让员工跟子公司签合同

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载让员工跟子公司签合同甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。篇一：公司员工合同签订意向表公司员工入职意向表篇二：公司与员工签订劳动合同-样本劳动合同甲方：重庆市******有限公司乙方：经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的活动（活动委托方为），自愿达成如下协议：一、 合同期限1、 固定期限：年月日至年月日止。2、乙方每日工作时间为：不低于 个小时。3、工作地点：根据市场需要由公司统一就近安排 。二、 薪资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 及支付1、 薪资标准：基本工资+日勤考核+产品提成。2、 薪资发放时间：每月15日至20日，通过中国银行卡发放。三、 考勤1、在合同期内未经甲乙双方协商，不能单方面违约。如乙方有紧急事情需要请假或不能按时参加甲方的工作安排，可请假或找人代班（a:提前2天通过文字形式报市场督导、区域业代抄送部门经理；b:乙方可直接找人代班并负责代班人员的培训工作如不能完成培训，提前报促销活动 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 负责人负责培训）四、 甲方义务1、 负责业务培训及提供培训资料；2、 负责提供活动产品及活动所需工具。五、 乙方义务1、 按时按质完成甲方交给的工作任务。2、 严格遵守培训手册并按有关的工作要求进行工作。3、 遵守商场的规章制度，礼貌待客、不脱岗、不迟到、不早退、不偷盗、不聊天，不得产生罚款4、 必须绝对服从甲方工作安排及调配。5、 离职后5日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。六、 违约责任1、如发现乙方不按上述要求工作，甲方有权扣除相应工资（擅自离职的，扣发双倍离职时间工资），并要求其赔偿给甲方造成的实际损失。2、 如因乙方违反所在商场规定，并导致商场、乙方须全额承担该罚款。3、 如乙方遗失或挪用等非法处置促销物品的，甲方有权向乙方要求给甲方造成的实际损失，包括直接损失和间接损失。4、 活动结束后，乙方交还甲方所有的物品和工具。否则，甲方有权以工资抵扣。工资不足以抵扣的，由乙方另行赔偿。七、 协议的终止和解除1、2、甲乙双方经协商一致可以解除本协议； 甲、乙两方均可以根据法律法规规定行使合同解除权。八、 争议解决1、双方在履行本协议过程中发生争议，应当首先协商解决，协商不成的，双方均可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；九、 其他1,乙方同意自动放弃社会保睑，并承担在工作时间和上下班时间发生的各种意外事故。2,本合同甲方无签约代表和公章或缺一届无效合同，解释权归甲方所有3,本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。1、2、其他劳动关系存续事宜，双方可签订补充文件，两者内容冲突的，以签订时间在后的文件为准。甲方（盖章）： 乙方（签字）：签约代表： 身份证号码：联系地址：联系地址：联系电话联系电话：签约日期签约日期：篇三：公司与员工签订劳动合同劳动合同签订书甲方：河北****工程有限公司单位性质：有限责任公司法定代表人：***单位住所：****开发区新科园东区乙方：员工姓名户籍所在地地址现居住地地址居民身份证号码其他有效身份证件号码甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同:一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事建筑智能化安防岗位（工种）的工作。在合同期间内,甲方因生产工作需要可调整乙方工种。二、 本合同期限采取下列第（）种形式：1、固定期限。合同期限自 年月日起至年月日止，其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。2、 以完成（生产工作）为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。三、 工作时间和休息休假。（一） 甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。 1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度；3、不定时工作制度。（二） 乙方享受法定的以下部分节假日、每年清明、五一、国庆各带薪一天。每月两天带薪休息日。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。（三） 乙方因工伤或患职业病，依法享有医疗期限和待遇。四、 乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。（一） 甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。（二） 工资标准采取下列第（ ）种形式：1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币 元；试用期满后的月工资为人民币 元。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的白分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。）2、 实行计件工资制。计件定额为；计件单价为人民币元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。3、 双方另行约定工资按形式支付。4、双方约定加班加点工资的计算基数为 （加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准）。上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。（三）甲方于每月20日左右支付乙方（上个月）然月的工资。并应当向乙方提供工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。五、 甲、乙双方在合同期内应按法律、 法规及有关规定,参加社会保险，缴纳社会保险费。