员方案还要征求工会或全体职工意见并修改，报劳动保障部门同意后才可施行。另外，处在患病医疗期的职工、孕产哺乳期内的女工等七种人不能裁减。只有这两种情况才可以实施经济性裁减人员:一是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;二是连续3年经营性亏损且亏损额逐年增加，资不抵债、80%的职工停工待工、连续6个月无力按最低生活费标准支付劳动者生活费用。有七类人不能裁:患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的;患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;女工在孕期、产期、哺乳期内的;男职工年满50周岁，女职工年满45周岁的;残疾职工;夫妻双方在同一企业的，只允许裁减一人;法律、法规、规章规定的其他不得裁减人员。

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