劳务派遣、外包人员转正
管理办法
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第一章总则第一条为拓宽公司人力资源招聘渠道，进一步激发劳务派遣、外包人员的工作积极性及责任感，更好地为公司的稳步发展做贡献，结合公司实际情况，特制定本办法。第二条本办法所指的劳务派遣、外包人员是指与公司人力资源部签订了劳务派遣或外包
协议
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的劳务单位派往公司工作的人员。第三条本办法所指的劳务派遣、外包人员转正是指劳务派遣、外包人员与公司签订劳动
合同
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，即由劳务派遣、外包人员转为公司正式员工。第二章原则第四条遵循原则（一）“严控总数”原则。按照一定的比例对劳务派遣、外包人员进行择优录用，严控转正总数。（二）“综合考评”原则。从工作态度、工作质量、劳动纪律、操作技能等方面对劳务派遣、外包人员进行综合考评。（三）“公开透明”原则。劳务派遣、外包人员转正过程公平、公正、公开，在公司工会和纪委有效监督下进行。第三章条件和要求第五条基本要求：1/4参与转正的劳务派遣、外包人员必须满足以下条件：（一）男性年龄在35周岁及以下；女性年龄在30周岁及以下。（二）高中以上文化程度。（三）劳务派遣或外包到公司工作连续满三年及以上。（四）通过公司上岗资格考试，达到岗位技能要求。（五）忠于企业，认同企业核心价值观。遵纪守法，无违法违纪、损害公司利益和形象的行为。（六）身心健康，符合公司录用员工体检标准。第四章工作程序第六条转正程序：公布转正岗位及人数f个人申请报名f资格审查f综合测评f拟录用人员公示f体检f签订
劳动合同
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。（一）公布转正岗位及人数：人力资源部根据公司人力资源规划，起草劳务派遣、外包人员转正启事，向劳务派遣、外包人员公布转正岗位（行车劳务工除外）、人数（转正比例在5%以内）及其他要求。二）个人申请报名：符合条件的劳务派遣、外包人员到所属的劳务公司填写《劳务派遣、外包人员转正
申请表
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》，经劳务公司审核通过后统一交至人力资源部。（三）资格审查：人力资源部对《劳务派遣、外包人员转正申请表》内容进行审核，并将审核结果告知劳务派遣、外包人员。2/4（四）综合测评：综合测评由人力资源部负责实施，公司工会和纪委负责监督。测评内容包括：工作态度、工作质量、劳动纪律、操作技能四个方面，其中工作态度、工作质量、劳动纪律占总权重的40%，由劳务派遣、外包人员的用工部门进行测评，操作技能占总权重的60%，由人力资源部组织理论或实操考试。（五）拟录用人员公示：人力资源部将拟录用人员在全司进行为期一周的公示，接受群众和舆论监督。（六）体检：人力资源部组织公示期内无异议的拟录用人员进行体检。（七）签订劳动合同：人力资源部组织体检合格人员签订劳动合同。第五章待遇第七条与公司签订劳动合同的劳务派遣、外包人员不再实行试用期管理，工资标准按照公司绩效考核与薪酬分配办法执行。第六章附则第八条凡在劳务派遣、外包人员转正过程中出现弄虚作假、徇私舞弊、以权谋私等违规行为的，公司将对违规的部门或个人给予严肃处理，违规的劳务派遣、外包人员三年内不得申报转正。第九条本办法由人力资源部负责解释，自发文之日起实施。3/4
浙公网安备 33021202002483