六、 甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程 ^1、进入现场必须遵守安全生产六大纪律。安全生产六大纪律一(1)进入现场必须戴好安全帽，扣好帽带并正确使用个人劳动防护用品。(2)2m以上的高处、悬空作业，无安全设施的，必须戴好安全带、扣好保险钩。(3)高处作业时，不准往下或向上乱抛掷材料和工具等物件。(4)各种电动机械设备必须有可靠有效的安全接地和防雷装置等一些列施工安全措施，方能开动使用。(5)不懂电气和机械的人员，严禁使用和玩弄机电设备。(6)吊装区域非操作人员严禁入内，吊装机械必须完好，爬杆垂直下方不准站人。2、 进入现场人员必须戴好安全帽，高处作业人员必须系好安全带。3、 施工作业中，应注意做到“三不伤害”，即自己不伤害自己，自己不伤害别人，别让别人伤害自己。4、 进行电路检查时，应停电作业；出现下列情况不属于工伤范围：1、 因犯罪或者违反治安管理伤亡的2、 醉酒导致死亡的；3、 自残或者自杀的4、 违返安全生产规定的对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、 合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。八、 甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。九、 在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但在下列情况乙方不得单方面提前解除合同：（一） 乙方所承接的工程未完工验收时。（二） 乙方在无任何理由成立时。（三） 乙方在甲方提供的技术平台上由一名普通工人培养成一名技术员工后工作未满三年时。十、在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为乙方缴纳社会保险费的（此需甲乙双方协商条文为准）；（四） 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五） 因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；（六） 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、第二项约定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二） 严重违反甲方规章制度的；（三） 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四） 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五） 因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；（六） 被依法追究刑事责任的。十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：（一） 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三条、第十四条的约定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二） 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三） 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（四） 法律、行政法规规定的其他情形。十六、有下列情形之一的，劳动合同终止：（一） 劳动合同期满的；（二） 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；篇四：公司与个人合作协议合作协议书甲方：地址：电话：乙方：地址：电话甲方签章： 乙方签章：根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，经甲、乙双方友好协调、本着长期平等合作、互惠的原则，达成以下协议条款：一、合作内容1:玻璃钢管材及****公司代理的其它材料类销售。2:施工工程及甲、乙双方共同进行的投资项目。二、 双方责任与权利甲方责任与权利1、甲方负责向乙方的相关人员提供相关产品的培训工作，并为乙方提供产品介绍资料及市场营销资料以利于产品的市场销售。乙方责任与权利1、 乙方负责甲方当批供货款的资金回笼。2、 乙方在与甲方合作期间，不能同时代理其它厂商的同类产品，否则，视为违约。三、 利益分配、费用支付1:*****及**公司代理的其它材料部分；A、 甲方同意：合作项目的合同价格扣除“出厂价或底价”（出厂价是指**公司生产的**，底价是指**公司代理的或是找到合作单位贴牌产品的进货价格） 后的款项（净利润）按比例分配，合作项目全部费用扣除后的净利润按甲、乙双方各50粉配。B、 合作项目每批供货完毕，每批结算一次。甲方在每批货款资金回笼后5个工作日内须按合同总货款的比例支付乙方项目合作利益。C、甲、乙双方市场拓展的交通费，食宿费等各种费用由双方各自承担。D、如有特别情况，则双方可另行对每个合作项目都签订一份具体操作协议，作为本协议的补充。2:为施工工程及甲、乙双方共同进行的投资项目部分；A、 前期费用：项目开发阶级产生的费用甲、乙双方各承担50%工程实施过程中及甲、乙双方共同进行的投资项目的前期垫付资金全部由甲方承担。B、 利润分配：合作项目全部费用除掉后的净利润按甲、乙双方各50%分配。分配利润必须待甲方前期的垫付资金回笼后才开始进行分配。C、 对外承揽施工工程和甲乙双方共同投资项目，均应当以甲方名义对外签订合同并收取款项或由甲乙双方另行协商设立的主体签订合同并收取款项。如有特别情况，则双方可另行对每个合作项目都签订一份具体操作协议，作为本协议的补充。四、保密条款A、 本协议作为机密文件，甲、乙双方在此协议生效期内或协议终止后，甲、乙双方不应将此协议透露或出示任何公司或个人，也不得泄漏对方的商业秘密。B、 双方承诺对对方和客户的市场策略、客户信息、技术资料、其它知识产品以及双方的合作不泄露给任何第三方，否则将承担所有相关的损失。C、 涉密人员范围：双方领导、项目组成员及有关人员。D、 泄密责任：承担由此而产生的全部损失。五、 协议的终止甲乙双方同意合作期限暂定 年，如果一方有任何违约行为，另一方应书面通知对方改正，如违约方未能在 30天内改正，则守约方有权终止合作协议。六、 协议的仲裁甲乙双方在履行合同中如发生纠纷，由甲乙双方友好协商解决，如协商不成，提交给******仲裁委员会仲裁。