（2015人力资源）招聘专员绩效考核表
招聘专员绩效考核表 被考核者 所属部门 人力资源处 职位名称 招聘专员
考核者 考核者职位 副处长 考核期
量化
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
指标 考核 权重得分 得分依据 分类 指标 (%) 打分标准 区间
91,100 招聘90,?P?100,，P,实际招聘人数/
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
招聘人数
80,?P<90,，P,实际招聘人数/计划招聘人数 81,90 计划 20 70,?P<80, ，P,实际招聘人数/计划招聘人数 71,80 完成50,?P<70,， P,实际招聘人数/计划招聘人数 51,70 率 0?P<50%， P,实际招聘人数/计划招聘人数 0,50 在规定的时间之前完成招聘，入职员工的质量完全满足公91,100 司需求
严格按照规定的时间要求完成招聘，入职员工的质量满足公 81,90 司需求 招聘工作 基本上达到规定的时间、入职员工和质量等工作标准 71,80 40 工作 业绩 偶有小的疏漏，有时在时间、入职员工数质量上达不到规定51,70 的工作标准 工作中出现较大的失误，或在时间、入职员工质量上与规定0,50 的工作标准相距甚远
91,100
81,90 71,80
51,70
0,50 有强烈的责任心，从来没有失职行为 91,100 工作 有较强的工作责任心，极少有失职行为 81,90 责任 10 有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为 71,80 心 有一定的工作责任心，时常有失职行为 51,70
基本上没有工作责任心，工作失职习以为常 0,50 工作非常积极，工作任务从来不会延迟 91,100 工作 工作较为积极，工作任务极少延迟 81,90 积极 10 工作相当积极，工作任务偶尔也会延迟 71,80
性 工作不太积极，工作任务经常会延迟 51,70 工作 工作很不积极，工作任务延迟习以为常 0,50 态度 有强烈的团队意识，总是主动协助他人完成工作 91,100 有较强的团队意识，经常主动协助他人完成工作 81,90 团队 10 有相当的团队意识，偶尔主动协助他人完成工作 71,80 意识 有一定的团队意识，极少主动协助他人完成工作 51,70
基本上没有团队意识，从不主动协助他人完成工作 0,50 有强烈的服从意识，从不违反规章
制度
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和工作标准 91,100 有较强的服从意识，极少违反
规章制度
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和工作标准 81,90 服从 10 有相当的服从意识，偶尔违反规章制度和工作标准 71,80 意识 有一定的服从意识， 时常违法规章制度和工作标准 51,70
基本上没有服从意识，违反规章制度和工作标准习以为常 0,50 考核得分 考核者简评 签名: 审核加分 上级审核 签名:
审核扣分 人力资源审核 签名:
最后得分 审批 签名:
浙公网安备 33021202002483