股权期权激励方案模板

股权期权激励 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 模板股权期权激励方案模板股权期权激励方案模板范文模范学习指导【】有限公司股权期权激励方案word整理版范文模范学习指导目录第一章总则5第一条拟定依据5第二条拟定目的5第三条拟定原则5第四条拟定、履行、管理机关6第五条管理机关职责6第六条相关看法及讲解6第二章关于激励对象7第一条激励对象的确定原则7第二条激励对象范围7第三条授予高级管理人员期权的条件7第四条授予核心技术人员期权的条件。7第五条激励对象授予条件的消除适用8第三章关于期权8第一条期权拥有人的权益8第二条期权的授予数量、方式8第三条股权认购预备期8第四章关于行权8word整理版范文模范学习指导第一条拥有人行权期内权益8第二条行权价格9第三条行权方式9第四条行权资本本源9第六条丧失行权资格的法定状况9第七条股权转让的限制10第八条股权赎回10第五章附则10第一条制度的组成10第二条方案的讲解权11第三条矛盾条款的解决11第四条宣告推行及见效11第五条其他条款11word整理版范文模范学习指导word整理版范文模范学习指导第一章总则第一条拟定依据股权期权激励制度（以下简称“该制度”）依据《中华人民共和国公司法》等相关法律 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 、参照【】有限公司第次股东会决议经过的《公司章程》拟定而成。第二条拟定目的公司引进该制度旨在激励并拘束高级管理人员、核心技术人员等要点人才，充分发挥其积极性和创立性，增强公司实力，提升自我价值，留住要点人才，实现个人成长与公司发展同步进行，确立现代化公司制度，合理优化公司股权结构。第三条拟定原则1.公开、公正、公正原则。2.激励与拘束相结合原则。即个人利益与公司发展相结合，个人价值与公司实力同提升，风险共担，利益共享。3.预保留量激励原则。即公司不以增加注册资本方式作为期权及行权资本的本源，期权本源于公司创立之初所预留的激励股权。4.股权期权不得随意转让原则。未经股东会全体股东一致赞成，拥有人不得转让期权。经股东会全体股东一致赞成转让期权的，拥有人转让行为不得违反相关法律法规、公司章程、股权期权激励制度等相关规定。word整理版范文模范学习指导第四条拟定、履行、管理机关股东会是拟定该制度的唯一合法机关。该制度被拟定后，由股东会交董事会履行。在董事会的召集下，组建由董事、监事、人力资源主管组成的薪酬与核查委员会。第五条管理机关职责薪酬与核查委员会的主要职责：1.研究对期权激励对象的核查 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，进行核查并提出建议，研究和审查高级管理人员、核心技术人员的要点人才的薪酬政策与方案。2.参加该制度推行细则的拟定，包括但不限于激励对象、奖励基金提取比率、履行方式、个人分配系数。3.如期对该制度提出更正和完满的建议。第六条相关看法及讲解1.期权该制度中的股权期权特指倡导人股东割让股份的收益权，拥有人在股权认购预备期内有权以所割让的股份为基数享受分红。2.拥有人即满足该制度所规定的期权授予条件，由股东会决定授予期权的人，故又称为“受益人”。行权期权转变为股权，拥有人转变为股东的过程，即行权。word整理版范文模范学习指导第二章关于激励对象第一条激励对象的确定原则1.要点岗位、人员限制、股东会决议，防备授予行为的随意性。2.因公司机构调整，岗位变化，经股东会决定，可增减激励对象的数量。第二条激励对象范围该制度的激励对象包括公司高级管理人员、核心技术人员以及股东会决议经过的其他人员。第三条授予高级管理人员期权的条件高级管理人员应当吻合以下授予条件：1.与公司签订三年以上劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ，并且在公司实质连续工作高出年。2.年龄在45周岁以下。3.经理级别以上的高级管理人员。