绝密★考试结束前浙江省2015年4月高等教育自学考试薪酬管理试
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
课程代码:06091请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分注意事项:1.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。2.每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题(本大题共12小题,每小题1分,共12分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1.为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的和服务形式称为员工福利。A.物质补偿B.经济补偿C.精神补偿D.薪酬补偿2.较高职业风险与安全隐患的工作需要支付较高工资的假设可以称为工资差别理论。A.效率B.人力资本C.补偿性D.风险性3.员工贡献旨在强调对员工的付酬。A.表现B.成功C.成果D.绩效4.市场追随型决策也被称为型决策。A.市场匹配B.行业匹配C.工资匹配D.成本匹配5.保障员工基本生活需要的固定数量的薪酬称为薪酬。A.最低B.职位C.合理D.基础6.薪酬是企业薪酬等级结构形态的集中体现。A.宽带线B.曲线C.趋势线D.等级线7.标准工时制是指每周工作小时。A.80B.20C.30D.408.高绩效者应当得到较大的加薪幅度属于加薪。A.绩效B.激励C.奖励D.成就)页4共(页1第题试理管酬薪#190609.建立员工住宿设施属于这一福利类型。A.援助服务B.家庭援助C.集体服务D.住房保障10.主要薪酬模式包括高稳定性模式、模式和折中模式。A.高适用性B.高弹性C.高固定性D.高可靠性11.工资加模式属于专业技术人员薪酬模式之一。A.股权激励B.成就分成C.绩效D.福利12.薪酬预算的影响因素包括这一方面的因素。A.法律B.财务C.生活成本的变动D.管理者二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。13.薪酬预算影响因素的环境因素包括等内容。A.劳动力市场薪酬水平B.薪酬支付能力C.生活成本变动D.员工薪酬现状E.薪酬增幅14.工会提高工资的
方法
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包括等内容。A.限制劳动供给B.移动需求曲线C.消除买方垄断D.提高标准工资率E.行业谈判能力15.岗位工资标准等于相乘。A.岗位标准薪酬B.岗位工资基数C.补偿系数D.岗位系数E.绩效工资16.阶梯式薪酬曲线的坐标包括等方面。A.工资等级B.职位价值C.工资率D.人力价值E.外部薪酬17.计件工资制主要是由等要素构成。A.工作物等级B.技能工资C.劳动定额D.绩效结果E.计件单价)页4共(页2第题试理管酬薪#19060非选择题部分注意事项:用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上,不能答在试题卷上。三、填空题(本大题共12小题,每小题1分,共12分)18.薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的薪酬水平。19.在工资决定理论中,索洛提出了理论。20.组织处于初始阶段的福利适宜采用市场水平。21.针对高级管理人员,最可能进行范围内的劳动力市场薪酬调查。22.与其他职位评价方法相比,分类法具有较的管理负担。23.与传统薪酬结构相比,宽带型薪酬具有适用于较的级差。24.法定节假日上班8小时的加班,企业应该支付给员工的时薪。25.在绩效薪酬分类中,效率工资属于薪酬。26.在员工福利特点中,是指福利以其丰富多彩的内容与形式满足员工休闲需要等。27.薪酬各模块特点的第I象限代表。28.专业技术人员的薪酬增长到了一定时期会逐渐或者停滞。29.平均薪酬增长率也叫。四、名词解释(本大题共6小题,每小题3分,共18分)30.薪酬组合31.期望理论32.收缩战略33.薪酬调查34.职位评价35.薪酬变动范围五、简答题(本大题共6小题,每小题3分,共18分)36.请简述薪酬调查的内容。37.请简述个人激励薪酬缺点。38.简述员工福利的特点。39.简述专业技术人员的薪酬构成。)页4共(页3第题试理管酬薪#1906040.简述马斯洛需求层次理论构成。41.简述基本薪酬要素组合的类型。六、论述题(本大题共3小题,每小题10分,共30分)42.请你论述薪酬战略与人力资源战略如何匹配。43.请你论述绩效薪酬的实施要点。44.请你论述能力薪酬制度的实施环境。)页4共(页4第题试理管酬薪#19060
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