职工代表培训工作总结

职工代表培训 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 职工代表培训工作总结 职工代表培训工作总结 篇一: 职工代表学习心得体会职工代表学习体会 ---我是代表为职工 我是一名新当选的基层职工代表，很高兴能参加局工会组织的培训班和大家一起学习，也很感谢我们组能给我这个发言交流的机会。我发言的题目是《我是代表为职工》。 记得刚当选职工代表的时候，感觉十分光荣，心里也很自豪。参加局职工代表大会的时候也‎‎是认真听报告，仔细看资料，尽心尽力行使自己的权利，觉得自己已经是一名合格的职工代表了。正是印了那句老话说得: “无知者无畏”。可是通过这短短三天的学习，我的思想有了翻天覆地的转变。现在还是用那句话，只是稍微修改一下再形容一下自己，那就是“无知者不足畏”～是的，一个对职工代表的职责尚不完全了解的我又如何履行自己的职责，又如何维护职工群众的利益呢, 幸好通过这次培训，我真正了解了一名职工代表的职责，权利和义务， 明白了民主管理的意义，体会到了做好企业和群众工作之间的桥梁纽 带作用何其重要。在这里，我想简单就其中一点谈些想法，那就是民 主管理的意义。通过老师的讲解我们明白了民主管理简单说就是，参 与企业重大决策，监督行政领导干部，维护群众合法权益。为什么强 调民主管理，因为有四点意义可以概括。 首先，民主管理是企业发 展的重要保障。企业要发展，靠什么,靠的就是人，就是广大职工群 众。这就同我们党贯彻推动全心全意依靠工人阶级的方针一样，我们 企业要想持续发展，就必须时时刻刻依靠广大职工‎‎群众，让广大职工群众参与到企业的生产管理当中。怎么样是更有效的参与方式，这就 是要通过职工代表大会这一基本形式来完成。这需要我们职工代表开 好职代会，认真行使职代会的职权，坚决执行职代会所做的各项决议。 开好职代会，就要我们做好提案的征集和整理工作。要深入基层，广 泛听取职工群众的意见和建议，不想当然、不主观臆断、不感情用事，‎‎真实客观反映职工群众的诉求，努力提高提案质量，做到有的放矢，‎‎言之可行，行之有效。在行使职代会权利的时候，慎重把握自己的每‎‎ 一票，讨论时杜绝“不会说、说不好、不敢说”的现象，畅所欲言，‎‎为职工群众的利益直说敢言。坚决执行职代会所做的决议，及时传达‎‎职代会的会议精神，统筹协调不同意见，做好职工群众的思想工作，‎‎让他们能够接受并执行各项决议。 其次，民主管理是构建和谐企业的形势需要。我们讲和谐，什么是和谐,公平，公正就是和谐的基础。随着和谐企业的观念提出，如何保证企业内部管理上的公平、公正就成了企业内部的焦点。如何才能保证企业经营管理上的公平、公正呢,我们认为只要加强民主管理是保证企业内部管理公平、公正的最‎‎有效途径。职工代表应积极收集职工群众的意见和要求，主动于企业领导沟通。及时反映职工的愿望，反映职工群众对企业发展等方面的意见和建议，反映职工群众关心的热点和难点问题，让企业的领导了解更多渠道的情况，才更有利于做出科学的决策。只有这样互相了解，全面沟通，利益一致，心往一处想，劲往一处使，关系融洽成一家人了，企业有怎么会不发展，又怎么会不和谐呢, 再次，民主管理还是落实科学发展观的内在要求。关于科学发展观，胡锦涛总书记有过这样一句话: “科学发展观，是指导发展的科学思想，只有求真务实，认识规 律，把握规律，才能得其要旨。”。在这里，第一要义是发展，核心 是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。以 人为本的核心本质于新形势下的企业文化管理理念是一致的，与民主 管理是相呼应的。它都是要把人民群众的利益当作一切工作的出发点 和落脚点，而满足职工群众的需要，体现维护职工群众的合法权益， 这不也正是我们职工代表应当去履行的职责吗, 最后一点，民主管理是我们职工代表的应尽职责。民主管理是企业管理的重要内容之 一。我们职工代表要用心行使自己的职责，在企业的决策监督维权过 程众，不是简单的上下传递信息，还要有自己的见解。这就需要我们 提高自身素质，学习各项法律、法规和政策，学习先进的科学文化知 识和业务知识，提高自己的理论政治水平。不仅职工代表要自己提高 做职工群众的表率，还要带动大家一起学习进步。建设成立一支高素 质的职工队伍对企业是一笔宝贵的财富，是一笔无形资产，是企业发 展壮大的甘甘泉眼。 昔日孟子曰: “孔子登东山而小鲁，登泰山而小天下”。通过这次培训学习，让我们站在了新的思想高度，也极大的拓展了我们的眼界，可谓是收获颇多，受益匪浅。很希望这样的培训班以后能够多举办几次，时间能更长一点，内容能更丰富一点，讲授力度能更深一点，让职工代表们学的更加透彻明白。 记得温家宝总理曾经说过这样一句话，很是让我感动，他说: “民之所忧，我之所思，民之所思，我之所行”。这句话同样可以适用在我们职工代表身上。职‎‎工群众所忧虑的事情，就是我们代表要去思考研究的;职工群众所思考疑惑的事情，就是我们职工代表和企业要共同去解决的。 最后我想用四句话来总结我的发言: 职工选我当代表， 我当代表为职工， 齐心聚力促发展， 和谐 企业铸辉煌～ 篇二: 公司职工代表视察活动小结*****公司职工代表视察活动汇报材料 为促进我公司首届一次职工代表大会“决议”和职代会各项职权的落实，引导广大职工按照“科学发展保增长，增加效益保民生”的要求，积极参与企业民主管理，共同构建和谐劳动关系，齐心协力，推动公司201X年各项生产经营目标的如期完成。我公司工会按照上级工会的要求开展了201X年度职工代表视察活动，我现结合视察内‎‎ 容就今年工会工作基本情况做如下汇报: 一、工会建设和民主管理‎‎工作。 ,、加强两级工会建设，完善各项工作制度。 公司工会把开展“建家”活动作为加强工会自身建设的一项重要内容来抓，按照上级工会的要求每年开展“对标规范”、“对标升级”活动。在公司工会和各厂完善工会组织机构，并根据《包钢西创公司工会工作条例》严格认真开展工作，为了更好的做好工会工作，制定了一系列工会工作制度、考核制度，并根据考核制度经常对各基层工会进行工作指导和考核检查，制度的执行对提高公司工会整体工作水平起到了积极的作用。同 时，为各厂的职工之家购置了乒乓球台等文体活动用品，为职工的业 余文化生活开辟了阵地。每年根据《冶金渣公司建设职工之家验收标 准》，对基层工会进行验收检查，力求不断改善“职工之家”的条件。 2、深化民主管理工作，保障职工合法的权益。 