七、 协议的生效与补充A、 本协议与附件共一式两份，双方各执一份，经双方授权代表签字（盖章）后长期生效，具有同等法律效力。B、 未尽事宜，甲乙双方共同协商做出补充，与本合同具有同等法律效力。甲方签字：乙方签字：签字日期：签字日期：篇五：员工外派的几个问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 中国母公司员工外派到美国子公司的相关问题一、关于劳动合同签署母子公司之间是独立的法人关系，在之间调换工作是要重新签订劳动合同的，不仅是人事关系变更，社会保障等也会随之改变（区别分公司与总公司，两者是一个法人的不同部分，不需要换签劳动合同）。二、工作签证的问题H、L、。P类签证颁发给赴美短期工作的申请人。这几类签证都要求准备雇佣申请人的美国公司或其它机构首先在美国公民及移民事务署 （USCIS）递交雇佣外国员工的申请书。如果申请被批准，雇佣公司将获发I-797表，之后申请人即可申请签证。请点击这里查看递交申请的具体程序。H签证：H签证签发给赴美短期工作的申请人。大多数短期工作签证的有效期为一年,入境次数为多次。短期工作签证申请得到批准后 ，中国籍申请人无需支付签证签发费。但根据申请人的国籍，某些其它国家的申请人可能被要求支付一笔签证签发费。L签证：L签证签发给被其中国公司调派到美国分公司或合资公司工作的人员。申请人必须将在美国担任经理级职务或具有专业知识，且在申请签证前的三年中至少为同一雇主或公司连续工作至少一年。大多数 L签证的有效期为一年内或两年内可多次入境，其有效期长短视申请人工作许可批准书（一份申请书，可以根据工作情况自行填写外派期限）上规定的工作期限而定。如果签证申请得到批准，每位中国籍的L签证申请人必须在签证面谈时支付 120美元的签证签发费。如某位L1签证申请人偕两名家属赴美，其家属申请L2签证，那么他们三人必须支付共 360美元的签证签发费。持“跨国公司工作许可批准书”前来申请 L-1签证的申请人(BlanketL-1)仍必须在面谈时交纳 500美元的“打假侦察费”。L-2签证签发给跨国公司内部调任人员 (L)的家属。申请人欲获签有效期为两年可多次入境的 L2签证必须支付120美元或等值人民币的签证签发费。如果L-2签证申请人选择有效期三个月可入境一次的签证可以免交签证签发费。三、关于工资发放的问题工作人员的劳动合同是和哪家公司签的就应该由哪家公司发放薪酬，派遣也一样。如果外派员工的工资等是母公司发放，那么就由母公司负责保险和个人所得税的代扣代缴，如果外派员工的工资是子公司发放，那么就由子公司负责，即使子公司所在地申报界面没有可以申报的个税的地方，那也总是有地方申报的，这个就由子公司的会计处理了。山西省劳动厅案例：我公司是一家集团公司，总公司和下届各子公司之间人员互派的现象非常严重。总公司经常派一批人到子公司工作，工资由子公司发放，社会保险费由子公司缴纳。同时，各子公司之间也经常互相外派或借调员工。我公司的这种用工行为是否属于劳务派遣?分析：根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣指的是依法成立的劳务派遣资质公司，与劳动者建立劳动关系并签订劳动合同，然后再派遣劳动者到用工单位工作的用工形式。贵公总公司以及下属各子公司之间的员工借调或外派，不属于劳务派遣。境外母公司派遣员工支付的费用是否准予税前扣除？某外资公司财务人员问：境外母公司和境内子公司签订了员工派遣协议，派遣了个别员工到境内子公司从事管理方面的工作，协议上约定由境内的子公司支付过来工作人员的工资，差旅费，住宿费等费用，请问这部分费用是否准予在企业所得税前扣除？答：根据规定，母公司向其子公司提供各项服务，双方应签订服务合同或协议，明确规定提供服务的内容、收费标准及金额等，凡按上述合同或协议规定所发生的服务费，母公司应作为营业收入申报纳税；子公司作为成本费用在税前扣除。子公司申报税前扣除向母公司支付的服务费用，应向主管税务机关提供与母公司签订的服务合同或者协议等与税前扣除该项费用相关的材料。不能提供相关材料的，支付的服务费用不得税前扣除。所以，子公司除了双方签订的合同上有明确规定外还需要取得劳务发票凭此准予在企业所得税前扣除，否则不予税前扣除。王某系总公司原固定工，后该总公司投资设立全资子公司，派遣王某在子公司上班，由子公司支付工资，但社会保险费和住房公积金仍由总公司缴纳。后总公司要求王某与子公司签订书面劳动合同，但王某认为其为固定工无须签订合同、合同约定的工资过低为由予以拒签。后子公司向王某发出《解除劳动关系通知》，这样做合法吗？法律人士认为：子公司以王某拒签为由，向王某发出《解决劳动关系通知》的行为不符合法律的规定。在没有足够证据证明劳动关系确已变更的情况下，不能认定劳动者与总公司的劳动关系解除，劳动者与总公司仍存在劳动关系，受劳动法的保护。虽然王某在子公司上班并由子公司支付工资，但其与总公司的劳动关系并未变更，与子公司不存在劳动关系。篇六：公司与员工签订劳务合同篇一：公司与员工签订劳动合同-样本劳动合同甲方：重庆市******有限公司乙方：经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的活动（活动委托方为），自愿达成如下协议：一、 合同期限1、 固定期限：年月日至年月日止。2、乙方每日工作时间为：不低于 个小时。3、工作地点：根据市场需要由公司统一就近安排 。二、 薪资标准及支付1、 薪资标准：基本工资+日勤考核+产品提成。2、 薪资发放时间：每月15日至20日，通过中国银行卡发放。三、 考勤1、在合同期内未经甲乙双方协商，不能单方面违约。如乙方有紧急事情需要请假或不能按时参加甲方的工作安排，可请假或找人代班（a:提前2天通过文字形式报市场督导、区域业代抄送部门经理；b:乙方可直接找人代班并负责代班人员的培训工作如不能完成培训，提前报促销活动方案负责人负责培训）四、 甲方义务1、 负责业务培训及提供培训资料；2、 负责提供活动产品及活动所需工具。五、 乙方义务1、按时按质完成甲方交给的工作任务。2、严格遵守培训手册并按有关的工作要求进行工作3、遵守商场的规章制度，礼貌待客、不脱岗、不迟到、不早退、不偷盗、不聊天，不 得产生罚款4、必须绝对服从甲方工作安排及调配。 5、离职后5日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。六、 违约责任1、 如发现乙方不按上述要求工作，甲方有权扣除相应工资（擅自离职的，扣发双倍离职时间工资），并要求其赔偿给甲方造成的实际损失。2、 如因乙方违反所在商场规定，并导致商场、乙方须全额承担该罚款。3、 如乙方遗失或挪用等非法处置促销物品的，甲方有权向乙方要求给甲方造成的实际损失，包括直接损失和间接损失。