实习生派遣协议

实习生派遣服务 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 甲方：乙方：甲乙双方保证各自为依据中华人民共和国的有关法律法规，合法成立的组织。双方应保证向对方提供的各项资料的真实性，双方就各自的确认资料承担相应的法律责任。双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，自愿达成以下条款：一、总则本合同仅适用于乙方以派遣形式向甲方提供在校实习生服务。在本合同中，乙方派出到甲方实习的学生均应已满16周岁称为实习生。本合同期限自年月日至年月日，乙方派出到甲方的实习生的实习期限约定不应超过本合同期满之日（如果甲方对于某一批实习生的使用期限确需超过本合同期满之日，则双方确认该批实习生也适用本合同诸条款直至实习期满）。二、甲方的权利和义务1.有权对实习生的工作进行指挥调度，有权对实习生进行合理的岗位调配。2．有权督促乙方依法与实习生、学校签订实习协议、督促乙方为实习生办理商业保险以及发放实习津贴，甲方有权要求乙方将其与实习生、学校签订的协议，以及购买的商业保险及发放实习津贴的文件交甲方审查。如因乙方违规操作（即没有与学校、实习生签订协议，或未购买商业保险及发放实习津贴）造成甲方的损失（包括经济损失或社会名誉损失），应由乙方负责赔偿。3．应为实习生提供必要的实习条件，以及符合有关规定的劳动安全卫生条件和用品。实习生在上下班途中、甲方安排实习时间及实习场所内发生的意外事故，由乙方与实习生购买的商业保险承担，商业保险承保范围外的风险,除上下班途中产生的意外事故风险由乙方承担,其他甲方安排的实习时间及实习场所内事故风险由甲、乙双方共同承担责任；除此以外实习生发生的任何意外事故与甲方无关，甲方无须承担责任。4．在本合同有效期内，乙方承诺甲方可根据自身运营需要随时提出增加或减少实习生的要求，乙方应全力配合。5．乙方委派的实习生应当保守有关商业秘密或技术秘密,对接触的信息和资料保密，甲方有权自行与实习生签订保密协议。6．应按本合同按时足额向乙方支付派遣服务费（包含实习生的住宿费、宿舍管理费、乙方服务费）及代发给实习生的实习津贴等。7.实习期间甲方不承担实习生的医疗费用。三、乙方的权利和义务1．根据甲方的需要提供相关的实习生派遣管理服务。保证实习学校和实习生的真实性、合法性，并承担因核实不详所给甲方造成的经济损失和名誉损失。2．在提供符合约定 标准 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发放实习生的实习津贴，并建立实习生人事信息档案。向甲方提供实习生花名册,花名册应载明实习生身份证号并加盖乙方公章。5．督促实习生按照甲方规章制度、日常管理、操作规程及其他合法要求进行作业，遵守劳动纪律，服从甲方管理，负责培训实习生甲方的各项规章制度和操作流程，并督促实习生遵守甲方各项规章制度和操作流程，遵守劳动纪律，服从甲方管理。6．应甲方要求，督促实习生与甲方签订保密协议，增强保密意识。7．负责实习生的日常住宿和生活管理，并承担由此所引发的责任，负责实习生日常看病的医疗费用。8．乙方应在实习生实习期满前一个月将该部分实习生名单交到甲方，由甲方决定是否录用为正式员工。如甲方决定录用的，甲方应在在实习期期满前半个月与实习生办理好相关手续。9．派遣实习生因各种原因离职不交接或交接不清所造成损失，如工服、更衣柜钥匙、工卡丢失或未交回、携收银款等钱物不辞而别等造成的损失，甲方应在48小时内通知乙方由乙方负责追讨，如乙方在接到通知15个工作日内未进行追讨，乙方对给甲方造成经济损失进行赔偿。10.乙方应保证到甲方实习的学生持有健康证及劳动部门要求的职业资格技能证书，健康体检及取得资格证书的费用由实习生本人负担。11．乙方同意：甲方可以随时通知乙方用甲方关联企业承担本合同全部或部分权利义务，前提是不因此改变合同权义内容。12.乙方提供的每批实习生实习期不得少于3个月。13．为保证甲方的正常经营，乙方保证提供的实习生保持一定的稳定性，10天之内（含10天）离职的实习生甲方有权拒绝支付任何费用，当月实际出勤超过10天离职的，甲方按实际出勤天数支付实习生的补贴及应付给乙方的各项费用；14.