企业的民主管理工作是各工会组织参与职能和维护职能的一种具体表现形式，是工会工作的一个重要组成部分。我公司工会不断把民主管理工作推向深入。凡是涉及到职工切身利益问题和企业重大问题，都提交职代会工会委员会讨论、审议。能严格按照国家《劳动法》保护职工的合法权益，今年，根据西创人事部要求，对超出《劳动法》用工工时的岗位进行了补休。 职工代表大会是职工行使权利的重要途径和形式，我公司每年如期召开职工会员、代表大会，在大会上，各工会委员会和职工代表要对《行政工作报告》、《工会工作报告》、《提案处理报告》、《公司集体 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 执行情况》等重要文件进行认真的审议。其中，提案处理是职代会中的重要内容，今年我公司共收集提案17件，经过整理合并为11件，其中5件列为正式提案，6件为解释性提案。5件正式提案，现已有4件得到了解决落实，1件正在进行中。6件为解释性提案已全部给予答复，提案处理结果已公布，整个提案处理工作得到了广大职工的认可。工会重视职工代表的培训工作，今年9月份，围绕工会各项工作制度开展了职工代表培训班，并对培训效果做了知识测试，同时要求职工代表对公司的发展献计献策，共收到16条合理化建议。 公司工会通过组织职工代表深入基层巡视检查，开通信息直通车，使职工代表与企业管理者之间信息畅通，工作互动。同时，还通过公开栏、各种会议等形式，实行厂务公开，进一步提升了公司的民主管理水平。根据制度要求各厂定期开展厂务公开活动，对本单位各项生产指标、资金使用、职工工资和职工建议办理等情况及时公布，增强工作的规范化和透明度，充分体现了职工代表享有公司重大事项 知情权、参与权和表决权。 二、切实关心职工生活，为职工办好事实事。 维护职工合法权益，解决职工困难是工会组织的基本职责，也是工会义不容辞的责任。工会从维护企业和谐发展稳定大局的高度，积极关心职工的生活。围绕职工群众最现实、最关心、最直接的利益来开展工作，致力于为广大 职工办实事，办好事，凡是有益于职工群众的事都是满腔热情的去办。 1、实施送温暖工程，注重为群众办好事实事。 公司工会把日常帮扶工作与集中送温暖活动有机的结合起来，千方百计地为困难员工排 忧解难。今年，两级工会根据《冶金渣公司日常慰问制度》，共对职 工或亲人生病探望12次;在元旦、春节、国庆和中秋佳节期间，对 生产一线职工、生活困难户进行集中慰问3次，其中到现场慰问4次，对生活困难职工登门慰问2户，对困难职工慰问率达到100%。今年夏季暑期为了关心职工身体健康，公司工会先后4次为一线职工送去防暑降温饮品。为做好我公司的金秋奖学活动，今年，根据《冶金渣公司金秋奖学制度》，为11名考上大学的职工子女发放了奖学金和纪念品，针对我公司近年来没有符合包钢工会助学标准的现象，我‎‎们特意把金秋助学活动改为金秋奖学活动，并对考入不同档次大学的子女给予不同的奖励，以鼓励广大职工子女积极学习，考上好的大学。金秋奖学活动也是我公司工会中的亮点工程，自公司成立以来，已为39名考取大学的职工子女发放了奖学金41180元。通过送温暖工程和金秋助学活动的开展，为公司营造了和谐工作氛围，增强了企业凝聚力。 2、重注职工疗修养工作。 今年，公司为了缓减职工工作压力，即‎‎时了解职工的健康状况，先后分4次组织全体职工去青山疗养院做了‎‎短期休养，同时也开展了健康体检活动，为职工填写了健康卡。 3、广泛开展群众性体育活动，丰富职工业余生活。 为了认真贯彻落实国务院有关全民健身 纲要 中国近代史纲要中国近代史纲要复习资料大学中国近代史纲要重点中外历史纲要课件乒乓球课程纲要 计划的精神，促进企业文化建设，增强职工凝聚力，工会以职工文化建设为依托，全面活跃职工文体生活。我公司今年已举办了篮球、乒乓球、羽毛球、拔河、及游艺趣味等文体活动，同时也组队参加了包钢(集团)公司工会的所有文体活动，每年参加文体活动的人数约150人次，参与率达到50,。文体活动组织突出了群众性和多样性，尽量扩大参与面，力求创新活动形式，以丰富多样的文体活动充实职工的业余生活，增进职工与公司的感情，激发广大职工的工作热情。 4、新建了“职工书屋”，为职工业余文化提供精神食粮。 为了引导职工学习新知识，掌握新技术，不断提高劳动技能和业务素质，争‎‎ 当学习型、知识型、技能型人才，今年，我公司工会新建了“职工书‎‎屋”，每周定时向职工开放。“职工书屋”以全体职工为服务对象，‎‎努力为职工提供健康向上、丰富多彩的精神文化产品，以促进广大职‎‎工成为适应时代发展要求的新型劳动者。 三、围绕公司安全保产和经营开发工作，开展以“安全保产、抓管理促经营、落实指标责任”为主题的立功竞赛活动 201X年是西创公司向30亿元目标冲击的一年，也是冶金渣公司为完成各项指标奋力拼搏的一年。为了充分调动广大员工的积极性，鼓舞员工的斗志，公司工会开展了以“安全保产、抓管理促经营、落实指标责任”为主题的生产经营立功竞赛活动。竞赛活动每季度评比一次，对工作出色的单位给予嘉奖，本项活动对全公司今年各项任务指标的完成起到了推动作用，为西创公司向30亿元产值冲击做出了贡献。 四、女职工劳动保护工作开展情况。 工会女职工委员会以维护女职工合法权益和特殊利益为重点，进一步落实《包钢劳动法实施意见》、《包钢集体合同》中有关规定，女职工的各项劳动和福利待遇都落到了实处，在日常工作中能准确把握女职工维权需求，把困难女职工的帮扶工作纳入到送温暖工程中，积极为她们办实事好事。今年，“三八”妇女节之际，我公司工会还为女职工们发放了纪念品，得到女职工们的好评; 6月份，聘请有关专家为全体女职工举办了健康专题讲座，同时，组织全体女职工进行了健康检查，检查人数要求达到在岗人数的98%。通过这两项工作，大大的提高了女职工的健康意识。7月份，工会组织女职工开展了劳动保护自检活动，加强了对女职工劳动保护的各项条例和规定的实施。 五、工会财务管理 我公司工会建立了独立的财务账户，对工会经费和会费做到了有效管理，能及时足额上缴工会经费，工会经费收缴率达到了100%，收支手续齐全，为了加强财务管理，工会经费支出一支笔审批。 六、加强工运研究和工会信息工作。 今年，公司工会把信息宣传上报列入工会的重点工作，要求各基层工会每月上报信息2篇，经过挑选后上报新闻中心或在《冶金渣工作简报》上刊登。同时，积极参与上级工会组织的论文征集活动，通过一系列措施，两级工会的工运 研究和信息上报工作正在不断进步。 