4、 活动结束后，乙方交还甲方所有的物品和工具。否则，甲方有权以工资抵扣。工资 不足以抵扣的，由乙方另行赔偿。七、 协议的终止和解除1、2、甲乙双方经协商一致可以解除本协议； 甲、乙两方均可以根据法律法规规定行使合同解除权。八、 争议解决1、双方在履行本协议过程中发生争议，应当首先协商解决，协商不成的，双方均可向 甲方所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；九、 其他1,乙方同意自动放弃社会保睑，并承担在工作时间和上下班时间发生的各种意外事故。 2,本合同甲方无签约代表和公章或缺一届无效合同，解释权归甲方所有3,本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。1、2、其他劳动关系存续事宜，双方可签订补充文件，两者内容冲突的，以签订时间 在后的文件为准。甲方（盖章）： 乙方（签字）：签约代表： 身份证号码： 联系地址：联系地址：联系电话联系电话：签约日期签约日期：篇二：公司与员工签订劳动合同劳动合同签订书甲方：河北****工程有限公司单位性质：有限责任公司法定代表人：***单位住所：****开发区新科园东区乙方：员工姓名户籍所在地地址现居住地地址居民身份证号码其他有效身份证件号码甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：一、 根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事建筑智能化安防岗位（工种）的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要可调整乙方工种。二、 本合同期限采取下列第（）种形式：1、固定期限。合同期限自 年月日起至年月日止，其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。2、 以完成（生产工作）为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。三、工作时间和休息休假。（一） 甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。 1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度；3、不定时工作制度。（二） 乙方享受法定的以下部分节假日、每年清明、五一、国庆各带薪一天。每月两天带薪休息日。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。（三）乙方因工伤或患职业病，依法享有医疗期限和待遇。四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。（一） 甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。（二） 工资标准采取下列第（ ）种形式：1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币 元；试用期满后的月工资为人民币 元。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的白分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。）2、 实行计件工资制。计件定额为；计件单价为人民币元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。3、 双方另行约定工资按形式支付。4、双方约定加班加点工资的计算基数为 （加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准)上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。(3)甲方于每月20日左右支付乙方(上个月) 自然月的工资。并应当向乙方提供工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。五、 甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。六、 甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程 ^1、进入现场必须遵守安全生产六大纪律。安全生产六大纪律一(1)进入现场必须戴好安全帽，扣好帽带并正确使用个人劳动防护用品。(2)2m以上的高处、悬空作业，无安全设施的，必须戴好安全带、扣好保险钩。(3)高处作业时，不准往下或向上乱抛掷材料和工具等物件。(4)各种电动机械设备必须有可靠有效的安全接地和防雷装置等一些列施工安全措施，方 能开动使用。(5)不懂电气和机械的人员，严禁使用和玩弄机电设备。(6)吊装区域非操作人员严禁入内，吊装机械必须完好，爬杆垂直下方不准站人。2、 进入现场人员必须戴好安全帽，高处作业人员必须系好安全带。3、 施工作业中，应注意做到“三不伤害”，即自己不伤害自己，自己不伤害别人，别让别人伤害自己。4、 进行电路检查时，应停电作业；出现下列情况不属于工伤范围：1、 因犯罪或者违反治安管理伤亡的2、 醉酒导致死亡的；3、 自残或者自杀的4、 违返安全生产规定的对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、 合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。八、 甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。九、 在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但在下列情况 乙方不得单方面提前解除合同：（一） 乙方所承接的工程未完工验收时。（二） 乙方在无任何理由成立时。（三） 乙方在甲方提供的技术平台上由一名普通工人培养成一名技术员工后工作未满 三年时。