职业病防治宣传教育培训制度,为提高员工

职业病防治宣传教育培训 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ,为提高员工 篇一:职业病防治宣传教育培训制度 职业病防治宣传教育培训制度 为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。 一、人事培训部门会同职业健康管理部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。 二、人事培训部门会同职业健康管理部门应根据法律 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 等的要求、企业实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。 1 应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。 三、职业健康宣传 1、企业利用公示栏、黑板报(墙报)、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。 2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。 四、职业健康教育培训 (一)培训内容 1、职业健康法律、法规与 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ; 2、职业健康基本知识; 3、职业健康 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 和操作规程; 4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品; 5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等; 6、职业危害事故案例。 (二) 培训的对象及方式 1、单位主要负责人和职业健康管理人员的安全教育培训 参与安监部门指定的培训机构进行培训，并持证上岗。根据证 件有效时间，到期进行复训。 2 2、入厂新工人安全教育培训 凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知安全部门，并由安全部门组织进行企业、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。 1)企业教育培训由安全管理部门负责组织进行培训，教育内容: (1)党和政府关于职业健康的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《职业病危害项目申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》等。 (2)企业安全生产奋斗目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。 (3)综合安全知识，企业主要危险区域和典型事故分析及防范措施。 (4)企业的各种职业健康管理制度和安全技术总则。 2)、车间级安全教育由车间安全组或兼职安全员负责组织进行培训，教育内容: (1)本车间安全生产组织及生产工艺流程。 (2)本车间的安全技术规程、职业健康操作规程，安全制度与规定。 (3)本车间的主要职业危害因素和典型事故的经验教训 3 以及防范措施。 3)班组教育由班组长或指定专人负责进行培训，主要内容: (1)本班组生产组织及生产工艺流程。 (2)本班组作业中的危害因素和应急防范措施。 (3)本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。 (4)本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范注意事项。 (5)本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治措施规定。 (6)制订实施师徒 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 、包学、包会、保安全、尊师爱徒。必需在有经验的老工人带领工作4个月后，才能单独作业。 3、调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训 凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业健康教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。 1)企业安全管理部门负责组织进行职业健康教育培训，内容按“入厂新工人安全教育培训”要求执行。 2)采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全和职业健康教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。 3)告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害因素以及 4 防范措施。 4、一般员工安全教育培训 1)由企业每年对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次安全管理和职业健康知识安全教育培训，并考试存档。要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名表。 2)为了不断提高员工安全意识和防治职业危害意识，增强安全责任感。企业每年必须对在员工人进行不少于二十小时的安全教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。 3)一般“三违”人员由车间进行安全教育培训，时间不少于一天;严重“三违”人员由企业职业健康管理部门进行安全教育培训，时间不少于一周，并将“三违”人员安全教育培训情况存档。 4)培训方式:定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、观看录像、现场教育、参加上级组织的培训、邀请专家等形式; 五、培训时间:按照国家安监总局的《生产经营单位安全培训规定》执行。 六、建立员工培训教育档案资料: 1、三级安全教育卡; 2、员工的安全试卷; 3、相关培训证书的复印件; 5 4、其他有关资料 七、企业主要负责人和财务部门应保证职业健康宣传教育培训费用的落实。 篇二:4、职业病危害防治宣传教育培训制度 职业病危害防治宣传教育培训制度 1.目的 为了提高公司员工的安全防范意识和防范技能，预防、控制和 消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，制定本制度。 2.适用范围 本制度适用于直接接触存在职业危害因素岗位工种的本公司 员工，以及在本公司从事相关职业病防治、安全生产的管理人员。 3.教育培训内容 公司各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业病危害防护措施、岗位职业健康安全操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治相关的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。具体包括: ?国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产 6 职业危害防治的法律、法规、规章及标准。 ?安全生产管理基(转 载 于:wWW.xlTkWJ.Com 小 龙文 档 网:职业病防治宣传教育培训制度,为提高员工)本知识，安全生产技术、安全生产专业知识。 ?重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。 ?职业危害及其预防措施。 ?应急演练。 ?结合具体岗位所需要培训的内容。 4.教育培训形式 获得有关职业技能和职业卫生方面的培训既是每一个员工的权利， 又是应当履行的义务。公司有关部门应当保障职工的这一权利，安全部及时做好统计考核工作。 按照教育培训的内容，分为专项培训和集体培训。专项培训针 对的是从事专门作业的人员，就其作业过程当中涉及到的专门知识进行的培训，集体培训针对的是所有从作业的人员，就作业场所当中必须掌握的技能和职业卫生知识进行的培训。 按照教育培训的形式，分为宣传栏、集中讲座、参观学习、观看录像以及公司组织的实地应急演练。 5.凡是进入公司的新员工，在体检合格后，由安全部对其 7 进行上岗前的职业安全技能培训和职业卫生培训，经培训合格后方可安排具体工作。已经在本公司工作的员工进行每年一次的职业安全技能培训和职业卫生培训。 附加说明:本制度由安全部起草并负责解释。 篇三:公司职业病危害防治宣传教育培训制度 职业病危害防治 宣传教育培训制度 XXXXXXXXXXXXX有限公司 职业病危害防治宣传教育培训制度 一、目的 为了提高公司员工的安全防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于直接接触存在职业危害因素岗位工种的本公司员工，以及在本公司从事相关职业病防治、安全生产的管理人员。 三、职责和权限 公司总经理负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施，由公司安管科负责培训工作的具体实施。 四、教育培训内容 公司各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业病危害防护措施、职业健康、岗位安全操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治相关 8 的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。具体包括: 1. 国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害 防治的 法律、法规、规章及标准。 2. 安全生产管理基本知识，安全生产技术、安全生产专业知识。 3. 重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处 理的有关规定。 4. 职业危害及其预防措施。 5. 典型事职业危害及其预防措施。 6. 应急演练。 7. 结合具体岗位所需要培训的内容。 五、教育培训形式 获得有关职业技能和职业卫生方面的培训既是每一个员工的权利，又是应当履行的义务。公司有关部门应当保障职工的这一权利，安管科应当及时做好统计考核工作。 按照教育培训的内容，分为专项培训和集体培训。专项培训针对的是从事专门作业的人员，就其作业过程当中涉及到的专门知识进行的培训，集体培训针对的是所有从作业的人员，就作业场所当中必须掌握的技能和职业卫生知识进行的培训。 按照教育培训的形式，分为宣传栏、集中讲座、参观学习、观看录像以及公司组织的实地应急演练。 六、上岗培训 凡是进入本公司的新员工，在体检合格后，由安管科对其进行上岗前的职业技能培训和职业卫生培训，经培训合格后 9 方可安排具体工作。已经在本公司工作的员工进行每年一次的职业技能培训和职业卫生培训。 七、本制度从下发之日起开始执行。 XXXXXXXXXXXXX有限公司 二?一四年二月七日 10