社团竞聘演讲稿5篇社团竞聘演讲稿篇一全部的社团人，两位陈老师也是社团人哈：大家下午好！站在这里，我发觉我还是有点小惊慌的，看来脸皮还不够厚，至少没有林强、倪伟厚，我叫姚丽菲，不耽搁大家时间，我只说三点。1。为什么我会站在这里？2。参与竞选，我的优势是什么？3。先保密哈！先说第一点：应当许多人听说过，因为一些缘由，我想离开社团联了。但是，今日我依旧站在这里，因为舍不得。舍不得阿娇、诗意、玲玲、海鸥、云丽、亭亭、佳红、柳青、吕雅；舍不得杨灏、林强、倪伟、啸虎、苏超、建利、朱迪、项勇；因为你们，过去的一年，才会那么充溢，那么欢乐！舍不得盼盼、童丹、海青、春红、星星、吉静、可元、晓艳；舍不得树哥、勇哥、吉润、苏庆；因为你们，过去的一年，我才会学到那么多，成长那么多！舍不得会会、树木、迪锋、佳梦、瞧普、红娜、卢洁、丽娜、以上；舍不得那些才华横溢的，或许只是混个眼熟的会长。与其说我今日在竞选演说，不如说，我是在感谢，感谢社团联，感谢社团。我为我是一个社团人傲慢。站在这里竞选，因为我想接着做个社团人，接着和大家在一起，接着过多姿多彩的高校生活。其次点：我所学的专业是公共事业管理，我学习了许多管理的理论学问，我自信我能统筹支配、合理利用资源、人才。或许有人会说，你只知道理论的。但大家的管理阅历都不多啊！有理论的总比什么都没有好啊！前人积累的阅历、心得，对我们，总是有意无害的，不是吗？我爱好广泛，对体竞类社团的活动挺感爱好，对学术类社团活动也挺有爱好，对文娱类社团的活动也很想参与学习下。我现在最大的愿望就是：在保证不挂科的状况下，最好是能拿奖学金的同时，能尽量多的参与社团活动，学习下，当然也不会遗忘带上摄影的人，去拍照，去记录。我是网编的副主任，大家都知道，我平常的工作是什么。我还有另一个工作，我是校记者团的记者，我采访过的人许多，有事业有成、功成名就的林冬女、李校琨、廖敏等受欢迎的医生、老师；有将工作、学习处理的井井有条的魏添、邵华、春同等受敬重的学生干部；有学业有成的奖学金获得者、文理科状元。采访的过程中，我学到了许多，收获了许多。记得近期采访浙江林学院社团联主席，没做主席之前，他也是记者，他给了我很大的启示，他说：“作为一个记者，应当站在一个更高的高度，去记载一个组织的活动，让其具有更大的影响力，以后的活动才会更受关注，做得更好，然后始终良性循环，让组织更上一层楼。”第三点：原本不准备来竞选的，最终还是来了，我希望我的出现，给大家多一个选择，多一个希望。感谢！社团竞聘演讲稿篇二敬重的各位老师，各位代
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
：大家下午好！今日非常荣幸能够站在这里。首先请允许我做自我介绍，我是来自于政法学院**级政治学与行政学专业的**，竞选的是组织部部长。大一一入学就加入了校社联，先后参加了校社联举办的百团纳新、十佳金话筒、**村志愿服务、“地球日”活动、十佳社团答辩等活动，此外还作为校社联的代表参与了社团研讨会第八组的探讨，多次参与校社联的社团调研工作。在校社联工作的一年里，有过苦，有过泪，但唯独没有想过放弃。时间长了也就喜爱这项工作，爱上这项工作。在一年的学生社团工作中，我积累了不少工作阅历，因此我自信有实力担当校社联组织部部长。接下来，我介绍一下我工作的侧重点。我将坚持公正、公允、公开的原则，规范考核评优工作。工作内容分为主要是四个部分，审核考评、
档案管理
财务及档案管理制度档案管理制度培训安全生产档案管理制度人事档案管理制度人事档案管理制度范本
、监督、培训。首先我想强调一点，那就是我确立的这个工作内容并不是心血来潮。我再走上这个讲台之前，曾广泛调查、收集了一些社团负责人以及社团成员的看法和
建议
关于小区增设电动车充电建议给教师的建议PDF智慧城市建议书pdf给教师的36条建议下载税则修订调整建议表下载
。结合我调查的看法和建议，以及一年来的阅历，我得出一个结论——评优考核工作公开化不够，各院级社联、各社团换届后人事档案更新慢，对于社联干部的监督不够，多数社团骨干缺乏相关理论学问。首先是“社团”，我认为社团应当而且必需是社联工作的重点，因为各社团组成了我们社联这个大家庭，社团才是社联的根基。所以我想社联在开展任何工作的时候都应当多从社团负责人以及社团成员的角度动身，多从广阔社团的角度考虑问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
。比如说，社团调研就尽量不要把时间定在晚上8点30，这么一个想吃饭又怕耽搁事儿得时间。可以考虑定在9点。再比如说，尽量不要把工作放到周末、不要占用大家休息时间，还周末与同学。关于十佳社团的评比始终是社团最关切的问题，对于下一学年的十佳社团评比工作，实行多人评议、量化考核的方法。将各院社团负责人纳入评审委员会，细化评审过程，做到公正、公允、公开。量化考核，将社员对于社团的满足度纳入考核范围，将社团成果量化为分数。组织部也将刚好更新各院级社联、各社团的负责人档案，确保沟通联系的可持续性，避开同类社团或互补性社团有联合举办活动意愿的时候不能刚好联系，影响活动质量。俗话的好“细微环节确定成败”，对于监督工作，着眼点还是在小的方面。比如开会迟到、活动出勤、按时值班等。只有在小的方面进行规范，才能在大的活动中不出纰漏。最终就是培训工作，我打算组织筹备**高校第一期学生社团骨干培训。鉴于目前社团骨干缺乏理论学问，特殊是开学纳新以后新生骨干。培训的过程也是社团骨干沟通学习的过程，从而促使我们更好的开展学生社团工作。在此之前我和高校生论坛取得联系，高校生论坛已经胜利举办了三届全国高校学生社团骨干培训，与此同时他们已经胜利和西北的**、**两个省份的高校胜利合作，取得了特别好的效果。高校生论坛也特别希望和新疆的高校合作，共同开展学生社团骨干培训。组织部同时也会加强校社联内部的建设，强化内部考核，增加内部凝合力建设，把握新形势下社团发展的规律。切实做到服务社团，促进我校社团发展。
浙公网安备 33021202002483