Sheet1 员工试用期考核表 姓名 工号 部门 岗位 职务 入职时间 试用到期时间 出勤状况 病假事假旷工迟到早退处罚奖励 (天、次） 个人自我评定 1、试用期内所做的工作内容（主要的）： 2、工作目标完成情况： 3、学习到的知识、技能： 4、对以后工作的计划及感想： 上司综合能力评价 考核项目 考核内容 说明 项目分 评价
标准
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评分 不合格 较差 一般 良好 优秀 较差，不符合
要求
对教师党员的评价套管和固井爆破片与爆破装置仓库管理基本要求三甲医院都需要复审吗
低于一般，略需提高 合格，基本达到要求 良好，经常超出要求 优秀卓越，远超出要求 工作业绩（30分） 工作目标完工程度 是否出色完成领导交的工作，达到目标（精确、彻底），得到认可 10 1~3 4~5 6~7 8~9 10 工作效率 是否能及时按计划完成各项工作任务，时效性高 10 1~3 4~5 6~7 8~9 10 工作质量 是否能确保工作产品质量 5 1 2 3 4 5 工作态度（40分） 积极性 热爱本职工作，有高标准做好职务范围内业务工作的热情 10 1~3 4~5 6~7 8~9 10 纪律性 是否遵守公司各项
规章制度
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及上级指示，忠于自已的职务，表里一致的进行工作 10 1~3 4~5 6~7 8~9 10 团队意识 团队内部沟通的能力及意识 10 1~3 4~5 6~7 8~9 10 责任感 自觉把握在组织中的角色，执行任务时，遇到困难不屈不挠完成工作的意志，对自已的工作行为表示负责的态度 10 1~3 4~5 6~7 8~9 10 工作能力（30分 基本知识、技能 掌握试用期内所在岗位应具备的知识、技能,达到部、课的认定基准 13 1~3 4~7 8~10 11~12 13 执行能力 能否理解工作要求，动手、实操力强，处理灵活，独立承担本职工作范围内的工作任务 8 1~2 3~4 5 6~7 8 学习能力 勤奋好学，努力学习各项与工作相关的工作技能，更好的完成工作任务 6 1 2 3~4 5 6 表达沟通 能否根据对方的心理，抓住重点，巧妙的使人接受意见，交流无间 8 1~2 3~4 5 6~7 8 综合得分：（备注：考核结果综合得分低于69分为不合格，不予录用。） 部门主管简评 试用期考核情况： □试用期不合格 □按期转正 □提前转正，转正日期： 年 月 日 制表日期：2010.4.1第&P页，共&N页总经理总务人事课事业担当责任者部门上司Sheet2 Sheet3
浙公网安备 33021202002483