十、在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为乙方缴纳社会保险费的（此需甲乙双方协商条文为准）；（四） 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五） 因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；（六） 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、第二项约定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四） 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五） 因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；（六） 被依法追究刑事责任的。十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：（一） 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三条、第十四条的约定解除劳动合同：（一） 从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二） 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三） 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（四） 法律、行政法规规定的其他情形。十六、有下列情形之一的，劳动合同终止：（一） 劳动合同期满的；（二） 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；篇三：企业与员工签订劳动合同时应注意哪些问题企业与员工签订劳动合同时应注意哪些问题随着国家对劳动者权益保护力度的加强，劳动者的自我保护意识越来越强，但是企业作为劳动合同的一方，在与员工签订《劳动合同》时也应注意相关问题，以便保护企业的合法利益。根据笔者为企业服务的经验，总结出下列问题，供广大企业参考。1、用人单位在签定劳动合同时可以收取定金、保证金或扣留有关证件吗?用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，由劳动行政部门处理；用人单位擅自扣留、抵押劳动者居民身份证、暂住证的，由公安部门处理。2、 劳动者解除劳动合同需经过哪些条件？劳动者单方解除劳动合同，应当提前 30日以书面形式通知用人单位。超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同的，俗称辞职。法律规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者辞职无需理由，只需提前30日以书面形式通知用人单位即可。如果单位当即同意的，辞职立即生效。如果单位不同意的，那么等到 30日后（这30日内还必须坚持上班），无需单位同意，辞职行为当然生效，用人单位必须为劳动者办理退工等手续。3、 《工伤保险条例》对应当认定的工伤范围作了哪些规定？条例规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。4、 《工伤保险条例》对应当视同工伤的范围作了哪些规定？条例规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有第（一）项、第（二）项情形的，按照条例的有关规定享受工伤保险待遇； 职工有第（三）项情形的,按照条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。5、 劳动者的哪些收入不属于工资范畴？工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，而不是全部，换句话说，劳动者的劳动收入并非都是工资，那么根据原劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的规定。劳动者的以下劳动收入不属于工资范畴：（ 1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，比如说丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育补贴等。（ 2）劳动保护方面的费用，比如说用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等等。（3）按规定没有列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，比如说根据国家规定发放的创作发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等以及稿费、讲课费、翻译费等等。6、因劳动者原因给用人单位造成损失的，用人单位如何扣除职工工资？根据《工资支付暂行规定》的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。7、试用期期间，单位是否应当为员工上保险？艰据《劳动法》规定，企业雇主必须为劳动者参加基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险（俗称“四金”）C“四金”是由政府部门颁布实施的社会保险， 它带有强制性，没有条件可言。它是企业雇主必须给予员工的基本权利，随着试用期的开始导入，直至劳动合同的终止而终止。许多企业雇主在新员工的试用期内，都不予办理“四金”，已经严重侵害了当事人的合法权益，对此，当事人可以向原单位所在地的劳动监察部门举报，要求原单位无条件补缴“四金”8、 职工不能胜任工作，单位解除劳动合同需要经职工经济补偿吗？劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。9、 单位应当给员工经济补偿时，如果没给，则会承担什么样的责任？用人单位解除劳动合同后，应当给予员工经济补偿，但是未按规定给予劳动者经济补偿的。篇七：集团公司员工劳动关系问题连续工龄《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。同一用人单位《劳动部办公厅对的复》（劳办发[1996]191号）上海市劳动局：你局《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》（沪劳保字[1996]18号）收悉，经研究，现函复如下： 一、“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。二、 按照《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。