七、领导班子现场办公处理职工代表反映的困难与问题 9月份，工会开展了职工代表问卷调查，职工代表为公司的发展提出了宝贵意见，归纳如下: 职工业务技术素质需进一步提高。部分专业班组技术后备人员不 足，如不能及时补充，将严重影响后续发展;各厂设备落后、老化， 有待更新和修缮;职工体育活动场地和设施缺乏。这些建议的提出对 公司的发展有着重要的作用，公司领导班子非常重视，于10月12日带领相关部门在各厂召开现场会，对职工代表提出的这些意见做了详 细的调研，并要求涉及到这些问题的部门积极配合，限期解决，其中 部分意见给出了满意的答复。 201X年工会工作取得了一定的成绩，‎‎在维护职工的合法权益、促进职工队伍素质的提高和企业稳定与发展‎‎方面起到了积极的作用。但是在工作中仍然存在着差距，需要在今后‎‎的工作不断的改进和完善，希望视察组的各位领导和代表给予帮助。 篇三: 职工代表视察情况通报职工代‎‎表视察情况通报 公司工会于201X年5月19日由工会主席亲自带队，组织公司六个职能部门的职工代 表，对水泥集团职工技术培训学校项目部，四队东城地税分局办公楼、 四队废钢工程、五队矿石公司办公楼、二队南芬红矿工程、一队连铸 工地及北山等工地进行了综合性视察。视察内容主要包括安全、质量、 设备、现场宣传宏画、文明施工等，职工代表们各负其责，对所负责 的对口业务进行了认真检查，通过检查代表们认为总体来说每个工地 都不错，但也存在很多问题，对检查出的问题当场经各业务部门职工 代表反馈给施工现场负责人，要求他们马上进行整改或限期整改，现 将主要情况说明如下: 一、 安全与防火方面 安全施工好的单位有: 水泥集团职工技术培训学校项目部，四队东城地税分局办公楼、五队矿石公司办公楼、一队连铸工地。 安全施工不好的单位有: 二队、三队、金属结构队加工厂、管道队加工段。 存在的问题: 1、二队: 南芬选矿厂红矿合理利用工程、跳板没锁、弯曲机设置在水中，电锯无防护挡板，施工现场材料码放混乱，民工休息室无消防设施，无消防安全负责人，氧气、乙炔存放间距不够，室内卫生脏、乱、差。 2、三队: 焦炉卸料仓作业层外架搭设不到位，“临边”无防护栏杆，未铺设跳板。 3、管道队: 焦炉工程、氧气、乙炔使用间距不够，乙炔表失效，没有安装回火器，北山基地加工段物料码放不整齐，现正在整改中。 4、金属结构队: 北山加工厂物料摆放混乱，现正在整改中。 5、四队废钢工程: 配电箱装置不合格，多次检查无整改。 二、设备管理存在问题 1、二队塔吊歪斜，需继续观察垂直度。‎‎ 2、金属结构工程队加工厂塔吊有一侧无行走限位。塔吊的电缆应吊挂起来 三、材料管理方面: 各工地的材料管理，多数队都能够按照规定摆放。各种材料能够按照工序分类码垛，情况比较好。但材料标志牌不齐全，主要原因是由于有些工程工期短，材料是临时存放。 北山金结队钢材料场正在进行整理，会比前一个时期有所提高。 由于各个队都存在着施工场地分散，与其他公司交叉作业的情况，因此对各单位提出要求，做好现场物资看管，安排专人负责，杜绝丢失、损坏的情况的发生。 四、现场宣传宏画方面: 水泥集团职工技术培训学校工地，四队溪湖地税分局办公楼工 地、五队矿石公司办公楼工地、金属结构队加工厂现场宏画较好。 工会作为此次职工代表视察活动的组织者向各队、工程队提出以下希 望: 一、希望各队、工程队领导能够高度重视，加强管理，定期自检自‎‎查，互查，总结经验，虚心向管理好的单位学习，取长补短，共同进‎‎步，做好今后的各项工作。 二、希望各队、工程队领导尊重职工代表的意见，重视职工代表视察出的隐患，在最短的时间内进行整改完，更好地维护广大职工的安全与健康，促进企业安全生产。 201X 工会职工代表视察组 年5月22日 篇四: 新员工培训小结培 训 小 结 十天是一段很奇妙的时间: 相对于其他天数，它说短不短、说长不长。进入XXXX，参加了XXXX20XX年新员工培训，对于刚刚离开象牙塔，迈入人生下一个新阶段的我而言，十天犹如奇幻旅程般，让我收获颇多，感悟颇多‎‎。 十天的培训异彩纷呈。室内拓展训练让我迅速接触并认识了XXX诸多新成员，通过形形色色的活动，加深了对彼此的了解和认识;XXX的精彩授课让我了解了XXXX历史沿革及与此相关的文化;X博士、X博士等诸位优秀的专家向我们介绍‎‎了XXXX在XXXXX中取得的累累硕果，让我从内心深处为成为XXXXX而感到光荣和自豪;XXX、XX、XXXX的参观，让我更加熟知了公司的主营业务;X院长在照相时对新员工的勉 励更是让我感受到了大家庭的温暖。无论是军训中伴随着整齐的队列 和响亮的口号挥汗如雨，还是在趣味运动会上参加着精彩的节目和快 乐的游戏欢欣鼓舞，都是我在这次培训中稇载而归的收获和难以磨灭 的回忆。 翻开培训时的笔记，往事历历在目，像编‎‎年史般和盘托出。在张工谈论专利知识介绍和专利知识撰写体会后，又兴致颇高的诉说 了自己XXXXX成长奋斗历程，让我想起了泰戈尔《飞鸟集》中的真知‎‎灼见: 人是一个出生孩子，成长是他的力量。融入新的集体中，褪去先前拥有的屈辱与荣耀，无论是以何‎‎种身份进入到XXXX，都会站在新的起跑线上。XXXX为每个人都提供了施展才华的平台。世上无难事， 只要肯攀登，在付出的同时，就一定会获得相同的回报。在听三位优 秀职工代表的职业成长感悟时，更加加深了“一份耕耘，一份收获” 的理解。虽然培训中不乏许多X骨干在百忙中拨冗授业传道，却碍于 术业有专攻，才疏学浅，如蝉不知雪般只能自嘲，但还是从心底钦佩 专家们的博学广识。 十天培训荏苒而逝。于我而言，今天还是参加 培训的新员工，很快便会走‎‎上自己的工作岗位;又或许明年，当我看 着身穿军服的新员工们带着兴奋和好奇开始属于他们的新旅程时，我已经是他们眼中的老员工了。虽然在培训中有着或多或少的坎坷，然 而正如溪之砾石般，“星垂平野阔，月涌大江流”。面对着即将奔赴 各个地方、各个岗位的同事，这可能是我们一生中为数不多的邂逅;在今后工作岗位中，也会遇到林林总总的挫折与困难。然而“锲而不 舍，金石可镂”，只要大家齐心协力，无论身在何处，我们都会以饱 满的工作热情，XXXXXXXXX。 20XX年XX月XX日 篇五: 如何做好职工代表总结如何做好职工代表 刘高瞻 在电力公司党委和工会的领导下，城区所全体职工的支持下，一年以来，我在担任职工代表期间，认真践行“三个代表‎‎”精神，充分发挥了职工代表的桥梁和纽带作用，在平日的工作中，我认真履行职工代表的职责，广泛听取群众的意见和建议，利用民主管理信息直通车的形式对职工提出的意见和建议进行整理，及时向所领导汇报，领导非常重视，逐一得到解决，职工非常满意。