如实习生违反甲方的规章制度和操作流程，并给甲方做成经济损失的，甲方将此实习生退回乙方，并由乙方负责对甲方所造成经济损失的先期赔付。四、实习生的甄选1．首次甄选实习生，乙方根据甲方填写的《企业用工需求表》的具体任职条件或要求及数量，应于10个工作日内将已通过乙方面试符合甲方需求的实习生数量人员资料交甲方，后在3个工作日内组织、安排甲方人员复试候选人及相关材料，由甲方决定合适人员名单，并在收到甲方合适人员名单后3个工作日内组织人员送达甲方指定地点。2．以后的实习生的甄选和送达甲方指定地点（实习地点），都必须在收到甲方具体《用工需求表》后10个工作日内完成。五、实习生的管理1．考勤、考核（1）甲方可根据其规章制度及管理办法负责实习生的考勤，并向乙方提出实习生的考核建议。乙方参考甲方考勤结果和考核建议对实习生进行津贴发放。（2）甲方保证对实习生的劳动纪律、教育培训、考勤考核等管理与甲方员工同等对待。2．培训（1）实习生的岗前培训和业务培训由甲方组织进行；（2）实习生的岗前培训和业务培训的 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 、内容、师资、教材、课时、场地等事项，由甲方确定。3．薪酬、保险（1）甲方应于每月日前将上个月的考勤结果和实习津贴发放表提交乙方，乙方核对考勤结果和实习津贴发放表，甲方于每月日前发放实习生上个月的实习津贴及应付乙方的各项费用。（2）甲方按以下标准向乙方支付实习生的实习津贴等：基本劳务费1950元/月（奖金发放与员工在公司的实际表现决定）,加班工资按劳动法规定执行，此费用适用于大专学历的实习生。（3）学生工的商业保险及其支付费用均由乙方负责。意外伤害险：20万元的意外伤害和8000元的意外医疗（每人赔偿限额：（1）死亡：20万元（2）永久性伤残：20万（3）意外伤害医疗费用限额：8000.00元.医药费免赔100元/次，且医药费报销比例为90%。）4．实习时间（1）实习生的实习时间安排：实习生的工作时间采用综合工时制，超过部分则安排调休或支付加班工资。（2）甲方可视实际情况，调整实习生实习时间。（3）实习生实习期限依照甲方运营需要根据甲方填写的《企业用工需求表》。5．实习生的更换及增减（1）未经甲方同意，乙方不得随意更换或减退派遣实习生。（2）实习生有以下情况之一出现时，甲方有权在提供相关依据的情况下向乙方提出退回或更换实习生，同时乙方应在下述情况发生之日起7个工作日内补充实习生：A、人员在被输送前或被输送后发现有精神病或传染病史、或有其它不适宜担任岗位工作的疾病；B、从开始实习之日起一个月内无论因任何原因自动离开实习场地的；C、严重违反甲方规章制度和业务服务管理规范规程的；D、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；E、被依法追究刑事责任的；F、实习生患病或者非因公负伤，医疗后仍不适宜原实习工作的；（3）发生甲方生产经营情况发生困难，确需裁减人员情形的，甲方可以向乙方退回实习生，但应提前30日以书面形式通知乙方和实习生本人。（4）乙方提供的实习生在90天内的离职率不得超过10%，180天内的离职率不得超过25%，超出的人员乙方需归还甲方该离职实习人员在职期间发生的所有服务费。（标准为50元/人/月）（5）乙方应在7天内将离职的实习人员以等同数量的新实习人员补齐，如未能按照等同数量补员，则按未到岗的每一人扣除50元；乙方所提供的实习人员入职不满10个日历日就离职，甲方不予结算该等实习人员任何费用。六、费用和支付方式账户名称：开户银行：帐号：七、合同解除和终止1.本合同期满而双方不再续约、或有权解除合同的一方解除合同、或双方协商一致提前解除合同，则本合同终止；2.甲方有下列情形之一的，乙方有权单方面解除本合同，甲方应承担违约及损害赔偿责任：（1）甲方无故(部分)拖欠乙方人才服务费用及约定的其他费用20日（含20日）以上；（2）甲方不履行本合同，或者提供的实习条件、安全卫生条件恶劣，严重危害实习生身体健康的；（3）暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫实习生劳动的；3.