三、 在计算医疗期、经济补偿时，“本单位工作年限”与“同一用人单位连续工作时间”为同一概念，也不应扣除劳动者此前依法享有的医疗期时间。 一九九六年九月十六日第一种情形，劳务派遣中，劳动者在实际用人单位和派遣公司直接是否属于同一用人单位。《劳动合同法》将劳务派遣公司界定为用人单位，将使用劳务派遣工的公司界定为用工单位，两家公司都属于独立的法人主体，因此，实际用人单位和派遣公司不属于同一用人单位。第二种情形，劳动者在同一公司下的不同分公司之间公司是否属于同一用人单位。从《公司法》的角度出发，分公司不具有独立的法人资质，因此，劳动者在不同的分公司之间签订劳动合同的，属于跟总公司一家用人单位建立劳动关系。承担法律关系主体时，可以单独选择总公司，或者单独选择分公司（总公司作补充），或者选择总公司与分公司共同承担。第三种情形，劳动者在集团公司下不同法人之间工作是否属于同一用人单位。 从《公司法》的角度出发，子公司属于不同的法人主体，尽管在同一集团下面，不同的子公司属于不同的用人单位。第四种情形，用人单位分立、合并后，劳动者在分立合并前后单位的工作是否属于同一用人单位。从《公司法》的角度出发，公司分立合并的，分离合并后的公司属于不同的法人主体，因此，公司与分离合并后的公司应届不同的用人单位。签订劳动合同的主体《劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。◊除分公司之外的其他形式的分支机构如办事处、项目部等，只要依法取得营业执照或者登记证书，或获得总公司的书面委托，即可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。◊上述提到的分公司、办事处、项目部等，尽管有权与劳动者签订劳动合同，但并不代表其可以独立承担法律责任。根据目前的法律规定，一旦发生劳动争议。劳动者可以单独起诉分公司，也可以单独起诉总公司，或者二者共同起诉，而无论劳动者起诉谁，如果分公司无力承担责任，最终仍由总公司承担。总（母）公司派驻分（子）公司人员的劳动关系归属如果属于一套人马两块牌子，如果这两个公司分别具有法律上的独立性，则可判定分别为两个独立法人。其中一个公司与劳动者签订合同、而工资由另一个公司发放的，企业有义务理清这种劳动关系，先终止再与工资发放单位签订劳动合同，避免法律责任不清的问题。如果未及时处理这种劳动关系，一旦发生诉讼，两家公司应同时成为诉讼主体。如果员工由母公司派到子公司，劳动关系还在母公司，人员管理在子公司，这种情况视作“人员借调”，属于“外派”方式。子公司和母公司之间必须明确约定分别对该员工承担哪些义务：如工资支付、社保缴纳、工伤责任主体、享受福利标准等。一旦发生劳动纠纷，应当严格按照协议约定的权利义务分担法律责任。社保劳动部《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》第74条规定：“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。”劳动关系的形影分离就现有的劳动立法看，劳动关系至今未有准确的定义。从学理上说，劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，以实现劳动为实质而发生的劳动力和生产资料相结合的社会关系。从司法裁判角度，认定劳动关系主要依据劳动合同、实际的用工管理为基准，我们称之为劳动关系的“形”，而把工资发放、社保缴纳、工作记录等可以佐证的证据作为劳动关系的“影”，在实际生活中，形影分离的现象非常普遍：第一类：恶意规避导致的形影分离案例1:小王06年6月进入某服装公司，当初签订劳动合同的主体为A服装公司，但一直在B公司上班，因为A、B公司的老板是同一个人，小王心里想，反正都是同一个老板，就没有太在意。08年3月，小王因患病不能上班被单位口头告知从此不要来上班了，小王找到B公司理论，却被告知“你是与A公司签的合同，和我们B公司无关系”，小王犹豫了，自己手头掌握的大部分工作记录、考勤记录都是 B公司的啊？本例是最常见的一类因为关联公司而导致的合同主体与用工主体分离的情形，这类情形的典型特征是企业主为了规避“风险”，故意让员工签一份与实际用工单位不一致的劳动合同，期待未来员工未来发生争议也投诉无门。结合本案例，劳动合同在A,而实际用工在B,劳动关系与谁建立？根据《上海市劳动合同条例》第二十五条的规定，签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承担对劳动者的义务。由此，可见法律依然优先保护通过劳动合同建立的劳动关系，也就是说，以合同作为认定劳动关系是否建立的主要依据，本例中 B公司未能履行合同义务，则应由合同主体A公司来承担相应责任。第二类：借用租用导致的形影分离案例2:小李07年入职A公司，双方签了3年期劳动合同，07年12月，因为业务工作原因，小李通过“租借”的方式被租借到B公司工作，AB公司签订了借用协议，约定由B公司支付劳动报酬和社保（但由 A公司代交），小李也表示认可，最近，小李因为屡次没有完成技术任务被要求退回，而A公司则以小李不胜任B公司的工作任务为由要求解除合同，现在小李不知所措。本例是另一类常见的劳动关系形影分离的情形，典型特征是单位员工以租借的名义参加另一单位的实际工作，由于用工管理过程发生分离而极易产生纠纷，作为一种市场上灵活的用工方式，其法律风险却不容小视。结合本例，劳动关系与谁建立？ A公司能否以小李不胜任B公司工作要求行使合同解除权？对第一个问题，劳动关系首先以合同为依据，小李与A公司的劳动关系并不因被租用而终止；对第二个问题，涉及到用人单位对员工的考核管理权能篇八：分公司与总公司合作协议（通用版）分公司合作经营协议书甲方： 乙方： 甲、乙双方经过友好协商，本着平等合作、双方共赢的原则，就甲方委托乙方设立和运营广西中联华阳投资管理有限公司东兴分公司的相关事宜达成如下协议：一、合作方式与期限1、甲方在广西壮族自治区东兴市设立分公司，任命乙方为分公司经理，全面负责广西中联华阳投资管理有限公司东兴分公司（以下简称分公司）的经营管理工作。2、 分公司人员由乙方负责聘用；3、 分公司设立的事宜和费用均由乙方负责和承担。4、 分公司设立后的经营资金、费用及分公司人员的工资、保险等均有乙方承担；5、 分公司经营范围与经营期限与总公司相同。2、 管理费收取方式为（1、按公司经营收入的白分比收取，2、固定一年的费用。）3、 管理费的结算日期为；（一次性或分期）二、甲方的权利和义务1、 有权监督乙方对分公司的合法经营，有权制定分公司的财务制度和 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，可以根据分公司具体情况审核、查阅分公司与经营有关的所有材料和公司账目；2、 甲方应向乙方提供委托乙方在工商部门代为设立东兴分公司的必要文件，并授权乙方代为办理设立手续。