具体我是这样开展工作的 一、坚持民主管理工作的指导思想，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十六届六中全会和十七大精神，全面落实党的“依靠”方针，积极围绕所中心工作，坚持以人为本，坚持完善职工代表大会制度，积极探索民主管理新形式，强力推进政治文明建设，充分调动和发挥广大职工的积极性和创造性，为站所深化改革、促进发展，全面实现经营管理目标提供了强大动力。 1、增强意识，聚心合理，在推动民主政治建设上取得了新成效。坚持党的“依靠”方针，落实段站职代会精神，结合本所实际，把劳动关系和谐作为民主管理的重要载体。按照“政治上保证、制度上落实、权益上维护、素质上提高”的要求，积极发动职工代表和广大职工群众参与所民主政治建设，形成强大的合力，为段站和谐发展提供了有力的群众基础。 2、行使职权，提高工作质量，推动职代会制度建设取得新成效。认真贯彻落电力公司《职工代表大会 实施细则 工程地质勘察监理实施细则公司办公室6S管理实施细则国家GSP实施细则房屋建筑工程监理实施细则大体积混凝土实施细则 》，完善所职工代表大会制度建设。严格按照职代会条例行使职权。做好提案征集工作，所有能力自己解决的立即解决，超越所能力范围的按照程序及时向上级反馈，征求尽快立案，做到件件有回音，案案有落实。按照述廉、评廉、考廉有关规定，做好述职评议工作，把评议结果作为管理人员任免的重要依据。同时抓好所职工代表队伍建设，提供一切可能的机会让职工代表参加多种形式的培训，不断‎‎提升职工代表素质，使职工代表一新的面貌投入到实际工作当中去。 3、求效务实，探索创新，深化厂务公开。进一步加强所事务公开化、规范化建设，不断完善事物公开运作机制。有效利用所里公示栏，大力推广“阳光工程”，做到了职工‎‎想知道什么就能知道什么，认真听取职工群众的意见和建议，对于提出的正当合理要求尽快纳入所工作议程，确保了职工群众的知情权、参与权、监督权，使民主管理公开化落实处。 二、注重自身理论学习，始终保持思想上的先进性。 一年来，我始终坚持理论学习，积极参加党委组织的学习，深入学习“三个代表”重要思想和党的十六届六中全会和十七大精神，特别是下半年十七大的召开，通读了十七大和新《党章》内容，坚持认真作好学习笔记，撰写心得体会。通过集中学习自学形式，在思想上有了很大的转变，世界观、人生观、价值观得到了改造，较好地克服了“船到码头车到站”的思想。与此同时，我还认真学习现代企业管理知识、市场经济知识，关注当前电力改革的形势，学习先进的管理理念，积极拓展视野，拓宽思路。不断提高自身理论水平和管理能力。在思想上、行动上，我始终与上级保持高度一致，坚决服从上级组织决定和安排，坚定不移地贯彻上级的方针政策，坚决执行上级各项工作部署。在整顿活动中，我坚持带头从自身做起，对检查发现自己在思想上、管理上、作风上存在的问题逐条落实整改。我始终把学习贯穿始终，通过不断学习，提高了思想觉悟，坚定了政治信仰，始终保持了思想上的先进性。 三、加强安全管理，狠抓安全工作不放松。 我始终坚持“安全第一” 的思想，做到任何时候都把安全摆在重中之重位置来抓。 一是重视安全基础建设。坚持以“逐级负责”为主线，落实“领导负责、分工负责、专业负责、岗位负责”的要求，从所班子、各值班主任到班组长、各岗位职工，逐级确立“安全第一责任人”，细化了岗位职工安全考核办法。进一步明确了各级岗位工作标准、程序和内容，把安全责任贯穿到生产全部过程中。 二是落实检查监督制度。完善了所班子、业务室、各大班和班组监督检查制度。运用“盯住不落实的事，盯住不落实的人”的工作方法，‎‎强化现场管理，杜绝严不起来，落不下去现象。 五、履行职责，严格落实干部安全管理责任改进和转变干部工作作风，我坚持从自身做起，在工作中以身作则，率先垂范，用榜样的力量去影响和带动职工。面临工任务重，安全压力大。为了掌握职工学习进度，技术业务情况，我除正常上班外，尽量安排好自己事务，挤出休息时间多下现场检查指导，了解和掌握情况。工作验收考核，我都亲自带队，每到一处，我都查看班组管理和职工作业标准化执行情况，对存在的问题督促班组整改。作为所行政主要领导尤其作为职工代表，我感到安全责任重大，不敢有丝毫的放松和怠慢。201X年的日子里，我基本放弃了全部的节假日休息时间，因为我深深地知道，我是电力改革发展的一份子，是代表职工群众根本利益的，组织给了我这个位置，就是相信我能够为职工群众创造利益，我没‎‎有理由不干好，也不可能不干好。 六、严于律己，积极倡导勤政务实和清正廉洁的作风，我始终坚持“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，严格遵守领导干部廉洁自律的各项规定，事事处处注意规范自己的行为，时刻提醒告诫自己把好人情关、权利关、纪律关，坚持廉洁自律，牢牢把住自身防线。从不利用职权为自己的谋求不正当的利益，可以说，担任所主要领导以来，没有留下一笔“人情债”。较好地树立了勤政务实和清正廉洁的良好形象。 另外、在职代会准备阶段，我与广‎‎大职工进行了广泛的讨论，征求合理化建议，并认真做好记录，并将提案及时提交公司工会。 作为一个职工代表，我除了严格要求自己，爱岗敬业，勤奋工作，更深知调动职工积极性，发挥职工主人翁责任感和使命感的重 要性，我在实际工作中，注意引导教育职工热爱祖国、热爱人民、热 爱企业的精神，通过开展文体活动、读书学习，启发职工潜能，增强 企业的凝聚力和向心力，调动了职工的积极性和创造性，为我公司创 造一流企业倾尽我的全力。 我作为职工代表，做了一些应该做的工 作，内心感到很充实，但距领导的要求，职工的厚望还有很大的距离。 今后，我要努力学习，提高素质，忠实履行职责，为职工说话，替职 工办事，为实现物质文明、精神文明双丰收而努力工作。 