乙方有下列情形之一的，甲方有权单方面解除本合同，并要求乙方承担违约责任及承担由此对实习生产生的相应损失。（1）不购买有关商业保险或者不足额购买商业保险的；（2）乙方明知实习生不符合甲方的任职条件或要求而向甲方派遣的；（3）在收到甲方支付的实习津贴后，不按时向实习生发放，或无故克扣的；(4)向甲方提供有关实习生虚假资料信息的；(5)拒绝承担实习生意外事故相应责任的。八、违约责任1.甲乙任何一方拖欠对方有关费用的，除应继续履行支付义务外，还应按每日1‰的标准向对方支付拖欠部分的滞纳金(拖欠服务费用按相关规定执行)。2.甲、乙任何一方违反本合同泄露对方商业秘密的，应当立即更正，并赔偿对方由此而产生的经济损失。3.未经对方同意，任何一方不得将本合同部分或全部权利和义务转让给第三方，甲方转让给关联企业的除外，否则应赔偿由此而带来的经济损失。4．因执行本合同发生争议，双方协商解决，协商不成的，通过甲方单位所在地区人民法院诉讼解决。九、附则1.本合同中涉及的所有“通知”、“同意”、“确认”等事项均应以书面形式作出，并作为依据。2.本合同中所述”关联企业”系指甲方母公司、子公司、分公司以及甲方股东投资的其他公司。3.本合同有关附件及补充合同是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等效力，本合同正文与附件及补充合同不一致的，以附件及补充合同为准。4.本合同一式肆份，甲乙双方各执贰份，经双方签字盖章后生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方代表签字：代表签字：电话：电话：传真：传真：邮编：邮编：日期：年月日日期：年月日附件一：各项费用备忘录1、B类派遣员工总体费用安排：A、劳务派遣员工每人每月费用：1950元。a、试用期待遇1050元/月，试用期三个月b、转正后待遇1200元/月B、保险费：工伤和医疗保险46.07元/人.月C、服务费：60元/人.月D、提供住宿的员工转正后全勤总计待遇1200元/月，按一个人计算全年费用：a、总费用：1950×12=23400元/人.年b、劳务派遣员工试用期工资：1050×3=3150元/人.年c、劳务派遣员工转正后工资：1200×9=10800元/人.年d、住宿费用350×12=4200元/人.年e、餐补(1餐/天)6×30×12=2160元/人.年f、工作总结奖50×12=600元/人.年（员工每周上交一次工作总结每月交全四次者均奖励50元）g、季度稳定奖200×4=800元/人.年（在职满一季度的员工每人奖励200元）h、保险费46.07×12=552.84元/人.年i、服务费60×12=720元/人.年j、员工慰问费10×12=120元/人.年结余费用：23400-3150-10800-4200-2160-600-800-552.84-720-120=297.16元2、费用主要安排如下，可预见的及不可预见的（1）员工发生疾病，非因工负伤住院探望，非住院情形的探望费以及员工生育等社保未报销的费用；（2）员工发生工伤住院探望，协商家属的费用；（3）员工来京产生的交通费用；（4）员工在工作生活中产生的奖励费用（例如：扩店导致劳动强度加大、加班导致打车回宿舍等费用额外补助）；（5）购置员工宿舍物品及其它产生的费用（例如，宿舍含：床、衣柜、桌子、椅子、空调；活动室：图书、电视、电脑、乒乓球器材、羽毛球器材、象棋、军旗、五子棋等器材）；（6）组织活动产生的费用（定期组织员工爱国主议教育等活动，例如：参观故宫、游长城、各种比赛等）；（7）员工在工作及生活期间产生的医疗费用（例如；发烧、感冒等意外事件均为我公司承担）；（8）政府关系协调（9）发生其他未列明事项支出另，劳务派遣员工全月休假（包括但不限于休事假、病假、产假等），不享受当月住房补贴及用餐补贴。（此文档部分内容来源于网络，如有侵权请告知删除，文档可自行编辑修改内容，供参考，感谢您的支持）（此文档部分内容来源于网络，如有侵权请告知删除，文档可自行编辑修改内容，供参考，感谢您的支持）最新 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