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嘉优教育员工手册

 

新员工努力方向
规范自我行为 养成文明习惯
认同组织文化 融入单位环境
积极主动学习 培养敬业精神
树立正确目标 坚定服务信念
冲刺绚丽梦想 追求美好明天
21世纪组织管理人员基本素养
具有独立处理事务的能力
具备专业知识与宏观常识
须懂得与人沟通与人合作
拥有开放的心胸与健康的人生观
懂得自我学习激励和实践创新，懂得自我检讨与长进
具有面对困难、勇于担当、接受挫折、挑战失败的决心。

办学理念：服务细致、管理到位、质量过硬、品牌卓著。
组织口号：传道授业，教书育人；天道酬勤，美好明天。
我们与员工一同成长，实现愉悦共处、勉励长进和对成功的实现。
我们与学员一同成长，实现自我提升、不停进步和对价值的体现。
我们与同行一同成长，实现资源互补、团结互信和对品牌的彰显。
我们与社会一同成长，实现人才培养、行业规范和对社会的回馈。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

目录

嘉优教育简介 3
第一章，人事人资 5
一、公平/就业 5
二、职位体系 5
三、人员聘用 5
四、试用管理 5
五、劳动合同管理 5
六、文件、通知及 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 单、流程管理 6
七、休假 6
八、请假 6
九、考勤管理 6
十、公共财产管理 7
十一、离职 7
十二、服务年资 7
十三、工作异动 7
十四、绩效考核 8
十五、沟通申诉管理 8
十六、薪资 8
十七、奖金福利 8
十八、环境卫生与消防安全 8
十九、社会保险 8
二十、活动、培训及会议管理 9
第二章员工奖惩 9
第三章行为规范 12
一、总则 12
二、职责 12
三、态度 13
四、礼仪 14

 

 

 

 

 

 

嘉优教育简介

第一章人资政策

一、公平/就业
第一条本单位依法建立和完善人力资源规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，保障员工享有劳动权利和履行劳动义务；员工应该遵守单位的相关规章和管理，高效率、高品质地完成工作任务。
第二条本单位致力于提供一个机会平等的发展平台，每个人在工作中均得到公平对待，单位依据员工资历与能力，给予公平的任职机会，并对做出贡献的员工，与回馈相称原则核给薪资报酬。
第三条本单位遵循双方自愿的劳动关系原则，确保每位入职者均属个人自愿，不得有任何强制性劳动的行为，员工如认为工作不适，可依单位规定提出解职申请，在办妥完工作职务交接后便可离职。
第四条本单位在招聘、录用、晋升、绩效、核薪等涉及人事管理等方面，不因员工性别、年龄、国籍、宗教信仰、党派、出生地、民族、语言等的不同，而采取不公正的差异化待遇。

二、职位体系
第五条工作表现优秀的试用期员工，由各级主管推荐或提报，并参加转正审批、考核工作，考核通过者，经人力资源部复核后转为正式员工。
第六条 岗位设定：
董事会-（董事长、董事秘书）;
校长-（中心校长）;
各管校长-（校长（副））;
直属部门（行政部、人事部、后勤部、市场部、教研部、财务中心）;
各工作部门-（行政办公室、企划组、教学组、教务组）;
各工作小组-（行政专员、助理、教室、前台专员）；


三、人员聘用
第七条员工按程序进入面试、初试、复试后，单位择优录用，但试用期除享受年资服务时间累加待遇外，其它一切待遇将于正式入职（转正）后开始享有。
第八条单位人才选拔以个性、责任心、上进心、工作意愿、努力程度、工作历练、专业知识、教育背景为评估标准，并以公开甄试合格，择优录用为原则。
第九条应聘者经资料审查、面试、笔试、专业测试等考核合格，并经体检通过后方可任用，录用后正式与单位签订劳动合同。
第十条单位以举贤不避亲为原则鼓励员工推荐亲友加盟单位，不得以任何方式干预、打探面试录用过程；具管理权限的主管及行政单位，在处理涉及亲友任用、奖惩、核薪等人事案件时，应该主动回避。
第十一条单位经理（含主管）以上员工原则上从内部选聘，如内部无合适人选则向社会招聘；普通员工则直接面向校园或社会招聘。
第十二条应聘人员在单位安排面试前必须填写《员工入职登记表》，在《员工入职登记表》中填写的内容必须真实、有效，如后续经查实有不实或隐瞒之处，单位可立即解除劳动合同。
第十三条员工在入职前必须认真阅读单位的《员工手册》，并承诺遵守《员工手册》的各项内容。