3、 甲方应当根据分公司的经营需要提供印鉴、证照、帐户等；4、 甲方应当配合乙方进行经营、管理及处理相关法律问题；5、甲方作为总公司，甲方负责刻制分公司所需公章并且对分公司使用总公司证书及印章时进行审批。所有加盖分公司、总公司印章的文件，总公司应及时批准并留存复印件备案。6、如乙方行为违法，直接侵害甲方利益，甲方依据法律文书有权收回提供给乙方的手续，并撤销对乙方的授权，并追究乙方相应法律责任。三、 乙方的权利和义务1、 乙方可以根据经营需要自主聘用公司工作人员；自主制定分公司运营所需的有关管理制度，所制定的管理制度与总公司的管理制度冲突时，应遵照总公司的制度执行。2、 乙方应当遵守分公司的各项财务制度、管理制度及甲方对分公司的管理制定，乙方独立经营的状况应当定期向总公司上报登记、备案存档；3、 乙方在东兴分公司运营中，必须按相关法律规定开展工作，在工作过程中应爱惜、维护总公司的声誉和品牌；4、 乙方不得利用东兴分公司，从事任何与甲方利益和要求不一致的行为，不得以甲方或甲方分公司的名义对外签订与经营无关的各种合同。否则应赔偿由此给甲方带来的一切经济损失，并独自承担相应法律责任。四、 责任承担1、分公司如产生债权与债务严格由分公司自行解决，与总公司无关。总公司在自身经营活动中产生的债权、债务与分公司无关，自行解决。2、 乙方个人的债权债务与分公司无关。3、 甲方总公司和乙方经营的分公司均采取独立经营，自负盈亏的模式，年终财务报表由双方配合对账。双方之间对内独立承担法律责任。如因乙方经营失误造成甲方财产被执行或者损失的，乙方负全部损害赔偿责任，如甲方因经营或诉讼造成分公司承担责任的，甲方需承担全部的损害赔偿责任。4、 在经营过程中，双方未经协商，均不得单方终止本协议，（包括收回乙方经营分公司或乙方未清算不再经营分公司），否则视为违约，承担全部损失赔偿责任。5、 出现终止合作关系时，合作双方应公平合理结算与支付。合作关系的终止并不意味着本协议的终止，甲方、乙方的责任、义务、权利继续有效，直到本协议规定的双方责任、义务、权利执行完毕。合作终止时，未完项目继续按本协议书实施。四、其它1.本协议书由甲、乙双方签字确认后，本协议自甲方书面免去乙方分公司经理职务或乙方书面辞去分公司经理职务时终止。2.甲乙双方因履行本合同产生争议，尽虽协商解决,协商不成则交由甲方所在地的人民法院诉讼解决3.本协议有效期为年。自本协议书生效之日起算。4.本协议一式贰份，双方各执一份。甲方（盖章）：经办人（签字）:年月日乙方（签章）：年月日篇九：公司员工岗位协议书公司员工岗位协议书甲方：乙方：根据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作积极性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下：第_条岗位1、甲方聘用乙方在岗位从事工作。乙方的录用条件如下（该岗位的具体工作内容和考核标准详见甲方的规章制度或另附在本协议上）：（1）、(2)、(3)、(4)、2、 乙方应认真履行双方约定的岗位职责，按时、按质、按虽完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。3、 聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金标准，乙方应予以服从。第二条岗位变更1、 乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作情况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。2、 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、兴趣、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下情况除外：(1)甲方因经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；(2)甲方因经营服务需要，临时安排乙方从事其他岗位工作。(3)乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质虽、产虽等指标，不能胜任工作的3、岗位发生变更，双方协商同意变更的，上岗协议应同时进行调整，并办理变更协议手续。第三条聘用期限1、 本合同聘用期限自年月日起至年月日止＜（其中自年月日起至年月日为试用期）。2、 聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议；聘用期如需超过《劳动合同》期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订《劳动合同》，否则超过《劳动合同》期限的聘期无效，本协议到达《劳动合同》终止期限时即行终止。3、 《劳动合同》解除终止的，本岗位协议同时随之终止。4、 《劳动合同》发生续订，不影响本协议履行的，本篇十：公司员工聘用合同范本（参考）XX市劳动合同（适用全日制用工）XX市劳动和社会保障局编甲方（用人单位）名称： 住所： 法定代表人： 乙方（受聘人员）姓名： 性别：出生年月曰： 民族：文化程度： 居民身份证号码: 家庭住址： 邮政编码:电话:根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。1、 有固定期限：从年月日至年月日止。2、 无固定期限：从年月日起。3、以完成一定工作任务为期限：从年月H至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 二、 工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。1、根据乙方工作情况和表现，甲方可对乙方进行调薪、岗位调整。乙方的工作地点 三、 工作时间和休息休假（一） 甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工作制，即每日工作小时，（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2、 不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、 综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二） 甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。