PAGEPAGE1员工离职面谈问卷调查表第一篇：员工离职面谈问卷调查表员工离职面谈问卷调查表在长钢改制过程中，您选择了离开，我们尊重您的选择并对您多年来为长钢的生产经营做出的贡献表示深深的感谢。为了改进我们的工作，为了长钢更好的发展，特制作了本问卷调查表，请您留下宝贵
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制定和修订的参考。个人情况：性别□男□女年龄□35岁以下□35岁—45岁□45岁—55岁□55岁以上原岗位□管理□专业技术□操作学历□研究生□本科□专科□中专及以下职称工程系列□高级□中级□初级财会系列□高级□中级□初级其他□高级□中级□初级职业资格□高级技师□技师□高级工请您根据本人意见，在合适的选项前划√1、您离开长钢的原因公司原因：□对改制后长钢发展缺乏信心□薪酬待遇低□工作环境□不满意公司的政策和措施□没有事业发展机会□缺少培训和机会□工作量少□工作量大外部原因：□私有企业高薪聘请□自主创业□家庭原因□健康原因□转换行业2、您认为长钢在留住人才的举措上哪一方面做得不如意：□政策□事业□待遇□感情3、您对长钢“三大产业”发展前景□缺乏信心□有希望又担心□充满希望4、您认为集团公司现在的管理机构和管理人员：□臃肿□比较臃肿□不臃肿但管理不到位5、“改制后的长钢更具有生机活力，广大员工的生活水平将得到大幅度提高”，您对这一目标如何看待：□有希望□希望不大□没有希望6、您认为长钢要彻底走出目前困境，最需要解决的问题是：□改进管理模式□加快H型钢投产□加大融资力度□降本增效7、若您对长钢的发展另有建议或意见，请写出想法第二篇：员工离职面谈表员工离职面谈表此表仅适用于主动离职员工▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：年月日▪最后工作日：年月日部门面谈（建议在员工提出辞职当天）▪面谈日期：年月日▪面谈人：▪安排工作交接人为：▪是否招聘替补：□是□否▪面谈
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：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：HR面谈▪面谈日期：年月日▪面谈人：▪主要离职原因（请选择最主要的原因）●公司原因●外部原因□薪酬不满意□找到更好的工作□福利不够公司：职位：薪酬：□没有事业发展机会□健康原因□工作量太大，加班太多□家庭原因□不满意公司的政策和措施□学习深造□不认同企业文化□转换行业□缺少培训和没有学习机会□想自己创业□工作枯燥□其它（请注明）□工作环境●其他原因□与领导或同事关系不融洽□
合同
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到期不续签□其它（请注明）▪离职原因总结：▪对所在团队的建议：▪对公司的建议：人力资源部审批▪HR经理签字：日期：▪HR专员签字：日期：第三篇：《员工离职面谈表》附件8.3员工离职面谈表▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：▪最后工作日：▪联系电话：▪地址：离职面谈适用于所有自愿离开鹏润（国美）公司的同事。部门面谈（建议在员工提出辞职当天）▪面谈日期：▪面谈人：▪面谈记录：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：人力资源面谈▪面谈日期：▪面谈人：▪主要离职原因●公司原因●外部原因□工资不满意□找到更好的工作□福利不够公司：职位：□没有事业发展机会薪水：□工作量太大，加班太多□家庭原因□不满意公司的政策和措施□学习深造□不认同企业文化□转换行业□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意□工作枯燥□健康原因□工作环境□与领导或同事关系不融洽●员工建议：□其它（请注明）▪离职原因总结：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：▪人力资源经理签名:▪员工所在中心、大区或分部总经理签名:注1、请将此表随同员工辞职信一起递交员工关系部门；2、主管级（含）以上级别员工辞职的，应由员工所在中心、大区或分部总经理签名。第四篇：《员工离职面谈表》员工离职面谈表离职面谈适用于所有自愿离开丰泰仁资产管理有限公司的同事。▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：▪最后工作日：▪联系电话：▪地址：部门面谈（建议在员工提出辞职当天）▪面谈日期：▪面谈人：▪面谈记录：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：人力资源面谈▪面谈日期：▪面谈人：▪主要离职原因●公司原因●外部原因□工资不满意□找到更好的工作□福利不够公司：职位：□没有事业发展机会薪水：□工作量太大，加班太多□家庭原因□不满意公司的政策和措施□学习深造□不认同企业文化□转换行业□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意□工作枯燥□健康原因□工作环境□与领导或同事关系不融洽●员工建议：□其它（请注明）▪离职原因总结：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：▪人力资源经理签名:▪员工所在中心、大区或分部总经理签名:注1、请将此表随同员工辞职信一起递交员工关系部门；2、主管级（含）以上级别员工辞职的，应由员工所在中心、大区或分部总经理签名。第五篇：员工离职面谈表员工离职面谈表此表仅适用于被动离职员工▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：▪最后工作日：年月日部门面谈（建议在员工提出辞职当天）▪面谈日期：年月日▪面谈人：▪安排工作交接人为：▪是否招聘替补：□是□否▪被动离职原因：□劳动合同到期不再续签□绩效原因□严重违反公司劳动纪律□无法胜任岗位工作□其他（请详细
说明
关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书
）▪被动离职面谈记录：▪HR建议：□经济补偿□协商解除劳动合同（无补偿）▪详细说明：HR面谈▪面谈日期：年月日▪面谈人：▪被动离职面谈记录：▪对所在团队的建议：▪对公司的建议：人力资源部审批▪HR专员签字：日期：▪HR经理签字：日期：
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