篇六: 培训工作总结201X年8月份培训工作总结 XX公司培训科 二0一二年八月201X年8月份培训工作总结 根据《安全生产法》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》(国家安全生产监督管理总局第30号令)、及公司《安全培训教育制度》的有关规定及要求，8月份我公司按计划完成了 “三项人员”培训、复训、换证，以及全员 培训、实操培训、素质提升培训、日常考核、对标考核等培训工作，现将8月份工作情况总结如下: 一、工作思路 紧紧围绕安全生产需要，突出实用，将安全管理80条红线、实操技能、“两述法”等纳入日常授课内容;按照XX办字?201X?289号文件精神要求，为做到人人对本专业系统和岗位红线“知规定、知案例、知危害、知责任”，本月日常培训重点仍以“安全管理红线”、“两述法”、岗位操作要领、预想预知预处为主要内容进行培训，将理论知识与现场实际相结合，增强员工的安全综合能力，推动我矿的安全发展。 二、重点工作 (一)三项岗位人员培训 1、煤矿主要负责人、五职矿长培训 本月无计划。 2、安全生产管理人员培训 本月按计划完成二级(安全管理人员)复训12人。 图片已关闭显示，点此查看 3、特种作业人员培训、复训 本月特种作业人员培训按照XX公司计划安排，全部参加培训，并经过考试全部合格。具体如下表: 4、煤矿一般工种人员的培训、复训 本月无计划。 (二)全员培训 8月份继续开展全员安全培训活动，各单位充分 利用周 一、周五安全培训时间进行培训，月初由各单位区长、书记总结讨 论上月安全培训工作情况，布置本月安全培训工作，及时传达上级安 全培训精神，培训内容以XX集团“安全管理红线”、“两述法”、 岗位操作技能等为主，各区队根据本岗位需要，重点学习本专业内容 及21条公共部分;继续开展“人人上讲台”活动;‎‎现场抽查“红线”内容、“两述法”内容;月底进行闭卷考试，检验本月培训实效，为 全员培训工作的有序开展起到了促进作用。 (三)专项素质提升培训 为强化安全培训工作，进一步提高爆破工、瓦检工、安全检查工的职业技能和实际操作水平，结合8月6日XX集团安全检查小分队对我公司的安全检查所反映出的问题，经XX集团XX领导和公司领导研究决定，于8月8日专门聘请XX集团XX专职教师到我公司对涉及井下爆破工、瓦斯检查工、安全检查工3个工种的从业人员进行特种作业专项培训。培训为期7天，8月14日结束。培训内容主要有: 安全爆破作业、爆破作业的全部过程及注意事项、爆‎‎破工实操考核标准、瓦斯鉴定器的使用、光学鉴定器实操考核全过程、瓦斯检查作业、矿井通风、岗位预知预想预处等。培训结束后进行了实操考核和理论考核，并对考核存在的共性问题进行重新讲解，重新考核。 在培训期间，全体学员都自觉能够做到遵守课堂纪律，不迟到、早退。通过本次培训，全体学员获益匪浅，进一步加强了岗位操作技能。 (四)实操培训 为了提高我矿员工的岗位安全意识和实际操作技 能，结合我矿生产实际，有针对性的对井下人员操作工进行不同形式 的实操培训。达到理论和实际相结合，以操代学，‎‎规范操作，安全操作为目的，努力提升我矿安全形势的好转。实操技能培训要求及考评 方式: 实操培训以先理论后实操，把实操过程中的理论知识贯穿于实际操作整个过程，力求达到学了会用，学了能用，安全规范操作。本月 组织了各区队的井下电钳工实操培训和通风区爆破工实操培训，培训由各区队自行组织，培训科监督执行。月底培训科对各区队进行摸底抽考，考核成绩纳入各区队培训考核，与培训工资挂钩。 三、工作亮点 1.培训闭环管理 根据上级领导对培训工作的最新指示，我矿按照XXXX要求，迅速开展培训闭环管理工作。在闭环的过程中，组织区队培训员开会、讨论，总结出来一套适合职工学习、有利提高学习质量的闭环管理办法。要求实操培训、日常培训、日常考核、培训流程等在培训组织过程中，实现培训闭环管理。 2.培训座谈会。 为了进一步提高培训工作质量，围绕着“如何提高培训工作质量”的主题，于8月23日在东二楼电教室召开了一次培训座谈会，采、掘、修、开、机、运、通、钻八个区队‎‎的区队长、培训员、职工代表分别参加了会议，并就座谈会主题分别发言，展开讨论，这次座谈会召开的非常成功，大家积极踊跃发言，提出好的建议或意见，比如: 采煤队队长吴晓光说: “培训应注重现场管理，注重实效，避免死记硬背”。培训员秦 超指出: “培训内容不在多，要实用，要逐条逐项学习，要让员工有时间去巩固消化。”“现在工作中，“三违”少了，工伤事故少了，这些都与培训有着千丝万缕的联系，我们要一如既往的加强培训。”这次培训座谈会为以后的培训工作指明了方向，培训要注重实效性、针对性、实用性，切实做到“缺什么，补什么”。 四、教学工作开展情况 在教学过程中，加强与学员的沟通和交流， 采用互动式教学方式，将理论课程和实践实例有效的结合了起来，充 分调动学员的学习积极性，课堂气氛丰常活跃，使教学氛围一直处于 良好的状态。学习过程中，学员开动脑筋，认真思索，将学习的理论 知识与工作实际结合起来，全面提高了学员的业务技能与业务水平。 特别是XXXX在201X年8月8日至8月14日在我矿进行了为期一周的爆破工、瓦检工、安全检查工专项培训，在培训过程中，XXXX各位老师耐心讲解，爆破工、瓦检工、安全检查工49位员工认真学习， 仔细做笔记，达到了预期的培训效果。 在培训结束后，参培人员的整体素质得到了进一步的提高，使其对所从事工作的操作规程及安全注意事项、事故预想预处等知识有了较深入的了解和认识，达到了预期的培训目的。 五、取得成绩 本月培训，XXXX在201X年8月8日至8月14日在我矿进行了为期一周的爆破工、瓦检工、安全检查工专项培训，授课 教师崔宗厅、徐光照准备充分，逻辑清晰，内容丰富。采用了生动活 泼、浅显易懂、旁征博引、现场提问等方式进行授课;学员态度端正，‎‎认真听讲，积极发言、做好笔记，取得了良好的培训效果。 通过培训，员工们认识到掌握专业知识，持证上岗，提高安全意识，提升自身素质的重要性，规范操作，提高技能，从自‎‎身做起，从小事做起，防微杜渐，才能有效防止各类事故的发生。 七、存在的问题 1、员工文化水平低，接受能力、理解能力参差不齐，给培训工作带来一定的困难。 2、井下劳动强度大、工作时间长，培训时间不好安排，影响培‎‎训效果。 3、区队培训员执行力差，‎‎培训员大多为技术员或办事员兼职，事务杂而多，执行不到位。 4、通过培训，仍有2名爆破工考试不及格，已通知区队将此2名爆破工调换岗位，干杂货。 5、区队人员虽取证，但有个别人员由于各种原因未将证件带在身上(未持证上岗)。 八、下一步工作重点 1、加大实操培训和考核，继续加强课堂提问。 2、积极与学员沟通，合理安排培训时间。 3、加强考核，督促区队严格执行培训制度。 4、加强日常考核，特别加强持证情况检查。 培训工作需要循序渐进，持续开展。今后的工作中，我们会取长补短、再接再厉，努力做好培训工作。