公司考勤
管理制度
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为增强公司职工劳动纪律，增强职工各项考勤管理工作,客观、正确地反应职工各项考勤状况，提升职工的工作效率，严格工作纪律，保证公司各项工作的正常运转,特拟订本考勤
制度
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.一、拟订考勤管理制度的目的成立和完美职工的各项考勤制度，经过对职工各项考勤状况的统计，为职工月、年度绩效查核供给依照,指引职工考勤行为与公司目标保持一致,保证公司整体目标的实现，提升公司在监理市场竞争环境中的竞争实力。二、考勤管理的原则考勤管理应该按照“客观、公正、人性、灵巧、奖惩分明”的原则.三、考勤管理制度合用范围本制度适应公司全部职工。四、考勤管理制度内容（一)作息制度和工作制1、依照有关文件精神，作息时间安排以下：季节上班时间AM:07∶30～12∶00夏天PM：15∶00～18∶30冬天AM：08∶00～12∶00PM：14∶30～18∶002、迟到和早走的界定：迟到：超出正常到岗时间15分钟以上30分钟以内的；早走:超出正常离岗时间15分钟以上30分钟以内的；3、旷工界定:1）正常工作日职工不告假或告假未赞同而少勤。2)迟到、早走超出1小时按旷工计算。4、各项目监理部的工作时间可依据所在工地的详细实质和建设单位要求适合进行调整安排。5、各项目的加班状况一定在安排加班当天的下午17时报至公司办公室.如遇不确立加班状况,一定在加班后的第二天报至公司办公室.除此之外，加班的起止时间一定在考勤
表
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中注明.6、各项目监理部考勤表一律由项目总监审察署名后每个月尾集中报送公司办公室,如检查发现或建设单位投诉不在岗位者，扣发当天薪资；7、工作时间出门不告假的或未经赞同走动工作岗位的，经发现一次责备教育，两次扣发当天薪资。8、职工每个月迟到、早走次数不得超出6次，超出一次,按旷工一次办理。(二）、告假、休假的规定21、职工事假、婚假、丧假、产假要经领导赞同（填写告假单，由项目监理部负责人署名报公司经理赞同后交办公室并存档，职工告假,考勤表应有相应记录）。2、公司职工告假，告假1天的由项目总监直接赞同,告假时间超出2天(含2天），需报公司总经理赞同。告假时间1天以上（含1天)，必须写书面告假条。告假未被赞同的，人员不可以离岗，不然按旷工办理.（三）、奖惩制度处分Ⅰ、迟到、早走以上下班时间为标准,以公司制式考勤表时间为依照,超出上班时间十五分钟视为迟到，提早十五分钟下班视为早走，迟到、早走超出1小时且没有向部门负责人告假者,按旷工一天办理。迟到、早走一次处分人民币10元，一个月累计迟到、早走6次,扣除当月全勤奖。Ⅱ、旷工(1)未经告假或假满未续而私自不到岗者，以旷工论处。(2)假造出勤记录者，一旦查明以旷工论处，并追究考勤记录者与总监的连带
责任
安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权
.（3）旷工在三日以内的，按实质旷工天数的三倍扣减薪资；（4）一个月内无故旷工三天以上十五天以内者,扣发当月薪资；员工无正当原因连续旷工时间超出十五天,或许一年内累计无故旷工超出一个月，视为自动辞职，公司予以除名；3（5）因病等特别状况预先不可以告假者，过后有医院证明及有关证据，经项目负责人赞同，公司经理审批，可做为有关假日办理,不按旷工办理.Ⅲ、个人形象不穿工作服、酒后上班的一次处分人民币10元。Ⅳ、缺席对无故不参加学习或会议的，视为缺席。缺席一次处分人民币10元.Ⅴ、少勤（1）月考勤记录无原因的未准时将正式文本交至公司办公室的视为少勤。少勤一次处分人民币20元.奖赏当月考勤无上述状况，全额发放月全勤奖。年度考勤汇总，无上述状况,年度绩效酌情考虑增添（增添额度年关由所领导班子议论决定)五、考勤规定1、职工考勤由项目负责人和公司总经理负责查核，自每个月1日起至月底；2、考勤表、告假单每个月1日送交办公室,迟送三天以上，一次处分人民币20元.3、考勤要真切反应每一个职工的出勤状况,职工有照实申报的义务,项目负责人有照实填报的责任，如发现不照实填报者，赐予项目监理部4相应处分,还将对责任人进行处分，依据情节赐予责备教育直至除名的处理。公司名称二〇一四年八月六日5
浙公网安备 33021202002483