如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流【精品文档】第PAGE4页QP02-RBA禁止使用童工及童工补救管理程序禁止使用童工及童工补救管理程序（RBA6.0）1.0目的为了防止雇用童工，并为保障曾任童工并遭遣散的儿童安全、健康、教育和发展，而采取所有必要的支援和行动。2.0范围本程序适用于处理可能发生的童工事件。3.0责任3.1人事部协助曾是童工的雇员采取必要的支援行动。3.2公司RBA管理者代表及总经理负责确保本公司达到此条文的规定。4.0定义4.1童工任何不满16周岁的人所从事的劳动。4.2拯救儿童采取所有必要的支援和行动，以保障曾是童工并遭遣散儿童的安全、健康、教育和发展。5.0参考文件5.1《禁止使用童工规定》5.2《劳动法》5.3公司员工招聘规定6.0程序6.1根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。本公司绝对禁止聘用16岁以下的雇员(如客户有要求禁止聘用18岁以下的雇员时，按照客户要求执行)，并于员工进厂后每月定期检查是否有聘用任何不满16周岁的雇员。6.2人事部负责将本公司禁止使用童工的规定向全体员工传达,并要求：任何本厂员工如有发现在认识的员工中有使用假身份证或他人身份证进厂的员工时，必须立即向人事部报告；人事部必须立即对嫌疑员工进行审查，确认其真正年龄。6.3公司人事部在招聘新员工时，必须要求员工提供政府认可的年龄证明文件和资料（如身份证、出生证明等），并按照身份证明文件和真人进行严格检查验证，核对员工的身份证明文件和资料与员工实际年龄是否一致。必要时，可通过电话和传真联系员工所在地户口管理机关进行调查核实。公司人事部负责存档保留员工的身份证明文件和资料。6.4对因隐瞒年龄使用假证件而公司未能审核出或本公司因失误，招聘入公司工作的童工，事后公司发现，并确实其真实身份后，公司将采取以下办法进行拯救童工。如发现有任何不满16周岁的雇员时，应即时通知RBA管理代表及人事部采取补救行动。6.4.1即刻通知该员工停工并安排体检。如体检有问
题
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,应立即予以治疗直到康复;6.4.2结清其全部工资。6.4.3公司派人专程护送其返回家乡父母身边，并到当地派出所开具证明，证明该员工已安全到家，一切费用由公司负担;并根据该员工家庭经济状况提供一定的经济支持,按中山市最低工资标准每月发给童工作为生活费，直至其年满16周岁为止。6.4.4公司内部做出总结
记录
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，提出整改意见，责令人事部日后加强工人进厂审核力度，避免类似事件重复发生。6.4.5公司定期(每半年)致电该员工家中，了解其近况，并承诺在该员工年满十八周岁后，再出来工作时，本公司愿为其提供优先进厂之条件。6.4.6为确保公司不聘请童工，人事部负责不定时的对车间员工进行巡视，抽查看上去年纪较小的员工并核对其身份，并认真核实其年龄资料是否与人事资料一致。6.5公司应透过采购部门发出的指示或采购
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书
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向所有供应商/分包商提出“禁止使用童工”的要求,并作为供应商/分包商选择和评估的依据之一。7.0记录7.1人事招聘记录(员工个人
档案
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)7.2身份证(影印本)7.3体检报告
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