四、试用管理
第十四条凡新入职者，先行试用。经试用合格后，始得正式任用，试用不合格者随时解职，试用期一般为1至3个月（最长不超过6个月）双方可随时终止劳动关系，符合条件的可提前转正。
第十五条在试用期内，由用人单位进行培训、跟踪考核，对经考核不合格者，由用人部门填写《试用期考核表》交给行政管理部，单位将停止试用，同时解除劳动合同。
第十六条被证实无法达到《岗位职位 说明书 房屋状态说明书下载罗氏说明书下载焊机说明书下载罗氏说明书下载GGD说明书下载 》中所要求的，并经培训和调度岗位后仍无法达到要求者，单位可以解除劳动合同。

五、劳动合同管理
第十七条单位依法与员工签订劳动合同、劳务工合同或其他服务合约（统称劳动合同）以确立双方的劳动关系；基于经营管理及留才的需要，单位得要求加签其它补充 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 、条款作为劳动合同补充的，员工必须配合。
第十八条合约约定双方均有权依法解除劳动合同，唯劳动合同有附加协议、条款时，得一并于解除合约时结束。员工如对劳动合同及补充条款有争议，可向单位行政部门咨询调解。
第十九条劳动合同期限不满三个月的，无试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为1到3个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为1至6个月；劳动合同期限三年以上的，试用期为6个月。

六、文件、通知及表单、流程
第二十条单位各项工作开展中所要用到的各类表单，均以人资与行政总处颁布的最新表单为准。
第二十一条签发文件、呈签文件等，均依相应的签批程序进行，不得越权和越级。
第二十二条单位的重大通知、通告、人事异动均以人资与行政总处发出的为准，未经请示，其它部门（分支机构、分校区等）不得随意发送通知通告。
第二十三条日常管理及市场运作等须按作业流程进行，不得擅自违背管理体制和市场运作流程进行操作。

七、休假
第二十四条国家法定节日包括：
1、元旦1天：元月一日
2、春节3天：农历除夕，年初一，年初二
3、清明节1天：农历清明当日
4、劳动节1天：五月一日
5、端午节1天：农历端午当日
6、中秋节1天：农历中秋当日
7、国庆节3天：十月一日、二日、三日

第二十五条其他节日：三八妇女节，妇女休半天；教师节，教师休一天。

八、请假
第二十六条员工因故不能正常出勤应事先办理请假手续，未经请假核准而擅自缺勤者，视为旷工。
第二十七条请假须先到行政部门领取请假条，并经各校区（直属部门或直属机构）主管人员审批后，到行政部门进行登记；请假期满或提前返工的应先到行政部门销假，否则行政部门有权不计考勤。
第二十八条请假类别：

序号 假别 适用情形 天数 薪酬 备注
1 工伤假 1、 因公负伤医疗期
2、 依指定医院医嘱 参照劳动法律规定 有薪 劳务鉴定
2 病假 因身体疾病需休疗 一月内半天 有薪 镇级人民医院 证明 住所证明下载场所使用证明下载诊断证明下载住所证明下载爱问住所证明下载爱问
3 事假 处理个人事务 15天/年 无薪
4 婚假 结婚登记1个月内 3天 有薪 须提供结婚证原件
5 丧假 近亲属去世 父母、配偶、子女5天
（外）祖父母、配偶父母、兄弟姐妹3天 有薪 提供亲属死亡证明
6 产假 女性员工生育（含产前假、哺乳假） 产假90天
如属流产：
4个月内最长给假30天
4个月以上最长给假42天 有薪 产假需符合“计划生育”政策，并附有效证明
7 陪产假 男性员工妻子生育 陪产假5天
如属流产：
4个月内最长给假2天
4个月以上最长给假3天 有薪 陪产假需符合“计划生育”政策，并附医院证明

九、考勤管理
第二十九条考勤是员工工作时间付出的凭证，亦是单位给付薪资报酬的初始依据。员工自报到之日起，必须依单位规定进行考勤。
第三十条员工应自觉遵守考勤规定，按时出勤，不准迟到、早退或旷工。
第三十一条员工于正常工作时间内，不准擅离工作岗位；正常工作时间不准处理个人私事，如因私事办理必须按规定请假。如因公务需离开工作场所，必须向直属主管及行政部报备，否则以擅离工作岗位论处。
第三十二条迟到：员工于规定上班时间后到岗的，迟到超过30分钟（不超半天）计旷工半日。
第三十三条早退：员工于规定下班时间前脱离岗位的，超过30分钟（不超半天）计旷工半日。
第三十四条旷工：员工请假未经批准无故不出勤的，超过30分钟（不超半天）计旷工半日，超过半天不足一天的，计旷工一天。