为企业造就一支思想素质好、技术过得硬、安全意识强的职工队伍。培训科 二〇一二年八月二十七日 篇七: 电厂职工培训工作总结XX公司201X年职工培训工作总结 201X 年度，XXXX有限公司各车间、各部门在上级公司及本单位党、政领导的关心指导下，以创建一流电厂为目标，以岗位需要和提高职工业务技能为目的，本着“缺什么，学什么，少什么，补什么”，“理论联系实际”、“引进来、走出去”的培训原则，严格执行 XXXX发[201X]2号文件要求和《201X年职工教育培训计划》，扎实有效的开展了培训工作。 一、建立健全培训制度，明确部门职责，细化培训计划 1、结合上级公司文件要求和XXXX公司第一届职工代表大会讨论通过的职工培训方案，元月10日，公司印发了 关于印发《 XXXX有限公司201X年职工教育培训计划》的通知 〔201X年2号文〕。文件从培训对象、培训要求、培训方式、培训计划、培训目标、培训考核等几个方面涵盖了培训的全方位内容，是指导201X年培训工作的方针性文件。 2、建立健全培训管理机构，明确职责划分‎‎。公司成立了以党政为首、总工分管的培训管理机构，人力资源中心、生产技术中心和安全中心分别负责人力资源教育、生产岗位技术培训和安全培训的管理与考核，各车间/中心主任负责、主管技术员具体实施本部门的培训工作，严格落实公司及车间制定的培训计划，并‎‎定期进行考核。 3、规范了培训管理，完善了培训体系建设及运行程序，使培训工作走向制度化。201X年制定了月度培训例会制度、培训计划制定审查和总结上报等定期工作和现场考问、抽查档案等不定期工作相结合的全方位培训制度。各车间建立了以车间主任为组长，技术主管具体负责的培训管理小组，充分利用每位管理人员的专业优势，挂靠不同专业，从培训档案的建立、培训计划安排、授课、考核全程进行具体实施，保证了培训工作的系统性、持续性、严肃性，从而推动培训工作良好有序的开展。 4、培训工作的有效开展依赖于精细化的培训计划和现场岗位需求，因此，我们以年初制定的年度培训计划为指导，各车间制定了详细的月度培训计划，并进行季度培训效果调查及培训学员调查，充分了解培训实施情况及需求，及时调整、细化培训计划，确保培训工作的有 效开展。 二、全面开展业务培训工作，努力提高员工技能 1、强化安全教育，安全培训工作始终放在首位 狠抓安全培训，筑 牢安全理论基础。上半年，根据 集团和上级公司关于开展准军事化 安全轮训的意见，我公司积极组织，落实了需培训人员名单、培训方 式、培训内容、培训计划，培训教师认真制定了培训大纲，印制下发 了培训教材，自3月18日起分8批分别进行培训，培训人数共计262人次。 组织对新入厂的38名员工进行了为期一个月的安全培训。厂‎‎级培训完成后，人员分配到各车间进行二级安全培训，按照规定签订‎‎了师徒合同，以老带新，现场学习提高。 四月份组织对工作票签发人、工作许可人、工作负责人进行了培训考试，共计112人。六月份，检修车间新增的9名工作负责人进行了培训考试，共完成三种人培训121人次。 3、加强岗位技术培训 各车间结合现场生产情况，根据厂部下达培训计划，第一季度，着重以《电业安全工作规程》(热力和机械部分)、《电业安全作业规程》、“两票三制”基本知识、电业调度规程等作为主要培训内容，共完成此类培训836人次。 二、三季度，将 “夏季三防”知识、《济三电厂重大事故应急救援 预案》、《雷雨季节反事故措施》和系统事故分析、事故现象判断和处 理作为培训重点，结合现场的具体操作和设备布置，主要以典型操作 票、反事故演习的形式开展培训，培养员工的实际动手能力，共计完 成培训703人次。 为进一步提高运行人员的素质，我们采取保障机组的安全正常运行，三月份，邀请了济宁电厂专业工程师分专业对我公司运行人员进行了专题培训，授课教师结合济宁电厂机组运行中出现的一些问题，对一些具体操作进行了详细的讲解，传授了宝贵经验，参培人数达到143人次。 积极采用现场考问、反事故演习、事故案例分析、事故预想、业余授课、模拟演练、岗位技术问答、技能比武等多种形式有效开展岗位技能培训，在现场形成浓厚的学习竞赛‎‎氛围，提高了大家的学习积极性。5月、8月份，针对运行岗位，公司组织了两次大型的反事故演习活动，并进行了四值评比考核，通过此次活动大大提高了员工的处理事故的实战能力和应急能力。七月五日，由 生产技术中心牵头组织了检修岗位技术比武活动，同样取得了预期效果。 3、严格执行公司外委培训计划，确保员工持证上岗 201X年外委培训共分为3大部分，分别为济宁市安全生产监督管理局管理的电工操作证、安全管理资格证、危化品管理证培训、电焊工资格证培训，济南电监办办理的电工进网培训，济宁市质量技术监督局管理的锅炉水处理证、司炉证、起重机械证、压力容器证、厂内机动车驾驶证资格培训。共计新办证148人次，证件复审61人次，达到100%持证上岗。 4、配合各项标准贯彻，有效开展专项培训 在做好日常培训的同时，‎‎我们也注重职工的全面发展，对管理知识、重点设备知识等邀请专家‎‎进行到厂培训。为做好公司的“三体系”贯标工作、6S管理、清洁生产和内部市场工作，我们共邀请公司及外单位专家到我厂进行了多次培训，共计达3000多人次。 为配合XXXX有限公司扩容入上级公司质量、环境、职业健康安全管理体系工作需要，201X年4月7日至8日，公司邀请专家对我厂全体管理人员共48人进行了三体系标准知 识的普及培训。本年度三体系方面共培训64人次。通过一系列的培 训，各层次人员加深了对标准的理解，明确了建立、有效运行“三标一体”管理体系的重要意义和作用，为体系的规范运行打下了坚实的基础。 201X年对全厂11个QC小组共30人进行了培训，培训主要内‎‎容涉及QC小组的活动流程和新老七种工具的合理使用。另外，下发了质量月培训试题，以车间中心为单位进行了培训并进行了考试，共413人参加了考试。本年度在全面质量管理方面共培训443人次。 5月至6月份分6次以中心车间为单位进行了6S管理知识培训，培训内容为整理、整顿、清洁、清扫、素养、安全六个阶段的推行方式及主要内容。本项培训共计2322人次。 201X年度，清洁生产共培训人 员354人次。10月9日，邀请山东省XXX保科技有限公司审核师对 43名管理人员进行了培训、考试。在清洁生产的 第一阶段(筹划与组织)，全厂分车间进行了培训，并进行了全员考试，共计311人次。 201X年，通过电厂全体人员的共同努力，有效的开展了培训工作，对于全厂职工素质的提高起到了关键的作用。