实施产权
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
改革实现企业的再生和发展——从唐山三友榆山实业有限公司改制看资源枯竭矿山问题的解决
实施产权制度改革实现企业的再生和发展
——从唐山三友榆山实业有限公司改制看
资源枯竭矿山问题的解决
化工彳
意,将榆山职工住宅按1998年房改
政策进行出售,评估值为585.6万
元,实施工龄折扣后收缴房款176.6
万元,用欠付职工工资抵顶,评估
值与出售收缴房款的差额409万元
进入企业亏损,冲减资产;根据唐
山市有关规定,榆山小学无偿划拨
给政府部门,并接收22名教师;对
周边乡村40年来欠缴榆山的150.53
万元电费,经国资局批准做坏账处
理,冲减资产;对榆山借给本地玻
璃制瓶厂的100万元(因该厂倒闭
无法归还)经有关部门同意,根据
协议
离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载
进行账务处理,冲减资产.
国企改制困难最大的是职工安
置问题,榆山从四个渠道做了努力:
一
,为了解决榆山职工的生活
问题,根据企业全面停产的实际情
况,三友集团向唐山市政府申请成
立再就业服务中心,唐山市政府经
过大量调查研究,批准成立中心,
并享受政府,社保和企业”三家抬”
的政策.根据这一政策,榆山除停
薪留职人员和改制留守人员外,810
人进入再就业服务中心,职工生活
有了保证,职工队伍逐步稳定.
二,参照中办国办2000年11
号文件有关规定的适用范围,为237
人办理了提前退休手续.
三,向改制后的新企业安置人
员是又一个重要手段.经过与购买
人的多轮谈判,双方达成一致意见.
改制后新建企业录用榆山职工200
名,职工与新企业重新签订劳动合
同,录用职工从榆山在岗和下岗职
工中选取;538名离退休人员进入新
企业,安置费用实施资产抵扣;3名
工伤人员办理退休手续后,安置费
用实施资产抵扣;为到退休年龄5
年以内普通岗位和从事特殊工种的
237名职工办理提前退休手续后,进
入新企业,安置费用实施资产抵扣;
121名职工遗属进入新企业,安置费
用实施资产抵扣.此费用总计
666.01万元,从出让资产中扣除.
四,向其它新建企业安置职工.
三友集团与唐山冀东水泥有限公司
合资建设的唐山三友水泥有限公司
需要录用职工,经协商安置92人,
有效缓解了职工安置压力.最后尚
余368人暂不能安置,继续留在再
就业服务中心,培训技能,逐步安
置.
榆山共有土地3033亩,大部分
属于开采的矿山,资源枯竭以后,
矿山占地处于闲置状态.为了有效
盘活国有资产,根据改制需要,对
榆山土地资产分别采取了转让,租
赁和托管等措施,灵活进行了处置:
一
,在转让地上资产的同时,
随地上资产转让土地使用权394.7
亩,转让总价为1810.55万元.
二,榆山2矿体经过机械化开
采后,剩余部分尾矿,可以通过手
工进行开采.经协商承包给新企业,
承包面积298.1亩,承包期20年,
年承包费37万元,累计承包费740
万元.
三,学校占地22.6亩无偿划拨
给滦县人民政府.总价值103.5万
元.
四,其余2317.6亩没有任何使
用价值的土地交由新企业无偿托管,
三友集团与何来勤先生签署托管协
议.
综合计算,榆山转让资产净值
为一2568.93万元,出让土地使用权
和尾矿承包合计2550.55万元,两项
相抵后合计值为一18.38万元,企业
资产以零值出售.
改制后新企业能否生存和发展
是关系改制成败和社会稳定的大事,
三友集团根据”有理有利,公平等
价”的原则,决定对新企业给予适
当扶持.一是三友集团同意新企业
为唐山三友化工股份公司碱石供应
商.在新企业保证供应,保证质量
的前提下,每年购买新企业碱石35
万吨;二是在允许的情况下,原则
上唐山三友化工股份公司优先支付
新企业碱石货款;三是三友集团协
助新企业办理相关手续.
改制后的新企业队伍逐步稳定,
经营开始正常运转.出,受双方签
字以后,购买人向新企业投入了足
企业关地,囊庸
额的资金,启动了生产,生产经营
步入正常轨道,并于2002年5月18
日举行了正式开业庆典,成立了唐
山银海矿业有限公司.根据产权转
让协议,银海矿业与唐山三友化工
股份公司签订了年供货35万吨的协
议,成为主要供货商之一,为保证
新企业的正常运转,并有能力及时
支付安置人员的费用,唐山三友化
工股份公司坚持给予银海矿业100%
付款待遇.新企业主动偿还欠付职
工工资,预计全年可支付欠付工资
总额的40%,并及时发放离退休人
员和职工遗属的安置费用.银海矿
业在主营石灰石产品的同时.积极
开展辅助产品的生产经营业务,经
济效益显着提高,预计该公司全年
可生产矿石45万吨,青刚玉1000
吨,砂轮片6万吨,实现利润108.6
万元.
通过解决榆山问题三友集团体
会到:
实施产权制度改革是落实中央
“国有资本有所为和有所不为”的手
段之一,国有企业可以此作为退出
某一战略经营领域的措施;
改革过程中,特别是老”国企”
改革过程中,肯定会遇到很多历史
遗留问题,这些问题必须全面,妥
善解决,否则会形成社会不安定因
素,造成改革的失败;
职工安置是”国企”改革最棘
手的问题,必须掌握宣传舆论的正
确导向,加强思想政治工作,要逐
步得到职工的理解和支持;
产权制度改革的目的是实现国
有资本的退出,但首先要注意保证
社会的稳定,要在”有理,有利”
的原则基础上,通过支持新企业的
生存和发展,保证安置职工的利益.
对榆山实施产权制度改革,切
实落实了党中央关于国有资本从一
般性竞争领域退出的重要决定.彻
底解决了资源枯竭矿山存在的问题,
实现了国有资本的有序退出,转换
了企业经营机制,达到了”各级政
府满意,职工队伍稳定,职工和债
权人的权益得到保证,购买人如愿
以偿”的多赢目的.?
2003年?1?
…—_T———?一一
?了?
浙公网安备 33021202002483