4.经股东会全体股东一致赞成。第四条授予核心技术人员期权的条件。核心技术人员应当吻合以下授予条件：1.与公司签订三年以上劳动合同，并且在公司实质连续工作高出年。2.年龄在周岁以下。级别以上的核心技术人员。4.经股东会全体一致赞成。word整理版范文模范学习指导第五条激励对象授予条件的消除适用经股东会全体股东一致赞成，可消除本方案第三章第三条、第四条的适用。第三章关于期权第一条期权拥有人的权益期权本源于公司成立之初倡导人股东割让的部分股权。期权拥有人仅享有相应股权比率的收益权，不享有决议权、经营权、管理权等。在吻合法律规定及股东会决定的前提下，期权可以转让、继承。第二条期权的授予数量、方式股权期权的授予数量、授予方式由公司股东会决定，并 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 于该制度的推行细则之中。第三条股权认购预备期预备期为一年，自拥有人与公司签订激励股权协议之日起算。预备期内，拥有人有权选择分红或放弃分红。拥有人选择分红的，该分红收益作为其行权资本由公司代为管理。第四章关于行权第一条拥有人行权期内权益预备期满后即进入行权期。除特别状况须经股东会决议经过外，行权期原则上为三年。行权期内，期权拥有人仅享有相应股权比率的收益权，不享有决议权、经营权、管理权等，不具备股东资格。行权word整理版范文模范学习指导期内，在吻合法律规定及股东会决定的前提下，拥有人可以转让、放弃期权，期权也可以依法继承。第二条行权价格行权价格由股东会决定，股东之间、股东和拥有人之间不得私自约定行权价格。第三条行权方式除股东会决议外，吻合行权条件的期权拥有人，每一年以个人被授予期权数量的三分之一申请行权，三年行权达成。第四条行权资本本源行权资本本源于期权拥有人相应股权比率的收益额。行权达成，全部期权转为股权，经工商登记改正后，期权拥有人转变为股东。第六条丧失行权资格的法定状况受益人在预备期或行权期出现以下状况之一，即丧失行权资格：1.因主动辞职、被公司辞退、退休等原因与公司清除劳动合同关系的；2.丧失劳动能力或民事行为能力的；3.自然死亡或被宣告死亡的；4.刑事犯罪或依法被追究刑事责任的；5.有故意损害公司利益的行为；6.过错履行职务行为致使公司利益碰到重要损失的；7.未达到公司年度业绩指标，也许经公司认定对公司业绩下滑、损失等负有直接责任的；8.未达到相关核查标准。9.存在其他重要违反公司制度或违反罪律法规的行为。word整理版范文模范学习指导第七条股权转让的限制行权后，受益人（股东）对其所拥有股权进行转让时，碰到以下限制：1.受益人转让其股权的，优先购买权的第一顺位是开创人股东；开创人股东全部放弃该权益的，公司其他股东享有第二顺位的优先购买权；其他股东全部放弃该权益的，受益人有权向股东以外的第三人转让。2.同顺位的股东购买股权的，股权转让的比率依据《公司章程》的相关规定履行。3.受益人不得将公司股权设定抵押、质押等担保，不得用于交换、还债或赠与他人。受益人股权如被人民法院逼迫履行，参照《公司法》相关规定履行。第八条股权赎回行权后，出现特定状况，公司有权依据相关法律法规、本方案、推行细则、以及其他法律文件赎回激励对象的股权。第五章附则第一条制度的组成股权激励制度由以下法律文件、法律法规及公司制度中的相关内容组成：1.《股权期权激励方案》；2.《股权期权激励方案推行细则》；3.《股权期权激励协议》4.相关法律法规以及《公司章程》中关于股权期权激励内容的规定；word整理版范文模范学习指导5.其他公司制度中关于股权期权激励内容的规定。第二条方案的讲解权本制度的拟定、更正、讲解权归属于公司股东会。第三条矛盾条款的解决本方案条款与《公司章程》及其他公司制度相矛盾的，以本方案规定为准；本方案内部条款相矛盾之处，由股东会负责更正、讲解。第四条宣告推行及见效本方案需经股东会一致经过，宣告推行的日期由股东会决定。本方案自宣告推行之日起见效。第五条其他条款“以上”、以“下”包括本数；“高出”、不“高出”不包括本数。word整理版