通过培训，及时保证了人员达到上岗要求，为机组的安全、稳定运行提供了技术支持。职工 认识由“要我培训”转变为了“我要培训”，确立了“以学习促进生产，用生产带动学习”的理念，使职工真正体会到了“培训是送给职工最大的礼物”。 三、下一步打算及努力方向 1、201X年，我们将在总结201X年培训经验的基础上，扎实有效的开展好员工培训工作。根据公司培训计划及员工培训需求，我们将完成常规岗位技术培训、安全培训、持证及复审培训等各项工作，努力提高员工业务技能。 2、做好有关培训的各项定‎‎期工作，明确职责，认真落实，确保培 训工作计划详细、执行到位、检查及时、总结全面、逐步提高。 3、加强业务学习，不断提高技术管理人员业务素质，使培训工作 更加深入和实用。 篇八: 百度201X年度员工培训工作总结201X年采油作业四区员工教育工作总结 回顾过去的一年，作业区员工教育培训工作在领导班子 的正确指导、大力支持和帮助下，进一步建立健全员工培训制度，不断完善适合作业区的培训、考核、把提高员工整体素质作‎‎为教育培训的根本任务，紧紧围绕作业区生产实际开展各类培训，为作业区建设任务的完成和经营计划指标的实现提供了强有力的智力支持和人才保证。 ,、在全作业区员工中深入开展“树名师、带高徒”活动，13名名师共带高徒18名，学会多项技术本领。 ,、对2个工种的34名技术工人进行了技能鉴定资格审 查和审报工作，并对其进行了严格培训和鉴定。 ,、自办员工教育、HSE、应急、技术监督、电路系统管理等各种适应性岗位培训班，以及新工人入厂培训班总共105期，共计330人。选送采油厂参加培训人员3人。 ,、成功选派选手参加锦州采油厂第12届技术比赛。工程技术员分别获得第 一、第 二、第六的成绩 5、员工培训设施建设得到进一步完善，学习活动小组配 备了一定 量的教学设备、工具用具、计算机、打印机和书籍。 ? 回顾过去的一年，我们扎扎实实开展了以下几方面工作。 一、建立和健全适合作业区实际的员工培训机制，强化 员工培训的基础工作。 制度规定的合理是工作完成好坏的前提基础，作业区对 去年员工培训 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 的总结，已经不适合的管理制度进行 重新的梳理与修改，通过作业区领导班子多次讨论、修改与 补充，经作业区职工代表一直通过完善细化了《作业区201X 年员工培训计划》、《作业区教育培训管理制度及考核办法》。 考核办法做到: 责任落实，明确奖罚标准，注重实效性，合 理性。《工作计划》当中规定单位指定专人负责教育培训工作， 同时监督规范中心站制定内部教育培训考核机制， 作业区在一年的培训当中，机关各组以及各中心站培训 做到了“七有”即: 有培训计划、有培训教材、有培训教员、 有培训教室、有培训考勤、有学员学习笔记、有培训考试、 有考核奖罚;实际操作训练做到了“四有”: 有培训计划、有 操作项目、有训练记录、有考核。做到“三个突出”，突出重 点岗位要害岗位培训，突出标准化操作培训，突出新工艺、 新技术培训。实行“三卡死”制度,未经培训的新工人不能上 岗、未经培训合格的转岗工人不能顶岗、未能取得培训资格 的要害岗位工人不能上岗。 各作业区日常培训月度考核与中 心站月度奖金融合，同时各中心站完善自己内部考核机制， 进一步完善培训、考 核、使用、奖罚相结合的动力机制，做到两个到位，即考核到位，跟 踪检查到位，将月度培训考核 成绩与本中心站月度奖金挂钩。经过 以上用完善的机制和灵 活多样的措施充分调动起广大员工学习技 术、钻研业务的积 极性和自觉性。 对作业区的兼职教师实行聘任制 管理， 在机关、中心站 挑选文化素质高、业务精湛的专业人员进入培训管理队伍， 培养严、细、实的工作作风，签聘书实行责、权、利相统一。 同时不断加强教师队伍的素质管理，不断督促其自身能力的 提高。 201X年作业区继续与月度考试考核与日常提问相结合， 提高员工实际操作能力与事件正确处理为主线，使员工的技 术素质有了进一步的提升。中心站按照自身的实际工作情况 制定自身的培训 工作计划，并根据制定的计划认真组织系统 的培训，作业区根据各单位上报的培训计划，进行定期和不 定期的检查，为了提高员工技术素质，保证各中心站技术课 质量，作业区每个月以抽考的形式对各中心站员工进行技术 考核，考核内容以中心站日常培训为基础，要求每个中心站 必须3人以上参加，人员不得重复，根据员工的考试成绩， 以中心站为单位在作业区内部进行总排名，并且将人员考试 各项成绩在生产会进行通报。 员工培训与年度各项评优相挂钩，使员工的技术水平与中心站班组成员相关联起来，达到中心站领导有压力，员工 的学习有紧迫感，依此推动各中心站员工培训工作的开展。 全年，作业区组织员工技术抽考12次，累计抽考180 人次，在考试中，做到了认真组织、密封命题、严格监考、 严格判卷，取得了较好的效果。 二、开展课堂与实践操作相结合的培训方式，提高员工技能 水平 加强员工技术理论培训工作，按照作业区培训工作的要 求，中心站制定了详细的员工培训计划，员工培训作为加强 队伍建设的“重头戏”，按照“分类负责、分层实施、全员参 与”的原则，突出重点，注重实效，以“学标准、练内功、 强素质、争能手”为主题，将岗位员工应知应会知识融入岗 位“一口清”，让员工在日常交接班中相互监督、每日练习， 真正实现“只有规定动作，没有自选动作”。开展新颖的培训 模式，就是采取“一人一周小老师”小课堂培训方式，由中 心站技术员具体负责组织，每周由中心站站长、技师或者现 场经验多的老员工担任培训教师，每周进行一次讲课，主要 讲解现场操作总的注意事项，正确掌握相关知识，达到员工 确实能够操作。此项方法实施后使培训工作生动轻松，大大 提升培训效果。在培训同时还将案例教学与岗位练兵相结合， 在班站安全培训工作中采取“讲案例、识风险、除隐患”三步走的培训方式，促使各班站加大岗位标准化操作的执行力度和特殊情况下应急预案演练频次，规范员工操作流程，进一步使培训工作具有更强的实效性，各种培训均做到“有教案、有考勤”，考勤实行实名制;学员“有学习笔记，有考核试卷”，每月及时对教育培训工作进行效果分析，不断的总结经验。员工授课达到90学时。 三、组织优秀选手备战锦州采油厂第12届技术比赛。 技术比赛的成绩是一个单位教育培训工作的阶段性总结。此次技术比赛作业区领 导非常重视，多次召开专项会议讨论如何备战技术比赛事宜，形成技 术比赛奖励机制。