《薪酬与福利管理》第04章在线测试
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第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
1、新型政府宏观工资指导体系对工资的调控是对------的调控。
A、工资总量
B、工资分配
C、工资水平
D、工资保障
2、所有企业应在政府颁布工资指导线-----日以内，编制年度工资总额计划。
A、10
B、15
C、20
D、30
3、劳动保障部门应在收到工资
协议
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----内，对其进行审查并提出修改意见。
A、7日
B、10日
C、15日
D、30日
4、延长工作时间每日最长不得超过----小时。
A、1
B、2
C、3
D、5
5、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年，未与劳动者订立书面劳动
合同
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的，应当向劳动者每月支付-----的工资。
A、2倍
B、3倍
C、5倍
D、10倍
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
1、建立人工成本预测预警制度是为了合理调节-------。
A、工资水平
B、工资总额
C、企业内部工资关系
D、企业人工成本
2、工资指导线的功能包括--------。
A、为谈判提供依据
B、引导工资适度增长
C、加强政府监督指导
D、调节工资分配关系
3、最低工资由---------构成。
A、维持工人自身生存的生活资料费用
B、延续后代的生活费用
C、教育费用
D、医疗保健费用
4、工资集体协商的双方享有平等的---------。
A、建议权
B、否决权
C、组织权
D、陈述权
5、工资支付应遵循---------的原则
A、货币支付
B、定期支付
C、直接支付
D、全额支付
E、定地支付
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、工资指导线的下线是对经营正常的企业的工资正常增长的基本要求。
正确
错误
2、在试用期内，用人单位可以不依据最低工资标准，酌情支付工资。
正确
错误
3、劳动合同的内容以法定为主，商定为辅。
正确
错误
4、过失性解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿金。
正确
错误
5、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的报酬。
正确
错误
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