（二） 乙方依法孚有法定节假日、婚假、广假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排按《员工手册》执行。四、 劳动保护和劳动条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训， 并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。五、 劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度。销售人员奖金、提成按照销售协议政策执行：其余人员奖金按照考核办法执行。（三） 甲方每月15日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。（四） 乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。（五） 甲乙双方对工资的其他约定： 1.此工资为税前工资，必须依法缴纳个人所得税： 2.此工资已包含公司规定的星期六上班的加班费。 3:乙方的劳动报酬、奖金具有保密性，如乙方有意调查别人或者故意泄露自己的工资、奖金，则甲方可不发放乙方当月工资作为罚款且给予警告，一次警告后，如有再犯同样错误，视为严重违反公司规章制度，甲方有权单方面解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。六、甲方的权利和义务(1)甲方的权利1、 依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2、 合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3、 具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的 ；(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求；(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的 ；(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(5)乙方被依法追究刑事责任的；(6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的；(7)不胜任现职工作，乂不接受其它安排的。4、 具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十五天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的 ；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5、 乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。(2)甲方的义务1、 遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2、 负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3、 乙方具有下列情形之一，乂不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的 ；(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的 ；(4)法律、法规规定的其他情形。七、乙方的权利和义务(1)乙方的权利1、 在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2、 有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3、 因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4、 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1)在试用期内；(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(2)乙方的义务1、 必须按时、按质、按虽地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2、 自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。八、 规章制度（一） 甲方依法规定的规章制度，应当告知乙方。乙方有义务遵守甲方的规章制度，及时查阅、签署上述规章制度以及全部管理文件。（二） 乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程、劳动纪律和职业道德。（三） 乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定'（四） 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度,给予纪律处分，直至解除本合同。九、 劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。十、解除劳动合同的程序（一） 甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二） 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、 未及时足额支付劳动报酬的；3、 未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、 甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、 甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；7、 甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；8、 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。