同时要求中心站自行开展岗位练兵比赛活动，选派 优秀选手上报作业区。作业区根据筛选考核与日常培训相结合，确定 优秀人员参加本届技术比赛，在选拔过程中突出发掘接受能力强、心 理素质高、积极上进、对技术技能渴望提高的年轻员工。 作业区领导大力支持此次技术比赛前的培训工作，为此次培训提供了大量的人 员、物质、时间的支持。作业区开始在8月，利用业余时间开展对参 加技术比赛人员的集中专项培训工作。为保证培训效果，作业区选派 技术比赛能手，担任培训教练，在选手日常练兵、学习当中的难点、 重点进行讲解。在实际操作练习时每一名员工均能够认真、仔细、严 格做好每一个步骤，放弃中午休息时间进行练习，其他理论方面在短 短一个月的时间内学习、记录《采油工》《采油工艺技术》《机械制图》《计算机操作》《工程设计》《采油工管理汇编》《地质设计》等等相关的专业技能与书籍。作业区教育干事时时刻刻监督技术选手学习情况，每周对所有参赛选手进行考试考核，督促了解技术选手掌握知识情况。 四、开展“树名师、带高徒”和员工岗位练兵活动，搞好员工技术 等级鉴定工作。 一是开展“树名师、带高徒”工作。201X年，作业区继续以开 展 “树名师、带高徒”工作为切入点，调动员工学技术、学管理、 练技能的积极性，促进员工培训工作向深层次发展。在认真总结去年 工作经验的基础上，经过讨论，制定了《在作业区范围内开展“树名 师、带高徒”活动的通知》。对师徒选拨办法、师徒考核、奖励、惩 罚都进行了统一规定，做到目标明确，机制到位。在选拨名师、高徒 过程中，采取评选的办法是自下而上、层层推荐、层层选拨，做到推 荐工作全员参与、综合考评、指标数额适中，使员‎‎工感到争当名师、高徒值得骄傲自豪，最后经过教育培训中心严格的理论考试，选拔产 生了13名师和18名高徒。制定、打印、下发了《采油四区名师、高 徒合同书》，对所有聘任的名师、高徒签订了名师、高徒合同，出台 了《作业区内部名师高徒千分制考核细则》，师徒互帮互学，共同提 高，取得了较好的效果。 二是开展岗位大练兵工作。多年的工作实践证明，岗位练兵工作是提高员工岗位适应能力的一种直接有效途经。各中心站每月开展至少两次的岗位练兵活动，练兵活动结合实际工作开展，覆盖中心站每一名员工，本着从实际操作出发，员工练兵时要求从头到尾认真完成每一项操作，并且安排技能素质高的技师担任指导教师。作业区采取现场随机提问与实际操作相结合的方式进行练兵培训考核。员工的培训考核成绩直接与中心站奖金挂钩，通过岗位练兵活动极大的调动了基层站长参与员工培训的热情，员工学习态度有了较大转变。 三是认真搞好操作人员技能鉴定工作。组织201X年度员工技能鉴定报名工作，这次鉴定工作基于“提升基层操作员工技能素质”为主要工作目标，内部传达并下发技能鉴定文件，保证每个人知道鉴定的相关事项。按照文件要求操作岗位员工必须达到基本初级岗位资格，暂时没有岗位资格证书的必须报名参加员工技能鉴定工作。作业区对上报鉴定人员逐一核对，确保上报人员准确无误。 组织201X年技能鉴定前培训，今年总共参加技能鉴定34人，为了确实达到员工培训效果，作业区制定了详细的技能鉴定前的培训计划，由中心站与作业区共同配合完成其相关培训内容，技能鉴定人员均达到60课时的培训。对参加201X年初、中、高级采油工鉴定的学员在作业区培训基地进行了由技师指导的实际操作培训，并进行了作业区组织的鉴定前考核。鉴定合格率在7 3.5%。 五、开展各种有针对性的培训。 1、认真执行新转岗员工三级安全培训工作 今年作业区总共新转岗职工18人，分别进行6批培训。考虑到新转员工的特点，制定适合的培训计划，计划主要包括采油安全环保知识、采油管理内容、油田企业的法律法规、现场应急处理能力等等。安排机关人员进行认真的授课。新员工培训做到“有计划、有教案、有考勤、有试卷、有成绩、有评估报告”。作业区培训合格后，安排采油班组培训，并与基层的技术骨干结成了对子，签订师徒合同。保证达到理想的培训效果。 2、配合相关开展其他专项培训工作。 在做好本职技术教育培训工 作的同时，做好组织作业区其他相关培训任务，完成HSE、应急、环保、技术监督、电工维修等专业性培训累计达到122课时 明年工作思路 1、 重点加强员工基本基础素质的培训，重点加强中心站技 术课质量，提高中心站技术员的业务素质。 2、 合理安排授课内容，本着实用性为主，突出可执行性， 要求员工懂得设备、设施的正确操‎‎作步骤，和对事件正确判断处理。 3、 重点加强员工岗位操作规程的执行情况，每一名员工懂 得本岗位的操作技能。 4、 做好技术比赛选手选拔工作，主要从近几年新来的员工 中进行挑选，并提供学习的各种环境。 篇九: 职工代表巡视工作情况小结绿研所职工代表巡视安全 工作情况小结 根据平煤电工[201X]5号文件《关于开展“全国安全生产月”活动通知》的 精神，按照职工代表“职工安全健康管理体系”的要求，结合实际制定了“安全生产月”实施办法，我们组织职工认真学习了有关文件精神并开展形式多样的活动，现将绿研所职工代表检查巡视“安全生产月”活动开展情况小结如下: 1、利用车间职工大会、班组安全活动日等形式对“安全生产月”活动宣传， 发动和落实。协助绿研所党政搞好安全排版的制作，及时参加了安全排版的展览及宣传工作，保证了此项工作的顺利开展。 2、以“安全第一，预防为主”为主题，严格落实安全生产责任制，以搞好 我厂的夏季“三防”为前提，落实“五防”工作为重点，强化现场安全管理，加大群众监督力度，加强班组安全建设，以班组无违章、无隐患、无事故为主要内容，把日常考核与安全管理挂钩，增强职工的责任心和使命感。 3、 加大安全培训力度，组织职工学习‎‎贯彻平煤电工[201X]5号文件精神以 及《平煤集团公司重大安全隐患排查整改及责任追究的补充规定》，加强职工的“自保、互保和联保”认识，增强职工安全的防范意识及理论水平，提高职工业务水平。 4、加强干部五项制度，实行干部跟班上现场制度和恶劣天气跟班制度，及 时发现问题及时解决。拉近职工干群关系，增强了职工的责任心。 5、充分发挥绿研所协管作用，组织女职工为职工办好事、实事活动，排练 三句半随安全小分队下现场演出，通过为职工绣安全鞋垫、毛巾、洗工作服、沙发套等为职工创造优良的安全工作环境。 6、对本单位小仓库物品进行归类整理，上帐管理。对仓库中的一些易燃物 品(草毡子)进行了妥善处理。两个作业室的照明线路进行了规范性敷设，厂北院电源葙进行装锁，共处理隐患4处。 绿研所工会